【特殊應(yīng)用場合】《勞動合同》

【特殊應(yīng)用場合】《勞動合同》-PAGE【特殊應(yīng)用場合】《勞動合同》-PAGE【特殊應(yīng)用場合】《勞動合同》合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工，合同期限延續(xù)至本合同第一條規(guī)定的期限屆滿。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事______工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點為______，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動報酬和福利待遇3.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的崗位、工作業(yè)績等因素，支付乙方工資，具體金額為______元/月。3.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數(shù)和比例按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等假期，甲方按照國家規(guī)定支付相應(yīng)工資。四、勞動保護和職業(yè)培訓4.1甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和保護措施，保障乙方的人身安全和身體健康。4.2甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露、泄露或使用。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同期間如遇不可抗力等特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更或解除本合同。6.2甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)提出解除本合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。6.3乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)提出解除本合同，并根據(jù)乙方違紀情況，要求乙方支付相應(yīng)的違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：小李在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，簽訂了上述勞動合同。由于工作表現(xiàn)出色，公司決定提前與小李續(xù)約。注意事項：在與公司續(xù)約時，小李應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保新合同的期限、工作內(nèi)容、薪酬福利等方面符合自己的期望。同時，要留意是否有任何不利于自己的條款。2.應(yīng)用場合：小張在一家銷售公司工作，簽訂了上述勞動合同。由于個人原因，小張需要請假一段時間。注意事項：在請假前，小張應(yīng)提前與公司溝通，了解請假政策及扣款規(guī)定。同時，要注意請假期間公司是否繼續(xù)繳納社會保險和住房公積金。3.應(yīng)用場合：小王在一家科技公司工作，簽訂了上述勞動合同。在工作中，小王接觸到了公司的商業(yè)秘密。注意事項：小王應(yīng)嚴格遵守保密條款，不泄露公司商業(yè)秘密。同時，在與同事、朋友交流時，要注意不要提及公司敏感信息。4.應(yīng)用場合：小趙在一家制造企業(yè)工作，簽訂了上述勞動合同。因公司經(jīng)營不善，小趙被裁員。注意事項：在與公司協(xié)商解除勞動合同時，小趙要確保公司支付經(jīng)濟補償。同時，要關(guān)注公司是否為失業(yè)期間的社保和公積金繳費。5.應(yīng)用場合：小陳在一家設(shè)計公司工作，簽訂了上述勞動合同。在工作中，小陳遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸。注意事項：小陳可以與公司溝通，尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或晉升機會。同時，要關(guān)注公司是否提供職業(yè)培訓，以提升自己的技能。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：合同期限內(nèi)，公司要求員工加班，但未支付加班費。解決辦法：員工應(yīng)主動與公司溝通，了解公司的加班政策。如公司拒絕支付加班費，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：員工在工作中受傷，公司拒絕承擔醫(yī)療費用。解決辦法：員工應(yīng)保存好相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、醫(yī)療發(fā)票等。必要時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：員工離職后，公司拒絕支付經(jīng)濟補償。解決辦法：員工應(yīng)提前與公司溝通，了解公司關(guān)于離職補償?shù)囊?guī)定。如公司拒絕支付，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：員工在試用期內(nèi)被辭退，公司未支付工資。解決辦法：員工應(yīng)主動與公司溝通，要求支付試用期工資。如公司拒絕支付，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。三、原始合同所需附件1.員工個人信息表：包括員工姓名、性別、年齡、聯(lián)系號碼、聯(lián)系方式等。2.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明公司合法經(jīng)營。3.崗位職責說明書：明確員工的工作職責和要求。4.薪酬福利說明：詳細列出員工的工資、獎金、福利等。5.社會保險和住房公積金繳費證明：證明公司為員工繳納社保和公積金。6.培訓協(xié)議：如公司提供職業(yè)培訓，需簽訂培訓協(xié)議。7.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密的崗位，需簽訂保密協(xié)議。8.離職協(xié)議：員工離職時，雙方簽訂的協(xié)議，約定離職補償?shù)仁乱?。在簽訂和履行勞動合同時，員工要充分了解自己的權(quán)益和責任，確保合同條款公平合理。遇到問題時，要善于溝通和協(xié)商，運用法律手段維護自己的權(quán)益。同時，公司也要遵守法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動合同小順口溜甲方乙方要平等，自愿公平是原則。合同期限要寫明，試用期也不能少。工作內(nèi)容地點定，調(diào)整地方要配合。工資待遇要透明，社保公積金得有。勞動保護要安全，培訓技能要提高。商業(yè)秘密要保密，泄露違法要賠償。變更解除要協(xié)商，違約補償要支付。解決爭議仲裁先，訴訟途徑也不怕。入職之前要看清，條款細則要明了。續(xù)約時要細思量，新約條件要合適。請假政策要弄清，扣款規(guī)定要明白。商業(yè)秘密要守口，公司利益要看重。裁員補償要爭取，社保公積金要保。發(fā)展遇到瓶頸時，培訓轉(zhuǎn)崗要爭取。加班費要爭取到，勞動監(jiān)察可幫忙。工傷醫(yī)療要索賠，保存證據(jù)要留心。離職補償別放棄，仲裁途徑可解決。試用期工資要拿，監(jiān)察部門