淮南師范學院勤工助學管理辦法

淮南師范學院勤工助學管理辦法（試行）第一章總則第一條為適應高等教育體制改革需要，建立健全大學生成長成才的服務和保障機制，促進我校學生勤工助學活動健康有序發(fā)展，根據(jù)《教育部、財政部關于印發(fā)<高等學校勤工助學管理辦法>的通知》精神，結合我校實際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱學生是指通過注冊取得我校正式學籍的全日制本?？茖W生。第三條本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑。第四條勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。第五條勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)校學生資助管理中心同意，不得在校內招錄在校學生從事各種勞務活動。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。第二章

組織機構和職責第六條學校成立資助工作領導小組，分管領導任組長，相關部門負責同志任成員，領導小組下設辦公室（學生處），全面領導勤工助學工作。第七條

學校學生資助管理中心具體負責學生勤工助學日常管理工作。第八條學校設立勤工助學專項資金，主要用于支付勤工助學勞動酬金及相關管理費用等。勤工助學資金由學生資助管理中心按有關規(guī)定負責具體管理，校財務處負責財務管理和財務監(jiān)督。第九條各院系建立本系貧困學生檔案，向校學生資助管理中心推薦參加勤工助學活動。第十條各院系各部門要加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學規(guī)定的學生，可按照合同停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規(guī)的，按照學校管理規(guī)定進行教育和處理。第十一條學生處負責確定校內勤工助學崗位及報酬標準，接受學生參加勤工助學活動的申請，審核校內各單位用工職數(shù)，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，開展勤工助學崗前培訓和安全教育管理，指導和監(jiān)督學生參加勤工助學活動，維護勤工助學學生的合法權益。第十二條勤工助學管理中心安排勤工助學崗位時，應優(yōu)先考慮品學兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟困難學生。第十三條勤工助學管理中心收集校外勤工助學信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位，并納入校學生資助管理中心統(tǒng)一管理。第十四條任何單位不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。第十五條勤工助學管理中心建立學生勤工助學活動的檔案；做好勤工助學活動的宣傳工作；定期對勤工助學活動開展情況進行調研、總結，不斷完善勤工助學管理措施，負責對勤工助學學生工作情況進行考核，對在勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生個人給予表彰、獎勵。第三章校內勤工助學崗位的設置與管理第十六條崗位設置既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。第十七條崗位類型：勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。（一）固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的合同書。簽訂合同書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可參加勤工助學活動。合同書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務，明確開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。第三十一條在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。第三十二條在勤工助學活動開展過程中，如發(fā)現(xiàn)下列情況將分別予以處理：1、考核不規(guī)范或不按時交送考核表的，勤工助學管理中心扣除學生部分報酬。2、對不服從管理及違反協(xié)議的學生，學校不再為其提供勤工助學崗位。3、因參加勤工助學而影響學習成績者，學校將取消其參加勤工助學活動的資格。4、未經(jīng)許可在校內組織勤工助學活動或招聘學生從事經(jīng)營性活