個人崗位廉潔風(fēng)險排查及防控措施3篇

第個人崗位廉潔風(fēng)險排查及防控措施3篇

個人崗位廉潔風(fēng)險排查及防控措施1篇推進廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，將預(yù)防腐敗工作進一步深化、延伸和具體化，是人民法院反腐倡廉新形勢的客觀要求，是貫徹落實懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)規(guī)劃及貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和中央八項規(guī)定的具體舉措，也是從根本上愛護和保護法官干警的具體體現(xiàn)。黃陵法院從____年開始，按照上級法院和紀(jì)委的要求，結(jié)合自身工作實際，就廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)作了有益的嘗試和實踐，取得了一定的成績，受到了上級法院和紀(jì)委的肯定。但在實際工作中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，有必要作進一步的思考。

一、廉政風(fēng)險防控工作中存在的問題

（一）主觀方面：

1、隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，法院審理案件的標(biāo)的額越來越高，涉及案件當(dāng)事人的權(quán)益越來越大。一些不法分子為了獲得非法利益，千方百計的拉攏腐蝕辦案人員。法官面臨的壓力越來越大，往往是案件一進門，雙方都托人，公正司法要頂著人情關(guān)系網(wǎng)的巨大壓力。

2、一些法官自律意識不強，拒腐防變的能力較低，在巨大的利益誘惑面前經(jīng)不起考驗，容易出現(xiàn)利用手中權(quán)利吃、拿、卡、要等不廉行為。

3、從法官自身素質(zhì)來看，由于個人政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的差異，在具體辦理案件過程中，也會出現(xiàn)執(zhí)法偏差，或出現(xiàn)不作為、亂作為的問題。

4、廉政風(fēng)險意識不強。法院干警在履行法定職權(quán)的同時承擔(dān)著各種責(zé)任追究的潛在可能性，由于廉政風(fēng)險的潛在而非實實在在的發(fā)生，部分干警認(rèn)為只要管好自己，履行好職責(zé)，廉政風(fēng)險就與自己不相干。沒有能夠準(zhǔn)確的認(rèn)識權(quán)利與責(zé)任的辨證關(guān)系，不能樹立正確的廉政風(fēng)險觀念。

（二）工作方面：

1、思想認(rèn)識上存在誤區(qū)。部分領(lǐng)導(dǎo)和干警對廉政風(fēng)險點的認(rèn)識上存在一些誤區(qū)，擔(dān)心查找和公開廉政風(fēng)險點就是公開工作中的腐敗環(huán)節(jié)，會給本部門的社會形象帶來負(fù)面影響，對廉政風(fēng)險點防范工作的效果心存疑慮，存在敷衍應(yīng)付態(tài)度。客觀上影響了推動廉政風(fēng)險點防范工作的自覺性、積極性和主動性。

2、查找不夠全面深入。查找共性、原則性、普遍性的廉政風(fēng)險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風(fēng)險點較少。結(jié)合崗位職責(zé)、職權(quán)查找的風(fēng)險點多，聯(lián)系個人品行、修養(yǎng)的風(fēng)險點少。八小時內(nèi)履職環(huán)節(jié)的風(fēng)險點多，八小時外日常生活和社會交往的風(fēng)險點少。

3、在廉政建設(shè)方面力度不夠措施不力，存在說得多做得少，制度多落實少，教育多查處少的問題，致使一些法官因權(quán)利使用不當(dāng)，或因瀆職被追究責(zé)任，或走上了違法犯罪的道路。

4、考核評估及問責(zé)機制不夠完善。由于廉政風(fēng)險點是權(quán)力運行過程中出現(xiàn)腐敗和不廉潔行為的一種可能性，并非已經(jīng)存在和實際發(fā)生，因此考核評估中可能存在只問是否觸發(fā)廉政風(fēng)險點的情況，考核評估存在標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰、規(guī)范，考核周期不夠科學(xué)的問題。出現(xiàn)廉政風(fēng)險情況的責(zé)任追究制度和判定失察、失管、失教的問責(zé)機制還不夠完善。

二、對策及建議

1、加強學(xué)習(xí)教育，提高對廉政風(fēng)險防范工作的再認(rèn)識。通過召開專題座談會、匯報會、培訓(xùn)會，編印信息、資料等方式，加強對廉政風(fēng)險點防范管理工作的面對面指導(dǎo)，明確廉政風(fēng)險點的涵義界限。努力提高法院干警對廉政風(fēng)險防范機制重大意義的認(rèn)識，不斷提高自身的反腐敗能力。著力抓好法院干警的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育活動，落實廉政教育的長效機制，強化廉潔自律意識和規(guī)范意識，筑牢思想道德防線，促進全院干警養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)，自省、自勵的良好習(xí)慣。

2、預(yù)防為主，統(tǒng)籌兼顧。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定、最高法院關(guān)于《法官行為規(guī)范》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則》和五個嚴(yán)禁的規(guī)定，進一步增強法院干警對黨紀(jì)法規(guī)的敬畏之心，培養(yǎng)法院干警秉公執(zhí)法，清正廉明的職業(yè)操守，始終繃緊廉潔自律這根弦。堅決避免與案件當(dāng)事人或代理人有不正當(dāng)?shù)慕煌?，不與案件當(dāng)事人或代理人單獨會面，拒絕請客送禮及親朋好友的說情。把廉政風(fēng)險預(yù)警防范融入到法院的各項具體工作中，對部分干警存在苗頭性、傾向問題但又不構(gòu)成違紀(jì)違法的，要及時采取警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改、廉政談話等預(yù)防措施，幫助他們及時糾正工作中的失誤和偏差。

3、建立完善考核評估和問責(zé)機制。一是繼續(xù)探索實踐廉政風(fēng)險點防范管理考核評估和問責(zé)工作，學(xué)習(xí)先進單位的經(jīng)驗，加快完善考核評估的標(biāo)準(zhǔn)化工作和問責(zé)機制。二是加強日常考核，通過班子成員和部門分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人分別在單位內(nèi)部和部門內(nèi)部開展誡勉提醒、誡勉督導(dǎo)、誡勉糾錯工作，做到?jīng)]有問題早防范，有了問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴(yán)重問題早查處，將日?？己俗鳛槿昕己说闹匾M成部分。三是強化監(jiān)督檢查，通過信訪監(jiān)督、干警考察和案件查處，逐步形成點面結(jié)合，實地察看、座談?wù)髟?、綜合評價、及時反饋的評估模式。四是結(jié)合《公務(wù)員管理條例》等相關(guān)制度，制定出廉政風(fēng)險點防控中出現(xiàn)不廉政行為的責(zé)任追究機制和出現(xiàn)失察、失管、失教行為的問責(zé)機制，進一步完善廉政風(fēng)險點防范管理工作。

4、完善監(jiān)督機制。對廉政風(fēng)險的預(yù)防，一方面要強化外部監(jiān)督的力度，向社會公布監(jiān)督電話，充分發(fā)揮法律監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用；一方面要完善內(nèi)部的督查制度，發(fā)揮好內(nèi)部監(jiān)督的作用。紀(jì)檢監(jiān)察部門要組織開展執(zhí)法監(jiān)察，明查暗訪，專項督察，接待來信來訪等活動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作措施不落實，有令不行，有禁不止，不作為、亂作為等問題，努力將法院干警的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時以外的表現(xiàn)納入監(jiān)督管理的范圍。

5、落實長效機制。樹立和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強對廉政風(fēng)險點防范管理的科學(xué)運作，通過再檢查、再評析、重劃等級和優(yōu)化措施等過程，扎實推進防范管理工作的持續(xù)性和長效化，真正使法院審判監(jiān)督權(quán)力運行更加規(guī)范，執(zhí)法行為更加廉潔。

6、加大查辦違紀(jì)違法案件的力度。沒有嚴(yán)肅的懲處，教育就沒有說服力，制度就沒有執(zhí)行力，監(jiān)督就沒有威懾力。紀(jì)檢監(jiān)察干部要樹立有案不查是失職的理念。樹立查辦案件是治病救人的理念，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部沒有個人退路的理念，要始終堅持在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格依法執(zhí)紀(jì)辦案，以此警示身邊的干警，教育后來的干警，挽救失足的干警，防止更多的干警重蹈覆轍，滑向犯罪的深淵，變成人民的對立面。

個人崗位廉潔風(fēng)險排查及防控措施2篇

一、思想道德風(fēng)險

1.主要表現(xiàn):放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質(zhì)低;背離社會主義榮辱觀;不思進取、得過且過，作風(fēng)漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權(quán)謀私、獨斷專行等。

2.防控措施:

(1)建立廉政談話機制。按照風(fēng)險崗位的三個等級進行:三級風(fēng)險崗位的工作人員談話，局機關(guān)由科室負(fù)責(zé)人進行,學(xué)校由校務(wù)成員負(fù)責(zé)二級風(fēng)險崗位的工作人員，機關(guān)由局分管領(lǐng)導(dǎo)談話，學(xué)校(單位)由主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，紀(jì)檢人員可參加;一級風(fēng)險崗位的工作人員由局主要負(fù)責(zé)人談，分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢負(fù)責(zé)人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。

(2)建立警示教育機制?？刹扇挝活I(lǐng)導(dǎo)作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關(guān)職務(wù)犯罪案件庭審旁聽、前往法紀(jì)教育基地(監(jiān)獄)接受警示教育、邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經(jīng)常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。

(3)加強人文關(guān)懷。充分發(fā)揮黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)(女職委)的作用，從政治、思想、工作、生活上關(guān)心、愛護、幫助干部教師，開展有益身心健康的文體活動，倡導(dǎo)積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

(4)加強日常工作生活的監(jiān)督，通過民-主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

二、制度機制風(fēng)險

1.主要表現(xiàn):未能根據(jù)改革發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢需要，及時完善和執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施。

2.防控措施:

定期梳理完善各項制度，增強可操作性

個人崗位廉潔風(fēng)險排查及防控措施3篇

一、廉政風(fēng)險點

1、檢查時講情面，發(fā)現(xiàn)問題不要求整改。

2、檢查時接受被檢單位吃請。

3、對檢查對象索要財物。

4、公車私用。

二、防控措施

1、通過日常加強職業(yè)道德教育，樹立指導(dǎo)服務(wù)思想。領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，動員全員在檢查工作中按照規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對發(fā)現(xiàn)的問題一律下發(fā)限期整改通知，避免講情面，做好人，發(fā)現(xiàn)問題不要求整改的現(xiàn)象發(fā)生。

2、重溫八項規(guī)定。堅決杜絕利用工作之便接受服務(wù)