勞動(dòng)法論文1000字

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁勞動(dòng)法論文1000字

試論勞動(dòng)關(guān)系的特征及其與相像關(guān)系的區(qū)分

常明輝2022051111

一、勞動(dòng)關(guān)系概述

1、勞動(dòng)的概念

廣義的勞動(dòng)，是指人間之有意識(shí)的肯定目的之肉體的或精神的操作。在勞動(dòng)法的范疇中

勞動(dòng)則是狹義的表述，在《法學(xué)大辭典》中認(rèn)為勞動(dòng),是指人們使用勞動(dòng)資料,作用于勞動(dòng)對(duì)

象,制造自身生存和進(jìn)展所必需的物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶的有目的的活動(dòng)。它既是人們的體力

和腦力的使用和消耗,又是制造使用價(jià)值或供應(yīng)某種社會(huì)服務(wù)的過程。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)

系和勞動(dòng)有著直接的關(guān)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。

2、勞動(dòng)關(guān)系的概念

國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的概念有著多種觀點(diǎn)，有人認(rèn)為“所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指在勞動(dòng)力

和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同全部人的狀況下，勞動(dòng)力全部者（勞動(dòng)者）按生產(chǎn)資料全部者（雇

主）的指示工作，生產(chǎn)資料全部者向勞動(dòng)力全部者支付工資，從而形成的社會(huì)關(guān)系”；還有

人認(rèn)為“勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因從屬性勞動(dòng)而發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。

鑒別一種社會(huì)關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系，總的取決于勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)是否是一種從屬性勞

動(dòng)”；另有觀點(diǎn)認(rèn)為“符合條件的勞動(dòng)者與用人單位之間以前者為后者供應(yīng)有償勞動(dòng)為目的

訂立協(xié)議，履行該協(xié)議的后果使勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)過程受用人單位的指揮，聽從用人單位對(duì)

其勞動(dòng)力的支配或協(xié)商支配勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，在協(xié)議期間的勞動(dòng)者始終作為用人單位的成員

存在，這種自然人與非自然人的單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即為勞動(dòng)關(guān)系”。

結(jié)合理論概念和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系可采納以下定義：勞動(dòng)力所

有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，一方供應(yīng)勞動(dòng)力，

另一方供應(yīng)勞動(dòng)酬勞的社會(huì)關(guān)系。史尚寬教授在《勞動(dòng)法原論》中有這樣的論述：“勞動(dòng)關(guān)

系謂以勞動(dòng)給付為目的之受雇傭人與雇傭人間之關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系從來視為純粹私法上債的關(guān)

系。然勞動(dòng)關(guān)系于債的經(jīng)濟(jì)的要素之外，實(shí)含有身份的社會(huì)的要素，與民法上單純的債之關(guān)

系及純粹的雇傭關(guān)系不同?！币布词钦f，勞動(dòng)關(guān)系兼有人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性。

二、勞動(dòng)關(guān)系的特征

（一）、人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容

從上文關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的定義中看出，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是一種對(duì)價(jià)的交換：勞動(dòng)者通過勞

動(dòng)關(guān)系付出勞動(dòng)，將自己的勞動(dòng)力的使用權(quán)出賣給雇主，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞；而雇主將自

己的財(cái)產(chǎn)全部權(quán)讓渡給勞動(dòng)者，從而取得對(duì)勞動(dòng)力的使用權(quán)，如果將勞動(dòng)者的勞動(dòng)力視為有

肯定交換價(jià)值的商品的話，形式上是勞動(dòng)者與雇主之間關(guān)于勞動(dòng)力和財(cái)產(chǎn)的對(duì)價(jià)交換，從這

個(gè)層面上來講，勞動(dòng)關(guān)系具有著財(cái)產(chǎn)屬性。

然而，因?yàn)閯趧?dòng)力本身的性質(zhì)，并不能將其余與一般的商品等量齊觀，因?yàn)閯趧?dòng)力是依

附于勞動(dòng)者而存在的，勞動(dòng)力的使用必需依靠于與勞動(dòng)者自身的行動(dòng)，脫離了勞動(dòng)者，勞動(dòng)

力就失去了基礎(chǔ)。而在勞動(dòng)關(guān)系中雖然雇主取得了勞動(dòng)力的使用權(quán)，但是其行使必需藉由勞

動(dòng)者實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者通過支配、指示勞動(dòng)者完成勞動(dòng)力的使用。所以，勞動(dòng)關(guān)系也具有人身屬

性

（二）、公平性與從屬性的兼容

勞動(dòng)關(guān)系形式上具有公平屬性，在訂立勞動(dòng)關(guān)系的過程中，雙方以對(duì)價(jià)為基礎(chǔ)進(jìn)行交換，

基于此，雙方至少交換意義上來說是公平的，而且勞動(dòng)關(guān)系的訂立過程中，雙方基于自己的

真實(shí)意思做出意思表示，大多數(shù)狀況下是公平主體間的行為，因此，勞動(dòng)關(guān)系具有公平屬性。

但是公平意義僅限于勞動(dòng)關(guān)系的形式，實(shí)質(zhì)上，勞動(dòng)關(guān)系更體現(xiàn)著從屬性，其從屬性主

要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、人身從屬性。人身從屬性又稱為人格從屬性，雇主通過支付勞動(dòng)酬勞，獲得勞動(dòng)力

的使用權(quán)。勞動(dòng)力使用權(quán)的實(shí)際運(yùn)作是通過支配、指示、命令勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)的，負(fù)有給付義務(wù)

的勞動(dòng)者基于用人單位的明示、默示或依勞動(dòng)的本質(zhì)，在商定期間內(nèi)，對(duì)自己的生活和時(shí)間

不能自行支配，也就是說人身上的從屬性是對(duì)勞動(dòng)者自行打算的自由權(quán)的一種限制。

黃越欽先生認(rèn)為：“人格從屬性即負(fù)有勞務(wù)給付義務(wù)一方基于明示、默示或依勞動(dòng)之本

質(zhì)，在相當(dāng)期間內(nèi)，對(duì)自己之習(xí)作時(shí)間不能自行支配”，也就是說，人格上從屬性是勞動(dòng)者

對(duì)自己的人身自由所做的一種讓步，同時(shí)勞務(wù)給付的詳細(xì)的內(nèi)容并不是由勞動(dòng)者自己打算，

而是要聽從受領(lǐng)者的支配?；诖?，人格上的從屬性包含以下幾個(gè)方面：第一，指示命令權(quán)。這里的指示命令權(quán)與委任關(guān)系和承攬關(guān)系中的大有不同，委任中的指示

命令僅僅只是參考性質(zhì)的，受托人在供應(yīng)勞務(wù)的過程中依舊保持獨(dú)立性。承攬關(guān)系中的指示

則是定做人擔(dān)當(dāng)責(zé)任的關(guān)鍵。而勞動(dòng)關(guān)系中的指示命令權(quán)內(nèi)容則豐富而廣泛，包括聽從組織

的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作方式等一系列內(nèi)容。

第二，雇主擁有的懲戒權(quán)。正是因?yàn)楣椭鲹碛兄甘久顧?quán)，雇員有聽從的義務(wù)，當(dāng)雇員

不聽從雇主的指示命令時(shí)，雇主有權(quán)對(duì)其進(jìn)行必要的懲戒。如企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定

本企業(yè)的規(guī)章制度用以管理本企業(yè)員工，一旦員工違反企業(yè)的規(guī)章制度則將受到各類包括：調(diào)整崗位、扣發(fā)獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等懲處。

第三，勞動(dòng)力與雇員的人身緊密相連，雇員在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)是利用其人身產(chǎn)生勞動(dòng)力為用人單位制造價(jià)值。

2、經(jīng)濟(jì)從屬性

黃越欽先生認(rèn)為：“經(jīng)濟(jì)上的從屬性是指受雇人完全被納入雇主經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，重點(diǎn)在于受雇人不是為自己的營(yíng)業(yè)而勞動(dòng)，而是為達(dá)到他人的目的而勞動(dòng)，受雇人既不是用自己的生產(chǎn)工具從事勞動(dòng)，對(duì)自己從事的工作也不能用指揮性、制造性、方案性的方法加以影響”。12經(jīng)濟(jì)從屬性包括以下內(nèi)容：生產(chǎn)組織體系屬于雇主，雇主基于經(jīng)營(yíng)權(quán)對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的設(shè)備、組織結(jié)構(gòu)等擁有充分的管理權(quán)，而雇員則沒有。生產(chǎn)工具和原料也是雇主全部，但不排解雇員在某些時(shí)候自己供應(yīng)勞動(dòng)的工具，而雇員僅僅就是在雇主供應(yīng)的工具和原料之上進(jìn)行勞動(dòng)加工，即使加工的價(jià)值大于原料價(jià)值，勞動(dòng)的成果也是歸屬于雇主

3、組織從屬性

人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系從屬性的特征，無論是人格上的從屬性還是經(jīng)濟(jì)上的從屬性都外在地表現(xiàn)為雇員對(duì)于雇主組織上的依靠，聽從工作指示與規(guī)章，接受檢查和監(jiān)督均是體現(xiàn)在雇主對(duì)于其組織實(shí)施掌握的基礎(chǔ)之上，就是說這兩種從屬性中的組織依靠性就是筆者認(rèn)為的組織從屬性。

三、勞動(dòng)關(guān)系與相像法律關(guān)系的區(qū)分

1、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系

雇傭，謂當(dāng)事人商定一方于肯定或不定期間內(nèi)，為他方服務(wù)勞務(wù)，他方給付酬勞之契約。雇傭關(guān)系，則是指一方于肯定或不定期限內(nèi)為另一方進(jìn)行勞動(dòng)，無論勞動(dòng)成果如何，對(duì)方均給付相應(yīng)酬勞的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。分析上述雇傭與雇傭關(guān)系的概念，我們不難發(fā)覺，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一樣都是一種源于勞動(dòng)與酬勞的交換關(guān)系，因此，兩者在原生狀態(tài)下實(shí)質(zhì)上是相同的社會(huì)關(guān)系。強(qiáng)制性規(guī)定，否則均為有效，雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的商定切實(shí)履行各自義務(wù)。而勞動(dòng)關(guān)系則不同，國(guó)家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款，干預(yù)合同內(nèi)容的確定，使得勞動(dòng)關(guān)系缺少肯定的意思自治。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系在實(shí)定法上不同的法律調(diào)整方式，可以將兩者之間的主要區(qū)分概括如下：

第一，法律本位不同。雇傭關(guān)系著眼于雇主與雇員之間勞動(dòng)與酬勞的交換，而勞動(dòng)關(guān)系則從其從屬性特征動(dòng)身更關(guān)注于勞動(dòng)者基本權(quán)利的愛護(hù)。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系比較而言是一

種低級(jí)形態(tài)的、純粹的商品交換的債的關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系則是一種高級(jí)形態(tài)的、強(qiáng)調(diào)對(duì)抗商業(yè)資本組織優(yōu)勢(shì)地位、保障以生存權(quán)為基礎(chǔ)的工作權(quán)等勞動(dòng)者基本權(quán)利的法律關(guān)系。

第二，從屬性不同。傳統(tǒng)雇傭關(guān)系中存在著“勞務(wù)”與“酬勞”的對(duì)價(jià)，將雇傭關(guān)系納入債的范疇。其中，在勞務(wù)與酬勞的對(duì)價(jià)關(guān)系中，并不過多體現(xiàn)從屬性。35而在勞動(dòng)關(guān)系中，由于資本的高度集中打算了勞動(dòng)力的使用也必需高度集中才能與之相協(xié)作，因此，勞動(dòng)關(guān)系中的從屬性越來越為人們所關(guān)注。

第三，受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭關(guān)系遵循傳統(tǒng)民法調(diào)整方式，當(dāng)事人對(duì)雇傭合同的條款內(nèi)容有較大的自由協(xié)商的余地，除非合同內(nèi)容違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則均為有效，雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的商定切實(shí)履行各自義務(wù)。而勞動(dòng)關(guān)系則不同，國(guó)家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款，干預(yù)合同內(nèi)容的確定，使得勞動(dòng)關(guān)系缺少肯定的意思自治。

第四，組織化程度不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是作為用人單位組織中的一個(gè)成員而被納入用人單位整體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體系當(dāng)中的，因此，勞動(dòng)關(guān)系對(duì)雇主一方的組織化程度要求較高。而雇傭關(guān)系中，由于受雇方是作為獨(dú)立的主體為了自己的經(jīng)濟(jì)利益在供應(yīng)勞動(dòng)，故其對(duì)雇主的組織化程度并無太多要求，一般雇傭一方只為自然人個(gè)人而已。

2、勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系

所謂承攬，是指一方為他方完成肯定之工作，他方俟工作完成給付酬勞之契約。承攬關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一樣，均同屬以勞務(wù)供應(yīng)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系，但兩者無論是在社會(huì)關(guān)系性質(zhì)、還是在勞動(dòng)力支配方式、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)方式及生產(chǎn)資料把握方式上卻都有所差異。承攬關(guān)系不以勞務(wù)自體而以勞務(wù)帶來的結(jié)果為其目的，供應(yīng)勞務(wù)不過僅系其手段而已，因此，承攬人為了完成工作利用什么樣的勞務(wù)、生產(chǎn)資料以及如何利用，都是由其自主打算的；而勞動(dòng)關(guān)系由于是以供應(yīng)勞務(wù)本身為其目的，亦即除供應(yīng)勞務(wù)外，并無其他目的，故勞動(dòng)力的使用必需由把握生產(chǎn)資料的用人單位行使。除此之外，筆者認(rèn)為，在承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系中，作為勞務(wù)供應(yīng)的對(duì)價(jià)——酬勞，其兩者性質(zhì)亦有所區(qū)分：因承攬關(guān)系而取得的勞務(wù)酬勞，其遵循商品定價(jià)的原則，即成本（費(fèi)用）加合法利潤(rùn)來確定詳細(xì)數(shù)額；而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)酬勞是生活消費(fèi)品的一種安排形式，故其遵循按勞安排的原則，并不完全、直接隨市場(chǎng)供求狀況發(fā)生變化。

3、勞動(dòng)關(guān)系與委任關(guān)系

所謂委任，系指委任人托付受任人處理事務(wù)之契約而言。委任之目的，在肯定事物之處理，故