實習(xí)生面試技巧

實習(xí)生面試技巧實習(xí)生面試技巧1

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會特別正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：打算階段。打算階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今日天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消退畢業(yè)生驚慌的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不須要具體地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機會熟識面試環(huán)境和考官。

其次階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的心情漸漸穩(wěn)定下來，起先進(jìn)入其次階段，這階段主要圍繞其履歷狀況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在高校期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行打算，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、實力素養(yǎng)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲得評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不肯定，要看畢業(yè)生的素養(yǎng)狀況”，可以就假如被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關(guān)于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本狀況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素養(yǎng)可以滿意對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從高校生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會閱歷。但假如有不行隱瞞的缺陷，也不應(yīng)當(dāng)回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)照實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的相識和后來改正的狀況。

3、你是否有出國、考探討生等準(zhǔn)備

許多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時打算考研、就業(yè)和出國，先找單位，假如考研或出國勝利就與單位解約。從單位的角度來說，聘請畢業(yè)生須要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了探討生或打算出國，畢業(yè)生應(yīng)照實地表明看法，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)驗方面的問題

1、你對自己的學(xué)習(xí)成果滿足嗎

有的畢業(yè)生成果比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成果不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的看法，并賜予一個合適的理由，但不能找客觀緣由，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無所取。

2、你如何評價你的高校生活

高校期間是職業(yè)生涯的打算期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活看法及取得的成果，以及高校生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)當(dāng)過什么職務(wù)或參與過什么活動

可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的狀況以及取得的成果。還能介紹你在這些活動中取得的實際工作閱歷對你今后工作的重要性，它能說明你是一個擅長學(xué)習(xí)的人。

（三）關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些打算，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較簡單回答，假如答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所聘請的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，許多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要具體閱讀單位的聘請信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的愛好、實力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以照實地回答，但能說明自己選擇的次序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的愛好、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、將來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的特長或者專業(yè)背景回答，或許單位是結(jié)合將來的工作支配來提問，或許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前肯定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思索有助于為個人樹立目標(biāo)。

（五）其它方面的問題

1、假設(shè)某種狀況你會怎樣做

比如你是秘書，打算了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、學(xué)問性的問題

假如聘請崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)學(xué)問相關(guān)的問題，甚至干脆出道題目讓你解答。

3、你有什么問題須要提出

有的畢業(yè)生情愿就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，事實上許多單位在自己的聘請信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了具體的說明，假如提問只能表示你對聘請信息關(guān)注不夠，可以就假如被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中常常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)微環(huán)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一樣。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚，層次要分明。6、事先以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、簡潔地排列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教化的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)驗”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)驗。2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的失敗

經(jīng)驗，4、所談經(jīng)驗的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、不遺余力。6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的看法。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己肯定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：1、不宜干脆說出詳細(xì)的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的看法——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要干脆說出自己開展工作的詳細(xì)方法，2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作安排并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)安排開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級看法不一是，你將怎么辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的說明和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法。”2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：1、應(yīng)聘者站在聘請單位的角度來回答。2、聘請單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信念。3、如“我符合貴公司的聘請條件，憑我目前駕馭的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)實力及學(xué)習(xí)實力，完全能勝任這份工作。我非常希望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個機會，我肯定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應(yīng)聘者能“先發(fā)制人”，了解聘請單位期盼這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作？”

思路：1、假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明聘請單位并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、困難。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)實力和學(xué)習(xí)實力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲得的閱歷也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、回避對上級詳細(xì)的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職緣由是什么？”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在。2、避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細(xì)。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系困難”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人緣由”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使說明的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很缺憾，但還要面對顯示，重新找尋能發(fā)揮我實力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者駕馭了規(guī)律后，對面試的詳細(xì)狀況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

名企面試最看中的七點關(guān)鍵實力

找到一份志向的工作是高校畢業(yè)生們的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣闊畢業(yè)生的幻想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

這些名企的面試往往有肯定的程序，絕非草草而就。因此，肯定要有所打算才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，經(jīng)常采納的'有這樣幾個方法：

1、充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)料面試題目的方向；2、查詢該企業(yè)的資料，深化了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前狀況，自己預(yù)料考題；3、利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的狀況來看，最普遍也最為有效的方式，仍舊是憧憬屆畢業(yè)生詢問相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有親密的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：

忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的聘請中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

實踐實力：在注意學(xué)生學(xué)習(xí)成果的同時，相當(dāng)多的企業(yè)特別重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)驗。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要聘請的絕不是簡潔的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的閱歷都是積累社會閱歷的好機會，這都應(yīng)當(dāng)受到企業(yè)的重視。

團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往特別重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就非常重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和實力。

對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在聘請過程中經(jīng)常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)當(dāng)企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將確定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在聘請過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在聘請中也要看學(xué)生是否喜愛、是否認(rèn)同GE的價值觀，即“堅持誠信、注意業(yè)績、渴望變革”。

人際交往實力和良好的溝通實力：如SONY把人際溝通實力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理詢問有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在聘請過程中特別重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為將來的詢問師，應(yīng)聘者肯定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的實力。

對新學(xué)問新實力的求知看法和學(xué)習(xí)實力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備干脆進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的實力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)實力和求知欲應(yīng)當(dāng)是重點考查的內(nèi)容。許多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系特別自信，只要有劇烈的求知欲和學(xué)習(xí)實力肯定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核非常關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)實力和劇烈的求知欲是企業(yè)非常重視的。

實習(xí)生面試技巧2

1.面試前要做足打算

許多學(xué)生在面試前不知道要打算什么，一份完整的個人簡歷是必需要打算好的。面試前，多熟識自己的簡歷。比如之前參加過的活動和實踐等，同時也要對公司的背景、產(chǎn)品，公司在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的地位、競爭力和形勢等等都要進(jìn)行充分的了解。

2.面試著裝

面試時，一般要著正裝(西裝、白襯衣、正裝鞋子)，著裝肯定要得體，并且簡潔大方，以顯示對面試官的敬重。

3.面試禮儀

面試前，可主動和面試官進(jìn)行簡潔的問候。不要有肢體上的小動作(例如，伸舌頭，撓頭，撥耳等)。看著面試官的眼睛，然后微笑，表現(xiàn)要自信，表現(xiàn)出自己的良好心態(tài)。與面試官保持目光溝通，不要側(cè)坐、斜視對方。身子坐正或者略前傾，以表示你的謙遜，不要后仰。面試完成后，肯定要記得整理座椅，為下一個面試者做好服務(wù)。

4.回答問題

回答問題要語言流暢，照實回答，不要吞吞吐吐。面試官提出問題后，假如沒有比較大的把握，可以略微思索幾秒鐘，不要很快說不會或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面盡量講出來。

5.待遇要求

保持看法虛心，因為實習(xí)是以學(xué)習(xí)為主，積累閱歷的，最好對待遇要求低一些。

6.適度贊揚

從容地談?wù)撟约毫私獾呐c公司相關(guān)信息，并充分表現(xiàn)對這家公司、對這個職位特別感愛好，能讓面試官心生感受到你對這家公司的熱忱，并留下較好的印象。

7.面試結(jié)束

面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的狀況等。離開座位前，對面試官表示感謝。假如面試之后想拒那間公司，也要剛好答復(fù)他們，這是一個禮貌問題，是個人的素養(yǎng)。

實習(xí)生面試技巧3

20xx年12月8日去面試的，回來以后認(rèn)為戲不大了，有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今日最終得以問了面試我的人。

我的優(yōu)勢是：

一，探討生（那個本科生幾乎只是因為是本科生就被放棄了，我覺得她還是很不錯的，原來這個社會這么盲目看學(xué)歷?。?；

二，背景還好（我想可能是指學(xué)校背景，勸慰了一下下，原來我們還不是那么被排斥）；

三，成果還好（這種工作的特點確定了從事它的人在校期間的成果要好，難怪McKinsey一類的公司那么在意GPA，真不知道自己這學(xué)期的成果怎么樣啊）；

四，綜合素養(yǎng)（儀表談吐等。公司找的人很可能將來會成為其正式員工，所以會盡量選擇接近其正式員工標(biāo)準(zhǔn)的實習(xí)生；當(dāng)然，也可能會成為合作伙伴的）；

五，自信（據(jù)說是表現(xiàn)出了很強的自信認(rèn)為自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們）。

說到第四點，想到今日剛看到的一段話：你對一份工作的看法是冷淡、熱忱、充溢愛好、無所謂還是勢在必得……會干脆影響著你在面試中表現(xiàn)出來的看法。它們通過你的眼神、聲調(diào)、動作、微笑彌散開來，透過空氣，漸漸地感染到你的面試官。好像是這樣的，我喜愛這樣的工作，所以我面試的時候是發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)為我能做好它，因為我從本科時就起先關(guān)注，并不斷把自己往這個方向培育。這也激勵了我，假如今后接著在這個方向上培育自己的話，信任我下次求職時，我會表現(xiàn)得更好。

缺點：

一，自信的另一面——自負(fù)，不行信的自負(fù)。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再確定也給人不信任感。經(jīng)理告知我，可以這樣說，比如：我平常駕馭得比較好，所以考前只要看一天就可以；或者，考試?yán)帽容^長，中間有充分的時間復(fù)習(xí)等。肯定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得"自信"著，而且能反映出你思維的嚴(yán)謹(jǐn)。其實面試就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維實力，也包括與人接觸的素養(yǎng)。由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實并不是偶然，在面試中出現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。

二，語言發(fā)音（聲音弱，給人感覺不簡單引起人的重視）。

我上次留給自己的問題：對于“你覺得你有什么優(yōu)勢做好這份工作”的回答，我想突出自己的閱歷，卻說得不夠詳細(xì)，很空泛，如何能簡煉得把自己的詳細(xì)閱歷表達(dá)出來呢？以后要接著思索。

針對經(jīng)理提出的缺點，以后要多思索多練習(xí)，爭取提高。面試過后，往往會有一場復(fù)試，大家可以接著探討復(fù)試面試技巧。

實習(xí)生面試技巧4

實習(xí)生面試問題

單位希望了解的素養(yǎng)和評價要點

表達(dá)實力

談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清楚、說話是否具有勸服力。

思索推斷實力

是否能精確理解對方的提問、快速找到答案、回答與提問緊緊相扣。

與他人溝通的實力

是否能夠聽取并敬重他人的看法、有不同看法時是否能恰當(dāng)表達(dá)自己的看法。與他人相處的實力與他人合作的精神、理解他人并相互敬重的素養(yǎng)、健康的競爭精神、在群體中是領(lǐng)導(dǎo)者還是聽從者。

自信念與責(zé)任感

與人交往時是否有信念、是否勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

儀表與修養(yǎng)

穿著是否得體、回答問題是否仔細(xì)、誠懇、舉止是否文靜、大方。

面試中常常提出的問題及回答要點：個人方面

介紹你自己及你的家庭

本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需照實回答。

你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。中國人講究虛心，面對國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不行給人傲慢的感覺。

介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優(yōu)點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優(yōu)點，可以從高校生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。

當(dāng)然，假如有不行隱瞞的缺陷，不應(yīng)當(dāng)回避。比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)照實介紹，當(dāng)然可以多談一些現(xiàn)在的相識和后來改正的狀況。

總之，介紹優(yōu)點，不行傲慢；介紹缺點，也不必驚慌不自由。要給對方一個客觀公正、勇于自我反省、能夠醒悟地相識自己的印象。所謂人貴有自知之明。

假如離開家庭，你父母的看法如何

假如父母反對你離開家庭，你又聽從父母的看法，大可不必去應(yīng)聘外地的單位。假如不反對，也必需事先和父母商議。在回答這一問題時，你可以告知對方，你和父母商議過，以示你的應(yīng)聘是很慎重的。當(dāng)然，你應(yīng)當(dāng)主要強調(diào)你的看法，以免被認(rèn)為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。

你是否有出國、考探討生等準(zhǔn)備

對這一問題，不同的單位有不同的看法，不行一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的看法。

你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)

假如進(jìn)該專業(yè)不是出于自愿，可以說明當(dāng)時的狀況。假如是出于自愿，說明自己何以對有關(guān)方面的學(xué)問感愛好。不管是否出于自愿，最好都能強調(diào)該專業(yè)學(xué)問對自己日后的發(fā)展有什么幫助。假如該專業(yè)與你應(yīng)聘的單位有關(guān)，千萬不要回答你不感愛好。

你如何評價你的高校生活

強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活看法及你取得的成果，以及高校生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

許多學(xué)生在學(xué)習(xí)期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你詳細(xì)做過的事，是很重要的。假如面試者是非本專業(yè)人員，不要用太多的專業(yè)術(shù)語。假如是本專業(yè)人員，只需提一提，避開把對方當(dāng)傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。

你擔(dān)當(dāng)過什么職務(wù)、組織或參與過什么活動

介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、學(xué)生科技活動、勤工儉學(xué)等方面的活動狀況以及取得的成果。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作閱歷對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個擅長學(xué)習(xí)的人。

實習(xí)生面試技巧5

實習(xí)生面試技巧

面試前

面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并打算謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有打算的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)實力。高校畢業(yè)生由于缺乏面試閱歷，可事先找摯友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達(dá)地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最終檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

面試禮儀

面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的起先，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的懇切。留意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但沒關(guān)系盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時

細(xì)致傾聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避開冗長。

若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當(dāng)對方問你"你能為公司做什么時"，若無法立刻回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。

當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的實力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，肯定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的劇烈愛好，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。

面試結(jié)束后

無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信念堅決，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)感謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特別觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告知對方緣由，切忌從今人間蒸發(fā)。

面試留意事項

1、自我介紹。面試中最關(guān)鍵一項就是自我介紹，許多HR第一個問的問題就是“能不能做一下自我介紹?”。你在做自我介紹時，HR會在此時視察你的語言表達(dá)實力和應(yīng)變實力等，借此來推斷你是否能夠勝任這個職位。應(yīng)聘人員這個時候也可以把握主動，向HR舉薦自己。

2、談話時將自己的專業(yè)表現(xiàn)出來。會計是個技術(shù)性的職業(yè)，在面試談話中會講到一些會計專業(yè)術(shù)語，你要做的就是盡可能的將語言以簡短、清楚、深刻的表過出來。假如你能讓HR感覺到，你就是他們正在找尋的人，那么，你已經(jīng)離勝利特別接近了。

面試必需駕馭九句潛臺詞

1.面試官說：我必需和老板商議一下，你先回去等候通知。

說這句話的時候就表示是

80%沒有希望了，不要再等了，這只是面試官為了打發(fā)你，而又不好干脆拒絕你的話，假如對你感愛好，就會明確的告知你復(fù)試時間，或者是談其他的細(xì)微環(huán)節(jié)問題，所以面試要保持肯定的視察力。

2.面試官說：你回去把作品發(fā)給我，我這邊先看看

若你當(dāng)面都帶了紙質(zhì)版的作品，面試官也看了，卻還留下這句話。

說明八成是因為對你的作品不看好，對你的實力有疑問。但是你想接著爭取這個職位，就必需把作品好好的改改，才能有復(fù)試的時機。

3.面試官一再的打斷你的話題，并反對。

說明他對你的話不是很感愛好，已經(jīng)失去耐性。所以你應(yīng)當(dāng)要停止你的話題，寧靜的聽他說還是好點

4.面試官找各種理由中止這次會話，并在5分鐘之內(nèi)送走你

說明這次面試95%是失利了，你仍需盡力。主動檢討一下失利的緣由，是外表形象不行還是思維不夠清楚，，又或者是才能與所求職位不匹配等等。

5.面試官跟你談完之后，緊接著讓另一個面試官來見你

說明你的表現(xiàn)還不錯，接著堅持!趁熱打鐵把復(fù)試都搞定吧!

6.面試官對你問的問題，接受不置可否的看法

八成是現(xiàn)階段依舊完成不了的狀況或者是有需求隱秘的問題。比如，公司離任率比較高，拖欠薪資，資金周轉(zhuǎn)欠安等問題。

7.面試官問你什么時候能夠上班，薪資要求等細(xì)致問題

八成是他以為你仍是比較匹配這個崗位需求，他需求經(jīng)一步了解你的狀況，你也能夠