企業(yè)員工保密合同

企業(yè)員工保密合同甲方（企業(yè)）：【企業(yè)名稱】地質(zhì)：【企業(yè)地質(zhì)】乙方（員工）：【員工姓名】聯(lián)系號碼：【員工聯(lián)系號碼】第一條定義與解釋1.1“商業(yè)秘密”指甲方所有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且甲方采取了保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。1.2“技術(shù)秘密”指甲方的研發(fā)成果、技術(shù)訣竅、生產(chǎn)工藝、設(shè)計方案、圖紙、程序代碼等不為公眾所知悉的技術(shù)信息。1.3“客戶信息”指甲方的客戶名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求、交易記錄等與客戶相關(guān)的信息。1.4“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后【保密期限】內(nèi)，應(yīng)對其在甲方任職期間接觸、了解或掌握的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用該保密信息。2.2乙方同意，其在任職期間及離職后【保密期限】內(nèi)，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子形式）向任何第三方泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息。2.3乙方同意，其在任職期間及離職后【保密期限】內(nèi)，不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。第三條保密期限本合同項下的保密義務(wù)自乙方簽署本合同之日起生效，直至乙方離職后【保密期限】屆滿之日止。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本合同的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。4.2乙方違反本合同的保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方支付違約金【違約金數(shù)額】。4.3乙方違反本合同的保密義務(wù)，甲方有權(quán)向有關(guān)部門報告，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第五條其他條款5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：【企業(yè)名稱】乙方（簽字）：【員工姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.跳槽到競爭對手公司應(yīng)用場合：員工離職后，跳槽到與原公司有競爭關(guān)系的公司。注意事項：合同中應(yīng)明確規(guī)定，員工離職后一定期限內(nèi)（如1年），不得加入與原公司有競爭關(guān)系的公司，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.與朋友閑聊時泄露公司機密應(yīng)用場合：員工在與朋友、家人或社交場合閑聊時，無意間泄露了公司的保密信息。注意事項：合同中應(yīng)明確指出，員工在任何場合下都不得談?wù)摴镜谋Ｃ苄畔?，一旦發(fā)生泄露，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.創(chuàng)業(yè)時使用公司技術(shù)或客戶資源應(yīng)用場合：員工離職后，創(chuàng)業(yè)過程中使用了原公司的技術(shù)或客戶資源。注意事項：合同中應(yīng)明確約定，員工離職后一定期限內(nèi)（如2年），不得從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，不得使用原公司的技術(shù)或客戶資源。4.在社交媒體上發(fā)布公司內(nèi)部信息應(yīng)用場合：員工在社交媒體上發(fā)布公司內(nèi)部信息，如產(chǎn)品研發(fā)進度、營銷策略等。注意事項：合同中應(yīng)明確規(guī)定，員工不得在任何社交媒體上發(fā)布與公司相關(guān)的保密信息，一旦違反，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.將公司機密信息用于個人兼職應(yīng)用場合：員工將公司的保密信息用于個人兼職或為其他公司提供咨詢服務(wù)。注意事項：合同中應(yīng)明確約定，員工不得將公司的保密信息用于任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動中，一旦違反，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工離職后，如何確保其遵守保密義務(wù)？解決辦法：在合同中約定，員工離職后一定期限內(nèi)（如1年），仍需遵守保密義務(wù)。同時，公司可以定期與離職員工保持聯(lián)系，提醒其保密義務(wù)。2.問題：員工違反保密義務(wù)，如何取證？解決辦法：公司應(yīng)建立健全保密制度，對保密信息進行分類、標(biāo)識，并定期對員工進行保密培訓(xùn)。一旦發(fā)現(xiàn)員工違反保密義務(wù)，公司應(yīng)及時固定證據(jù)，如截圖、錄音等，以便追究法律責(zé)任。3.問題：如何防止員工泄露客戶信息？解決辦法：公司應(yīng)加強對客戶信息的管理，對客戶信息進行加密存儲，嚴格限制員工對客戶信息的訪問權(quán)限。同時，加強對員工的監(jiān)督和培訓(xùn)，提高員工的保密意識。4.問題：員工離職后，如何處理其掌握的保密信息？解決辦法：在合同中約定，員工離職時必須將所有與公司保密信息相關(guān)的資料、文件、電子設(shè)備等歸還給公司，并承諾不再保留任何保密信息的副本。三、原始合同所需的詳細附件1.保密信息清單：詳細列出公司要求員工保密的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。2.競業(yè)限制協(xié)議：明確規(guī)定員工離職后一定期限內(nèi)不得加入與原公司有競爭關(guān)系的公司，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.保密培訓(xùn)記錄：記錄公司對員工進行的保密培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。4.保密信息使用記錄：記錄員工在使用公司保密信息的過程中的相關(guān)操作，以便追溯和審查。5.離職保密承諾書：員工離職時簽署的承諾書，承諾繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不再泄露公司的保密信息。6.保密違約處理流程：明確員工違反保密義務(wù)的處理流程，包括調(diào)查、取證、追究法律責(zé)任等環(huán)節(jié)。7.保密信息銷毀證明：員工離職時，公司對員工掌握的保密信息進行銷毀的證明文件。企業(yè)員工保密合同，條款嚴謹要記牢，商業(yè)秘密技術(shù)信息，客戶名單要藏好。跳槽競爭公司去，條款限制要知道，閑聊社交不泄密，嘴巴嚴實很重要。離職創(chuàng)業(yè)避雷區(qū)，技術(shù)客戶別用到，社交媒體禁內(nèi)幕，公開發(fā)布要遭殃。保密義務(wù)離職后，遵守期限要記牢，取證固定別馬虎，違法違約跑不掉?？蛻粜畔⒈Ｗo好，加密存儲權(quán)限牢，離職資料要歸還，保密承諾不能少。順口溜來提醒你，保密合同要記牢，違約責(zé)任要承擔(dān)，公司利益要顧到。雙方簽字生效日，保密義務(wù)要記牢，合同附件要齊全，注意事項要明了。企業(yè)員工保密合同，條款嚴謹要記牢，商業(yè)秘密技術(shù)信息，客戶名單要藏好。跳槽競爭公司去，條款限制要知道，閑聊社交不泄密，嘴巴嚴實很重要。離職創(chuàng)業(yè)避雷區(qū)，技術(shù)客戶別用到，社交媒體禁內(nèi)幕，公開發(fā)布要遭殃。保密義務(wù)離