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上傳人：y***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：吳**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：四川

IP屬地：四川 上傳時間：2024-04-19 格式：DOC 頁數(shù)：9 大小：18.50KB 積分：15 舉報 版權(quán)申訴

第頁共頁員工日?？记谥贫饶０?.目的本制度旨在規(guī)范員工日常考勤行為，提高工作效率和管理效果，保證組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工。3.考勤方式3.1上班打卡3.1.1員工需在規(guī)定的上班時間內(nèi)到達(dá)公司，并在指定的打卡設(shè)備上刷卡簽到。3.1.2遲到超過15分鐘的員工將被視為遲到，需向上級主管報備原因。3.1.3員工發(fā)現(xiàn)打卡設(shè)備異?；驘o法正常刷卡時，應(yīng)及時向人力資源部門報告，并根據(jù)部門指示采取相應(yīng)的補(bǔ)簽措施。3.2下班打卡3.2.1員工離開辦公區(qū)域時，需刷卡簽退后離開。3.2.2下班前需完成當(dāng)天工作的交接，并將工作情況報告給上級主管。3.3外勤打卡3.3.1若員工需要外勤工作，需先向上級主管提出申請，并按照指定的流程提交相關(guān)申請表格。3.3.2外勤期間，員工需按時完成工作任務(wù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)將工作情況報告給上級主管。4.考勤規(guī)定4.1異?？记?.1.1員工有以下情況之一的，視為異?？记冢?曠工：未經(jīng)請假或未事先獲準(zhǔn)而擅自缺勤的員工；-遲到：遲到超過15分鐘的員工；-早退：提前離開工作崗位，未完成工作交接的員工；-未打卡：未在規(guī)定的時間內(nèi)完成上班或下班打卡的員工。4.1.2異常考勤情況應(yīng)及時上報給人力資源部門，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。4.1.3異?？记谇闆r將影響員工的績效考核和薪資發(fā)放。4.2請假制度4.2.1員工如需請假，需提前向上級主管提交請假申請，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行請假手續(xù)。4.2.2請假應(yīng)提前一天向上級主管報備，如有特殊情況需提前報備。4.2.3請假期間，員工需將請假事由和預(yù)計請假時間告知同事，并在請假期滿后按時返崗。4.2.4未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自請假將視為曠工行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.考勤記錄與分析5.1考勤記錄5.1.1公司將定期對所有員工的考勤記錄進(jìn)行匯總和整理。5.1.2員工可以隨時向人力資源部門申請查詢自己的考勤記錄。5.1.3考勤記錄將作為員工績效考核的重要依據(jù)。5.2考勤分析5.2.1人力資源部門將根據(jù)考勤記錄進(jìn)行考勤分析，包括遲到、早退、未打卡等情況的統(tǒng)計和分析。5.2.2人力資源部門將根據(jù)考勤分析結(jié)果，及時提醒和督促員工改正考勤行為，并對經(jīng)常出現(xiàn)異常考勤情況的員工進(jìn)行警告和教育。5.2.3考勤分析結(jié)果將用于員工績效考核和薪資調(diào)整。6.處罰措施6.1對于遲到、早退和未打卡情況，按以下規(guī)定予以處理：-第一次遲到、早退或未打卡，口頭警告；-第二次遲到、早退或未打卡，書面警告；-第三次遲到、早退或未打卡，扣除相應(yīng)薪酬，并以此為依據(jù)做相應(yīng)的績效考核。6.2對于未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自請假、曠工行為，按以下規(guī)定予以處理：-第一次未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自請假或曠工，扣除相應(yīng)薪酬，并以此為依據(jù)做相應(yīng)的績效考核；-第二次未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自請假或曠工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。7.附則本制度的解釋權(quán)歸公司所有，有關(guān)修改和補(bǔ)充均由公司管理部門審批并發(fā)布。員工日?？记谥贫饶０妫ǘ┑谝徽驴倓t第一條為了規(guī)范公司員工的日常考勤行為，確保員工按時上下班，提高工作效率，制定本考勤制度。第二條本制度適用于我公司所有員工。第三條員工日?？记诎ㄉ习嗫记诤拖掳嗫记趦刹糠帧５谒臈l公司將按照本制度對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和記錄，并作為員工績效考核和薪資調(diào)整的依據(jù)。第二章上班考勤第五條員工需在規(guī)定的上班時間內(nèi)到達(dá)公司，不能提前或延遲上班。第六條員工入職后，將獲得一張密碼卡，員工需要使用密碼卡在公司的考勤機(jī)上打卡，確認(rèn)到達(dá)公司，并且需要將密碼卡置于指定位置。第七條如果員工忘記攜帶密碼卡，可以向主管申請使用臨時密碼卡打卡。第八條員工未按時到達(dá)公司的，將按遲到處理。具體遲到時間和遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，由公司人力資源部門制定并告知員工。第九條員工應(yīng)當(dāng)主動配合公司進(jìn)行考勤記錄，不得通過欺騙、偽造或其他手段規(guī)避考勤。第十條員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的上班紀(jì)律，不能擅自離開工作崗位，否則將視為曠工。第三章下班考勤第十一條員工需在規(guī)定的下班時間內(nèi)按時離開公司，不能提前或延遲下班。第十二條員工下班時，需要在公司的考勤機(jī)上使用密碼卡進(jìn)行打卡，確認(rèn)離開公司。第十三條員工不得留在公司工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行私人活動，也不得將公司設(shè)備或資料帶離公司。第十四條員工可以按照工作需要，申請加班并在加班期間繼續(xù)使用考勤機(jī)打卡。加班的具體條件和安排由員工與主管協(xié)商確定，并事先向人力資源部門報備。第四章考勤記錄與處理第十五條公司將對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并作為員工績效考核和薪資調(diào)整的依據(jù)。第十六條如果員工的考勤情況與本制度不符或存在違規(guī)行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于扣除工資、降低績效評定等。第十七條如果員工連續(xù)三次以上遲到或曠工，公司有權(quán)解除勞動合同。第十八條員工有權(quán)對公司的考勤記錄提出異議。如有異議，員工需要向人力資源部門提供相關(guān)證明材料，并在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。第五章審查與保密第十九條公司將定期對員工的考勤情況進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第二十條員工的考勤記錄和個人信息屬于公司的商業(yè)機(jī)密，不得將考勤記錄和個人信息泄露給他人。第六章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全體員工。第二十二條本制度解釋權(quán)屬于公司的人力資源部門，如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓驼{(diào)整。以上為員工日常考勤制度的范文，僅供參考。具體制度內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和需求進(jìn)行制定，并經(jīng)過相應(yīng)部門的審批和發(fā)布。員工日常考勤制度模版（三）涵蓋了員工簽到、簽退以及缺勤、遲到、早退等情況的管理規(guī)定。以下是一些常見的員工日?？记谥贫龋?.簽到和簽退：員工需要在規(guī)定的時間內(nèi)簽到和簽退。簽到可以用打卡機(jī)或者手動記錄。簽到和簽退時間將被記錄并計算工時。2.彈性工時制度：一些公司采用彈性工時制度，即員工可以根據(jù)個人需要自由選擇工作時間，但需要達(dá)到一定的工作量和工作時間要求。3.缺勤管理：員工缺勤需提前向上級主管報備，請病假或事假，并提交相應(yīng)的證明文件。員工缺勤時，工資會按照制度進(jìn)行相應(yīng)的扣除或調(diào)整。4.遲到和早退管理：員工遲到和早退也需要記錄。公司可以設(shè)定一定的寬限時間，超過寬限時間則算作遲到或早退，并扣除相應(yīng)的工資或者做其他處理。5.加班管理：員工加班需要提前向上級主管報備，并按照制度獲得加班餐補(bǔ)或者加班費(fèi)。公司