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摘要最近幾年,我國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛使我國(guó)公民對(duì)于法律的認(rèn)知不斷完善。訂立勞動(dòng)合同、以及如何解約、終止以及勞動(dòng)合同終止后有關(guān)個(gè)人相關(guān)利益的補(bǔ)償問(wèn)題越來(lái)越受到人民的關(guān)注,已經(jīng)成為了當(dāng)今社會(huì)上的一個(gè)熱門話題,更是一個(gè)非常嚴(yán)肅的法律問(wèn)題。筆者在本課題的研究中,先是梳理了涉及到課題的名詞和概念,列出現(xiàn)行法律中涉及到勞動(dòng)合同終止的條款;接著對(duì)勞動(dòng)合同終止和解除展開(kāi)全面的分析;闡述終止和解除勞動(dòng)合同的法定情形以及需要滿足的要求;最后以勞動(dòng)關(guān)系終止、事由、程序、舉證責(zé)任為切入點(diǎn),對(duì)勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行深刻全面的剖析。關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同;終止;問(wèn)題TitleInrecentyears,thedevelopmentofourcountry'seconomyhasmadethecitizens'cognitionofthelawperfect.Theconclusionoflaborcontracts,andhowtoterminate,terminateandcompensatetherelatedinterestsofindividualsaftertheterminationoflaborcontractshasattractedmoreandmoreattentionofthepeople.Ithasbecomeahottopicintoday'ssocietyandaseriouslegalproblem.Theauthorinthisthesis,firstreviewstheprojectinvolvestermsandconcepts,relatedtotheterminationofthelaborcontractlistedinthelegalprovisions;andthenanalyzesthelaborcontracttermination;onthelegalsituationofterminationandterminationoflaborcontractsandtheneedtomeettherequirementsofthelabor;therelationshipbetweentermination,causesandprocedures,theburdenofproofasastartingpoint,adeepandcomprehensiveanalysisontheeconomiccompensationforterminationoflaborcontract.Keywords:Laborcontract;termination;problem引言我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的飛躍促使我國(guó)公民對(duì)法律的認(rèn)識(shí)逐漸完善,以自身勞動(dòng)、自身勞動(dòng)所創(chuàng)造出的價(jià)值和有關(guān)自身勞動(dòng)切身利益的相關(guān)法律保障越來(lái)越受到重視。證明勞動(dòng)者和雇傭勞動(dòng)者關(guān)系的法律形式之一的勞動(dòng)合同也是現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)的組織者、勞力資源的優(yōu)秀分配者,它推動(dòng)社會(huì)關(guān)系的平穩(wěn)發(fā)展、社會(huì)生產(chǎn)力的提高。在勞動(dòng)合約中,其訂立、解約、終止以及勞動(dòng)合同終止后有關(guān)個(gè)人相關(guān)利益的補(bǔ)償問(wèn)題已然成為了社會(huì)各方面關(guān)注的熱門話題;上升到法律層面來(lái)說(shuō),它們更是非常嚴(yán)肅的法律問(wèn)題[1]。因此,我們必須弄清楚在嚴(yán)肅的法律層面之上的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同廢除、勞動(dòng)合同終止以及勞動(dòng)合同終止之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題和相關(guān)概念,以運(yùn)用法律手段更好的維護(hù)我們自身的切身利益。一、勞動(dòng)合同終止概述(一)概念界定1、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是確定雇傭方和勞動(dòng)者的勞力關(guān)系的法律性文件。它是勞動(dòng)關(guān)系二者依照法律相互溝通后最中確立的權(quán)利與義務(wù)的款項(xiàng)。它從法律的層面闡述了勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止。證明勞動(dòng)者和雇傭勞動(dòng)者關(guān)系的法律形式之一的勞動(dòng)合同也是現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)的組織者、勞力資源的優(yōu)秀分配者,它推動(dòng)社會(huì)關(guān)系的平穩(wěn)發(fā)展、社會(huì)生產(chǎn)力的提高。按照這一法律文件,勞動(dòng)者成為各種組織(比如企業(yè)、政府部門、民間團(tuán)體)等的一員,雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商后,被分配到不同工種、職位,就要按照這些單位的自身的勞動(dòng)規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)辦事;而這些組織和機(jī)構(gòu)要相應(yīng)作出協(xié)調(diào)被雇傭者工作的行動(dòng),并支付給被雇傭者所提供的工作質(zhì)量相應(yīng)的工酬,按照國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)定的要求為工作者營(yíng)造良好的工作環(huán)境,并提供社保、勞保等福利。2、勞動(dòng)合同終止的概念勞動(dòng)合同終止,即勞動(dòng)合同不再具法律效力,也即由于某種或某些法律事實(shí)而解除雇傭雙方勞動(dòng)關(guān)系,雙方因此不再承擔(dān)建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的權(quán)利和義務(wù)[4]?!秳趧?dòng)法》相關(guān)條款指出,合同到期后,或滿足其中終止條件后,合同自動(dòng)終止。此時(shí)雇傭雙方的勞動(dòng)關(guān)系失去法律效力,雙方無(wú)需繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。(二)勞動(dòng)合同終止的法定情形《勞動(dòng)合同法》的明文闡述,達(dá)到合約終結(jié)的情況有下面這些情況:1.合同到期:合同到期時(shí)合約中止的最主要的形式,它在有講明一定時(shí)期和在一定時(shí)期內(nèi)完成一定工作量的合同中生效。合同中規(guī)定日期到期后,或任務(wù)達(dá)成后,即代表著合同就會(huì)終止。2.勞動(dòng)者年齡達(dá)到能夠獲取養(yǎng)老保險(xiǎn)福利的水平:隨著勞動(dòng)者年齡的增長(zhǎng),慢慢失去勞動(dòng)力,達(dá)到法定年齡后,就能夠根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度領(lǐng)取保險(xiǎn)金,維系自身的生活,此時(shí)勞動(dòng)者就會(huì)失去勞動(dòng)主體資格,在這種情況下勞動(dòng)合同也會(huì)終止。也就是說(shuō),達(dá)到獲取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件后,同時(shí)也滿足了合同終止的要求。3.勞動(dòng)者死亡。這里的死亡,指的是失去生命,或者是被法院判定的“死亡”或失蹤。生命終結(jié),意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。生命終結(jié),是由于無(wú)法找到該勞動(dòng)者規(guī)定的時(shí)間已到,通過(guò)關(guān)系人發(fā)起,經(jīng)過(guò)人民法院宣布其死亡的法律規(guī)定。勞動(dòng)者失蹤且尋找期限到后,相關(guān)責(zé)任人向法院提出申請(qǐng),法院經(jīng)過(guò)審核后宣告勞動(dòng)者失蹤并將其財(cái)產(chǎn)的代管權(quán)委托給其他人。勞動(dòng)者失去生命,或被法院判定“死亡”或失蹤后,其承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)不再存在,無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容,此時(shí)合同就應(yīng)該失效。4.雇傭方因?yàn)楦鞣N原因被法院判定破產(chǎn)或勒令停業(yè),經(jīng)營(yíng)證件被吊銷。如果負(fù)債人沒(méi)有足夠的能力及時(shí)足額地償還債款,法院強(qiáng)制將負(fù)債人的財(cái)產(chǎn)補(bǔ)償給債權(quán)人,同時(shí)宣布負(fù)債人破產(chǎn)。若企業(yè)違反相關(guān)的法律或規(guī)定,就會(huì)面臨相應(yīng)的處罰,比如經(jīng)營(yíng)登記機(jī)關(guān)按照法律程序吊銷經(jīng)營(yíng)證件等,這是一種常見(jiàn)的行政處罰手段。從企業(yè)法人的角度來(lái)看,當(dāng)其經(jīng)營(yíng)證件被吊銷后,其所擁有的權(quán)利一并被剝奪,根據(jù)相關(guān)法律成立的企業(yè),出現(xiàn)了違反相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)營(yíng)行為,而被政府部門強(qiáng)制查處[5]。雇傭方被撤銷,指的是企業(yè)成立的過(guò)程違反法律程序,或雖然形式合法但卻違背了法律的實(shí)體現(xiàn)定,被政府部門依法查處。根據(jù)《民法通則》和《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)條款,在履行勞動(dòng)合同內(nèi)容的過(guò)程中,雇傭方組織因?yàn)楦鞣N原因被法院強(qiáng)制破產(chǎn)或勒令停業(yè),或被相關(guān)部門吊銷營(yíng)業(yè)證件后,就會(huì)失去法人資格,此時(shí)雇傭方無(wú)法繼續(xù)遵守勞動(dòng)合同,合同因此而終止。5.雇傭方組織內(nèi)部解散:根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律,發(fā)生企業(yè)章程中明確提到的解散事由,或經(jīng)過(guò)股東表決后通過(guò),雇傭方組織在勞動(dòng)合同未到期之前解散的,雇傭方就會(huì)失去法人的主體身份,停止開(kāi)展任何的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),其所有的債權(quán)債務(wù)就會(huì)因此而消滅,而其和勞動(dòng)者之間的關(guān)系也包括在內(nèi)。6.一些法律、行政條款所規(guī)定之終止情形:法律規(guī)定無(wú)法涵蓋的全部有可會(huì)產(chǎn)生之情況,所以,這一規(guī)定是《合同法》的保底條規(guī)。為了避免勞動(dòng)者失去生活保障,為處于弱勢(shì)下勞動(dòng)者提供重要的保護(hù),法律還對(duì)其他勞動(dòng)合同終止情形予以規(guī)定:勞動(dòng)合同到期后,若勞動(dòng)者在工作中的行為遵守雇傭方的規(guī)章制度,同時(shí)并未出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊行為,并且存在如下情形的,即便勞動(dòng)合同到期,也應(yīng)該順延,直至如下情形消失:1、工作本身對(duì)勞動(dòng)者身體有潛在損傷或危害,離崗之前并未進(jìn)行健康檢查的,又或是另一種情況,疑似患有職業(yè)病者處于醫(yī)生診斷、觀察階段時(shí)期。2、于在職單位有職業(yè)病、由于工作受傷而因此完全失去或是不完全去失去勞動(dòng)力的;3、于相關(guān)條款規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間中,并因工作外原因而受傷、染上疾病的;4、女職工處于妊娠、生產(chǎn)、哺乳期的;5、在本單位工作時(shí)間達(dá)到十五年(不間斷),還有五年就達(dá)到國(guó)家退休年齡的;6、其他相關(guān)政策、法律提到的情形。一份勞動(dòng)合同在結(jié)束的時(shí)候,其標(biāo)準(zhǔn)是合同規(guī)定時(shí)期的最后當(dāng)天晚上12點(diǎn)時(shí)。一旦達(dá)到合同規(guī)定的期限時(shí)間,雇傭方就需提供終止合同的文件給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者據(jù)此就能獲取失業(yè)保險(xiǎn),或重新求職[6]。這一文件的主要內(nèi)容應(yīng)該有勞動(dòng)合同的開(kāi)始、完結(jié)時(shí)間,雇傭方全稱,勞動(dòng)者的工作年限等。(三)勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些方面內(nèi)容,法律為明確規(guī)定,其中一項(xiàng)即終止勞動(dòng)關(guān)系之要件。除此之外,還有法律終止條件。只要滿足了后者,無(wú)論勞動(dòng)合同是否到期,合同就會(huì)被終止。而前者則是由雙方協(xié)商后確定的,是《勞動(dòng)法》給予雙方的權(quán)利,和第三方無(wú)關(guān)。在當(dāng)下訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候,卻經(jīng)常忽視這個(gè)關(guān)鍵的條款,一是約定的終止條件過(guò)于簡(jiǎn)單,事情發(fā)生了卻找不到?jīng)]有相應(yīng)的約定,以至造成工作的被動(dòng);二是約定的終止條件違法,問(wèn)題發(fā)生后得不到法律的支持。在這一節(jié)中,筆者將羅列現(xiàn)行法律條款中提到的法定終止條件:1、法律依據(jù)根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款,勞動(dòng)合同到期或雙方約定的終止條件滿足后,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,也就是勞動(dòng)合同的終止。2、勞動(dòng)合同約定的終止條件基本概念與特點(diǎn)約定終止條件指的是:勞動(dòng)關(guān)系雙方簽署勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)于合同具的法律效力期間,或許會(huì)發(fā)生使勞動(dòng)合同無(wú)法履行之事件,提前約定某種或某些條件,如果滿足這些條件,即便勞動(dòng)合同并未到期,勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)自動(dòng)解除。當(dāng)然,以這樣的條件對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)予以決定,是有條件的法律行為,約定條件是雙方協(xié)商一致后生效的[7]。它具有以下特點(diǎn):①事前相約:條款具有諾成性,約定終止條件是雙方當(dāng)事人協(xié)商后達(dá)成的約定。它是在相關(guān)事件并未出現(xiàn)之前形成的,針對(duì)的是具有較高可能性發(fā)生的,而非曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)的事件,其條件是待發(fā)生的事實(shí),是在現(xiàn)實(shí)生活中有可能出現(xiàn)的事件,概率為零的事件往往不會(huì)被列入到條件中。②充分協(xié)商。條款具有平等性,所約定內(nèi)容為雙方協(xié)商后所達(dá)成,屬于彼此真實(shí)意思體現(xiàn),協(xié)商過(guò)程中,雙方均表達(dá)其內(nèi)心真實(shí)想法,在出現(xiàn)分歧時(shí)妥協(xié),以實(shí)現(xiàn)一致性。③共同遵守。條款具有雙務(wù)性,雇傭雙方都必須承擔(dān)一定的義務(wù),同時(shí)也能夠享受相應(yīng)的權(quán)利。雙方同意訂立之后,就生成了法律的約束,兩者都要遵守條款。任何一方并未履行合同中的內(nèi)容,另一方就能夠單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,此即法律賦予雙方之權(quán)利,也即對(duì)雙方行為的約束。④書面協(xié)議。條款具有要式性,約定勞動(dòng)合同終止條件采取書面明示形式,實(shí)際上,勞動(dòng)合同里規(guī)定清晰,條款全面,內(nèi)涵準(zhǔn)確,而沒(méi)有文件、沒(méi)有書面的約定,像是口頭約定,最后終止條款是沒(méi)有作用的。⑤貫徹始終。條款具有繼續(xù)性,存在于雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同有效期內(nèi),起始于勞動(dòng)合同開(kāi)始生效,結(jié)束于勞動(dòng)合同終止。和勞動(dòng)合同的效力共存,只要?jiǎng)趧?dòng)合同并未解除和終止,月抵抗終止條件就繼續(xù)生效。二、勞動(dòng)合同終止在實(shí)踐中存在的問(wèn)題(一)勞動(dòng)合同的終止和解除概念混淆無(wú)論是勞動(dòng)合同終止還是解除,都會(huì)導(dǎo)致建立于勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上之勞動(dòng)關(guān)系失效,此即為勞動(dòng)合同終止、解除相同點(diǎn)[9]。因?yàn)檫@一原因,很多人都忽視了二者的區(qū)別,在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí),無(wú)法正確應(yīng)用相關(guān)的法律條款,導(dǎo)致糾紛無(wú)法及時(shí)地解決。所以,我們必須明確勞動(dòng)合同終止和解除之間的不同點(diǎn)。(二)勞動(dòng)合同效力終止時(shí)間確定困難勞動(dòng)合同生效后,就會(huì)對(duì)雙方產(chǎn)生法律約束力,直到勞動(dòng)合同終止,約束力才會(huì)消失。對(duì)于這一點(diǎn),人們?cè)缫研纬闪斯沧R(shí)。然而,在勞動(dòng)合同效力終止時(shí)間這一問(wèn)題上,卻存在廣泛的分歧。合同終止后,雙方權(quán)利義務(wù)不會(huì)同時(shí)消除。相反,雙方曾經(jīng)形成了勞動(dòng)合同關(guān)系,合同失去法律效力后,雙方在某方面的權(quán)利義務(wù)有可能是不平衡的,還需當(dāng)事人采取行為予以消除。在勞動(dòng)合同效力方面,部分學(xué)者指出,雇傭方完成終止手續(xù)后,合同的效力才是真正地消失[10]。他們認(rèn)為,從實(shí)踐層面來(lái)看,勞動(dòng)合同終止后,雇傭方還有一系列的手續(xù)需要辦理,只有等這些手續(xù)完成后,合同才失去法律效力。但是,雇傭方所需辦理的這些手續(xù),是勞動(dòng)合同終止后雇傭方應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù),它的作用是消除勞動(dòng)合同關(guān)系不再生效后導(dǎo)致的后果,不應(yīng)該被當(dāng)做終止合同效力的條件。(三)勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不完善關(guān)于勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一問(wèn)題,國(guó)內(nèi)相關(guān)的法律不斷調(diào)整,各個(gè)地區(qū)的規(guī)定也是不一致的。勞動(dòng)合同終止后,雇傭方是否需要給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金,現(xiàn)行的勞動(dòng)法并未給出答案。但在勞動(dòng)部1995年《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定了:“用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但國(guó)家有規(guī)定的除外”。2001年,勞動(dòng)合同終止后給予生活補(bǔ)助的法律條款被廢止??梢?jiàn),整體來(lái)講,國(guó)家立法也是考慮了該問(wèn)題的??梢?jiàn),整體來(lái)講,國(guó)家立法也是考慮了此問(wèn)題的。只不過(guò),地方立法在這方面更加活躍一些,出現(xiàn)了不少地區(qū)性規(guī)定,這是由于各地區(qū)工業(yè)發(fā)展程度、勞動(dòng)力來(lái)源等因素的差異決定的。以上海地區(qū)性規(guī)定為例,因雇傭方破產(chǎn)、解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而廣東省對(duì)于這項(xiàng)的規(guī)定,在2000年前立法時(shí)是強(qiáng)制要求支付的,2000年后的立法則取消了強(qiáng)制要求。透露了地方立法的差異性和不同時(shí)期的差別[11]?,F(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中涉及到經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)內(nèi)容為:勞動(dòng)合同期滿后,固定期限勞動(dòng)合同終止,除非雇傭方愿意續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽。而在第44條中第四項(xiàng)中,就是雇傭單位正式破產(chǎn)的,第五則是雇傭單位依法被政府相關(guān)機(jī)構(gòu)要求停止運(yùn)營(yíng)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,或提前解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,雇傭方必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有效地填補(bǔ)了這項(xiàng)法律空白,達(dá)到了完善勞動(dòng)立法的目的。不過(guò),有關(guān)勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題,暫時(shí)還沒(méi)有定論,法學(xué)界限對(duì)此也存在爭(zhēng)議。也有人提出,當(dāng)下中國(guó)在進(jìn)行勞動(dòng)法的相關(guān)訂立、完善,其目標(biāo)中的一個(gè)就有完善勞動(dòng)合同因?yàn)槠谙掭^短引起的問(wèn)題,而終止合同的經(jīng)濟(jì)相關(guān)賠償便是跟目的一致的。然而,部分學(xué)者持有不同意見(jiàn),覺(jué)得這無(wú)法跟當(dāng)下主體為固定合同、次要為無(wú)固定合同的情況適應(yīng),同時(shí)還會(huì)增加雇傭單位的經(jīng)濟(jì)壓力,所以認(rèn)為不應(yīng)該強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同后進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的相關(guān)賠償。三、完善我國(guó)勞動(dòng)合同終止實(shí)踐效益的對(duì)策建議(一)區(qū)分勞動(dòng)合同的終止和解除勞動(dòng)關(guān)系消滅存在下列情形:終止、解除。這兩類均屬于解除用人單位和勞動(dòng)者雙方合約之模式,有著一定相似性。需要提出的是,這兩種模式也有所不同,表現(xiàn)在:形成過(guò)程、條款和法律規(guī)定等方面,這也使得勞動(dòng)者面對(duì)終止、解除的時(shí)候,會(huì)有履行義務(wù)、執(zhí)行權(quán)利、進(jìn)行維護(hù)權(quán)利時(shí)的不同之處。勞動(dòng)合同解除與終止不同處主要體現(xiàn)在:1、是否由當(dāng)事人展開(kāi)之意思表示;2、勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的情形;3、是否走法定程序;4、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金起算點(diǎn)有所不同。(二)區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)合同效力終止時(shí)間的確定雇傭方辦理終止手續(xù),是在勞動(dòng)合同失去效力后進(jìn)行的。因此,法律應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)合同效力終止進(jìn)行明確的闡述,比如:1、按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,在解除勞動(dòng)合同時(shí),有解除權(quán)的一方能夠依法終止合同。舉例來(lái)說(shuō),若雇傭方并未履行合同內(nèi)容為勞動(dòng)者購(gòu)買社?;蛱峁┫鄳?yīng)的勞動(dòng)條件時(shí),勞動(dòng)者通知雇傭方解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重失職或舞弊行為,導(dǎo)致雇傭方承受巨大損失的,雇傭方宣布解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),勞動(dòng)合同終止。2、有關(guān)法律規(guī)定了要求預(yù)告30天才能解除勞動(dòng)合同,合同效力終止于行使解除權(quán)方,根據(jù)法定形式通知予對(duì)方并經(jīng)法定期間后。例如,作為勞動(dòng)者,是需要通過(guò)書面這種方式讓雇傭單位知曉,還有提前一個(gè)月,來(lái)進(jìn)行合同的解除。在通知后的30日屆滿時(shí),應(yīng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同己經(jīng)解除。但在具體實(shí)踐中,勞動(dòng)合同效力終止后,用人單位未及時(shí)辦理,甚至不辦理解約手續(xù),又未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況非常普遍。因此,本文認(rèn)為,勞動(dòng)合同效力終止后雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)具體情況具體分析。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐性為其重要特征,也就是雙方當(dāng)事人均有著勞動(dòng)關(guān)系之意愿望且實(shí)際履行。比如,合同期滿后,雙方進(jìn)行合同續(xù)訂,不過(guò)勞動(dòng)者仍以職工身份提供正常勞動(dòng)或遵從單位安排待崗在家的,由單位方繼續(xù)支付這部分勞動(dòng)報(bào)酬或生活費(fèi),便可認(rèn)定雙方于原本勞動(dòng)合同效力終止后,又形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系;比如,合同期滿,任意方無(wú)意繼續(xù)履約,且不存在事實(shí)繼約行為的,那么不認(rèn)定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下發(fā)生的非工傷事故,用人單位便無(wú)法定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付義務(wù)。通過(guò)上述分析可知,明確勞動(dòng)合同效力的終止時(shí)間,是在雙方權(quán)益之間劃出的清晰界限。因此,對(duì)于勞動(dòng)合同效力終止時(shí)間的認(rèn)定這一具體的情況,根據(jù)情況展開(kāi)具體的分析:或以約終止條件成就日、或以合同期滿時(shí)、或雙方解約意愿達(dá)成日、或以單方解約通知送達(dá)之時(shí)、或以單方解約通知送達(dá)后屆滿30天之日。雇傭方是否承擔(dān)合同中的附屬義務(wù),決定了合同關(guān)系解除的后果是否被完全消滅,不會(huì)對(duì)合同本身的效力造成任何影響。(三)改變勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶锨橹贫仍O(shè)計(jì),要求建立于對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的精準(zhǔn)把握之上[14]。勞動(dòng)合同法律制度設(shè)計(jì)也是如此。盡管勞動(dòng)合同法之傾斜有助于保護(hù)處于弱勢(shì)方之勞動(dòng)者利益,由國(guó)家的傾斜保護(hù)性視角展開(kāi)的,不過(guò),此類保護(hù)也要求產(chǎn)有合理性,能合乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,吻合我國(guó)國(guó)情。對(duì)于合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一問(wèn)題,考慮到即便雇傭方無(wú)任何過(guò)錯(cuò),也有可能發(fā)生“合同終止”的情況,因此完全由雇傭方給予補(bǔ)償?shù)摹耙坏肚小弊龇ㄊ遣缓锨槔淼?。以德?guó)為代表的大部分西方國(guó)家,并未要求雇傭方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但我國(guó)的立法背景具有特異性,并且在國(guó)內(nèi)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況相對(duì)比較少見(jiàn),大部分國(guó)內(nèi)企業(yè)等組織都會(huì)選擇短期合同,而且支付標(biāo)準(zhǔn)較高。在這種現(xiàn)狀下,參照德國(guó)等國(guó)家和地區(qū)的做法是不可取的。更重要的是,勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是能夠預(yù)見(jiàn)的,因此我們應(yīng)該將其納入到社保體系中去,以保障勞動(dòng)者的利益[15]。董保華提出:由合理運(yùn)用制度資源的視角來(lái)看,將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)救濟(jì)合并起來(lái)的方式也有益處。這是由于失業(yè)救濟(jì)金方式能令企業(yè)有效地?cái)[脫解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)壓力,從而令繳費(fèi)義務(wù)有效地社會(huì)化,為我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的方向??梢?jiàn),有關(guān)勞動(dòng)合同終止,令勞動(dòng)者面臨著更大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),甚至生存權(quán)也因此受影響,由社會(huì)保障制度角度開(kāi)展,有助于在很大
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