學(xué)校薪酬管理方案

XX中學(xué)教師薪酬管理方案匯總目錄一、走讀、住宿、XX項(xiàng)目教師薪酬方案 3（一）教師等級(jí)劃分方案（含XX） 3（二）新教師等級(jí)確定 4（三）晉級(jí)方案 4（四）降級(jí)方案 6（五）獎(jiǎng)金方案 71、續(xù)班滿班獎(jiǎng)金 72、住宿與XX續(xù)班獎(jiǎng)金：住宿及XX班級(jí)（不含全日制、藝考，含歸屬于住宿、XX的網(wǎng)絡(luò)視頻班） 93、XX外教打分獎(jiǎng)金：針對(duì)非公司sponsorvisa的外教獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)政策 104、五一班、十一班、?？及唷⒏鄞蟀嗾猩u(píng)分獎(jiǎng)金 115、郊區(qū)校區(qū)走讀補(bǔ)助 11（六）初、高中項(xiàng)目?jī)?nèi)部績(jī)效積分管理辦法 12二、XX中學(xué)部視頻課程課酬標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)說明 18（一）方案背景說明 18（二）課程的設(shè)置 18（三）課程名稱關(guān)鍵字 18（四）課酬核算的方法 18（五）課酬發(fā)放方式 19（六）生效時(shí)間 19三、北京XX冬夏令營(yíng)教師成長(zhǎng)天梯 20四、藝考全日制復(fù)讀項(xiàng)目課程任課教師晚答疑課時(shí)費(fèi)用變更申請(qǐng) 21一、走讀、住宿、XX項(xiàng)目教師薪酬方案（一）教師等級(jí)劃分方案（含XX）級(jí)別課酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)薪規(guī)則性質(zhì)0級(jí)無教研組積分排名D級(jí)1級(jí)140元/小時(shí)教研組積分排名2級(jí)140~160元/小時(shí)教研組積分排名3級(jí)140~160元/小時(shí)教研組積分排名4級(jí)160元/小時(shí)教研組積分排名C級(jí)5級(jí)180元/小時(shí)教研組積分排名6級(jí)200元/小時(shí)教研組積分排名7級(jí)220元/小時(shí)教研組積分排名8級(jí)240元/小時(shí)教研組積分排名B級(jí)9級(jí)260元/小時(shí)教研組積分排名10級(jí)280元/小時(shí)教研組積分排名11級(jí)300元/小時(shí)教研組積分排名12級(jí)320元/小時(shí)教研組積分排名，班均人數(shù)至少20A級(jí)13級(jí)340元/小時(shí)教研組積分排名，班均人數(shù)至少2214級(jí)360元/小時(shí)教研組積分排名，班均人數(shù)至少2415級(jí)380元/小時(shí)教研組積分排名，班均人數(shù)至少2616級(jí)400元/小時(shí)教研組積分排名，班均人數(shù)至少28S級(jí)U級(jí)20*U+80元/小時(shí)教研組積分排名，班均人數(shù)至少2*U-4（二）新教師等級(jí)確定新教師通過招聘培訓(xùn)并進(jìn)入教研組后，在入職前需要進(jìn)行級(jí)別初始化，由教研組長(zhǎng)向運(yùn)營(yíng)中心提供教師信息以及新教師的初始級(jí)別建議，范圍為0~3級(jí)。其中建議為3級(jí)的教師需要通過由運(yùn)營(yíng)中心組織的答辯會(huì)才能確定。從其他機(jī)構(gòu)或者外地新東方轉(zhuǎn)來北京新東方的成熟教師，可以向中學(xué)部總監(jiān)提出級(jí)別認(rèn)定申請(qǐng)，通過進(jìn)行答辯，直接給與0~9級(jí)的級(jí)別認(rèn)定。（三）晉級(jí)方案1.教師每年的4月和10月進(jìn)行教師升級(jí)調(diào)整。教師認(rèn)為自己在組內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)，并且教學(xué)水平有了一定提升，可以在3月和9月向教研組提交晉級(jí)申請(qǐng)報(bào)告。由教研組和項(xiàng)目組確定時(shí)間通知答辯。其中，新老師和非新老師晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不一（新老師是指第一次參加晉級(jí)答辯的老師，如：該老師6月入職，他已無法參與4月的答辯，只能參與10月答辯，因此算入新老師）。A非新老師（含員工兼教師，不含管理者）答辯的內(nèi)容、安排與結(jié)果答辯內(nèi)容組內(nèi)積分、平均續(xù)班率、投訴情況與出勤情況、因私調(diào)課次數(shù)、參與講座情況、教研組長(zhǎng)評(píng)價(jià)答辯時(shí)間展示10分鐘問答5分鐘答辯結(jié)果不升級(jí)按積分排序(組內(nèi)排名后10%（不含）以內(nèi))升0.5級(jí)按積分排序（組內(nèi)排名前90%（含）到前70%）升1級(jí)按積分排序（組內(nèi)排名前70%（含）到前30%）升1.5級(jí)按積分排序（組內(nèi)排名前30%（含）到前10%）升2級(jí)按積分排序（組內(nèi)排名前10%（含）以內(nèi)）B新老師（含員工兼教師，不含管理者）答辯的內(nèi)容、安排與結(jié)果答辯內(nèi)容組內(nèi)積分、平均續(xù)班率、投訴情況與出勤情況、因私調(diào)課次數(shù)、參與講座情況、教研組長(zhǎng)評(píng)價(jià)答辯時(shí)間展示10分鐘問答5分鐘答辯結(jié)果升0.5級(jí)按積分排序(組內(nèi)排名前20%（含）以內(nèi))不升級(jí)按積分排序（組內(nèi)排名前20%以外）2.管理者晉級(jí)教研主管及以上級(jí)別的管理者晉級(jí)由中學(xué)部總監(jiān)與項(xiàng)目經(jīng)理討論后決議。（四）降級(jí)方案若教師于調(diào)薪周期內(nèi)在教學(xué)方面出現(xiàn)以下任何一種情況，會(huì)收到教研組降級(jí)警告并取消本次晉級(jí)資格。有效投訴數(shù)量異常出勤數(shù)量因私調(diào)課次數(shù)平均退班率>3次>2次>3次〉20%收到降級(jí)警告的教師可向運(yùn)營(yíng)中心提交保級(jí)申請(qǐng)，由運(yùn)營(yíng)中心組織答辯決定該教師降兩級(jí)，降一級(jí)還是不降級(jí)。保級(jí)答辯時(shí)間也為每人15分鐘，其中展示時(shí)間10分鐘，互動(dòng)時(shí)間5分鐘。沒有提交保級(jí)申請(qǐng)的教師自動(dòng)在級(jí)別調(diào)整中降兩級(jí)。另外，一年沒有任何帶課行為（不含個(gè)性化課程在內(nèi)）的教師自動(dòng)降一級(jí)。（五）獎(jiǎng)金方案1、續(xù)班滿班獎(jiǎng)金采取一年四季度的續(xù)班體系，即暑假班續(xù)秋季班，秋季班續(xù)寒假班，寒假班續(xù)春季班，春季班續(xù)暑假班。采取同科目續(xù)班的計(jì)算原則：即本季度教師所帶班級(jí)的學(xué)生進(jìn)入下一季度同科目班級(jí)學(xué)習(xí)的比率，按續(xù)班人數(shù)/原班班級(jí)人數(shù)進(jìn)行計(jì)算。滿班率按原班班級(jí)人數(shù)/標(biāo)準(zhǔn)滿班人數(shù)進(jìn)行計(jì)算。其中課酬標(biāo)準(zhǔn)在220元/小時(shí)以下的，標(biāo)準(zhǔn)滿班人數(shù)為22人；課酬標(biāo)準(zhǔn)在220元/小時(shí)以上的，標(biāo)準(zhǔn)滿班人數(shù)為課酬標(biāo)準(zhǔn)除以10。只要學(xué)員實(shí)際上過一次原班課程，那么即使轉(zhuǎn)班、退班、延轉(zhuǎn)，該學(xué)員都會(huì)計(jì)入原班班級(jí)學(xué)生總數(shù)中，同時(shí)只要該學(xué)員續(xù)班，也會(huì)計(jì)入續(xù)班人數(shù)中。如果學(xué)員續(xù)入下一個(gè)季度的課程時(shí)，實(shí)際上課不到所續(xù)班級(jí)一半的課程，那么該學(xué)員不計(jì)入上一個(gè)季度的續(xù)班人數(shù)中。如果學(xué)員續(xù)入相同科目的班級(jí)超過一個(gè)，則等效續(xù)班人數(shù)的計(jì)算按如下規(guī)則進(jìn)行：續(xù)入相同科目的班級(jí)2個(gè)則等效續(xù)班人數(shù)1.5人；續(xù)入相同科目的班級(jí)3個(gè)則等效續(xù)班人數(shù)1.8人；續(xù)入相同科目的班級(jí)4個(gè)或4個(gè)以上則等效續(xù)班人數(shù)2人。中考續(xù)高一續(xù)班率計(jì)算中：中考化學(xué)續(xù)高一化學(xué)或高一生物、中考語文續(xù)高一文綜或高一語文、中學(xué)部課程續(xù)全日制及一對(duì)一項(xiàng)目，以上情況皆算入續(xù)班。涉及班級(jí)：中學(xué)部全部學(xué)科常規(guī)類班級(jí)（包含高考名師班），不含港大面試班、藝考班、全日制班、住宿班、XX、?？及?、點(diǎn)題班、五一、十一、春節(jié)等特訓(xùn)班。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)秋續(xù)寒寒續(xù)春春續(xù)暑滿班率（單位：%）0-5050-6060-7070-8080-9090-100100-110110-120120-130130-140140-150150-160160以上續(xù)班率(單位：%)0-50000000000000050-600002040608010012014016018020060-7002040608010012014016018020022024070-800608010012014016018020022024026028080-90010012014016018020022024026028030032090以上0140160180200220240260280300320340360暑續(xù)秋滿班率（單位：%）0-5050-6060-7070-8080-9090-100100-110110-120120-130130-140140-150150-160160以上續(xù)班率(單位：%)0-40000000000000040-500002040608010012014016018020050-6002040608010012014016018020022024060-700608010012014016018020022024026028070-80010012014016018020022024026028030032080以上0140160180200220240260280300320340360說明：滿班率及續(xù)班率均不包含上限（如：0-50即為：0≤滿（續(xù)）班率＜50）。續(xù)班率統(tǒng)計(jì)時(shí)間：續(xù)班周期春季續(xù)暑假暑假續(xù)秋季秋季續(xù)寒假寒假續(xù)春季部門統(tǒng)計(jì)時(shí)間8月20日10月20日2月20日4月20日提交人力時(shí)間9月15日11月15日3月15日5月15日發(fā)放時(shí)間10月8日前12月8日前4月8日前6月8日前2、住宿與XX續(xù)班獎(jiǎng)金：住宿及XX班級(jí)（不含全日制、藝考，含歸屬于住宿、XX的網(wǎng)絡(luò)視頻班）采取一年四季度的續(xù)班體系，即暑假住宿班與XX續(xù)秋季住宿網(wǎng)絡(luò)視頻班、秋季住宿網(wǎng)絡(luò)視頻班續(xù)寒假住宿班、寒假住宿班與XX續(xù)春季住宿網(wǎng)絡(luò)視頻班、春季住宿網(wǎng)絡(luò)視頻班續(xù)暑假住宿班。采取住宿對(duì)住宿的續(xù)班模式，只要上個(gè)季度歸屬于住宿項(xiàng)目（含XX）的學(xué)生報(bào)入了下個(gè)季度歸屬于住宿項(xiàng)目的課程，都計(jì)入續(xù)班人數(shù)。學(xué)生如果退班、延轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)班則不被計(jì)入原班學(xué)員中。只有原班學(xué)員報(bào)入下一個(gè)季度才能算續(xù)班。如果同一個(gè)原班學(xué)員續(xù)入下一個(gè)季度多個(gè)班級(jí)，那么按照續(xù)2個(gè)班級(jí)等效1.5人，續(xù)3個(gè)班級(jí)等效1.8人，續(xù)4個(gè)或以上班級(jí)等效2人。該獎(jiǎng)金發(fā)放范圍為所有歸屬住宿項(xiàng)目的線下班和網(wǎng)絡(luò)視頻班，不包含全日制項(xiàng)目課程。續(xù)班獎(jiǎng)金按班級(jí)課時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)續(xù)班有效人數(shù)來確定，班級(jí)中每續(xù)1人，獎(jiǎng)金額度為7元/小時(shí)/人。教師在班級(jí)的課時(shí)數(shù)為t，續(xù)班人數(shù)為n，則獎(jiǎng)金總額為7*t*n。續(xù)班率統(tǒng)計(jì)時(shí)間：續(xù)班周期春季續(xù)暑假暑假續(xù)秋季秋季續(xù)寒假寒假續(xù)春季部門統(tǒng)計(jì)時(shí)間8月20日10月20日2月20日4月20日提交人力時(shí)間9月15日11月15日3月15日5月15日發(fā)放時(shí)間10月8日前12月8日前4月8日前6月8日前3、XX外教打分獎(jiǎng)金：針對(duì)非公司sponsorvisa的外教獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)政策ExceptionalTeachingBonus

￥5000beforetax:

TheExceptionalTeachingBonusisthemostprestigiousawardandthehighermonetaryreward.

Itisawardedtoteacherswhohaveanaverageevaluationscoreofabove4.8outof5.0,demonstratedanexceptionalexcellenceinteachingandworkethic,maintainedrespectfulrelationshipwithcolleagues,activelyparticipatedinthesmoothfunctioningoftheCamp,conductedpurposefulpersonalcontributionstotheCamp,andtaughtaminimumof4sessions.

卓越表現(xiàn)獎(jiǎng)金5000元稅前：此獎(jiǎng)金給予外教老師在暑假帶課中最終平均打分不少于4.8分，滿分5分，并至少完成了4期教學(xué)工作（9天一期營(yíng)）。同時(shí)與同事關(guān)系處理得當(dāng)，在營(yíng)內(nèi)工作中積極的參與到各項(xiàng)活動(dòng)，為項(xiàng)目做出了貢獻(xiàn)。HonoraryTeachingBonus

￥3000beforetax:TheHonoraryTeachingBonusisaprestigiousawardandmonetaryreward.

Itisawardedtoteacherswhohaveanaverageevaluationscoreof4.7outof5,demonstratedanexcellenceinteachingandworkethic,maintainrespectfulrelationshipwithcolleagues,activelyparticipatedinthesmoothfunctioningofthecamp,andtaughtaminimumof3sessions.榮譽(yù)表現(xiàn)獎(jiǎng)金3000元稅前：此獎(jiǎng)金給予外教老師在暑假帶課中最終平均打分不少于4.7分，滿分5分，并至少完成了3期教學(xué)工作（9天一期營(yíng)）。同時(shí)與同事關(guān)系處理得當(dāng)，在營(yíng)內(nèi)工作中積極的參與到各項(xiàng)活動(dòng)，為項(xiàng)目做出了貢獻(xiàn)。4、五一班、十一班、模考班、港大班招生評(píng)分獎(jiǎng)金評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：所有校區(qū)人數(shù)<3030≤人數(shù)<4040≤人數(shù)<5050≤人數(shù)<6060≤人數(shù)<7070≤人數(shù)<8080≤人數(shù)<9090≤人數(shù)打分<4.8000000004.8≤打分<4.90204060801001201404.9≤打分04080120160200240280評(píng)分及人數(shù)均以教務(wù)部提供確認(rèn)為準(zhǔn)；結(jié)課后統(tǒng)一發(fā)放。5、郊區(qū)校區(qū)走讀補(bǔ)助校區(qū)走讀補(bǔ)助調(diào)整為：10元/小時(shí)；目前適用校區(qū)共有九個(gè)：通州梨園校區(qū)貴友大廈(ARBJ60)、通州新華大街(ARBJ84)、石景山金頂街校區(qū)(ARBJ66)、昌平政府街校區(qū)(ARBJ61)、順義便民街校區(qū)(ARBJ77)、順義石門校區(qū)(ARBJ81)、房山良鄉(xiāng)校區(qū)(ARBJ83)、昌平京科苑校區(qū)（ARBJ90，新增）、大興帝園商城校區(qū)（ARBJ87，新增）。（六）初、高中項(xiàng)目?jī)?nèi)部績(jī)效積分管理辦法北京學(xué)校XX中學(xué)部初、高中項(xiàng)目?jī)?nèi)部績(jī)效積分管理辦法第一部分總述一、概述積分按照季度進(jìn)行排名，并在每個(gè)季度結(jié)束前一周，公布當(dāng)季組內(nèi)適用積分管理辦法的所有老師的積分及其排名。此排名將作為下兩個(gè)季度排課及晉升考核的主要依據(jù)。其中每個(gè)分項(xiàng)的各項(xiàng)目?jī)?nèi)小組長(zhǎng)，其該分項(xiàng)積分由項(xiàng)目主管每季度進(jìn)行績(jī)效打分。二、積分基本原則所有老師的起始積分都為零分，根據(jù)積分細(xì)則，組內(nèi)所有老師完成相應(yīng)任務(wù)都會(huì)獲得相應(yīng)積分，分?jǐn)?shù)加減的最小單位為0.1分，每位老師每季度的積分無上限。詳見下表：起始分?jǐn)?shù)0分上限分?jǐn)?shù)無上限下限分?jǐn)?shù)無下限分?jǐn)?shù)，可以有負(fù)分分?jǐn)?shù)加減最小單位1分三、積分使用范圍該積分管理辦法適用于整個(gè)初、高中項(xiàng)目除項(xiàng)目主管外的所有老師，項(xiàng)目主管不參與項(xiàng)目?jī)?nèi)積分排名，但也需要按照項(xiàng)目?jī)?nèi)規(guī)定保質(zhì)保量的完成項(xiàng)目?jī)?nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。四、積分流程①、由項(xiàng)目主管或項(xiàng)目?jī)?nèi)小組長(zhǎng)根據(jù)主管要求，對(duì)所有任務(wù)進(jìn)行布置。②、組內(nèi)老師見到郵件和微信后要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行回復(fù)，在規(guī)定的時(shí)間結(jié)點(diǎn)前完成相關(guān)任務(wù)。③、項(xiàng)目主管或主管助理需要每周按照要求仔細(xì)填寫打分表，寫明加減分?jǐn)?shù)原因。將打分表匯總整理好發(fā)及時(shí)上傳新東方云盤的北京XX中學(xué)高中主管群。④、每周主管會(huì)及項(xiàng)目?jī)?nèi)組會(huì)上對(duì)上周積分進(jìn)行公布，并在項(xiàng)目?jī)?nèi)組會(huì)結(jié)束后以郵件形式發(fā)送給項(xiàng)目?jī)?nèi)全部老師。第二部分積分細(xì)則一、招聘工作積分項(xiàng)目及其對(duì)應(yīng)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見下表：積分項(xiàng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備注推薦教師簡(jiǎn)歷投遞+1分/人——成功入職+1分/人——組織招聘+50分/季度若多人參與，老師按任務(wù)量分得該積分二、教學(xué)教研積分項(xiàng)目及其對(duì)應(yīng)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見下表：積分項(xiàng)積分標(biāo)準(zhǔn)備注教研記錄+3分/次——標(biāo)準(zhǔn)化課程DEMO（含PPT及時(shí)間軸）+20分/課若多人參與，老師按任務(wù)量分得該積分試題試卷收集+1分/份——錄入排版+3分/份——校對(duì)±0.2分/處校對(duì)出一處錄入排版錯(cuò)誤，則錄入排版老師從所獲得的3分中扣除0.2分，同時(shí)校對(duì)老師加0.2分，直到3分扣完為止解析+1分/次——編撰+1分/次——解題方法論研發(fā)（須為含有方法名名稱、識(shí)別標(biāo)志、解題步驟、印證題目的word或PPT文件）+20分/個(gè)必須是被項(xiàng)目主管及項(xiàng)目?jī)?nèi)全體老師認(rèn)可，并在項(xiàng)目?jī)?nèi)廣泛推廣使用的方法論賽課優(yōu)勝+1~+15分/次根據(jù)參與的比賽重要性及所獲獎(jiǎng)項(xiàng)，由項(xiàng)目主管在1~15的積分區(qū)間內(nèi)定分教材編撰+10分/講若多人參與，老師按任務(wù)量分得該積分校對(duì)±0.2分/處校對(duì)出一處錄入排版錯(cuò)誤，則錄入排版老師從所獲得的3分中扣除0.2分，同時(shí)校對(duì)老師加0.2分，直到3分扣完為止教研文章+1分/篇——三、培訓(xùn)分享積分項(xiàng)目及其對(duì)應(yīng)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見下表：積分項(xiàng)積分標(biāo)準(zhǔn)備注培訓(xùn)新教師+5分/人每位新老師能順利完成整體上崗前培訓(xùn)教研分享+3分/次——續(xù)班及招新分享+3分/次——四、續(xù)班招新積分項(xiàng)目及其對(duì)應(yīng)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見下表：積分項(xiàng)積分標(biāo)準(zhǔn)備注續(xù)班招新資料制作+2分/次——項(xiàng)目?jī)?nèi)講座師+30分/季度項(xiàng)目?jī)?nèi)講座師具有負(fù)責(zé)大型講座（含外地）的資格和義務(wù)，無論講座場(chǎng)次，每季度固定加分五、宣傳積分項(xiàng)目及其對(duì)應(yīng)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見下表：積分項(xiàng)積分標(biāo)準(zhǔn)備注海報(bào)、微信H5、視頻等宣傳品的制作+2分/次——六、考勤積分項(xiàng)目及其對(duì)應(yīng)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見下表：積分項(xiàng)積分標(biāo)準(zhǔn)備注請(qǐng)假-2分/次除公假，含病假、事假等全為請(qǐng)假，均扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)曠工-50分/次——異常考勤-10分/周每周上報(bào)的異?？记冢话匆?guī)則調(diào)課走OA的情況甩課-200分/次除極其特殊情況，一律要求辦理離職七、投訴積分項(xiàng)目及其對(duì)應(yīng)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見下表：積分項(xiàng)積分標(biāo)準(zhǔn)備注各種投訴-20分/次無論投訴因何種理由產(chǎn)生，均按規(guī)則扣除相應(yīng)積分八、違規(guī)積分項(xiàng)目及其對(duì)應(yīng)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見下表：積分項(xiàng)積分標(biāo)準(zhǔn)備注不配合組內(nèi)一切統(tǒng)一工作-1分/次根據(jù)項(xiàng)目?jī)?nèi)具體標(biāo)準(zhǔn)，高續(xù)班率者可豁免組內(nèi)統(tǒng)一的續(xù)班動(dòng)作九、項(xiàng)目?jī)?nèi)管理積分項(xiàng)目及其對(duì)應(yīng)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)見下表：積分項(xiàng)積分標(biāo)準(zhǔn)備注·主管助理·教材負(fù)責(zé)人·續(xù)班組長(zhǎng)·宣傳負(fù)責(zé)人·行政專員·教學(xué)研發(fā)負(fù)責(zé)人·招新負(fù)責(zé)人·招聘負(fù)責(zé)人基本完成【主管評(píng)價(jià)】+50分/季度項(xiàng)目可根據(jù)自身發(fā)展情況，對(duì)個(gè)別崗位做空缺處理出色完成【主管評(píng)價(jià)】+150分/季度二、XX中學(xué)部視頻課程課酬標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)說明（一）方案背景說明為了滿足住宿班學(xué)員春秋季繼續(xù)上新東方中學(xué)部課程的訴求，進(jìn)一步維護(hù)和拓展外地生源，讓住宿項(xiàng)目也能像走讀項(xiàng)目那樣一年四季續(xù)班，中學(xué)部從2014年9月開始設(shè)立網(wǎng)絡(luò)視頻班。由于網(wǎng)絡(luò)視頻不需要教室場(chǎng)地，也不需要額外的營(yíng)銷費(fèi)用，網(wǎng)絡(luò)成本也非常低（約占3%），招生完全靠授課教師在自己線下班級(jí)的轉(zhuǎn)化，因此視頻課程的課酬標(biāo)準(zhǔn)也與傳統(tǒng)的線下課程不同，特申請(qǐng)符合視頻課程特點(diǎn)的課酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。（二）課程的設(shè)置每次課時(shí)間為20分鐘，每周6次課，一共16周，共96次課，總課時(shí)32小時(shí)學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1600元/人（三）課程名稱關(guān)鍵字網(wǎng)絡(luò)視頻（四）課酬核算的方法課酬分配方式是與老師進(jìn)行分成，每報(bào)名一個(gè)學(xué)生分給教師960元，學(xué)費(fèi)的60%。教師每次課課酬標(biāo)準(zhǔn)為：30元/小時(shí)/人即：960元/32小時(shí)（總課時(shí)）30元/小時(shí)/人例如，某班級(jí)有20人，該老師當(dāng)月授課課時(shí)為8小時(shí)，則當(dāng)月