淺析建筑企業(yè)項目全面預算管理實踐路徑

全面預算管理在企業(yè)發(fā)展過程中起著極其重要的作用，更是企業(yè)內(nèi)控工作開展的重要手段?，F(xiàn)階段的建筑市場競爭加劇，為建筑企業(yè)創(chuàng)造了巨大的機遇和挑戰(zhàn)，為了在競爭激烈的市場中長遠發(fā)展，企業(yè)的管理水平就需要不斷提高來增強自身競爭力。全面預算管理本身存在較強的復雜性，涉及到眾多管理內(nèi)容，主要是通過對建筑企業(yè)項目日常經(jīng)營活動進行管理和預算，合理配置企業(yè)現(xiàn)有資源來有效實現(xiàn)經(jīng)濟目標。然而現(xiàn)階段的建筑企業(yè)中實際應用全面預算管理的較少，而且工作開展中其自身存在的缺陷使其不能有效發(fā)揮該管理的價值，影響了企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)[1]。因此，建筑企業(yè)必須明確全面預算管理的作用，從內(nèi)部管理角度出發(fā)，及時發(fā)現(xiàn)問題，研究相關對策以促進建筑企業(yè)健康發(fā)展，采取有效的措施來促進全面預算管理模式的合理應用，能夠增強企業(yè)自身競爭力有助于更好地應對不斷變化的市場環(huán)境。一、建筑企業(yè)項目實施全面預算管理的重要意義(一)有利于盡快完成企業(yè)的經(jīng)營目標為實現(xiàn)建筑企業(yè)項目各項經(jīng)營目標的細化管理，可在全面預算管理幫助下高效完成。量化各個項目的預算情況，采用全面預算管理作為企業(yè)發(fā)展的基本指導，對企業(yè)自身做到經(jīng)營監(jiān)控，減少經(jīng)營過程中決策失誤的情況，確保最大限度地減少負面影響來實現(xiàn)經(jīng)營目標。建筑企業(yè)項目決策的實施要經(jīng)過認真細致的計劃和管理，以避免浪費企業(yè)資源和在控制成本內(nèi)超支。在全面預算管理的實際操作過程中，可將年度預算細化成各個階段預算，實現(xiàn)職責的有效劃分，及時發(fā)現(xiàn)管理過程中存在的風險隱患，讓領導層及時掌握風險情況，采取應對措施，以此來減少企業(yè)的經(jīng)營風險，推動企業(yè)盡快完成預期的經(jīng)營目標。(二)整合企業(yè)資源實現(xiàn)優(yōu)化配置建筑企業(yè)項目要優(yōu)化資源配置，獲取更大的經(jīng)濟效益，就需要依靠全面預算管理工作來有序整合企業(yè)內(nèi)部的各項資源，通過對各項目的合理規(guī)劃與組織，可以改善內(nèi)部綜合管理的精細化水平，提升資源使用效率，減少資源浪費，提高盈利率。通過全面了解各項目的進展情況，對資源進行整合與分配，促進企業(yè)對分布于各地項目的管控能力，有利于企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。全面預算管理還可以為建筑企業(yè)提供綜合資源規(guī)劃，并加強其發(fā)展的基礎和動力，增強企業(yè)的抗風險能力，使企業(yè)在激烈的競爭中占有更大的優(yōu)勢，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化[2]。(三)有利于提升企業(yè)內(nèi)部管理水平企業(yè)的全面預算管理離不開工作人員的大力支持，在員工共同努力下做好預算編制工作，才能為后期的預算執(zhí)行創(chuàng)造有利條件，在實踐過程中，加強部門之間的聯(lián)系，進行綜合全面考慮，減少不必要的費用，推行并落實責任到人制，建立公平公正的績效考核制度，提高企業(yè)員工的執(zhí)行能力和工作積極性，促進企業(yè)各個流程環(huán)節(jié)的良好運行。從項目負責人的角度看，可以監(jiān)督項目的進展，制定科學合理的預算計劃，并獲得企業(yè)的財政支持。從企業(yè)管理者的角度看，可以充分了解每個項目的資本預算狀況，實現(xiàn)資源的合理配置，以此提升全面預算管理效率。企業(yè)管理者通過進行實況調(diào)查來分析原因并核實方案的可行性，能夠有效地預防經(jīng)營問題，及時應對外界環(huán)境的變化，解決預算管理過程中存在的內(nèi)部矛盾，有利于提高企業(yè)在競爭日益激烈的市場環(huán)境中的地位。二、建筑企業(yè)項目全面預算管理存在的缺陷(一)企業(yè)沒有認識到全面預算管理的重要價值在建筑企業(yè)項目實務中，部分建筑企業(yè)將經(jīng)濟利潤作為唯一的標準，經(jīng)營目標始終在追求利潤最大化，更重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，由于管理人員受到傳統(tǒng)管理思想的束縛，難以明確全面預算管理的實際作用與影響，簡單地認為其只是用來控制企業(yè)的成本支出，這樣的誤解容易造成企業(yè)管理者只是停留在預算編制、執(zhí)行、績效評估和收支管理的表面工作，在決策時被短期利益所引導而盲目追求發(fā)展，使管理方式偏離正軌而影響企業(yè)的長期發(fā)展，導致企業(yè)后期出現(xiàn)各種問題，反映出預算編制過程中缺乏嚴謹性和科學性，究其根源還是因為領導層和管理層人員不重視全面預算管理工作[3]。例如，施工預算難以與實際經(jīng)營狀況相符合，預算在建設過程中超支，需要審查預算計劃，以確保項目的連續(xù)性，但在項目施工結(jié)束后，無法將有效的預算信息進行及時反饋，不利于預算管理人員掌握最新的數(shù)據(jù)信息，因此，難以真正體現(xiàn)預算管理價值。(二)全面預算管理的信息化程度較為薄弱隨著信息技術(shù)水平的不斷提升，建筑企業(yè)項目的全面預算管理也逐步實現(xiàn)了信息化管理，有效促進企業(yè)提升了工作效率。但目前部分建筑企業(yè)沒有采用信息化進行預算管理，仍在使用人工方式，信息化程度較弱，全面預算管理中涉及的編制、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)沒有配置對應的預算管理系統(tǒng)，初期的信息采集耗費大量時間精力，不能實現(xiàn)高效預算編制分析工作。企業(yè)管理者沒有充分認識到信息化對工作效率的提升，實際工作中預算管理系統(tǒng)的作用又有很多局限性，如編制預算需要很多資源，編制預算所需的數(shù)據(jù)不能在短時間內(nèi)獲得，一些行政工作與預算編制分離，預算管理很難進行精準分析與預測，使得資源配置得不到整合優(yōu)化，致使預算工作效率低下，無法實現(xiàn)企業(yè)各部門數(shù)據(jù)的及時共享，在開展預算編制時，由于缺乏完善的信息管理平臺，不利于及時了解企業(yè)的具體運營狀況，也會對全面預算產(chǎn)生一定的阻礙作用，難以對企業(yè)進行有效的管理。(三)不具備完善的全面預算管理體系全面預算管理體系涉及到預算編制、執(zhí)行、控制、評估和改進等多方面內(nèi)容，其在建筑企業(yè)項目的應用過程中存在不夠完善的管理體系。這主要是由于建筑企業(yè)長期在財務管理方面，普遍采取了粗放型管理方式來控制內(nèi)部成本，而沒有利用精細化的方法來進行管理。為了配合持續(xù)的管理優(yōu)化，企業(yè)也應引入全面的預算控制模式，做好內(nèi)部管理工作，如細化財務管理，實現(xiàn)合理的成本控制，不斷加強對各個環(huán)節(jié)的控制，落實工作和用人責任，加強企業(yè)內(nèi)控的科學性，提高成本控制力度[4]。預算環(huán)節(jié)要改變傳統(tǒng)的預算編制方式，推行更合理的預算編制方法，著重提高預算編制水平，預算執(zhí)行過程中強化預算監(jiān)督，確保實現(xiàn)動態(tài)管理和協(xié)調(diào)，減少實際工作與預算管理分離的狀況，提高企業(yè)預算管理的科學性。然而在實踐中，建筑企業(yè)項目沒有對全面預算管理體系進行相應地優(yōu)化，預算管理體系并不能滿足全面預算管理的需要，在一定程度上造成內(nèi)容不一致、信息不對稱、企業(yè)部門之間溝通不暢等現(xiàn)象，阻礙了全面預算管理的實施，降低了其自身運行的合理性，影響了整體預算工作成果的有效性。(四)企業(yè)的預算編制缺乏科學性現(xiàn)階段，許多建筑企業(yè)在實務中沒有專門的預算管理團隊，致使預算編制不具備較強的科學性與規(guī)范性。企業(yè)管理人員難以堅持以人為本的原則，并沒有設置專門的預算管理培訓機制，無法完善培訓內(nèi)容，在這種情況下，僅結(jié)合各部的工作特點制定管理目標與管理方案，難以實現(xiàn)各部門之間的及時溝通，無法在業(yè)財融合背景下開展預算編制的具體工作。財務和業(yè)務兩部門缺乏交流，造成了兩個部門之間的隔閡，導致了業(yè)務和財務之間缺乏融合的現(xiàn)象，不利于預算管理方案的順利開展。還有的建筑企業(yè)只是將工程項目直接交給施工團隊后，僅關注工程項目的進度和質(zhì)量，預算管理人員由于缺乏經(jīng)驗，導致編制的預算方案內(nèi)容不科學，造成工程造價設定不合理。鑒于現(xiàn)代經(jīng)濟市場中商業(yè)模式的創(chuàng)新和變化，傳統(tǒng)的預算編制以無法適應企業(yè)發(fā)展的具體要求，作為預算管理人員，若沒有考慮到不同部門的資源、技能和職位的差異，在資源整合過程中考慮不充分且缺乏溝通和協(xié)調(diào)，很容易導致預算編制的最終結(jié)果與企業(yè)經(jīng)營情況嚴重不符。三、建筑企業(yè)項目全面預算管理實踐路徑(一)提高重視全面預算管理的理念在建筑企業(yè)的發(fā)展過程中，為提升全面預算管理效率，首先應具備較強的預算管理意識，糾正盲目追求利潤、忽視預算的錯誤觀念，使企業(yè)管理者以及預算管理人員明確該項工作的價值與實際意義。通過宣傳、培訓等方式將全面預算管理對企業(yè)發(fā)展的作用傳遞給領導層，引導工作人員積極參與到全面預算管理中，確保公司各部門參與預算管理，明確職責分工，加強協(xié)調(diào)溝通，積極配合財務部門的工作，確保預算管理有序高效的開展。企業(yè)應提升工作人員的積極性，使其明確全面預算管理的各項工作流程，使員工主動配合預算管理。作為企業(yè)的管理者，應為員工樹立榜樣，堅持以身作則，重視日常預算執(zhí)行與監(jiān)督，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的內(nèi)控氛圍，加強員工之間的合作，樹立全面預算管理理念，使企業(yè)員工具備先進的全面預算管理理念，提升自身的責任意識與職業(yè)素質(zhì)，共同助推預算管理的正確實行。(二)提高企業(yè)預算信息化的運用水平在推進全面預算管理工作過程中，企業(yè)應合理引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，利用先進的信息化技術(shù)來開展工作，注重提高信息化運用水平，構(gòu)建以預算管理為核心、業(yè)務數(shù)據(jù)輔助的信息化監(jiān)控管理平臺，將預算信息與企業(yè)各部門的業(yè)務信息系統(tǒng)直接掛鉤，確保信息的有效傳遞。將辦公系統(tǒng)的信息置于統(tǒng)一的處理平臺上，實現(xiàn)預算數(shù)據(jù)信息的實時反饋，為查閱數(shù)據(jù)信息提供便利條件，并根據(jù)實際需要定期監(jiān)控企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個階段，保障財務數(shù)據(jù)實現(xiàn)透明化管理，有效解決部門之間的信息不對稱問題，并為建立公司管理、決策及數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)提供了保障。建立信息平臺后，企業(yè)應設置不同的權(quán)限，確保數(shù)據(jù)安全，減少信息泄露的問題。在信息平臺搭建完成后，還應安排專業(yè)能力較強的信息管理人員做好平臺運維工作，及時發(fā)現(xiàn)信息平臺存在的問題，在第一時間給出解決措施。此外，為提升平臺的安全性，可通過設置權(quán)限、運用防火墻等措施防范安全隱患。通過信息平臺結(jié)合建筑企業(yè)實際情況，在開展信息化建設中將各施工項目與企業(yè)建立聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題迅速上報，及時控制相關風險，從而使各項工作能夠通過線上平臺運作而提高效率，為各項目的建設和運行提供精準的支持與服務。(三)健全全面預算管理制度并不斷完善預算管理體系建筑企業(yè)的全面預算管理涉及多種管理制度和要求，需要領導層科學地健全預算管理制度，不斷完善可行性高的全面預算管理體系，在預算管理與經(jīng)營目標之間做好高效的銜接工作。企業(yè)中開展全面預算管理工作，各部門應結(jié)合自身實際狀況，全面覆蓋并規(guī)劃企業(yè)運營的各個流程，增強預算內(nèi)容的規(guī)范性，強化預算執(zhí)行的權(quán)威性，分解和細化確定了的預算總體目標，促進預算管理有序開展，推動全面預算管理順利實施。大部分建筑企業(yè)在實施過程中仍需對細節(jié)進行優(yōu)化，根據(jù)全面預算管理的具體實施情況，展開專門調(diào)研，以便了解企業(yè)的真實狀況，在完善體系的過程中，注重統(tǒng)一全面預算管理的崗位和職責，根據(jù)開展管理工作的實際需求，指定專門人員負責各個環(huán)節(jié)工作，避免存在管理盲區(qū)。企業(yè)還應重視運用像零基預算這種更為科學的編制方式來提高準確性。設置專門監(jiān)督管理職位，以監(jiān)測預算執(zhí)行情況，在發(fā)現(xiàn)預算執(zhí)行問題時向財務人員及時反饋以便盡快解決。企業(yè)還可引進全面預算管理的專門人才分析現(xiàn)行制度中存在的問題和不足，動態(tài)調(diào)整工作制度的內(nèi)容，確保制度的先進性，減少制度存在的漏洞。嚴格執(zhí)行無預算不得支付的紅線原則，要求各部門遵從預算資金的使用規(guī)定[5]。(四)建筑企業(yè)采取科學的預算編制促進預算準確性建筑企業(yè)項目的預算編制是實施全面預算的重要環(huán)節(jié)，應倡導科學、精細的企業(yè)預算管理理念，調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，加強預算編制工作，明確預算目標，改進預算實施效率，以便全面提高預算管理水平。對建筑企業(yè)項目的預算管理人員加強專業(yè)培訓并組建專門的預算管理人才團隊，在注重收集信息的同時增強與其他各部門的溝通和協(xié)調(diào)，明確各部門責任并強化參與預算管理力度，結(jié)合實際業(yè)務發(fā)展需求將目標細分至每一名員工，為預算編制方案的科學性及合理性奠定基礎。預算人員在預算編制中可采取彈性預算、零基預算、固定預算等方式，結(jié)合諸多不確定因素進行靈活調(diào)整，與各部門協(xié)作分析預算方案的合理準確性，及時解決問題促進后續(xù)預算的順利實施。例如，零基預算制度設置了零基預算的時間節(jié)點，企業(yè)采用零基預算方法，根據(jù)外部市場環(huán)境的變化，每五年進行一次預算編制工作，合理分析各種支出費用的數(shù)額和需要的投