事業(yè)單位崗位設(shè)置培訓(xùn)班資料之二樣本

事業(yè)單位崗位設(shè)立培訓(xùn)班資料之二事業(yè)單位崗位設(shè)立管理程序和規(guī)定一、崗位設(shè)立管理程序（1）各主管部門(mén)和所屬事業(yè)單位位拿出單位主體崗位設(shè)立書(shū)面意見(jiàn)，按崇仁縣事業(yè)單位崗位設(shè)立實(shí)行方案規(guī)定程序報(bào)批，并填寫(xiě)《江西省事業(yè)單位基本狀況和崗位類(lèi)別設(shè)立表》；（2）制定崗位設(shè)立方案，填寫(xiě)《江西省事業(yè)單位崗位設(shè)立核準(zhǔn)表》；（3）報(bào)主管部門(mén)審核、縣人事局核準(zhǔn)；（4）在核準(zhǔn)崗位總量、構(gòu)造比例和最高級(jí)別限額內(nèi)，制定崗位設(shè)立實(shí)行方案；（5）崗位設(shè)立實(shí)行方案需經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位負(fù)責(zé)人員集體研究通過(guò)；（6）組織實(shí)行。二、制定崗位設(shè)立方案（一）崗位設(shè)立方案重要內(nèi)容單位基本狀況，指引思想和基本原則，擬設(shè)立崗位狀況，實(shí)行辦法、環(huán)節(jié)及組織領(lǐng)導(dǎo)等。（二）單位基本狀況1、單位機(jī)構(gòu)編制狀況：①重要職責(zé)和任務(wù)（職能）：②單位規(guī)格：③經(jīng)費(fèi)形式：④編制數(shù)：⑤內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：2、在冊(cè)正式人員狀況：①在冊(cè)正式人員總數(shù)：②管理人員：③管理人員兼任（已聘請(qǐng)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：④專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：⑤工勤技能人員：3、擬定主體崗位是××崗位，占崗位總量XX%。4、填寫(xiě)《江西省事業(yè)單位基本狀況和崗位類(lèi)別設(shè)立表》，作為崗位設(shè)立方案附件材料上報(bào)。（三）擬設(shè)立崗位狀況1、擬設(shè)立崗位總量XX個(gè)。主體崗位是XX崗位，占崗位總量XX%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列技術(shù)崗位設(shè)立數(shù)是X，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)立總量XX%。2、管理崗位名稱(chēng)、級(jí)別、數(shù)量。3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別、數(shù)量及構(gòu)造比例。4、工勤技能崗位級(jí)別、數(shù)量及構(gòu)造比例。5、將擬設(shè)立崗位狀況填寫(xiě)到《江西省事業(yè)單位崗位設(shè)立核準(zhǔn)表》。（四）崗位設(shè)立方案參照格式（見(jiàn)附件）（五）崗位設(shè)立方案報(bào)批材料1、崗位設(shè)立方案（文字）材料2、《江西省事業(yè)單位基本狀況和崗位類(lèi)別設(shè)立表》3、《江西省事業(yè)單位崗位設(shè)立核準(zhǔn)表》4、關(guān)于附件材料（機(jī)構(gòu)設(shè)立文獻(xiàn)等有關(guān)材料）三、制定崗位設(shè)立實(shí)行方案（一）編制崗位闡明書(shū)1、什么是崗位？2、事業(yè)單位如何設(shè)立崗位一是崗位分類(lèi)；二是崗位擬定；三是因崗設(shè)人；四是崗位闡明。3、編制崗位闡明書(shū)崗位闡明書(shū)涉及：崗位名稱(chēng)、崗位級(jí)別、崗位職責(zé)任務(wù)、崗位工作原則、崗位聘任條件等內(nèi)容。4、崗位闡明書(shū)參照樣式·見(jiàn)附表（二）崗位設(shè)立實(shí)行方案內(nèi)容1、崗位設(shè)立實(shí)行方案政策和根據(jù)2、指引思想3、設(shè)崗基本原則4、實(shí)行范疇5、核準(zhǔn)崗位狀況6、各崗位詳細(xì)任職條件7、崗位聘任辦法8、實(shí)行環(huán)節(jié)9、組織領(lǐng)導(dǎo)四、崗位聘任（一）崗位聘任程序1、發(fā)布崗位及其職責(zé)、聘任條件、工資待遇等；2、工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘；3、組織相應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行審核；4、競(jìng)聘上崗或考核，并根據(jù)成果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5、單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；6、單位法定代表人或者其委托人與受聘人員訂立聘任合同。

（二）辦理崗位聘任備案時(shí)需提供如下材料：1、市人事局核準(zhǔn)《事業(yè)單位崗位設(shè)立核準(zhǔn)表》；2、《事業(yè)單位崗位聘任狀況審核準(zhǔn)表》；3、《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》；4、證明符合任職條件有關(guān)材料；5、訂立聘任合同。江西省事業(yè)單位崗位闡明書(shū)參照樣本事業(yè)單位崗位闡明書(shū)單位名稱(chēng)（蓋章）：編寫(xiě)日期：年月日崗位名稱(chēng)辦公室主任工作部門(mén)辦公室崗位代碼崗位類(lèi)別管理崗位級(jí)別七級(jí)崗位職責(zé)任務(wù)1.主持辦公室工作。負(fù)責(zé)部門(mén)工作籌劃、崗位職責(zé)制定和貫徹；中心人事、文秘等工作審核和詳細(xì)工作開(kāi)展；中心內(nèi)部各部門(mén)組織協(xié)調(diào)、中心精神文明建設(shè)與對(duì)外宣傳等工作；中心關(guān)于會(huì)議會(huì)務(wù)，主任會(huì)議紀(jì)要、年度總結(jié)及關(guān)于重要報(bào)告審核。2.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度，對(duì)中心干部調(diào)節(jié)提出方案；3.協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外關(guān)系，向中心領(lǐng)導(dǎo)提出解決人事危機(jī)解決方案；4.負(fù)責(zé)人員考核組織實(shí)行與監(jiān)督；協(xié)助各類(lèi)評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)申報(bào)及管理；5.負(fù)責(zé)本部門(mén)行政管理工作，部門(mén)工作籌劃、崗位職責(zé)制定和貫徹；6.組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，增進(jìn)中心精神文明建設(shè)；7.負(fù)責(zé)中心對(duì)外宣傳工作；8.負(fù)責(zé)中心關(guān)于會(huì)議會(huì)務(wù)組織實(shí)行；9.承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)單位交辦其她事宜。崗位工作原則1.協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)解決尋常工作既要符合政府規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；2.綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其她部門(mén)負(fù)責(zé)人有效溝通，配合其她部門(mén)工作，提高工作人員工作熱情，提高單位對(duì)外影響力；3.工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。崗位聘任條件1.中央黨員，具備大專(zhuān)以上文化限度，具備一定政策理論水平；2.在下一級(jí)職位有二年以上工作經(jīng)歷；3.熟悉人事管理工作政策法規(guī)，有比較豐富行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；4.有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫(xiě)作能力，能純熟運(yùn)用計(jì)算機(jī)；5.有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公精神。江西省事業(yè)單位基本狀況和崗位類(lèi)別設(shè)立表填表單位（蓋章）：填表日期：年月日單位規(guī)格單位性質(zhì)單位主體崗位編制數(shù)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)單位重要工作職責(zé)承擔(dān)行政管理職能內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)名稱(chēng)在冊(cè)正式職工人數(shù)管理人員：人專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：人工勤人員：人“雙肩挑”人員正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員正高副高中級(jí)初級(jí)員級(jí)高檔技師技師高檔工中、初級(jí)工普工三類(lèi)崗位設(shè)立狀況管理崗位比例專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例工勤技能崗位比例主管部門(mén)意見(jiàn)：（蓋章）年月日編制部門(mén)意見(jiàn)：（蓋章）年月日政府人事部門(mén)意見(jiàn)：（蓋章）年月日填表闡明1、單位規(guī)格按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)明確填寫(xiě)，未明確填寫(xiě)未定。2、單位主體崗位填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位中一種。3、在冊(cè)正式職工人數(shù)=專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)+管理人員數(shù)+工勤人員數(shù)-“雙肩挑”人員數(shù)。4、此表一式四份，單位、主管部門(mén)、市、縣政府人事部門(mén)留存一份。江西省事業(yè)單位設(shè)立核準(zhǔn)表單位規(guī)格編制數(shù)正式職工人數(shù)崗位總數(shù)單位主體崗位（□專(zhuān)業(yè)技術(shù)□管理□工勤）管理崗位比例級(jí)別三四五六七八九十?dāng)?shù)量比例數(shù)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例層級(jí)高檔中級(jí)初級(jí)比例數(shù)量數(shù)量級(jí)別二三四五六七八九十十一十二十三比例數(shù)量工勤技能崗位比例層級(jí)技術(shù)工普通工級(jí)別一二三四五數(shù)量比例數(shù)量主管部門(mén)審核意見(jiàn)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)意見(jiàn)（蓋章）年月日（蓋章）年月日注：此表一式四份，單位、主管部門(mén)、市、縣政府人事部門(mén)各留一份。填表人：聯(lián)系電話(huà)：江西省事業(yè)單位崗位聘任狀況審核表單位名稱(chēng)（蓋章）：編制數(shù)崗位總數(shù)正式職工人數(shù)管理崗位級(jí)別共計(jì)三四五六七八九十核準(zhǔn)崗位數(shù)聘任崗位數(shù)空缺崗位數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)高檔中級(jí)初級(jí)核準(zhǔn)崗位數(shù)級(jí)別共計(jì)一二三四五六七八九十十一十二十三核準(zhǔn)崗位數(shù)聘任崗位數(shù)空缺崗位數(shù)工勤技能崗位層級(jí)技術(shù)工普通工主管部門(mén)審核意見(jiàn)：（蓋章）年月日政府人事部門(mén)審核意見(jiàn)：（蓋章）年月日級(jí)別共計(jì)一二三四五核準(zhǔn)崗位數(shù)聘任崗位數(shù)空缺崗位數(shù)注：此表一式四份，單位、主管部門(mén)、市、縣政府人事部門(mén)各留一份。聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：江西省事業(yè)崗位聘任人員備案表單位蓋章：年月日主管部門(mén)蓋章：年月日政府人事部門(mén)蓋章：年月日序號(hào)姓名性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí)間原聘（任）狀況擬聘崗位級(jí)別備注崗位和級(jí)別起聘時(shí)間注：1、“雙肩挑”人員單獨(dú)填報(bào)并在備注欄注明兼任崗位，其她人員分崗位類(lèi)別，按級(jí)別由高到低填寫(xiě)。2、此表一式三份，單位、主管部門(mén)、政府人事部門(mén)各留一份，管理人員、專(zhuān)技人員、工勤技能人員分開(kāi)備案。崗位設(shè)立方案參照格式為深化單位人事制度改革，加快推動(dòng)聘任制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，依照省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳<江西省事業(yè)單位崗位設(shè)立管理實(shí)行意見(jiàn)>告知》（贛辦字[]17號(hào)）等關(guān)于文獻(xiàn)精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。一、單位基本狀況單位機(jī)構(gòu)編制狀況：重要職責(zé)和任務(wù)，單位規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù)XX。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)X個(gè)，名稱(chēng)分別是：XXX、XXX……。既有人員狀況：實(shí)有人數(shù)X人，其中管理人X人員（單位領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；其她管理人員X人）；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)×人（正高檔X人，聘請(qǐng)X人；副高檔X人，聘請(qǐng)X人；中級(jí)×人，聘請(qǐng)X人,初級(jí)X人，聘請(qǐng)X人）；工勤技能人員X人（技師X人，高檔工X人，中級(jí)工X人，初級(jí)工X人，普通工X人）。二、崗位設(shè)立指引思想和基本原則（一）指引思想通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘任制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚先進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員積極性和創(chuàng)造性，增進(jìn)XX事業(yè)發(fā)展。（二）基本原則堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任、合同管理原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事原則。三、擬設(shè)立崗位狀況本單位擬設(shè)立崗位總量XX，其中：管理崗位X個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，工勤技能崗位X個(gè)。主體崗位是XX崗位，占崗位總量XX%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)立數(shù)是X，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量XX%。（一）管理崗位名稱(chēng)、級(jí)別、數(shù)量總數(shù)X個(gè)，占單位崗位總量X%。其中：三級(jí)X個(gè)，四級(jí)X個(gè)，五級(jí)X，六級(jí)X個(gè)，七級(jí)X個(gè)，八級(jí)X個(gè)，九級(jí)X個(gè)，十級(jí)X個(gè)。1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)。其中：X級(jí)職工X個(gè)，名稱(chēng)分別是XXX、……；Y級(jí)職工Y個(gè)，名稱(chēng)分別是YYY、……2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)。其中：X職工是X個(gè)，名稱(chēng)分別是XXX、……；Y級(jí)職工Y個(gè)，名稱(chēng)分別是YYY、……3.其她管理崗位X個(gè)。其中：X級(jí)職工X個(gè)Y級(jí)職工Y個(gè)，……。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別數(shù)量及構(gòu)造比例1.高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%。（1）正高檔崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X%。其中：三級(jí)崗位×個(gè)，四級(jí)崗位X個(gè)。（2）副高檔崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：五級(jí)崗位X個(gè)，六級(jí)崗位X個(gè)，七級(jí)崗位X個(gè)。2.中級(jí)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X%。其中：八級(jí)崗位X個(gè)，九級(jí)崗位X個(gè)，十級(jí)崗位X個(gè)。3.初級(jí)崗位X個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X%。