人力資源個人實習報告（30篇）

人力資源個人實習報告（30篇）人力資源個人實習報告篇1

1.實習單位介紹

我所在的實習單位是一家知名跨國企業(yè)，公司規(guī)模浩大，擁有完善的人力資源管理體系和豐富的實習資源。在這里，我有幸參加了人力資源部門的各項工作，并獲得了珍貴的實習閱歷。

2.實習內(nèi)容與感悟

在人力資源部門的實習期間，我主要參加了員工聘請、崗位培訓和福利管理等相關(guān)工作。在員工聘請過程中，我學會了如何發(fā)布聘請信息、初步篩選簡歷、支配面試等基本流程。從中我了解到，聘請工作須要高效的組織實力和細致的思索，更須要與各部門進行有效的溝通合作，以保證最終雇傭出的員工符合公司的需求。

在崗位培訓方面，我參加了新員工入職培訓的組織工作，包括制定培訓安排、打算培訓資料等。通過這一過程，我深刻理解到培訓對于新員工適應新崗位的重要性，也意識到培訓內(nèi)容的設(shè)計要依據(jù)員工的實際需求和公司戰(zhàn)略目標來制定。

此外，我還參加了員工福利管理的工作，包括員工假期調(diào)配、福利政策的宣揚和執(zhí)行等。這些工作使我明白了員工福利對于員工主動性和忠誠度的影響，也相識到了員工關(guān)懷對于公司的長期發(fā)展至關(guān)重要。

3.收獲與成長

通過這段實習經(jīng)驗，我不僅學到了專業(yè)學問和技能，更重要的是提升了自己的綜合素養(yǎng)。在日常工作中，我學會了團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和解決問題的實力；在處理事務中，我熬煉了細心、耐性和責任心；在與同事的相處中，我懂得了敬重、信任和共享。

另外，通過實習，我也建立了肯定的人際關(guān)系網(wǎng)，結(jié)識了許多優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人士。他們的閱歷和訓誨使我受益匪淺，也為我今后的職業(yè)發(fā)展指明白方向。

4.展望與感謝

在將來的職業(yè)規(guī)劃中，我將接著深耕人力資源管理領(lǐng)域，不斷提升自己的專業(yè)實力，成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者。同時，我也將珍惜實習期間所學到的學問和閱歷，不斷總結(jié)、積累，為自己的成長打下堅實基礎(chǔ)。

最終，我要誠心感謝公司賜予我的實習機會，感謝人力資源部門的各位領(lǐng)導和同事對我的幫助和關(guān)切。正是有了你們的指導和支持，我才能夠在這段實習中不斷進步，并收獲滿滿的成長和感悟。希望能有機會再次與大家共事，共同學習，共同進步。

人力資源個人實習報告篇2

一、實習目的

熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論學問應用于實際工作中，熬煉社會實踐實力，并在工作中學習新學問，駕馭更多的企業(yè)管理閱歷，對所學的學問進行總結(jié)提升，以指導將來的學習重點和發(fā)展方向。

二、實習時間

__

三、實習單位及其簡介

__公司人力資源部

四、實習內(nèi)容

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在__實習期間每天必做的工作。

(二)聘請

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到聘請信息干脆過來的，以及通過本公司員工舉薦的。

對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談，主要是簡潔了解應聘者的工作經(jīng)驗、主要工作技能、看法、心態(tài)及溝通溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達實力及遇到突發(fā)事務的見機行事實力。

(三)員工培訓

對于新入職的員工，上崗之前必需進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織文化培訓，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位支配其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核，考核合格后方可正式上崗。

(四)薪酬管理

對于制造業(yè)企業(yè)，一般實行固定工資制度加獎金制度，當然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度。對于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)分。

五、實習總結(jié)

這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的標準。

通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的學問差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是須要磨練的。

實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗學問、熬煉實力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決方法，在錯誤中不斷成長。

“世事洞明皆學問，人情練達即文章?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對聘請工作也有了肯定的了解，熬煉了實際操作實力，對以后的學習和工作都有很大的幫助。

雖然，這次短暫的實習結(jié)束了，但對我來說這只是一個起先。我會把這段難得的經(jīng)驗帶回學校、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論學問，堅持做到與實際結(jié)合，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

人力資源個人實習報告篇3

平常只能從課本上學習理論學問，通過實踐學習一些書本學習不到是學問，積累實踐閱歷，為日后參與工作打下基礎(chǔ)。

實習時間：x月x日——x月x日

由于缺乏實踐閱歷，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，相識不深。為了能更快適應環(huán)境，更好地開展工作，我特殊注意加強專業(yè)學問的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)學問結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財寶，是我不斷學習的源泉。為此，我主動向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和訂正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務學問，努力駕馭與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟識工作流程。

這次實踐經(jīng)驗讓我發(fā)覺，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平常學的學問最終可以派上用場了。但后來實踐發(fā)覺事實上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實習最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。

一、人力資源其職業(yè)道德的基本要求

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導。二要有責任心：仔細做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探究、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、聽從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最困難微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，須要以主動的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素養(yǎng)：

(1)具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、舉薦、運用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

(2)具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社科學學問或方法。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建立單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學問和職業(yè)實力。這些學問和實力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的實力職位分析和績效考核管理實力;薪酬與福利管理實力;人力資源開發(fā)、培訓實力;人事制度管理實力。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織實力、領(lǐng)導實力、表達實力、自信力(以及對人力資源管理工作的.愛好或愛好)等其它素養(yǎng)實力。

二、對人力資源管理的幾點建議

(1)在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假如沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。

(2)首先我們企業(yè)應當要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

(3)人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。

(4)目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必需要滿意職工個人發(fā)展的需求。

(5)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完備結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。

(6)要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。

實習總結(jié)：不知不覺實習結(jié)束了，在這段時間真的很興奮，身上學了還多有關(guān)人力資源的學問，課外的學問。這一個過程是值得我回憶的。所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校高校生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。

人力資源個人實習報告篇4

一、實習目的

熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論學問應用于實際工作中，熬煉社會實踐實力，并在工作中學習新學問，駕馭更多的企業(yè)管理閱歷，對所學的.學問進行總結(jié)提升，以指導將來的學習重點和發(fā)展方向。

二、實習時間

xx。

三、實習單位及其簡介

xx公司人力資源部。

四、實習內(nèi)容

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理。

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx實習期間每天必做的工作。

（二）聘請。

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到聘請信息干脆過來的，以及通過本公司員工舉薦的。

對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談，主要是簡潔了解應聘者的工作經(jīng)驗、主要工作技能、看法、心態(tài)及溝通溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達實力及遇到突發(fā)事務的見機行事實力。

（三）員工培訓。

對于新入職的員工，上崗之前必需進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織文化培訓，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位支配其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核，考核合格后方可正式上崗。

（四）薪酬管理。

對于制造業(yè)企業(yè)，一般實行固定工資制度加獎金制度，當然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度。對于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)分。

五、實習總結(jié)

這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的標準。

通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的學問差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是須要磨練的。

實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗學問、熬煉實力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決方法，在錯誤中不斷成長。

“世事洞明皆學問，人情練達即文章?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對聘請工作也有了肯定的了解，熬煉了實際操作實力，對以后的學習和工作都有很大的幫助。

雖然，這次短暫的實習結(jié)束了，但對我來說這只是一個起先。我會把這段難得的經(jīng)驗帶回學校、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論學問，堅持做到與實際結(jié)合，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

人力資源個人實習報告篇5

我來到__公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習，本次實習經(jīng)驗對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習報告的完成有著很重要的作用。

一、實習時間

20__年_月_日

二、實習地點

__市__路__號__大廈__層

三、實習單位

__人才市場的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

四、實習主要內(nèi)容

1、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?，以便利人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表、各學歷學習成果單、各學歷學生學籍、中學會考成果證明、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料。

2、登記和整理退檔的人事檔案材料。

五、實習體會

時間過得真快，一轉(zhuǎn)瞬，我在__人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了?，F(xiàn)在回頭看看，就似乎昨天剛發(fā)生的事情的。

實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)驗過的一段人生經(jīng)驗，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段。實習生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作閱歷的高校生角色起先接觸社會這個真正的大熔爐，從而實現(xiàn)一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程。

社會是一個大染缸，充溢各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別實力，辨別好與壞，堅持原則，堅守信念，增加人生修養(yǎng)，克制欲望，學會抵擋各種誘惑，這一點很重要。而且社會中充溢各種困難和挫折，許多剛畢業(yè)的高校生還不太懂，涉世未深，很簡單陷入失敗感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理負擔，所以我們要懂得增加自信念，信任自己，學會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系。

學會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持主動向上的工作熱忱和看法，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活，把工作當成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔，這才是樂觀的工作觀。

同時，我們要增加責任感和使命感，英勇?lián)斊鹱约汗ぷ鞣秶鷥?nèi)的任何義務和責任，挑起擔子，勇往直前。我們要恒久堅信“我的將來不是夢!”恒久堅信“陽光總在風雨后，不經(jīng)驗風雨怎么能見到彩虹!”恒久堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美妙!”所以畢業(yè)實習生活賜予我們一個熬煉的機會，讓我們能夠真正的適應這個現(xiàn)實社會，為我們今日的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

六、實習總結(jié)

我們在校內(nèi)生活中的主要任務是學習，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的。雖然我們的校內(nèi)里有社會兼職和社會志愿服務活動，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會，對于我們這些職場新手，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好把握機會，磨練自己，提升自己，使自己盡快成長起來。

人力資源個人實習報告篇6

編輯點評：通過人力資源實習使得作者相識到人力資源管理工作的實際，如何從實踐中得到檢驗并指導實踐。

人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學習，自2月份起先進入畢業(yè)實習階段，有關(guān)實習要求及支配如下：

一、實習意義

專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素養(yǎng)教化、提高學生綜合素養(yǎng)的重要途徑，對學生相識社會、適應社會、了解人力資源管理工作的實際、培育分析和解決實際問題的實力有重要作用。

二、實習目的

1、通過實習，讓學生接觸社會，相識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的學問綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培育其獨立從事人力資源管理工作的基本實力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

2、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅決從事人力資源管理工作的信念、增加工作使命感和責任感，提高綜合素養(yǎng)。

3、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教化教學工作，了解辦學狀況，找出差距和不足，吸取閱歷和教訓，改進今后的工作來不斷提高教化教學質(zhì)量。

三、實習內(nèi)容

1、由實習單位有關(guān)負責人詳細介紹本單位機構(gòu)設(shè)置、人員配置、組織結(jié)構(gòu)、工作紀律、工作指標等狀況。

2、由實習單位有關(guān)人員具體介紹本單位工作人員的詳細工作內(nèi)容、工作程序、工作方法、工作制度等狀況，并在學生實習過程中加以指導。

3、由實習單位有關(guān)人員介紹當?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況，包括教化程度、學歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成、職稱構(gòu)成、人才引進、人才流淌等狀況。

4、由實習單位支配有關(guān)人員介紹本單位員工管理狀況，包括人力資源管理機構(gòu)設(shè)置、人才檔案庫建設(shè)與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析、人才預料、人才建設(shè)規(guī)劃等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查探討。

5、由實習單位支配有關(guān)人員介紹本單位人才引進和人才存留狀況，包括相關(guān)政策、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查探討。

6、由實習基地支配有關(guān)人員介紹本單位人才運用狀況，包括人才運用的制度、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查探討。

7、由實習基地支配有關(guān)人員介紹本單位人才培育狀況，包括模式、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查探討。

8、由實習基地支配有關(guān)人員介紹本單位員工激勵狀況，包括政策、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查探討。

9、由實習基地支配有關(guān)人員介紹本單位員工考核、評價、獎懲、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查探討。

10、完成實習單位支配的其他工作任務。

四、實習總結(jié)共享

通過人力資源實習，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。信任自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加精彩!不管是在什么地方任職，都會努力!回想起自己的這段工作經(jīng)驗，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。

人力資源個人實習報告篇7

一、實習目的

智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司(以下簡稱智聯(lián)易才)的前身為成立于20_年的智聯(lián)聘請人事外包部，自成立之初，業(yè)務便取得了快速的發(fā)展。20_年底，智聯(lián)易才正式注冊為獨立法人企業(yè)，專注于為客戶供應人事代理、勞務派遣、人才租賃、特色商業(yè)保險、專業(yè)培訓及管理詢問等專家級人力資源外包服務。220_6月智聯(lián)易才與中華人民共和國人事部全國人才服務中心合作成立了人事部全國人才智聯(lián)工作站，享有獨立人事權(quán)并專于相關(guān)人事服務。智聯(lián)易才總部設(shè)在北京，在上海、深圳、成都、重慶、云南、昆明、等八十幾個城市設(shè)立了分公司、代表機構(gòu)或聘用了專職服務人員常駐，重慶分公司于20__正式成立，主要為在渝投資的各類外商投資企業(yè)供應聘請獵頭及人事外包服務目前已經(jīng)擁有大批知名客戶及近萬名中高級人才。

易才集團立足本土，致力成為具有國際領(lǐng)先水平的人力資源及相關(guān)流程外包服務供應商。集團以客戶需求為導向，以”以人為本，與企業(yè)與社會共贏將來”為企業(yè)使命，匯合業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務網(wǎng)絡(luò)、先進的互聯(lián)網(wǎng)服務平臺和強大的計算機技術(shù)支持，為客戶供應人事代理、勞務派遣、行業(yè)租賃、人才聘請、福利保險、勞動關(guān)系管理、工資與薪酬服務、詢問與培訓等全方位、多層次、高效率的人力資源服務。

成立于20_年的易才集團，已在北京、上海、廣州、西安、南京、拉薩、香港、Fortlee(N2J.US)等兩百多個城市設(shè)立分公司及辦事處。20_年集團作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選國際外包專業(yè)協(xié)會(IAOP)“20_年全球外包101強”，是目前國內(nèi)唯一獲得國際認可，具有中國最大全球性服務網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務供應商。

重慶智聯(lián)易才成立于20_年，公司地址位于江北區(qū)紅旗河溝洋河一路國際商會大廈三樓，公司的注冊資本為101萬人民幣，是一家人力資源服務公司。公司的主要業(yè)務包括

人事代理服務：社會保險服務、住房公積金服務、工資服務、員工檔案服務、人事手續(xù)服務、各種證件服務、政策詢問服務

勞務派遣服務：完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、短期或項目派遣

福利保險服務：商業(yè)醫(yī)療保險、雇主責任保險、綜合福利服務

行業(yè)租賃解決方案：呼叫中心服務、整合行銷服務、ITO服務

聘請流程外包服務：高端獵頭服務、中層骨干人才尋訪、專業(yè)人才聘請代理、批量聘請、校內(nèi)聘請、背景調(diào)查

詢問與培訓服務：勞動/人事法規(guī)及政策詢問、幫助解決聘用糾紛、HR管理詢問服務(組織架構(gòu)、績效考評、制定政策、薪酬設(shè)計及市場調(diào)查等)

工資與薪酬服務：薪酬福利計算及發(fā)放;個稅計算、申報及繳納;社保計算、申報及繳納;其他與客戶約定的項目;相關(guān)報表的供應

勞動關(guān)系管理：法律資料庫、法律學問解答、案例介紹、實時在線詢問、四金計算器

公司經(jīng)過三年的發(fā)展已經(jīng)具備了肯定的核心優(yōu)勢：覆蓋全國的服務網(wǎng)絡(luò)，全面高效的專業(yè)服務，精細的客戶滿足度管理，專業(yè)系統(tǒng)的勞動關(guān)系管理，先進的管理信息系統(tǒng)，持續(xù)的創(chuàng)新實力

在重慶智聯(lián)易才人力資源管理詢問有限公司實習的二個月的時間里，我主要作為行政專員在人事行政部工作。

這次實習的主要目的是在增加感性相識的基礎(chǔ)上，對我國企事業(yè)單位人力資源及人力資源管理的現(xiàn)狀、發(fā)展和重要性有一個基本的、正確的相識，為畢業(yè)后從事人力資源管理實踐打好基礎(chǔ);探討在深化改革、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，人力資源管理的新問題、新觀念、新閱歷、新方法;在理論與實際相結(jié)合的過程中，加深對所學理論學問的理解，更好地駕馭人力資源管理的基本理論、業(yè)務學問與方法，培育綜合運用所學學問去發(fā)覺、相識、分析和解決實際問題的實力。

二、實習內(nèi)容

我所在的人事行政部包括了一名人事主管，一名行政主管和兩名人事行政專員，工作的主要職責是：

(一)、行政管理工作

1.幫助領(lǐng)導制定工作安排，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、確定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。

2.幫助領(lǐng)導做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作安排的落實狀況與規(guī)章制度的執(zhí)行狀況。

3.幫助領(lǐng)導做好日常工作，組織、支配公司會議，做好記錄，檢查決議落實狀況。

人力資源個人實習報告篇8

一、實習目的

熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論學問應用于實際，熬煉社會實踐本領(lǐng)，并在工作中學習新學問，對所學的學問進行鑒定提升，以指導將來的學習重點和發(fā)展方向。

二、實習時間

20xx-7-1320xx-8-25

三、實習單位

xx(__)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

四、實習資料

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實習期間每一天必做的工作。依據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，能夠鑒定為以下主要資料：

1.入職

(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件，沒有復印件的供應復印，同時向入職者供應試用版的《新員工入職指引》并簡潔介紹操作流程。

(3)供應《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，須要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同保密協(xié)議、照片、

身份證復印件、學歷資格證書復印件、內(nèi)部人才舉薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予聘請主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方剛好與相關(guān)部門溝通確認。

(8)經(jīng)審批經(jīng)過的剛好錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的全部資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)榷辭職申請書》。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供應《離職交接表》與離職員工，簡潔交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)榷一般員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核、審批。

(2)部門領(lǐng)導依據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《一般員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并賜予相關(guān)看法。

經(jīng)過這次實習，從指導將來的學習重點和發(fā)展方向進行講解并描述，實習資料從日常人事變動的手續(xù)辦理、聘請進行講解并描述，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講解并描述，改善當前問題的提議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事管理流程進行講解并描述，實習感悟從堅持做到與實際結(jié)合，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基矗。

人力資源個人實習報告篇9

今日是南京移動實習培訓的第一天，大家都是帶著一種對移動的新奇坐到這個教室里。

移動公司始終就是每一個南郵學子憧憬的地方，作為中國乃至亞洲第一大運營商，移動公司帶給人太多神奇感，一個擁有上億用戶的公司究竟是如何運作保證人們的信息通信的？移動公司是如何保證在任何地方都能供應優(yōu)質(zhì)的通話的？移動公司原委是怎樣一步步成為第一大運營商的？

帶著許很多多疑問，我們起先了第一堂實習培訓課。這一堂課是由南京移動綜合服務部的簡老師給我講的，主題是“企業(yè)文化”。

三流企業(yè)作產(chǎn)品。

二流企業(yè)做品牌。

一流企業(yè)做文化。

移動這個中國一流企業(yè)做的正是文化！“正德厚生臻于至善”便是中國移動的價值觀。企業(yè)使命：“創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁”；中國移動的愿景：“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)建者！”

20__年，廣東移動和浙江移動資產(chǎn)上市，融資42億美元在香港和美國上市，短短8年時間，中國移動通信集團公司于XX年4月20日成立，注冊資本為518億元人民幣，資產(chǎn)規(guī)模超過4000億元。中國移動通信集團公司全資擁有中國移動（香港）集團有限公司，由其控股的中國移動有限公司在國內(nèi)31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）設(shè)立全資子公司，并在香港和紐約上市。目前，中國移動有限公司是我國在境外上市公司中市值最大的公司之一，也是亞洲市值最大的電信運營公司。近日，美國《財寶》雜志XX年度世界500強公司名單出爐，中國移動名列202位。

中國移動通信是國內(nèi)唯一專注移動通信發(fā)展的通信運營公司，主要經(jīng)營移動話音、數(shù)據(jù)、IP電話和多媒體業(yè)務，并具有計算機互聯(lián)網(wǎng)國際聯(lián)網(wǎng)單位經(jīng)營權(quán)和國際出入口局業(yè)務經(jīng)營權(quán)。

中國移動通信擁有“全球通”、“動感地帶”、“神州行”三大聞名客戶品牌。三個不同的品牌面對三種不同的人群，“全球通”面對的是大客戶，雖然只有不到20%的用戶卻貢獻了50%以上的營業(yè)額?！皠痈械貛А敝饕鎸δ贻p人，大部分是學生，“神州行”面對的是大眾，依據(jù)不同的須要制定了不同的服務和資費標準?，F(xiàn)在的移動公司已經(jīng)不再僅僅滿意于做“移動通信專家”，而是做“移動信息專家”。隨著3G的到來，將來移動將推出更多的服務，比如，可視電話，高速上網(wǎng)等。

可以看出來移動公司正在不斷發(fā)展，立志為客戶供應更好更多的服務。

人力資源個人實習報告篇10

____資源有限公司是我系的實習基地，___年第一學期期末在我系預料招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習。在經(jīng)過一輪面試后我和另外十一名同學于7月16號至8月25號分別被支配在不同的部門甚至是不同的分公司實習。我被安排在紅日職業(yè)技能培訓學校的客戶服務部，跟著班務主管___老師學習。

在為期____天的實習時間里。我主要的工作是幫助部門里的同事做個種力所能及的事情，詳細的如下：

一、負責__集團內(nèi)訓時的簽到，統(tǒng)計評價表并錄入;

二、整理各期學員的資料，進行分類、歸檔、文字錄入;

三、整理倉庫教材數(shù)目，將其分類擺放;

四、開班時候跟進，負責簽到，派發(fā)書籍等;

五、打算上課以及內(nèi)訓的文件、、簽到表、飯票、茶水等;

六、打印、復印企業(yè)培訓師、人力資源管理師及其他相關(guān)資料;

七、通知學員開班時間;

八、解答學員的關(guān)于開班的各種疑問;

九、負責發(fā)放準考證、畢業(yè)證等各種證件;

十、制作學員的聽課證;

十一、與學員保持緊密聯(lián)系等。

在實習中我主動主動的幫助客戶服務部各同事的相關(guān)工作，本著“誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美妙明天”的公司理念，專心去接待每位學員，牢記公司的核心價值觀“講實話，做實事，重實效;流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌”，仔細負責，能很好的完成上面交給的任務。

現(xiàn)在實習已經(jīng)結(jié)束，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。讓我感受最深刻的主要有如下幾點：

一、專業(yè)學問與其他相關(guān)學問積累的重要性。

在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的學問學得不夠到位?；仡欁约涸趯W校的兩年時間里，工作和學習似乎分的不是很清晰，沒有很系統(tǒng)的一個安排，大部分時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現(xiàn)象一樣，考前一個月。所以我所學的學問并沒有什么，也難怪自己老是在思索讀高校原委是讀什么。沒有最基礎(chǔ)的學問作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目，更上一層樓”，“站得高你就看得遠”，所以我要好好的整理自己，充溢自己。

二、做事的看法。

有句話說“高度確定看法，看法確定一切”，在實習期間我更加深刻地體會到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時間里全都是仔細地在做事情，因為我也有倦怠的時候。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己似乎有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學到就可能少些技能操作。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做，盡管有時候只是復印資料，整理資料，但是那樣也交教會我許多。比如復印，在實習期間復印資料也是我的一項比較重要的任務，其中一個星期我?guī)缀跞蛷陀C打交道，到現(xiàn)在我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要嫻熟，回來的時候也與它留了影，真的是產(chǎn)生了感情。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn)，你首先要知道你自己的看法是怎樣的。

三、良好的人文環(huán)境是我的最愛。

從我個人的角度來說，我擇業(yè)要考慮的其中一個比較重要的因素就是人文關(guān)系。在紅日客戶服務部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很輕松的氛圍里面度過的。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照看，可以感受到人與人之間的和諧。我們辦公室一共有七個人，都是來自不同的地方，所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風俗習慣，一起感受著對方對家鄉(xiāng)的酷愛以及思鄉(xiāng)之情。這樣的氛圍讓我對今后的就業(yè)增加了信念和志氣，這有理由讓我信任其實職場上并非全都是勾心斗角，爾諛我詐，人與人之間還是有真愛在。

特別感謝___給我這樣的一個機會，也特別感謝系里的領(lǐng)導，感謝您們讓我有這樣的機會，使我自己更好地望見自己的不足，也讓我望見了自己的優(yōu)點，這對我今后的學習與工作將有很大的幫助。我信任在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并信任“天高人鳥飛，海闊任魚躍”。

人力資源個人實習報告篇11

為了使我能夠提升社會實踐實力水平，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學習打好基礎(chǔ)。并體驗角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個學生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習，本次實習經(jīng)驗對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習報告的完成有著很重要的作用。

一、實習時間

20xx年x月x日

二、實習地點

xx市xx路xx號xx大廈五層

三、實習單位

xx人才市場的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

四、實習主要內(nèi)容

1、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?，以便利人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表、各學歷學習成果單、各學歷學生學籍、中學會考成果證明、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料。

2、登記和整理退檔的人事檔案材料。

五、實習體會

時間過得真快，一轉(zhuǎn)瞬，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了?，F(xiàn)在回頭看看，就似乎昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導很熱忱，使我感覺像回到家一樣安逸，于是我起先了在這里的實習工作?；仨@段時間以來，我不僅擴寬了視野，增長了見識，而且豐富了自己的社會閱歷，收獲頗多，受益匪淺?？傊?，我在這段時間來的實習生活過得很充溢，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞，讓我真正親身感受到從一個學生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。

實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)驗過的一段人生經(jīng)驗，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段。實習生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作閱歷的高校生角色起先接觸真正社會這個大熔爐，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程。雖然高校也是一個小社會，但終歸不是真正的社會，我們所接觸到的除了老師就是同學，大多數(shù)是同齡人，同學之間有著共同的語言，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且高校里沒有利益之爭，同學之間懂得相互禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣，到處充溢利益關(guān)系，到處充溢變數(shù)和誘惑，不是我們當時那種無趣的想法了，學生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會，我們要起先轉(zhuǎn)變自己的觀念，樹立和堅決自己正確的世界觀、人生觀、價值觀。

所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應現(xiàn)實世界，盡快融入到真正的社會生活當中來，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻自己的才智和力氣，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時，社會生活不同于校內(nèi)生活，我們要懂得維護自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應用法律武器來維護自己的合法權(quán)益，以免給自己造成損害。

社會是一個大染缸，充溢各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別實力，辨別好與壞，堅持原則，堅守信念，增加人生修養(yǎng)，克制欲望，學會抵擋各種誘惑，這一點很重要。而且社會中充溢各種困難和挫折，許多剛畢業(yè)的"高校生還不太懂，涉世未深，很簡單陷入失敗感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理負擔，所以我們要懂得增加自信念，信任自己，學會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力氣，我們的道路也會越走越寬敞。

學會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持主動向上的工作熱忱和看法，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活，把工作當成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔，這才是樂觀的工作觀;學會英勇面對現(xiàn)實，天有不測風雨，人有旦夕禍福，我們都無法預料工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要增加自己內(nèi)心的反抗力和承受力，英勇面對一切結(jié)果，英勇面對各種突如其來的厄運，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越。

同時，我們要增加責任感和使命感，英勇?lián)斊鹱约汗ぷ鞣秶鷥?nèi)的任何義務和責任，挑起擔子，勇往直前。我們要恒久堅信“我的將來不是夢!”恒久堅信“陽光總在風雨后，不經(jīng)驗風雨怎么能見到彩虹!”恒久堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美妙!”所以畢業(yè)實習生活賜予我們一個熬煉的機會，讓我們能夠真正的適應這個現(xiàn)實社會，為我們今日的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

人力資源個人實習報告篇12

一、實習目的

智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司(以下簡稱智聯(lián)易才)的前身為成立于20_年的智聯(lián)聘請人事外包部，自成立之初，業(yè)務便取得了快速的發(fā)展。

20_年底，智聯(lián)易才正式注冊為獨立法人企業(yè)，專注于為客戶供應人事代理、勞務派遣、人才租賃、特色商業(yè)保險、專業(yè)培訓及管理詢問等專家級人力資源外包服務。

220_6月智聯(lián)易才與中華人民共和國人事部全國人才服務中心合作成立了人事部全國人才智聯(lián)工作站，享有獨立人事權(quán)并專于相關(guān)人事服務。智聯(lián)易才總部設(shè)在北京，在上海、深圳、成都、重慶、云南、昆明、等八十幾個城市設(shè)立了分公司、代表機構(gòu)或聘用了專職服務人員常駐，重慶分公司于20__正式成立，主要為在渝投資的各類外商投資企業(yè)供應聘請獵頭及人事外包服務目前已經(jīng)擁有大批知名客戶及近萬名中高級人才。

易才集團立足本土，致力成為具有國際領(lǐng)先水平的人力資源及相關(guān)流程外包服務供應商。集團以客戶需求為導向，以”以人為本，與企業(yè)與社會共贏將來”為企業(yè)使命，匯合業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務網(wǎng)絡(luò)、先進的互聯(lián)網(wǎng)服務平臺和強大的計算機技術(shù)支持，為客戶供應人事代理、勞務派遣、行業(yè)租賃、人才聘請、福利保險、勞動關(guān)系管理、工資與薪酬服務、詢問與培訓等全方位、多層次、高效率的人力資源服務。

成立于20_年的易才集團，已在北京、上海、廣州、西安、南京、拉薩、香港、Fortlee(N2J.US)等兩百多個城市設(shè)立分公司及辦事處。20_年集團作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選國際外包專業(yè)協(xié)會(IAOP)“20_年全球外包101強”，是目前國內(nèi)唯一獲得國際認可，具有中國最大全球性服務網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務供應商。

重慶智聯(lián)易才成立于20_年，公司地址位于江北區(qū)紅旗河溝洋河一路國際商會大廈三樓，公司的注冊資本為101萬人民幣，是一家人力資源服務公司。公司的主要業(yè)務包括

人事代理服務：社會保險服務、住房公積金服務、工資服務、員工檔案服務、人事手續(xù)服務、各種證件服務、政策詢問服務

勞務派遣服務：完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、短期或項目派遣

福利保險服務：商業(yè)醫(yī)療保險、雇主責任保險、綜合福利服務

行業(yè)租賃解決方案：呼叫中心服務、整合行銷服務、ITO服務

聘請流程外包服務：高端獵頭服務、中層骨干人才尋訪、專業(yè)人才聘請代理、批量聘請、校內(nèi)聘請、背景調(diào)查

詢問與培訓服務：勞動/人事法規(guī)及政策詢問、幫助解決聘用糾紛、HR管理詢問服務(組織架構(gòu)、績效考評、制定政策、薪酬設(shè)計及市場調(diào)查等)

工資與薪酬服務：薪酬福利計算及發(fā)放;個稅計算、申報及繳納;社保計算、申報及繳納;其他與客戶約定的項目;相關(guān)報表的供應

勞動關(guān)系管理：法律資料庫、法律學問解答、案例介紹、實時在線詢問、四金計算器

公司經(jīng)過三年的發(fā)展已經(jīng)具備了肯定的核心優(yōu)勢：覆蓋全國的服務網(wǎng)絡(luò)，全面高效的專業(yè)服務，精細的客戶滿足度管理，專業(yè)系統(tǒng)的勞動關(guān)系管理，先進的管理信息系統(tǒng)，持續(xù)的創(chuàng)新實力

在重慶智聯(lián)易才人力資源管理詢問有限公司實習的二個月的時間里，我主要作為行政專員在人事行政部工作。

這次實習的主要目的是在增加感性相識的基礎(chǔ)上，對我國企事業(yè)單位人力資源及人力資源管理的現(xiàn)狀、發(fā)展和重要性有一個基本的、正確的相識，為畢業(yè)后從事人力資源管理實踐打好基礎(chǔ);探討在深化改革、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，人力資源管理的新問題、新觀念、新閱歷、新方法;在理論與實際相結(jié)合的過程中，加深對所學理論學問的理解，更好地駕馭人力資源管理的基本理論、業(yè)務學問與方法，培育綜合運用所學學問去發(fā)覺、相識、分析和解決實際問題的實力。

二、實習內(nèi)容

我所在的人事行政部包括了一名人事主管，一名行政主管和兩名人事行政專員，工作的主要職責是：

(一)、行政管理工作

1.幫助領(lǐng)導制定工作安排，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、確定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。

2.幫助領(lǐng)導做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作安排的落實狀況與規(guī)章制度的執(zhí)行狀況。

3.幫助領(lǐng)導做好日常工作，組織、支配公司會議，做好記錄，檢查決議落實狀況。

人力資源個人實習報告篇13

一、實習目的：

通過實習，將所學的人力資源理論學問應用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟識企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的相識。熬煉自身的社會實踐實力，為步入社會工作崗位積累閱歷。

二、實習時間：

__

三、實習單位：

__公司

__有限公司成立于__年，其前身為__公司。

四、實習部門與崗位：

人力資源部人事專員

五、實習內(nèi)容

(一)聘請面試

聘請與面試是聘請工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，依據(jù)崗位職責與工作流程，聘請與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：

1、聘請網(wǎng)站的刷新與維護

目前公司以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，公司依據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的聘請信息，因此每天須要對這些網(wǎng)站的聘請信息進行更新和維護。

2、網(wǎng)上篩選簡歷。每年的3、4月份是聘請的黃金季節(jié)，聘請網(wǎng)站上每天都會收到大量的應聘簡歷。依據(jù)聘請崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選。

3、電話邀約面試

經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是依據(jù)記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中須要對應聘者講清晰公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路途等內(nèi)容。

(二)日常人事變動手續(xù)辦理

1、入職

為新員工辦理入職須要以下步驟：

(1)核實報道者身份，檢查其身份證。

(2)供應入職協(xié)議，指導入職者簽訂入職協(xié)議。

(3)收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復印件。

2、離職

員工提交《辭職申請》__天后，為其辦理辭職手續(xù)：

(1)員工提交辭職申請。

(2)核對員工當月出勤，填寫離職結(jié)算單。

(3)員工、部門領(lǐng)導簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。

(4)將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔。

六、實習感悟

畢業(yè)了，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了。還記得當時邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情;還記得當時天涯海角的找工作，每天投簡歷的勞碌。

走向工作崗位后，的感受是懊悔當時在校沒有好好學習。工作后才發(fā)覺曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論學問，原來是一處巨大的寶藏，只惋惜當時沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的消逝，更加的發(fā)覺自身所須要學習的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。

當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后全部的風雨都須要自己來抵抗。為了更好的融入社會這個大戲臺，須要變更自己的心態(tài)，讓自己的心態(tài)成熟起來，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。

經(jīng)驗了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內(nèi)心須要強大起來，心態(tài)須要成熟起來!

兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我起先了我人生事業(yè)的征程?；钤诿魈欤憔镁陀邢Ｍ?。

人力資源個人實習報告篇14

當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這兩個月我學到了許多，感悟了許多;特殊是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)切和指導下，仔細完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作;主動學習新學問、技能，注意自身發(fā)展和進步，我學會了許多技能，增加了相關(guān)的閱歷?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：

在實習中遇到的困難不少。

一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順當。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，假如我用中文回復同事特殊是領(lǐng)導的英文郵件時，好像顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟識。再者，公司內(nèi)部文件許多是英文版，而且對于人事資料須要翻譯成英文做錄入記錄。

二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用e_cel完成的，我在高校時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。

三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有許多學問值得我接著學習。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現(xiàn)在的問題。

在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：

一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的看法，看法對了，即使自己以前沒學過的學問也可以在工作中漸漸的駕馭?？捶ú缓?，就算自己有學問基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的看法，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛起先我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應當怎樣做，然后自己親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的相識，漸漸的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的看法，這樣才能把事情做好。

二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常埋怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應當少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應當想方法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

三是注意信息的反饋。在工作中，肯定要記住要剛好向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，須要剛好報告。等到領(lǐng)導親自來問你進度時，領(lǐng)導對你的印象已經(jīng)不好了。

四是虛心學習。在工作過程中，我們會遇到許多問題，有的是我們懂得的，也有許多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導請教，當別人教我們學問的時候，我們也應當虛心的`接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

五是錯不行怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了沒關(guān)系，公司領(lǐng)導會訂正并寬恕你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的很多優(yōu)點和不足之處。

我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內(nèi)，專心體會之后，我得到了自己該得到的。

人力資源個人實習報告篇15

一、實習意義

專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素養(yǎng)教化、提高學生綜合素養(yǎng)的重要途徑，對學生相識社會、適應社會、了解人力資源管理工作的實際、培育分析和解決實際問題的實力有重要作用。熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論學問應用于實際，熬煉社會實踐實力，并在工作中學習新學問，對所學的學問進行總結(jié)提升，以指導將來的學習重點和發(fā)展方向。

二、實習目的

1、通過實習，讓學生接觸社會，相識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的學問綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培育其獨立從事人力資源管理工作的基本實力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

2、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅決從事人力資源管理工作的信念、增加工作使命感和責任感，提高綜合素養(yǎng)。

3、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教化教學工作，了解辦學狀況，找出差距和不足，吸取閱歷和教訓，改進今后的工作來不斷提高教化教學質(zhì)量。

三、實習內(nèi)容

1、由實習單位有關(guān)負責人詳細介紹本單位機構(gòu)設(shè)置、人員配置、組織結(jié)構(gòu)、工作紀律、工作指標等狀況。

2、由實習單位有關(guān)人員具體介紹本單位工作人員的詳細工作內(nèi)容、工作程序、工作方法、工作制度等狀況，并在學生實習過程中加以指導。

3、由實習單位有關(guān)人員介紹當?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況，包括教化程度、學歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成、職稱構(gòu)成、人才引進、人才流淌等狀況。

4、由實習單位支配有關(guān)人員介紹本單位員工管理狀況，包括人力資源管理機構(gòu)設(shè)置、人才檔案庫建設(shè)與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析、人才預料、人才建設(shè)規(guī)劃等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查探討。

5、由實習單位支配有關(guān)人員介紹本單位人才引進和人才存留狀況，包括相關(guān)政策、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查探討。

6、由實習基地支配有關(guān)人員介紹本單位人才運用狀況，包括人才運用的制度、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查探討。

7、由實習基地支配有關(guān)人員介紹本單位人才培育狀況，包括模式、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查探討。

8、由實習基地支配有關(guān)人員介紹本單位員工激勵狀況，包括政策、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查探討。

9、由實習基地支配有關(guān)人員介紹本單位員工考核、評價、獎懲、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查探討。

10、完成實習單位支配的其他工作任務。

四、實習總結(jié)共享

我的專業(yè)是人力資源管理，我的實習工作是人員聘請。專業(yè)學問在實際工作中發(fā)揮著重要的作用，但同時存在著與實際工作的巨大差距?，F(xiàn)實中許多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。在工作中要擅長調(diào)整自己看法，轉(zhuǎn)換自己角色，從學生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學習。在日常的工作中培育出酷愛工作的心態(tài)，這樣可避開無聊，因為酷愛才會有所堅持，才會有所專研，有所領(lǐng)悟。

高校四年生活即將結(jié)束，畢業(yè)實習作為高校生涯的最重要實踐經(jīng)驗，我充分利用了這次機會，為今后的工作奠定了堅實基礎(chǔ)。這次實習使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對聘請工作有了肯定的了解，熬煉了實際操作實力，對以后的學習和工作都有很大的幫助，并進一步學好理論學問，堅持做到與實際結(jié)合，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

人力資源個人實習報告篇16

今日是南京移動實習培訓的第一天，大家都是帶著一種對移動的新奇坐到這個教室里。

移動公司始終就是每一個南郵學子憧憬的地方，作為中國乃至亞洲第一大運營商，移動公司帶給人太多神奇感，一個擁有上億用戶的公司究竟是如何運作保證人們的信息通信的?移動公司是如何保證在任何地方都能供應優(yōu)質(zhì)的通話的?移動公司原委是怎樣一步步成為第一大運營商的?

帶著許很多多疑問，我們起先了第一堂實習培訓課。這一堂課是由南京移動綜合服務部的簡老師給我講的，主題是“企業(yè)文化”。

三流企業(yè)作產(chǎn)品

二流企業(yè)做品牌

一流企業(yè)做文化

移動這個中國一流企業(yè)做的正是文化!“正德厚生臻于至善”便是中國移動的價值觀。企業(yè)使命：“創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁”;中國移動的愿景:“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)建者!”

20__年，廣東移動和浙江移動資產(chǎn)上市，融資42億美元在香港和美國上市，短短8年時間，中國移動通信集團公司于__年4月20日成立，注冊資本為518億元人民幣，資產(chǎn)規(guī)模超過4000億元。中國移動通信集團公司全資擁有中國移動(香港)集團有限公司，由其控股的中國移動有限公司在國內(nèi)31個省(自治區(qū)、直轄市)設(shè)立全資子公司，并在香港和紐約上市。目前，中國移動有限公司是我國在境外上市公司中市值最大的公司之一，也是亞洲市值最大的電信運營公司。近日，美國《財寶》雜志__年度世界500強公司名單出爐，中國移動名列202位。

中國移動通信是國內(nèi)唯一專注移動通信發(fā)展的通信運營公司，主要經(jīng)營移動話音、數(shù)據(jù)、IP電話和多媒體業(yè)務，并具有計算機互聯(lián)網(wǎng)國際聯(lián)網(wǎng)單位經(jīng)營權(quán)和國際出入口局業(yè)務經(jīng)營權(quán)。

中國移動通信擁有“全球通”、“動感地帶”、“神州行”三大聞名客戶品牌。三個不同的品牌面對三種不同的人群，“全球通”面對的是大客戶，雖然只有不到20%的用戶卻貢獻了50%以上的營業(yè)額?！皠痈械貛А敝饕鎸δ贻p人，大部分是學生，“神州行”面對的是大眾，依據(jù)不同的須要制定了不同的服務和資費標準。現(xiàn)在的移動公司已經(jīng)不再僅僅滿意于做“移動通信專家”，而是做“移動信息專家”。隨著3G的到來，將來移動將推出更多的服務，比如，可視電話，高速上網(wǎng)等。

可以看出來移動公司正在不斷發(fā)展，立志為客戶供應更好更多的服務。

人力資源個人實習報告篇17

對于我來說，為期半個月的寒假實習，是特別重要的一次熬煉機會。因為我們平常只能從課本上學習理論學問，能有這樣的實踐機會，當然就特別珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是學問，積累實踐閱歷，為日后參與工作打下基礎(chǔ)。

由于缺乏實踐閱歷，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，相識不深。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作，我特殊注意加強專業(yè)學問的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)學問結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財寶，是我不斷學習的源泉。

這次實踐經(jīng)驗讓我發(fā)覺，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平常學的學問最終可以派上用場了。但后來實踐發(fā)覺事實上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有融入企業(yè)。學校主要是通過學習，駕馭視察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。

走進企業(yè)才發(fā)覺作為人力資源工作者一要熟識國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要駕馭最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素養(yǎng)，最重要的是能夠依據(jù)外部環(huán)境的改變和企業(yè)實際把學到的學問詳細化。

要仔細學習業(yè)務學問，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說，首要任務就是要學習、嫻熟駕馭業(yè)務學問，始終以主動的工作看法、高度的責任感和只爭朝夕的.精神投入到工作中；要在加強業(yè)務學問學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成果在。

要揚長避短，不斷完善自己。要正確的相識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注意熬煉自己的應變實力、協(xié)調(diào)實力、組織實力以及創(chuàng)建實力，不斷在工作中學進取。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導。

二要有責任心：仔細做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。

三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的點。

四要有探究、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、聽從、自律、健康等現(xiàn)代意識。

五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

我國人力資源特別豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的珍貴財寶，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的運用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假如沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。

2、首先我們企業(yè)應當要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。

1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必需要滿意職工個人發(fā)展的需求。

2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完備結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。

4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。

不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很興奮，學了許多有關(guān)人力資源的學問，課外的學問。這一個過程是值得我回憶的。對我們這些在校高校生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。

人力資源個人實習報告篇18

在深刻相識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次畢業(yè)實習我們不僅要深化理解什么是人力資源管理，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理。為以后打下堅實的基礎(chǔ)。

一、實習時間

20__年_月_日

二、實習地點

_公司

三、實習內(nèi)容

首先了解_集團的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的協(xié)作。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。再次和指導老師及領(lǐng)導溝通，結(jié)合公司實際了解和駕馭人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。然后收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際，通過實習調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及將來發(fā)展趨勢;最終發(fā)覺問題，結(jié)合所學的理論學問，和指導老師進行請教和探討。進行總結(jié)與思索，撰寫實習報告。

四、實習心得

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力常常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、限制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事適宜，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來始終是個非常抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我慢慢感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教化培訓、人事檔案、勞動愛護、離退休管理等方面的工作。

我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作很簡潔，但我很堅決，無論領(lǐng)導給我支配的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認仔細真的去做，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到多數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了，頸項酸了，眼睛花了，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的相識起先著無聲的改變。同時我的毅力也得到了無聲的熬煉。

當然，這個過程中我也曾遇到過許多困難，我前所未有的深刻的體會到了實力的重要性，這里所指的實力不僅指自身已具備的實力，更重要的是自學、應急的實力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，許多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學實力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素養(yǎng)也是特別重要的，或許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。

五、實習總結(jié)

為時一個月的實習期，我做的工作內(nèi)容改變不大，但我將自己這期間的經(jīng)驗化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是相識上有進步。一個月下來，我心里默許著這次實習的任務終于基本完成了。帶著實習將盡未盡的余熱回到校內(nèi)，我突然對以后的學習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的相識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。

人力資源個人實習報告篇19

在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實習的目的。

一、實習內(nèi)容

第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實習時跟大家更好的協(xié)作。

其次階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。

第三階段：和指導老師及領(lǐng)導溝通，結(jié)合公司實際了解和駕馭人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。

第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及將來發(fā)展趨勢，發(fā)覺問題，結(jié)合所學的理論學問，和指導老師進行請教和探討。

第五階段：實習總結(jié)與思索，撰寫實習報告。

二、實習心得

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力常常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、限制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事適宜，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來始終是個非常抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我慢慢感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教化培訓、人事檔案、勞動愛護、離退休管理等方面的工作。

一起先的我把各種事情都想得很簡潔，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了，我發(fā)覺我錯了。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐性時間也長。每天看到多數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右），頸項酸了，眼睛花了，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的相識起先著無聲的改變。同時我的毅力也得到了無聲的熬煉。

人力資源管理讓我體會到了實力的重要性。這里所指的實力不僅指自身已具備的實力，更重要的是自學、應急的實力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，許多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學實力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素養(yǎng)也是特別重要的，或許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。

三、實習總結(jié)

一個月的實習已接近尾聲，帶著實習將盡未盡的余熱回到校內(nèi)，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的相識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對