醫(yī)院職稱聘任管理辦法

**縣中醫(yī)院關(guān)于印發(fā)《**縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》的通知各科室：附件:1.**縣中醫(yī)院中級職稱聘任量化考核表2.**縣中醫(yī)院高級職稱聘任量化考核評分表**縣中醫(yī)院2022年6月10日**縣中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，在全院市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本第二條聘任原則在醫(yī)院崗位設(shè)置限額內(nèi)，堅(jiān)持評聘分開，強(qiáng)化崗位意識，堅(jiān)持專業(yè)與崗位匹配，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持與業(yè)績考核密切掛鉤，逐步建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的聘任機(jī)制，通過規(guī)范聘任管理促進(jìn)醫(yī)院學(xué)風(fēng)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升。第三條聘任范圍 (一)聘任人員范圍：在崗專業(yè)技術(shù)人員，包括在編人員、編外人事代理以及合同制員工。 (二)聘任專業(yè)范圍包括醫(yī)療(含醫(yī)技科室醫(yī)師)、護(hù)理、醫(yī)技(含檢驗(yàn)、藥劑、技師)等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列，以及其他(含第二章組織管理第四條醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織管理，并對專業(yè)技術(shù)人員首聘提出具體考核意第五條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會由院長任主任委員，第三章聘任條件第六條聘任的基本條件： (一)遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范； (二)在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)；1．高級職稱崗位數(shù)按系列不同，分比例計算如下：醫(yī)療67%、護(hù)理20%、醫(yī)技10%、其他2%、機(jī)動1%。 (三)在崗員工，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所從事崗位專業(yè)相符； (四)年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核、試用期考核等各項(xiàng)考核合格，未發(fā)生緩聘、解聘等條件； (五)能全面履行崗位職責(zé)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作； (六)上級及醫(yī)院要求的其他聘任條件。第七條首聘的其他必備條件 (一)初級(士、師)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：1．按國家規(guī)定程序通過考試取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 (二)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：1．按國家規(guī)定程序通過考試取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資2．取得職稱計算機(jī)3個模塊考試合格證書或者符合免試條件發(fā)表專業(yè)論文1篇或者市級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文2篇(省級以上以交流性質(zhì)發(fā)表成冊的文章可計入市級雜志)，論文署名均要4．臨床醫(yī)生具有急救中心工作經(jīng)歷，工作時間累計9個月，且取得《**縣中醫(yī)院急救工作考核合格證》。5.臨床醫(yī)生具有下鄉(xiāng)工作經(jīng)歷，工作時間累計2個月或者次數(shù)累計超過24次或者每年不少于6次。6.臨床醫(yī)師近2年藥占比不超過醫(yī)院規(guī)定。7．具備上述1-6所列條件后，聘任人數(shù)按《**縣中醫(yī)院中級職稱聘任量化考核表》(附件1)打分，從高分到低分取90%的人員比例。上述條件的取得時間計算至聘任年度的12月31 (三)高級(正高、副高)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：1．按國家規(guī)定程序通過評審取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資2．發(fā)表要求：副高至少應(yīng)在二級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文1篇，正高至少應(yīng)在二級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文2篇；論文發(fā)表的雜志要求是在浙江省評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物名錄(2022年版)上的；其他非衛(wèi)生專業(yè)的人員至少應(yīng)在省級以上報刊發(fā)表專業(yè)論文1篇；以上論文署名均要求為第一作3.臨床醫(yī)師具有下鄉(xiāng)工作經(jīng)歷，工作時間累計4個月或者次數(shù)累計超過48次或者每年不少于12次。4.臨床醫(yī)師晉升副高前的?？崎T診時間不少于每年40次；晉升正高前的專家門診時間不少于每年25次。醫(yī)師近2年藥占比不超過醫(yī)院規(guī)定。6．具備上述1-5所列條件后，聘任人數(shù)按《**縣中醫(yī)院高離退休不足一年，且不影響當(dāng)年度高級崗位數(shù)的使用可免第27．各系列組中不同專業(yè)擬聘崗位數(shù)，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際與發(fā)展需要由專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會討論決定。 (四)對持有專業(yè)技術(shù)資格證書的新進(jìn)院專業(yè)技術(shù)人員，須試用期滿(3個月)并考核合格后，具備以上條件后方可聘任。 (五)如取得以下條件之一，可直接聘任2.援外(援藏、援疆)人員。第四章聘任管理第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采取集中受理，每年1次，定為4月。超過受理時間的，順延到下一次受理。第九條聘任程序 (一)發(fā)布崗位情況和聘任條件。 (二)符合聘任條件的應(yīng)聘人員提出申請，到人力資源科填寫《職稱聘任量化考核表》并上報聘任所需材料。 (三)人力資源科對申請人員進(jìn)行匯總，組織提交醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會討論決定。 (四)擬聘名單確定后予以公示。 (五)經(jīng)公示無異議后，醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)聘任文件。 (六)人力資源科辦理聘任手續(xù)，需上報審批人員按規(guī)定逐第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期普通為5年，不足5年達(dá)到退休年齡的，聘期自退休之日起終止。第十一條聘期待遇 (一)聘任后，專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期 (二)聘期待遇自聘任后的次月起執(zhí)行，待遇標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人力資源部按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定。需上報審批人員，以上級批文為準(zhǔn)，上級審批執(zhí)行時間計入工資檔案。 (三)聘期待遇只在聘期內(nèi)享受，解聘后按低一級職務(wù)待遇 (四)聘期內(nèi)因個人申請轉(zhuǎn)崗從事非聘任專業(yè)崗位的，予以解聘，按低一級職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條為鼓勵專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升，首聘聘書(或者其他聘任證明)的聘任書寫時間以取得首聘所有條件的最后時間所在年度起算。需上報審批人員正式聘任時間以上級批文時間為準(zhǔn)，其他人員正式聘任時間以本院批文為準(zhǔn)。第十三條聘期考核主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況和所取得的工作實(shí)績，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際情況賦予低聘或者調(diào)整工作崗位。第十四條專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一，予以緩聘或者解聘： (一)年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核等相 (二)在醫(yī)療質(zhì)量檢查中，所查出的“丙級”病歷的直接責(zé)任人，在任現(xiàn)職期間累計2份。 (三)病假(因公負(fù)傷除外)、事假連續(xù)3個月，或者一年內(nèi)累計超過6個月者；年或者解聘1年。 (四)造成重大醫(yī)療差錯、事故或者給醫(yī)院的聲譽(yù)或者經(jīng)濟(jì)造成 (五)違反醫(yī)院工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章，經(jīng)批評教育拒不改正 (六)不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)者。有4-6條之一者，視情況予以緩聘1-2年或者解聘1-2年。 (八)有其他緩聘或者解聘情況的。第五章附則第十五條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)聘任管理在崗位設(shè)置改革推進(jìn)后如遇國家政策調(diào)整，屆時按國家政策執(zhí)行。第十六條本辦法由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會負(fù)責(zé)解第十七條本辦法自2022年1月1日起執(zhí)行。(全日制/在職學(xué)歷)參加工作時間：核簽字 (數(shù)值取近3年)現(xiàn)職術(shù)水平令性任務(wù)治學(xué)習(xí)習(xí)432333375546分從事專業(yè)工作的每年分，從事行政管理工作的每年分(到4分為止)每年分(到3分為止)每年分(到2分為止)3分(碩士3分、本科2分、大專1分、博士4分)來，勝任本職工作，生一例輕度醫(yī)療過失、缺陷的，扣分；發(fā)生賠款的，扣2分(扣完為止)；開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，每例1分(加分不封頂)高于標(biāo)準(zhǔn)的每高2%得1分。(近2年數(shù)據(jù))無故不參加全院性活動及會議，每次扣分；不參加崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，每次扣分(扣完為止)最高分值最高分值扣分(扣完為止)；參加小課堂主講，每次加1分(加分不封頂)近二年來，病假每天扣分，事假每完為止)5投訴扣5分(可倒扣)。任現(xiàn)職內(nèi)，獲得國家級榮譽(yù)，每次為“十佳職工”，每次加2分(加分不封頂)度人榮譽(yù)8分分85中醫(yī)院高級職稱聘任量化考核評分表姓名：專業(yè)：序號姓名：專業(yè)：序號學(xué)歷：現(xiàn)聘職稱： 分分字專業(yè)工作年限加分項(xiàng)現(xiàn)職年限23456789務(wù)