安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任及績效考核制度范文

第頁共頁安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任及績效考核制度范文一、目的及依據(jù)為了全面貫徹落實(shí)國家、地方和公司有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，確保公司的安全生產(chǎn)工作有章可循、有計(jì)可依，提高安全生產(chǎn)的管理水平和整體績效，制定本制度。本制度的編制依據(jù)有：中華人民共和國安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)；公司安全生產(chǎn)管理體系文件；國務(wù)院頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度等。二、適用范圍本制度適用于全公司員工的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任及績效考核工作。三、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任1.公司安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任的核心要求是“生產(chǎn)一線安全質(zhì)量、管理一線安全效率”，各個(gè)職能部門與生產(chǎn)部門共同承擔(dān)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，實(shí)行分級(jí)目標(biāo)責(zé)任制。2.公司安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任主要包括以下幾個(gè)方面：（1）生產(chǎn)部門目標(biāo)責(zé)任：制定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，并向上級(jí)部門匯報(bào)，按照上級(jí)部門的要求達(dá)成目標(biāo)。（2）職能部門目標(biāo)責(zé)任：協(xié)助生產(chǎn)部門做好安全生產(chǎn)工作，制定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，并向上級(jí)部門匯報(bào)，按照上級(jí)部門的要求達(dá)成目標(biāo)。（3）員工目標(biāo)責(zé)任：全員參與安全生產(chǎn)工作，每個(gè)員工都要樹立安全意識(shí)，制定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，并按照公司要求達(dá)成目標(biāo)。四、安全生產(chǎn)績效考核1.考核方法（1）定性考核：包括安全體系、安全制度、宣傳教育等是否完善，安全設(shè)施設(shè)備是否齊全，員工安全意識(shí)是否高漲等方面考核。（2）定量考核：通過考核具體指標(biāo)來評(píng)價(jià)安全生產(chǎn)工作的效果，例如：事故發(fā)生的頻率和嚴(yán)重程度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)的完成率、安全巡檢的合格率等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）定性考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理體系要求，制定相應(yīng)的定性考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）定量考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任的要求，制定相應(yīng)的定量考核標(biāo)準(zhǔn)。五、考核周期與頻次1.考核周期：按年度制定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，每年年底進(jìn)行績效考核。2.考核頻次：每季度進(jìn)行一次定量考核，每年進(jìn)行一次定性考核。六、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.考核結(jié)果由考核部門按照制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果向上級(jí)部門匯報(bào)。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，稱職者給予正常獎(jiǎng)勵(lì)，基本稱職者給予督促和培訓(xùn)，不稱職者給予紀(jì)律處分。七、修改與解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)管理部門所有，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示和通知。安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任及績效考核制度范文（二）是指為了確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效開展，制定相應(yīng)的責(zé)任分工和考核方案。1.目標(biāo)責(zé)任：企業(yè)應(yīng)明確安全生產(chǎn)目標(biāo)，明確各級(jí)管理人員和員工在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任與義務(wù)。各級(jí)管理人員和員工要根據(jù)自身職責(zé)、工作內(nèi)容和工作崗位，確定相應(yīng)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，并承擔(dān)相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任。2.績效考核：企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的安全生產(chǎn)績效考核制度，對(duì)各級(jí)管理人員和員工的工作進(jìn)行績效考核?？冃Э己藨?yīng)依據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況、安全責(zé)任的落實(shí)情況、安全管理規(guī)范的執(zhí)行情況等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.責(zé)任追究：對(duì)于安全生產(chǎn)工作中存在的違反規(guī)章制度、失職瀆職、負(fù)有重大責(zé)任或造成嚴(yán)重后果的行為，應(yīng)追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任，并做出相應(yīng)的處罰。4.獎(jiǎng)懲激勵(lì)：企業(yè)可以根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和績效考核結(jié)果，對(duì)安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，以提高員工和管理人員對(duì)安全生產(chǎn)工作的重視程度。通過建立安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任及績效考核制度，旨在明確各級(jí)管理人員和員工在安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任和義務(wù)，并通過績效考核來激勵(lì)和約束各級(jí)管理人員和員工，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效開展。同時(shí)，對(duì)于安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)行為，要及時(shí)追究責(zé)任，并通過獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，提高員工和管理人員的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任及績效考核制度范文（三）第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。企業(yè)高層管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，并按照本制度規(guī)定的程序?qū)嵤┛冃Э己?。第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任和績效考核是評(píng)價(jià)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效手段，是激勵(lì)員工安全生產(chǎn)意識(shí)的重要措施，也是提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的關(guān)鍵措施。第二章安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任第四條企業(yè)高層管理人員應(yīng)當(dāng)明確本企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作符合法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。第五條企業(yè)高層管理人員在安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任中應(yīng)當(dāng)具體承擔(dān)以下責(zé)任：（一）確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，并將其下達(dá)至各部門；（二）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門執(zhí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)的情況；（三）定期與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，及時(shí)解決安全生產(chǎn)問題；（四）提供必要的資源和支持，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（五）定期報(bào)告安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任的履行情況。第三章績效考核第六條企業(yè)高層管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定相應(yīng)的績效考核指標(biāo)。第七條績效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確具體，能夠客觀反映員工的工作績效。第八條績效考核指標(biāo)可以包括以下內(nèi)容：（一）事故發(fā)生率；（二）事故處理速度；（三）事故預(yù)防措施的執(zhí)行情況；（四）員工的安全培訓(xùn)情況；（五）安全生產(chǎn)問題的及時(shí)解決情況；（六）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的指標(biāo)。第九條績效考核采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，定期考核根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績?cè)u(píng)定績效，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施；不定期考核根據(jù)事故發(fā)生、違反安全操作、安全生產(chǎn)問題處理等情況進(jìn)行，對(duì)于違規(guī)操作、安全生產(chǎn)問題處理不到位等情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施。第十條績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向員工及時(shí)公示，并給予員工依法申訴的權(quán)利，保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)。第十一條績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)由企業(yè)高