【復(fù)合場所版】標準勞動合同書正式版

【復(fù)合場所版】標準勞動合同書正式版-PAGE【復(fù)合場所版】標準勞動合同書正式版-PAGE【復(fù)合場所版】標準勞動合同書正式版合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事_______崗位工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點，乙方同意并服從甲方的調(diào)整。三、勞動報酬3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于甲方所在地最低工資標準。3.2乙方的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體金額為_______元/月。3.3甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月_______日前。四、工作時間4.1甲方實行標準工時制度，乙方的工作時間為每周五天，每天八小時。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。五、社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在甲方工作期間，享受國家規(guī)定的福利待遇。六、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和設(shè)施。6.2甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除本合同。7.3乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同。7.4甲方依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，本合同自行終止。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。九、爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工、兼職工注意事項：這類工作性質(zhì)較為靈活，合同期限、工作內(nèi)容、工資等方面可能有所不同。需要在合同中明確約定工作期限、工作時間和工資待遇，確保雙方的權(quán)益。2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項：在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)利解除合同。需要在合同中明確試用期的具體期限，以及試用期期間的工資待遇和考核標準。3.應(yīng)用場合：外派員工注意事項：外派員工的工作地點可能會發(fā)生變化，需要在合同中明確約定外派地點、工作時間以及外派期間的福利待遇。4.應(yīng)用場合：項目制工作注意事項：項目制工作的合同期限通常與項目周期一致。需要在合同中明確項目的起止時間、工作內(nèi)容以及項目完成后的獎金或提成等。5.應(yīng)用場合：實習(xí)生注意事項：實習(xí)生通常是為了學(xué)習(xí)而進入單位工作，需要在合同中明確實習(xí)期限、實習(xí)內(nèi)容以及實習(xí)期間的工資和福利待遇。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時解決辦法：在合同中明確約定工資發(fā)放的具體日期，并要求用人單位按時發(fā)放工資。如用人單位逾期未發(fā)放工資，可以主動與用人單位溝通，了解原因，并要求用人單位盡快解決。2.問題：加班工資計算有誤解決辦法：在合同中明確約定加班工資的計算方式和標準，避免產(chǎn)生爭議。如發(fā)現(xiàn)加班工資計算有誤，可以主動與用人單位溝通，要求重新計算并補發(fā)。3.問題：社會保險繳納問題解決辦法：在合同中明確約定社會保險的繳納標準和繳納時間。如發(fā)現(xiàn)用人單位未按時足額繳納社會保險，可以主動與用人單位溝通，要求及時繳納。4.問題：工作內(nèi)容與合同不符解決辦法：在合同中明確約定工作內(nèi)容和崗位，避免產(chǎn)生爭議。如發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與合同不符，可以主動與用人單位溝通，要求調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。5.問題：解除合同引發(fā)的糾紛解決辦法：在合同中明確約定解除合同的條件和程序，避免產(chǎn)生糾紛。如發(fā)生解除合同的情況，應(yīng)按照合同約定的程序進行，并妥善處理相關(guān)事宜。三、原始合同所需的詳細附件1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方的聯(lián)系復(fù)印件3.乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方的離職證明（如有）5.乙方的健康證明（如有特殊要求）6.甲方和乙方的簽字（或蓋章）確認頁勞動合同小順口溜，記心間不犯愁。一約固定期限到，試用期里雙方瞧。工作崗位要明確，地點變動要知曉。工資組成要理清，按時發(fā)放不能少。加班工資要算對，福利待遇別忘了。勞動保護要做好，職業(yè)培訓(xùn)要提高。合同解除要依法，違約責(zé)任要記牢。社會保險要繳納，合法權(quán)益要維護。二約臨時兼外派，條款相應(yīng)要修改。三約項目實習(xí)生，條款變動要適宜。四約工資發(fā)放慢，主動溝通要解