企業(yè)會計(jì)核算存在的問題及改善措施

一、會計(jì)核算的基本原則會計(jì)核算原則是會計(jì)核算工作中應(yīng)該遵循的最基本的原則性規(guī)范，企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則為會計(jì)核算提供了指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)，會計(jì)核算的一般原則有13條，可分為三類，即衡量會計(jì)信息質(zhì)量的一般原則；確認(rèn)和計(jì)量的一般原則；會計(jì)核算方法選擇上的原則。衡量會計(jì)信息質(zhì)量的一般原則包括客觀性原則、及時(shí)性原則、相關(guān)性原則、可比性原則、一致性原則、清晰性原則；確認(rèn)和計(jì)量的一般原則包括權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、實(shí)際成本計(jì)價(jià)原則、劃分收益性支出與資本性支出原則；會計(jì)核算方法選擇上的原則包括實(shí)質(zhì)重于形式原則、重要性原則、謹(jǐn)慎性原則，這13條會計(jì)核算原則是會計(jì)核算的基本規(guī)律，為確保會計(jì)信息質(zhì)量，會計(jì)核算應(yīng)遵循這些基本原則。二、會計(jì)核算對企業(yè)經(jīng)營的重要意義會計(jì)核算在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中有著很重要的意義，會計(jì)核算的工作質(zhì)量與整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益有著非常緊密的聯(lián)系?，F(xiàn)代會計(jì)核算不僅包括企業(yè)經(jīng)營的事后反映，還包括了事前和事中的核算，事前核算是根據(jù)企業(yè)的決策來制定清晰的計(jì)劃和預(yù)測，事中核算是對企業(yè)日常經(jīng)營活動中遇到的一些問題進(jìn)行監(jiān)督，事后核算主要是記賬、編制報(bào)表以及財(cái)務(wù)分析等一系列基礎(chǔ)性工作，會計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性會影響到各項(xiàng)決策工作，因此對于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的作用，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對會計(jì)核算管理工作的研究，對現(xiàn)有的會計(jì)核算方式進(jìn)行優(yōu)化與完善，以保證會計(jì)核算的規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)。（一）有利于提供決策信息，提升財(cái)務(wù)管理水平企業(yè)通過規(guī)范的會計(jì)核算，可以使管理者深入地了解到企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)成本支出和實(shí)際的運(yùn)營情況，正確的分析盈利和虧損、企業(yè)自身的不足與優(yōu)勢，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營、人力、物力、財(cái)力。會計(jì)核算要求企業(yè)必須規(guī)范自身的行為，有針對性地改善并提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率，以便適應(yīng)復(fù)雜的市場環(huán)境，為公司的穩(wěn)定和長遠(yuǎn)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。此外，現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理模式下，會計(jì)核算已不單純只是掌握記賬方法、科目應(yīng)用、財(cái)務(wù)軟件的操作等基本的技能，而是發(fā)展到應(yīng)用財(cái)務(wù)專業(yè)知識來進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為管理者提供日常運(yùn)營以及投融資的決策依據(jù)，因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，會計(jì)核算管理有著重要的意義。（二）有利于加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營管理會計(jì)核算執(zhí)行依據(jù)是企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，其具有法律法規(guī)的特點(diǎn)，一方面，規(guī)范了企業(yè)會計(jì)對于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的入賬標(biāo)準(zhǔn)，降低了核算中不合法的現(xiàn)象，保障了會計(jì)信息的真實(shí)性；另一方面，對于經(jīng)營活動中不符合會計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)行為，財(cái)務(wù)人員有權(quán)提出質(zhì)疑和指導(dǎo)性的意見。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員通過經(jīng)營活動量化的指標(biāo)來分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等信息，讓企業(yè)管理者全面、系統(tǒng)地了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，通過對過去經(jīng)營活動中存在的問題來找出原因，做出客觀的分析與評價(jià)，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。將財(cái)務(wù)管理水平加強(qiáng)，促進(jìn)公司管理效率的提升，來提高企業(yè)的綜合競爭力。三、現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)核算中存在的主要問題（一）會計(jì)核算工作得不到重視會計(jì)核算是財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)，也是重點(diǎn)?，F(xiàn)階段，有一些中小型企業(yè)的管理者財(cái)務(wù)核算意識薄弱，認(rèn)為其事務(wù)性較強(qiáng)，只是簡單的記賬與報(bào)稅等，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展無足輕重，不需要財(cái)會人員參與到內(nèi)部管理過程，使得會計(jì)核算工作往往不受到重視，一些中小型企業(yè)在財(cái)務(wù)人員選拔時(shí)，要求偏低，待遇也較低，企業(yè)內(nèi)部缺乏合理的人才培養(yǎng)規(guī)劃，對會計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)又少之又少，給予會計(jì)人員的自我提升專業(yè)素養(yǎng)的支持力度不足，更多的是煩瑣、重復(fù)的基礎(chǔ)工作，會計(jì)人員不能夠及時(shí)地了解到最新會計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)稅政策調(diào)整與變化，造成對各類業(yè)務(wù)的判斷不準(zhǔn)確、入賬隨意不規(guī)范，無法高質(zhì)量地完成會計(jì)核算工作，從而影響企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性，財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性大打折扣，使得可參考性不大，最終影響管理者的決策而給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)的損失和發(fā)展的制約。（二）財(cái)務(wù)核算制度不夠健全企業(yè)要保證會計(jì)核算的工作質(zhì)量，就必須要具備一套規(guī)范化的財(cái)務(wù)核算制度。目前，多數(shù)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)核算管理制度不健全，財(cái)務(wù)部門崗位設(shè)置、人員工作的分配、業(yè)務(wù)流程搭建等不合理，財(cái)務(wù)崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)分配不明確，核算工作的管理不完善，沒有制定標(biāo)準(zhǔn)的會計(jì)核算工作流程，財(cái)務(wù)會計(jì)人員的工作沒有明確的指引和要求，沒有明確的獎(jiǎng)懲制度，對財(cái)務(wù)人員工作的約束力和激勵(lì)作用非常小，使得財(cái)務(wù)會計(jì)建賬不科學(xué)合理，與企業(yè)的管理要求不一致，會計(jì)核算違規(guī)操作現(xiàn)象嚴(yán)重，賬目混亂、單據(jù)和附件等書面證明材料不整潔齊全，核算口徑不一致等，財(cái)務(wù)管理工作很難進(jìn)行有效的監(jiān)督與制約，嚴(yán)重影響會計(jì)信息質(zhì)量，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性大打折扣，導(dǎo)致會計(jì)核算無法發(fā)揮其重要的作用，無法對企業(yè)經(jīng)營管理和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提供幫助，從而阻礙了中小型企業(yè)的前進(jìn)步伐。（三）缺乏專業(yè)素質(zhì)比較高的會計(jì)人員在企業(yè)的核算管理工作中，財(cái)務(wù)工作人員起到了非常重要的作用，其自身的專業(yè)素養(yǎng)及水平直接關(guān)系到企業(yè)的核算管理工作的質(zhì)量，而一些企業(yè)對會計(jì)核算工作不夠重視，導(dǎo)致其配備的基層財(cái)會人員與相關(guān)崗位不匹配，非財(cái)務(wù)專業(yè)出身，沒有考取會計(jì)類專業(yè)技能證書、職稱等，缺乏豐富的專業(yè)理論知識和實(shí)際業(yè)務(wù)操作技能，可以處理一些簡單的業(yè)務(wù)，對于較為復(fù)雜的業(yè)務(wù)卻很難把握和判斷，加上平時(shí)對新準(zhǔn)則、新制度、新法規(guī)等接受能力不強(qiáng)，使得會計(jì)核算工作中容易出現(xiàn)各類問題，另有一部分管理者觀念陳舊，通常錄用跟自己關(guān)系比較密切的人或是年齡比較大的財(cái)會人員，而忽略了財(cái)務(wù)的監(jiān)管和人員自身的專業(yè)素養(yǎng)、能力是否足夠勝任等問題，老齡化的財(cái)會人員存在著面對一些新鮮事物時(shí)，是否能夠接受、適應(yīng)和不斷地提升與學(xué)習(xí)等問題，使得企業(yè)的管理水平得不到提高，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成一定的影響。（四）會計(jì)核算缺少監(jiān)管機(jī)制會計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制發(fā)揮著不可或缺的作用，可以保證會計(jì)核算的規(guī)范性和效率性。在我國大多數(shù)民營企業(yè)中，會計(jì)監(jiān)管機(jī)制缺乏和不完善，存在著很多的管理漏洞，而會計(jì)人員又受制于最高管理層，需要按照最高管理層的意圖來行事，管理者也會經(jīng)常干預(yù)財(cái)務(wù)會計(jì)工作，財(cái)務(wù)人員的工作變得很被動，有些企業(yè)主愛鉆法律空子，想要追求更大的利益，違規(guī)操控會計(jì)核算來賺取不義之財(cái)，造成企業(yè)會計(jì)信息的失真，這樣嚴(yán)重?fù)p害了國家的利益，同時(shí)也不利于中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)如果不重視會計(jì)核算內(nèi)控和監(jiān)督的內(nèi)容，而企業(yè)聘用的會計(jì)人員的素質(zhì)和管理水平又有限，會使得財(cái)務(wù)核算隨意不規(guī)范，日常工作中問題不斷，會計(jì)監(jiān)督工作變得形式化而沒有真正地起到監(jiān)管的作用，不便于形成良好的工作氛圍。（五）信息化技術(shù)運(yùn)用不足財(cái)務(wù)管理應(yīng)與現(xiàn)代信息化技術(shù)相融合運(yùn)用到企業(yè)中，如今大多數(shù)企業(yè)已實(shí)現(xiàn)了會計(jì)核算電算化，但信息化程度不高，受傳統(tǒng)的會計(jì)核算模式的影響，會計(jì)核算處理環(huán)節(jié)較多、內(nèi)容分散及會計(jì)信息傳遞慢、反饋慢等問題，特別是一些中小型企業(yè)，在會計(jì)電算化以及信息化上的投入比較的少，會計(jì)電算化只是運(yùn)用了簡單的記賬、生成報(bào)表基本功能，并未實(shí)現(xiàn)會計(jì)業(yè)務(wù)處理的自動化、共享化和業(yè)務(wù)信息的一體化，缺乏統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性，因此不能夠及時(shí)、高效地為管理者提供多層次、全方位的決策信息，從而影響企業(yè)的生存與發(fā)展，會計(jì)信息化推進(jìn)是一個(gè)漸進(jìn)且艱難的過程，任重道遠(yuǎn)。四、改進(jìn)企業(yè)會計(jì)核算的對策建議（一）企業(yè)會計(jì)核算工作應(yīng)得到管理層的重視一方面，企業(yè)管理者應(yīng)該提高對會計(jì)基礎(chǔ)核算工作的認(rèn)識，在關(guān)注業(yè)務(wù)進(jìn)展的同時(shí)還需要將會計(jì)核算作為重要的工作內(nèi)容，要充分了解會計(jì)核算不只是記賬工作，更重要的是能夠?yàn)槠髽I(yè)提供決策的數(shù)據(jù)，管理者也有必要掌握自身的經(jīng)營情況，盈虧情況等。另一方面，財(cái)務(wù)人員應(yīng)定期向管理者提供財(cái)務(wù)報(bào)表和分析報(bào)告，使公司整體的財(cái)務(wù)狀況得到全面的展示和提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，讓企業(yè)管理者能真正了解到財(cái)務(wù)工作，這樣才會切實(shí)真正的重視財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作，并給予支持。此外，我國也有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了會計(jì)行為必須要規(guī)范，如此才能保證會計(jì)資料的準(zhǔn)確性，平時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)案例分析等培訓(xùn)工作，使得管理者和財(cái)會人員都能夠提高自身的素質(zhì)，加大對法律、新政策的認(rèn)知和學(xué)習(xí)，做好社會典范，保證會計(jì)信息的真實(shí)性，做合法公民。（二）建立及完善財(cái)務(wù)核算制度完善的財(cái)務(wù)核算制度可以規(guī)范日常的會計(jì)核算工作，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作順利開展，企業(yè)應(yīng)正確分析自身的情況結(jié)合實(shí)際發(fā)展形勢，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)來規(guī)范會計(jì)工作，從財(cái)務(wù)崗位設(shè)置、財(cái)務(wù)人員工作的分配、操作業(yè)務(wù)流程等方面，健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算管理制度，加強(qiáng)制度的執(zhí)行與落實(shí)。不同的行業(yè)，核算的要求也會有一些不同，比如高新技術(shù)企業(yè)，在國家給予支持的同時(shí)，也對相應(yīng)研發(fā)費(fèi)用制定了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用支出必須要符合國家《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》中的要求，在構(gòu)建會計(jì)核算體系時(shí)，需要單獨(dú)設(shè)置研發(fā)費(fèi)用科目，并建立研發(fā)項(xiàng)目輔助核算，進(jìn)行各研發(fā)項(xiàng)目費(fèi)用的歸集與管理，研發(fā)費(fèi)用子科目設(shè)置人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊與攤銷、無形資產(chǎn)攤銷、設(shè)計(jì)費(fèi)、安裝與調(diào)試費(fèi)、委外研發(fā)及其他。收入方面，也要對高品收入進(jìn)行分類與歸集，比如在一級科目主營業(yè)務(wù)收入下再設(shè)置子科目技術(shù)服務(wù)收入和高新產(chǎn)品收入，并按照高品收入的具體名稱進(jìn)行輔助核算，日常經(jīng)營活動中，財(cái)務(wù)人員需要隨時(shí)關(guān)注高品收入、研發(fā)費(fèi)、科技人員等各項(xiàng)指標(biāo)是否滿足高新企業(yè)條件，以及成長性，可以定期進(jìn)行自我評價(jià)。而商品流通企業(yè)更注重存貨、應(yīng)收、應(yīng)付款往來管理，財(cái)務(wù)系統(tǒng)會使用到購銷存和應(yīng)收、應(yīng)付款管理模塊。（三）提高相關(guān)會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)要提高會計(jì)核算工作的質(zhì)量，就必須提高會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，這樣可促進(jìn)會計(jì)核算工作的順利開展。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，稅收政策和經(jīng)濟(jì)法規(guī)的日益更新，公司管理層應(yīng)認(rèn)識到會計(jì)核算人員的重要性，這就需要企業(yè)管理者應(yīng)采取必要的措施，發(fā)揮自身帶頭的作用，組織相關(guān)會計(jì)人員和管理層定期進(jìn)行培訓(xùn)和繼續(xù)教育，以確保公司的會計(jì)人員通過培訓(xùn)能夠及時(shí)掌握和運(yùn)用最新的稅收政策和經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)。促使公司上下各級員工都有及時(shí)了解和掌握最新政策和專業(yè)知識，提升大家的綜合素質(zhì)以便跟得上時(shí)代的步伐。時(shí)時(shí)刻刻做好知識的更新與宣傳工作，以便提高會計(jì)人員的理論專業(yè)水平和實(shí)務(wù)業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的法制觀念，對于一些新情況新問題，可以運(yùn)用定期培訓(xùn)學(xué)到的新知識來解決，更大程度上滿足新形勢發(fā)展的要求。除此之外，還該對會計(jì)人員的職業(yè)操守和道德素養(yǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，讓會計(jì)人員認(rèn)識到自己工作的重要性，在提高專業(yè)知識的同時(shí)還更加有責(zé)任感，更好地服務(wù)于企業(yè)。（四）加強(qiáng)對會計(jì)核算工作的監(jiān)管有些企業(yè)有比較規(guī)范的管理制度，但是監(jiān)督機(jī)制不完善，在實(shí)際工作中很少執(zhí)行，形同虛設(shè)。這樣使得管理混亂，問題源源不斷，也導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理工作困難重重，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況建立和完善與公司實(shí)際運(yùn)營相符合的內(nèi)部會計(jì)核算、監(jiān)督機(jī)制，設(shè)置專門的部門或是崗位對會計(jì)核算工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。并建立和完善內(nèi)部監(jiān)督體系和制度，通過內(nèi)控制度的實(shí)施來監(jiān)督內(nèi)部制度的執(zhí)行情況，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)把關(guān)，以保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提升核算工作的效率，監(jiān)督并規(guī)范會計(jì)核算工作，使得核算結(jié)果更真實(shí)可靠，同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)組織紀(jì)律的規(guī)范，保證會計(jì)核算管理人員落實(shí)自身的職責(zé)，并根據(jù)實(shí)際的情況制定出嚴(yán)格的行政處罰制度，打擊會計(jì)舞弊行為，對違規(guī)人員給企業(yè)造成的損失，應(yīng)追究其責(zé)任。（五）推動會計(jì)核算的信息化建設(shè)與運(yùn)用我國已步入了信息化的時(shí)代，信息化技術(shù)已對人們的生活和工作產(chǎn)生了很大的影響，在一定程度上改變了企業(yè)會計(jì)核算的模式，是會計(jì)核算工作的發(fā)展趨勢。推動會計(jì)核算信息化的建設(shè)與運(yùn)用，不僅可以提高企業(yè)會計(jì)核算信息的效率和質(zhì)量，還可以降低會計(jì)人員的工作量和工作難度，使得會計(jì)核算更加及時(shí)與準(zhǔn)確，可根據(jù)管理的要求隨時(shí)提取所需要的會計(jì)信息，為決策提供更科學(xué)、更準(zhǔn)確的依據(jù)，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變舊觀念，正視大數(shù)據(jù)對會計(jì)核算工作帶來的便利與優(yōu)勢，支持信息化系統(tǒng)的建設(shè)與運(yùn)用，加大財(cái)務(wù)智能化變革的進(jìn)度，以便適應(yīng)新形勢下財(cái)務(wù)管