2020年莆田市城廂區(qū)中小學(xué)新任教師公開招聘方案

2020年莆田市城廂區(qū)中小學(xué)新任教師公開招聘方案根據(jù)福建省教育廳、省人社廳、省委編辦《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》（閩教師[2020]1號）精神，結(jié)合我區(qū)教師隊伍實際，特制定城廂區(qū)2020年公開招聘中小學(xué)新任教師工作方案如下：一、招聘對象面向全國,年齡30周歲及以下（即1989年3月17日及以后出生）的應(yīng)往屆全日制普通高校畢業(yè)生。二、招聘崗位、人數(shù)、條件（18個崗位共60名，具體見附件1）全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類本科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類專科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類?？萍耙陨蠈W(xué)歷全日制普通高校師范類專科及以上學(xué)歷全日制普通高校師范類?？萍耙陨蠈W(xué)歷全日制普通高校師范類?？萍耙陨蠈W(xué)歷全日制普通高校師范類?？萍耙陨蠈W(xué)歷全日制普通高校師范類專科及以上學(xué)歷其他條件要求：1.政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。2.所有證書，包括畢業(yè)證、教師資格證書等，必須在2020年8月31日前取得（研究生畢業(yè)證書可延至2020年12月31日）。3.允許城廂區(qū)在職的非師范類專業(yè)編外合同教師報考（須在《公開招聘考試報名登記表》“個人簡歷”欄目填寫任教起止時間、何校編外合同教師和任教學(xué)科），入聘時須由所在學(xué)校提供本學(xué)年（2019-2020學(xué)年）在聘在崗證明。4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，行政、事業(yè)單位在編人員以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報名。三、招聘方式采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復(fù)核、面試、考察、體檢、擬聘用人選公示、聘用手續(xù)辦理等工作由城廂區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織。具體招聘工作由城廂區(qū)教育局組織實施，城廂區(qū)人社局、區(qū)編辦參與對招聘工作組織的指導(dǎo)和實施方案的監(jiān)管，城廂區(qū)紀委駐區(qū)委宣傳部紀檢組對公開招聘工作實行全過程監(jiān)督。四、招聘程序（一）報名1.報名時間：2020年3月16日-3月22日。2.報名方式與收費：采取網(wǎng)上報名和網(wǎng)上繳費方式，請登錄福建教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：/）教師招考專欄。3.資格初審:由城廂區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。4.注意事項：筆試報名每位應(yīng)聘者只能報考1個崗位（只能報考一個學(xué)段學(xué)科）。報名時，報考者提交的報考信息應(yīng)當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格以及對注冊虛假信息，惡意刷高報考人數(shù)，達到減少競爭目的擾亂報名秩序的行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。（二）筆試1.筆試對象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報考人數(shù)的比例不足1︰3的，該崗位不開考，該崗位報考者的報名費將如數(shù)退還；崗位招考數(shù)較多，而報考者不足1︰3比例的，按1︰3等比例減少招考人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的崗位由城廂區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對外公布，并報市人社局備案。2.筆試時間與地點：具體考試時間將根據(jù)疫情防控進展情況另行通知，考生可關(guān)注福建省教育廳、福建省教育考試院和我局官方網(wǎng)站，地點以考試機構(gòu)核發(fā)的《準考證》上的通知為準。3.筆試內(nèi)容：筆試科目、內(nèi)容及成績計算辦法等按閩教[2010]7號有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內(nèi)容為時事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識、新課程理念等;專業(yè)知識考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。4.筆試加分：符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）、《關(guān)于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）、《關(guān)于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）、《關(guān)于進一步做好引進人才家屬子女就業(yè)工作的通知》（莆委辦〔2010〕64號）等4個文件中關(guān)于筆試加分規(guī)定（具體內(nèi)容見附件4）的考生可提出加分申請（在筆試百分制中加分）。擬加分對象須在規(guī)定時間內(nèi)（加分受理時間在城廂區(qū)人民政府網(wǎng)教育專欄另行公告通知，敬請考生及時關(guān)注，逾期不再受理）向城廂區(qū)教育局提交由相關(guān)部門頒發(fā)的證書（證明）原件及復(fù)印件各一份，加分考生材料審核認定后，名單將在網(wǎng)上予以公示。（三）面試1.面試對象確定：進入面試的報考者，按照每個崗位聘用計劃數(shù)的3倍，以筆試總成績從高分到低分依次確定；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進入面試考生名單將在網(wǎng)上予以公布。2、資格審核：面試前，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對報考者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準。進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位按筆試成績依次遞補一次（遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補）。資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，并通過查驗有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、普通話等級證書原件及復(fù)印件各一份。屆時，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認以此審核為準，在嚴格審核的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護資格審核的嚴肅性。資格審核事項屆時另行通知（在城廂區(qū)人民政府網(wǎng)教育專欄公告和電話通知，下同）。資格審核通過者當場發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。3.面試時間與地點：另行通知。4.面試辦法：中小學(xué)各學(xué)科面試采取編寫教案、課堂片段教學(xué)方式進行，在規(guī)定時間內(nèi)由評委當場評分，當天內(nèi)完成面試，并對外公布成績。5.面試內(nèi)容與分值：面試統(tǒng)一采取編寫教案、課堂片段教學(xué)的方式，屆時由評委在面試指定教材中，隨機設(shè)定若干課題。同一學(xué)科考生抽簽確定面試順序后，由第1位面試考生隨機抽取一個課題（同一學(xué)科同一課題，下同）。根據(jù)抽選課題的教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計教學(xué)方案時間60分鐘，不評分；課堂片段教學(xué)時間10分鐘，分值100分（面試成績）。6.使用教材：以現(xiàn)行城廂區(qū)中小學(xué)使用教材為準（具體見附件2）7.計分辦法：筆試成績和面試成績實行百分制，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50％的比例分別計算，每次均按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進入面試的，面試成績必須達60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。若同一學(xué)科出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，抽簽確定。面試評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為考生最后面試得分。若個別學(xué)科招聘人數(shù)較多，當天一個面試小組無法完成面試任務(wù)，須分成兩個或兩個以上面試小組的，采取加權(quán)平均法計分，計分方式：以同一崗位全部面試考生的“初評面試成績”平均分（分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分），除以考生所在面試小組“初評面試成績”平均分（分別去掉2個最高分、2個最低分后的平均分）得出該組的修正系數(shù)，考生最后得分（校正成績）為考生“初評面試成績”乘以考生所在組的修正系數(shù)。8.評委組成：由區(qū)紀委駐區(qū)委宣傳部紀檢組、區(qū)教育局共同負責(zé)隨機抽調(diào)面試評委，每組由7人組成。（四）體檢1.體檢時間：另行通知。2.體檢地點：縣級以上綜合性醫(yī)院。3.體檢對象：按考試總成績體檢對象，面試成績不合格的，不予確定為體檢對象。4.體檢標準：參照教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，逾期視為放棄，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。（五）考察1.對象：按1：1比例對考試、體檢均合格的報考者組織考察?？疾鞂ο蟊环ㄔ毫袨槭疟粓?zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象的，以及體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，取消錄用資格。2.考察辦法：考察由城廂區(qū)教育局組織實施（樣表見附件3）。（六）聘用入聘對象按考試總分高低依次選擇學(xué)校。不按時參加簽約的，視同放棄資格。（七）遞補進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘職位空缺的，原則上招聘單位主管部門應(yīng)從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。（八）補充招聘第一輪公開招聘結(jié)束后，未完成招聘的空缺崗位（名額）報經(jīng)市人社局、市教育局同意后再向社會公布。參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報考條件的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應(yīng)聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。根據(jù)補充招聘應(yīng)聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、體檢、考察、聘用等工作。五、注意事項1.新招聘教師實行最低3年服務(wù)年限制度。2.區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組3.公開招聘相關(guān)事宜均在城廂區(qū)人民政府網(wǎng)-專題專欄-教育專欄（網(wǎng)址：/ztzl/jyzt/）上公布，敬請關(guān)注。4.招聘咨詢電話本通告未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。附件：1.城廂區(qū)2020年公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表2.城廂區(qū)2020年新任教師招聘面試使用教材范圍3.城廂區(qū)公開招聘新任教師聘用考察表4.①《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）②《關(guān)于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）③《關(guān)于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）?《關(guān)于進一步做好引進人才家屬子女就業(yè)工作的通知》（莆委辦〔2010〕64號）莆田市城廂區(qū)教育局莆田市城廂區(qū)人社局2020年3月2日附件1：城廂區(qū)2020年公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表學(xué)校類別學(xué)科名稱（招聘崗位）招考人數(shù)具體崗位初中（29名）語文6九華學(xué)校1名、霞林學(xué)校2名、頂墩學(xué)校3名數(shù)學(xué)6九華學(xué)校1名、南門學(xué)校1名、霞林學(xué)校1名、頂墩學(xué)校3名英語6九華學(xué)校1名、南門學(xué)校1名、霞林學(xué)校1名、頂墩學(xué)校3名思想政治（）1頂墩學(xué)校1名歷史1頂墩學(xué)校1名地理2南門學(xué)校1名、頂墩學(xué)校1名生物2南門學(xué)校1名、頂墩學(xué)校1名音樂1頂墩學(xué)校1名美術(shù)1頂墩學(xué)校1名體育2南門學(xué)校1名、頂墩學(xué)校1名心理健康1霞林學(xué)校1名小學(xué)（31名）語文14泗華小學(xué)6名、九華學(xué)校1名、下黃小學(xué)3名、頂墩學(xué)校4名數(shù)學(xué)7泗華小學(xué)3名、九華學(xué)校1名、下黃小學(xué)1名、頂墩學(xué)校2名道德與法治（品德與社會）1泗華小學(xué)1名科學(xué)1泗華小學(xué)1名音樂3泗華小學(xué)1名、下黃小學(xué)1名、頂墩學(xué)校1名美術(shù)2泗華小學(xué)1名、頂墩學(xué)校1名體育3泗華小學(xué)2名、頂墩學(xué)校1名附件2：城廂區(qū)2020年新任教師招聘面試使用教材范圍（以現(xiàn)行城廂區(qū)中小學(xué)使用教材為準）一、初中（城廂區(qū)現(xiàn)行七年級各相關(guān)學(xué)科下冊教材）1.語文:義務(wù)教育教科書語文七年級下冊(人民教育出版社)2016年11月第1版，2019年12月第4次印刷2.數(shù)學(xué):義務(wù)教育教科書數(shù)學(xué)七年級下冊(人民教育出版社)2012年10月第1版，2019年11月第8次印刷3.英語：義務(wù)教育教科書英語七年級下冊（北京市仁愛教育研究所編著，科學(xué)普及出版社）2012年12月第1版，2019年12月第54次印刷4.政治（道德與法治）：義務(wù)教育教科書道德與法治七年級下冊（人民教育出版社）2016年11月第1版，2020年1月第4次印刷5.歷史：義務(wù)教育教科書歷史七年級下冊(人民教育出版社)2016年11月第1版，2019年12月第4次印刷6.地理：義務(wù)教育教科書七年級下冊（湖南教育出版社）2002年1月第1版，2019年11月第8次印刷7.生物：義務(wù)教育教科書七年級下冊（河北少年兒童出版社）2012年11月第2版，2019年11月第8次印刷8.音樂：義務(wù)教育教科書七年級下冊（湖南文藝出版社）2013年1月第1版，2019年11月第8次印刷9.美術(shù)：義務(wù)教育教科書七年級下冊（人民教育出版社）2012年10月第1版，2019年11月第8次印刷10.體育：體育與健康義務(wù)教育教科書七年級全一冊(人民教育出版社)2012年6月第1版，2015年6月第4次印刷11.心理健康：初中生心理健康七年級下冊（福建教育出版社）葉一舵主編2015年3月第1版，2019年1月第5次印刷二、小學(xué)（城廂區(qū)現(xiàn)行五年級各相關(guān)學(xué)科下冊教材）1.語文：義務(wù)教育課程標準實驗教科書語文五年級下冊（人民教育出版社）2019年審定，溫儒敏主編，2019年12月第1版，2019年12月第1次印刷。2.數(shù)學(xué)：義務(wù)教育教科書數(shù)學(xué)五年級下冊（人民教育出版社）2013年審定，2014年10月第1版，2019年11月第6次印刷。3.道德與法治：義務(wù)教育教科書五年級下冊（人民教育出版社）2019年審定，魯潔主編，2019年12月第1版，2020年1月第1次印刷。4.科學(xué)：義務(wù)教育課程標準實驗教科書科學(xué)五年級下冊（教育科學(xué)出版社）2002年審定，郁波主編，2003年12月第1版，2019年10月第17次印刷。5.音樂：義務(wù)教育教科書五年級下冊（湖南文藝出版社）：2013年審定，2015年1月第1版，2019年11月第6次印刷。6.美術(shù)：義務(wù)教育教科書五年級下冊（人民出版社）2013年審定，楊永善主編，2014年10月第1版，2019年12月第6次印刷。7.體育（體育與健康）：2013年教育部審定義務(wù)教育教師用書《體育與健康》5至6年級全一冊（人民教育出版社）附件3：城廂區(qū)公開招聘新任教師聘用考察表姓名性別籍貫出生年月政治面貌最高學(xué)歷第一學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間身份證號聯(lián)系手機應(yīng)聘單位及崗位衛(wèi)健部門意見審核人（簽名）：單位（蓋章）：年月日公安部門意見審核人（簽名）：單位（蓋章）：年月日檔案審查意見審核人（簽名）：年月日附件4：①關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知閩人發(fā)[2006]10號各設(shè)區(qū)市人事局、省直各單位、中央在閩單位：現(xiàn)將《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際，就有關(guān)問題提出如下貫徹意見，請一并按照執(zhí)行。一、事業(yè)單位公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措，也是關(guān)系人民群眾切身利益和為社會普遍關(guān)注的一項重要工作。各招聘單位及其行政主管部門要充分認識這項工作的重要性和嚴肅性，精心組織，規(guī)范程序，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和我省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的有關(guān)規(guī)定，切實做好公開招聘補充工作人員的各項工作（具體辦法另行印發(fā)）。二、下列人員可以采取直接考核的方式招聘：1、事業(yè)單位新進人員屬國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員；2、事業(yè)單位引進符合我省“年度人才引進指導(dǎo)目錄”要求的人才及其家屬；3、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員；4、擔(dān)任副處級以上職務(wù)的人員；5、黨政機關(guān)分流人員；6、同類型經(jīng)費渠道的事業(yè)單位之間流動的人員；7、從財政核撥事業(yè)單位流動到財政撥補事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位、從財政撥補事業(yè)單位流動到自收自支事業(yè)單位的人員。各有關(guān)事業(yè)單位要根據(jù)本單位人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合單位補充工作人員工作，積極從省外、海外引進緊缺急需的人才。三、為了充分體現(xiàn)對退役運動員、退役士兵所做貢獻的肯定和激勵，各部門和單位在招聘工作人員時，應(yīng)對退役運動員和退役士兵予以適當照顧：（一）對有突出貢獻（指獲得奧運會前六名、世錦賽世界杯前三名、亞洲體育三大比賽冠軍、全運會冠軍）的運動員和榮立一等功的退役士兵，事業(yè)單位可采取考核方式予以接收聘用。（二）事業(yè)單位根據(jù)崗位人員空缺情況，需通過考試與考核相結(jié)合方式從退役運動員和退役士兵中補充工作人員的，可提出招聘方案，報經(jīng)其上級主管部門和同級政府人事行政部門同意，采取面向退役運動員和退役士兵的有限競爭招聘考試方式進行。（三）退役運動員、退役士兵參加事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考試，享有筆試成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標準如下:1、曾獲得世界體育三大比賽（奧運會、世錦賽、世界杯）第2—6名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）和全運會第2、3名、全國錦標賽、全國冠軍賽冠軍的運動員加9分；獲得省運動會冠軍、全國錦標賽、冠軍賽第2、3名、亞洲體育三大比賽（亞運會、亞錦賽、亞洲杯）第4至6名、全國年度最高級別比賽冠軍的運動員加7分。2、服役滿13年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加8分；服役滿9年至12年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加6分；服役滿6年至8年的復(fù)員士官加4分；服役滿3年至5年的復(fù)員士官加2分；榮立二等功以上轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵另加3分；榮立三等功退役士兵另加2分；獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽稱號的退役士兵另加1分；傷殘士兵另加3分；對長期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大專以上畢業(yè)生（國家統(tǒng)招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。以上各項加分可以累計，但最高不得超過10分。四、從2006年1月開始，事業(yè)單位以考核方式補充工作人員統(tǒng)一填報《福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表》一式三份，并憑省人事行政部門簽章的《福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表》辦理有關(guān)人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。五、委托我廳進行人事管理的中央在閩單位，應(yīng)按國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）補充工作人員。附：1、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定2、福建省事業(yè)單位補充工作人員登記表二○○六年一月十七日①中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。人事部部長張柏林二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章總則第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。第三條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第五條公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第六條政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第七條事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負責(zé)招聘工作的具體實施。第二章招聘范圍、條件及程序第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第九條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條公開招聘應(yīng)按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三章招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條招聘計劃由用人單位負責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第十三條國務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省（區(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。第十五條用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章考試與考核第十六條考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第十八條考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。第十九條考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。第二十條急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。第二十一條對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。第五章聘用第二十二條經(jīng)用人單位負責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條對擬聘人員應(yīng)在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。第二十四條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。第二十五條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十六條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章紀律與監(jiān)督第二十七條事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。第二十八條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第三十條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本規(guī)定的其他情形的。第三十一條對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。第三十二條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第七章附則第三十三條事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。第三十四條省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第三十五條本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。②關(guān)于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知閩人發(fā)〔2009〕221號各市、縣(區(qū))人事局，各有關(guān)市、縣(區(qū))“三支一扶”辦：根據(jù)中組部、人社部等五部門《關(guān)于統(tǒng)籌實施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項目工作的通知》（人社部發(fā)[2009]42號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于組織開展福建省高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（閩委辦[2006]73號）精神，為進一步做好我省參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生的就業(yè)政策落實和就業(yè)服務(wù)工作，加強我省農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)，建立引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的長效工作機制，現(xiàn)就參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策通知如下：一、服務(wù)基層項目主要包括：福建省級和設(shè)區(qū)市級高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、福建省高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃、福建省大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃（含研究生支教團）。二、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報考省、設(shè)區(qū)市公務(wù)員的，筆試總分加3分，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員的，筆試總分加5分。參加服務(wù)基層項目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員，筆試總分加5分。三、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生三年內(nèi)報考我省事業(yè)單位工作人員招聘考試，既可按有兩年以上基層工作經(jīng)驗報考，也可按應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考。四、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的高校畢業(yè)生報考省、設(shè)區(qū)市事業(yè)單位的，筆試總分加3分，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位的，筆試總分加5分。參加服務(wù)基層項目服務(wù)期限為一年，期滿考核合格的高校畢業(yè)生限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位，筆試總分加5分。五、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格并愿意繼續(xù)在我省農(nóng)村基層工作的畢業(yè)生，在我省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位編制內(nèi)新增工作人員時，可免于參加統(tǒng)一招考，由接收單位直接報縣（市、區(qū)）人事部門辦理事業(yè)單位人員聘用相關(guān)手續(xù)。對于參加我省高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃服務(wù)期滿考核合格并愿意留在服務(wù)縣（市、區(qū)）街道（鎮(zhèn)）工作的畢業(yè)生，由服務(wù)社區(qū)所在縣（市、區(qū)）人事部門根據(jù)具體情況選聘在相關(guān)街道（鎮(zhèn)）所屬有空編的事業(yè)單位工作。六、參加服務(wù)基層項目服務(wù)期為兩年及以上期滿考核合格的畢業(yè)生可報考面向我省參加服務(wù)基層項目服務(wù)期滿考核合格高校畢業(yè)生的公務(wù)員和事業(yè)單位的專