停薪留職文化交流活動項(xiàng)目協(xié)議

PAGEPAGE1停薪留職文化交流活動項(xiàng)目協(xié)議甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲方是一家具有文化交流項(xiàng)目需求的單位，乙方為甲方員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職參與文化交流活動事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個月。1.2在停薪留職期間，乙方需按照甲方要求參與文化交流活動，并遵守活動安排及規(guī)定。1.3停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按照甲方安排返回原工作崗位，如無合適崗位，甲方應(yīng)提前通知乙方。第二條工資待遇2.1在停薪留職期間，甲方不支付乙方工資，但需按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。2.2乙方在停薪留職期間取得的獎金、津貼等收入，歸乙方所有。第三條工作職責(zé)3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方要求參與文化交流活動，履行活動職責(zé)。3.2乙方在停薪留職期間，需遵守甲方及活動組織方的相關(guān)規(guī)定，不得從事與活動無關(guān)的工作。3.3乙方在停薪留職期間，如因個人原因無法履行職責(zé)，需提前向甲方及活動組織方報(bào)告。第四條權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)保障乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。4.2乙方在停薪留職期間，如遇勞動爭議，可依法向甲方提出解決。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2乙方在停薪留職期間，如違反甲方及活動組織方的規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-停薪留職文化交流活動項(xiàng)目協(xié)議目錄一、定義與術(shù)語二、停薪留職期限三、工資待遇四、工作職責(zé)五、權(quán)益保障六、違約責(zé)任七、保密條款八、爭議解決九、其他條款十、附件一、定義與術(shù)語1.1“甲方”指【雇主名稱】，一家注冊于【注冊地】的公司，具有文化交流項(xiàng)目需求的單位。1.2“乙方”指【員工姓名】，甲方的一名員工，同意在停薪留職期間參與文化交流活動。1.3“停薪留職期間”指從【開始日期】至【結(jié)束日期】的時間段。二、停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自【開始日期】起至【結(jié)束日期】止，共計(jì)【月數(shù)】個月。2.2在停薪留職期間，乙方需按照甲方要求參與文化交流活動，并遵守活動安排及規(guī)定。2.3停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按照甲方安排返回原工作崗位，如無合適崗位，甲方應(yīng)提前通知乙方。三、工資待遇3.1在停薪留職期間，甲方不支付乙方工資，但需按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。3.2乙方在停薪留職期間取得的獎金、津貼等收入，歸乙方所有。四、工作職責(zé)4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方要求參與文化交流活動，履行活動職責(zé)。4.2乙方在停薪留職期間，需遵守甲方及活動組織方的相關(guān)規(guī)定，不得從事與活動無關(guān)的工作。4.3乙方在停薪留職期間，如因個人原因無法履行職責(zé)，需提前向甲方及活動組織方報(bào)告。五、權(quán)益保障5.1甲方應(yīng)保障乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。5.2乙方在停薪留職期間，如遇勞動爭議，可依法向甲方提出解決。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間，如違反甲方及活動組織方的規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。七、保密條款7.1乙方在停薪留職期間，需遵守甲方及活動組織方的保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密或敏感信息。八、爭議解決8.1對于本協(xié)議的解釋或履行產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。十、附件10.1附件一：文化交流活動安排及規(guī)定10.2附件二：保密協(xié)議甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件列表：1.附件一：文化交流活動安排及規(guī)定2.附件二：保密協(xié)議涉及的法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定的期限內(nèi)，保留與公司的勞動關(guān)系，但暫時不履行勞動義務(wù)，公司也不支付工資的一種制度。2.社會保險：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。3.公積金：指住房公積金，是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的重要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.確保停薪留職期限的明確性，避免因期限不明確而產(chǎn)生的糾紛。2.在停薪留職期間，乙方需遵守甲方及活動組織方的相關(guān)規(guī)定，如違反規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。3.保密條款的遵守，乙方在停薪留職期間，需遵守甲方及活動組織方的保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密或敏感信息。4.勞動爭議的解決，如