勞動(dòng)爭(zhēng)議處理課件-工作時(shí)間和休息休假爭(zhēng)議處理

工作時(shí)間爭(zhēng)議處理一、工作時(shí)間的概念二、工作時(shí)間的種類三、延長(zhǎng)工作時(shí)間本講內(nèi)容一、工作時(shí)間的概念又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。二、工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（二）縮短工時(shí)制（三）不定時(shí)工時(shí)制（四）綜合計(jì)算工時(shí)制（五）計(jì)件工時(shí)制（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間--是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式,是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。勞動(dòng)法第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。勞動(dòng)法第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。（二）縮短工時(shí)制原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號(hào)）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行4至6小時(shí)工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的職工。（三）不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工作日--是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)事工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、高級(jí)管理人員、推銷等人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（四）綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工作日--以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。規(guī)定--根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。（五）計(jì)件工時(shí)制計(jì)件工作制又稱計(jì)件工時(shí)制，是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。計(jì)件工資的特點(diǎn)在于，直接用一定時(shí)間內(nèi)完成的產(chǎn)品量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的工作成果，它能把工作量和工作成果聯(lián)系起來(lái)，體現(xiàn)出勞動(dòng)效率。按現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（一）加班加點(diǎn)的概念三、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。加點(diǎn)：正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班：法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。（二）關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、平日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；

2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；

3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施人員范圍限制：禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳期未滿1周歲嬰兒的女工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間。時(shí)間限制：

每日不得超過(guò)1-3小時(shí)；每月不得超過(guò)36小時(shí)違反法律規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任1、勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；2、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任3、拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的，由勞動(dòng)部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。4、用人單位每日延長(zhǎng)超過(guò)3小時(shí)或每月超過(guò)36小時(shí)，除警告，可按每名勞動(dòng)者每超1小時(shí)罰款100標(biāo)準(zhǔn)予以處罰休息休假爭(zhēng)議處理一、休息休假的概念二、休息休假的種類本講內(nèi)容一、休息休假的概念休息休假又稱為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。二、休息休假的種類（一）日休息。是指勞動(dòng)者在逐日夜(24小時(shí))內(nèi),除工作時(shí)間外,由自己支配的時(shí)間。也就是說(shuō)除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外,其余時(shí)間均為勞動(dòng)者日休息時(shí)間。（二）周休息。又稱公休日,是指勞動(dòng)者在一周(7天)內(nèi),享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。（三）工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對(duì)此雖未作劃定,但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。（四）法定節(jié)假日（共3類）（五）職工探親假、年休假（四）法定節(jié)假日（共3類）第一類全體公民的節(jié)日（每年11天）元旦：1月1日放假1天春節(jié)：正月初一、初二、初三，放假3天勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假1天國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天第二類部分公民節(jié)日及紀(jì)念日1、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；2、青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……壯族：三月三歌會(huì)、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié)…滿族：重視過(guò)農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉(cāng)節(jié)、六月天蟲王節(jié)……傣族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關(guān)門節(jié)、開門節(jié)……蒙古族：舊歷新年、那達(dá)慕、馬奶節(jié)……回族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀(jì)節(jié)……苗族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。其中以過(guò)苗年最為隆重……佤族：和漢族一樣過(guò)春節(jié)。還有插種節(jié)、新米節(jié)……（五）職工探親假、年休假職工探親假：探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親。職工年休假年休假--是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿：

1—10年的,年休假5天；

10—20年的,年休假10天；

20年及以上,年休假15天。三、關(guān)于帶薪年休假的幾個(gè)問題1、國(guó)家