員工手冊完整版本

員工手冊公司簡介人事管理規(guī)定員工報到、任用管理廠證管理出勤、請假、休假管理薪資、福利管理異動管理離職管理教育訓(xùn)練勞動合同勞動關(guān)系及其它管理規(guī)定總務(wù)管理規(guī)定員工宿舍管理公務(wù)派車管理訪客及外來人員管理環(huán)境安全管理規(guī)定門禁管理消防與安全管理廠區(qū)其它管理準(zhǔn)則附則公司獎罰管理辦法公司簡介品質(zhì)政策：全面性客戶滿意。永無止境改進及。經(jīng)營理念：追求卓越完美，創(chuàng)造社會福利。獲利與成本并重，保持永續(xù)經(jīng)營。采用團隊經(jīng)營管理模式，自行研究發(fā)展并自動化大量生產(chǎn)機自創(chuàng)品牌/OEM并重的產(chǎn)銷策略。全員投入、群策群力。環(huán)境與職業(yè)健康安全方針：以法律法規(guī)為基本行為準(zhǔn)則。防止污染、節(jié)能降耗、杜絕事故。視員工健康安全為公司寶貴財富。提高素養(yǎng)、持續(xù)改進。社會責(zé)任政策：遵守國家法律法規(guī)預(yù)防勞動事故發(fā)生持續(xù)改善，確保社會責(zé)任全面化，滿足社會及客戶需求遵循總公司社會責(zé)任準(zhǔn)則及經(jīng)營理念目標(biāo)意識：提高企業(yè)在市場上的競爭力。使各組織自覺遵守環(huán)境法律法規(guī)、保持環(huán)境。為各組織提供規(guī)范的環(huán)境管理制度。外組織對環(huán)境管理進行認證與評價。第二章人事管理規(guī)定第一節(jié)員工報到、任用管理報到：新員工任職應(yīng)先辦妥下列各項手續(xù)后，于次日正式到部門上班。報到需備資料如下：中華人民共和國居民身份證影印件1份近期1寸半身份證件照2張學(xué)歷證件影印件1帆個人體檢表在協(xié)商一致的前提下與公司簽訂相關(guān)管理協(xié)議及勞動合同。申請外宿人員，填寫外宿申請單，并交1寸半身份證件照2張以上所交之資料如果與任職期間，發(fā)現(xiàn)提供之相關(guān)證件有不真實者，一律無條件解除勞動合同。任用：2.1新入職員工使用期為6個月。2.2部門主管應(yīng)在新員工使用期滿前30天向管理部人事提交員工考核表及員工本人填寫之自我評核報告表。2.3新進員工試用期滿且經(jīng)考核合格始核定為正式員工。2.4使用期內(nèi)不能勝任公司工作的員工將給予解除勞動合同。第二節(jié)廠證管理新進員工在報到后由管理部人事發(fā)給臨時廠證，入職七個工作日后發(fā)給正式廠證。凡本廠員工，在廠內(nèi)及進出廠區(qū)大門皆應(yīng)正確佩戴廠證。廠證必須正確配掛與左胸前或手臂醒目處或掛于胸前。臨時廠證必須加蓋管理部人事印章，否則視為無效。廠證僅限廠內(nèi)識別使用，對外證明一律無效。廠證遺失后應(yīng)及時到管理部人事處補辦，應(yīng)先到財務(wù)部繳納5元工本費，并持財務(wù)收據(jù)、近期1寸半身份證照1張、個人信息明細由部門文員交到到管理部人事申請辦理。員工不得將加蓋印章后的廠證相片更換成其它照片，不得在廠證內(nèi)粘貼存放于工作無關(guān)的雜物。員工辦理停職手續(xù)時必須將廠證交由管理部人事保管，待復(fù)職時領(lǐng)回。員工離職時必須將廠證交還管理部人事，銷毀處理。出勤、請假、休假管理出勤管理1.1員工每天工作8小時，如果因工作需要加班則給予加班費用。1.2國家法定節(jié)假日及其它休假按勞動法規(guī)之要求辦理，具體時間參見公司當(dāng)時之公告。1.3員工正常工作日之具體上下班時間依各部門排定之時間表執(zhí)行。1.4員工考勤刷卡總原則為：上下班均需刷卡，加班上下班也需刷卡。晚上如果需要加班則按照實際加班開始時間和結(jié)束時間刷卡。1.5員工刷卡應(yīng)到指定之刷卡點刷卡。1.6員工上班必須親自刷卡，任何人不得代他人刷卡。凡代人刷卡或委托他人刷卡之當(dāng)事人及未上班而自行刷卡之當(dāng)事人，一經(jīng)查出將無條件解除勞動合同。1.7每位員工應(yīng)自行檢查漏刷后錯刷情況，若有此類情況發(fā)生，于三天之內(nèi)填寫《補簽卡申請單》交由部門主管簽核并到部門文員處登記，部門文員應(yīng)及時將申請單交管理部人事處理。1.8超過上班時間15分鐘視為遲到，其中超過上班時間3-10分鐘扣5員/次，早于下班時間15分鐘離開工作崗位者視為早退。超過出勤規(guī)定時間15分鐘以上刷卡者應(yīng)請假，否則以曠工處理。2.請假、休假管理2.1請假者必須在事前填妥年度請假卡，并呈相關(guān)權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可休假；如遇緊急情況需委托他人后電話告知主管得到口頭批準(zhǔn)后方可休假。需要證明文件之假別，請假人員需在返職當(dāng)日將相關(guān)文件較于管理部人事銷假。2.2凡主管口頭批假人員，主管需安排人代為辦理請假手續(xù)，并知會相關(guān)人員，否則則以曠工處理。2.3每人每年限用1張年度請假卡。2.4請假需覓妥職務(wù)代理人。2.5請假審批權(quán)限：職等請假時長審核主管核定主管備注1~2職等所有時間組線主管部門主管3~6職等所有時間直屬主管部門主管7職等以上所有時間部門主管副總經(jīng)理級所有時間副總2.6事假按小時計算扣款總額。其扣薪公式：固定工資總額/當(dāng)月工作日數(shù)/8小時*請假時數(shù)2.7曠工一天扣除一天薪資2.8辦理停職之員工，復(fù)職時須在復(fù)職前一天于管理部報到并提供市級以上公立醫(yī)院之體檢報告。2.9公式假別期規(guī)定見下述條款2.10，未涉及的方面依照勞動法律法規(guī)要求執(zhí)行。序號假別假期說明扣薪標(biāo)準(zhǔn)備注1公假1.出差或公司指派之受訓(xùn)、考試或外出辦理公務(wù)均屬之

2.需經(jīng)主管核準(zhǔn)，并簽批外出申請單述明事由及出入公司時間不扣薪公出公差人員填寫補簽卡申請單交部門主管簽核后交于管理部人事2病假1.因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)者

2.提供國家公立醫(yī)院證明銷假扣20%請假四小時需由員工健檢中心提供病假證明，四小時以上由公立醫(yī)院開具證明3事假累計不能超過45天/年1.因私事必須處理

2.事假需呈相關(guān)權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可休假扣全薪4工傷假1.因公負傷或患有職業(yè)病而致傷、致殘、致病，經(jīng)認定為工傷或職業(yè)病憑公立醫(yī)院證明不能工作者

2.假期長短依法定之要求執(zhí)行參照社會保障法規(guī)之要求執(zhí)行5婚假3天1.婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證書3個月之內(nèi)一次性休完，過期限未修完者視為自動放棄

2.婚假須持結(jié)婚證書銷假

3.其它依法定不扣薪6產(chǎn)假1.順產(chǎn)給予90天，難產(chǎn)給予105天，流產(chǎn)假給予30天之有薪假休假

2.持假期內(nèi)之出生證明、醫(yī)生診斷證明銷假

3.假期之享有國家計劃生育政策之條件

4.其它依法定1.如果享有生育金之員工則公司發(fā)放給生育金

2.如果沒有生育金之員工發(fā)給有薪假期內(nèi)工資7喪假3天1.依勞動法規(guī)定親屬關(guān)系給付

2.有公安機關(guān)之死亡證明

3.喪假應(yīng)于事發(fā)一周內(nèi)修完8年休假依相關(guān)規(guī)定薪資、福利管理薪資管理規(guī)定：1.1新進人員薪資依照學(xué)歷、經(jīng)歷、公司要求之任職資格、工作經(jīng)驗等核定。1.2適用期滿與年度考核是否調(diào)整薪資依照公司經(jīng)營狀況與員工工作表現(xiàn)等決定。1.3員工薪資計算區(qū)間為一個月，與次月十日發(fā)放，統(tǒng)一匯入員工銀行賬戶內(nèi)。如當(dāng)月工作不足1個月則按實際工作時數(shù)計算工資。1.4個人薪資除人事薪資主辦、財務(wù)薪資主辦人員與相關(guān)主管外，一律保密。員工不得泄露、議論、詢問他人薪資。1.5公司發(fā)放之其它特定獎金另行公告。2.員工福利管理規(guī)定：2.1員工生病交1元掛號費后可享受員工健檢中心提供之免費醫(yī)療和藥品。2.2服務(wù)滿1年的員工發(fā)放免費工作服（冬服、夏服各1件）2.3社會保障方面依照政府規(guī)定之各項勞動福利及社保政策實施。第六節(jié)異動管理員工異動填寫員工異動申請單，經(jīng)核準(zhǔn)并報備人事后方為有效之異動。異動申請單簽批權(quán)限：部門內(nèi)平職異動由各部門主管核定；作業(yè)員、檢查員等級部門間異動由雙方部門主管共同核定，其它等級均需副總簽批。部門內(nèi)升降職簽批權(quán)限：組長以下由部門主管核定；組長或辦事員由事業(yè)部管理者核定；組長或辦事員以上主任及（含）以下由副總核定。離職管理離職申請1.1各使用期間人員離職應(yīng)于3天前提出申請，滿試用期后須于30天前提出申請。1.2離職人員需按上述規(guī)定期限事先填寫《離職申請單》及《解除勞動關(guān)系協(xié)議單》并交相關(guān)主管核準(zhǔn)。具體簽核權(quán)限為：五職等以上人員由總經(jīng)理核定，其余人員由各事業(yè)部主管核定，《離職申請單》《解除勞動關(guān)系協(xié)議單》申請人一欄必須由本人親自簽名。2.離職手續(xù)辦理流程：離職申請-初核主管簽核-人事主管簽核-核定主管簽核-離職申請之最后一個工作日提供3小時做工作移交-至管理部歸還借用公司財物、識別卡機其他移交手續(xù)等-財務(wù)審核-簽批離職人員放行單-在規(guī)定時間內(nèi)離廠。3.離職管理規(guī)定：3.1離職申請單由部門文員到管理部人事領(lǐng)取。3.2未依規(guī)定日期提出離職申請之員工，如因業(yè)務(wù)需要，公司可要求申請人延后離職預(yù)定時間。3.3離職時需將公司借款、財物、文件等全部歸還，將工作移交清楚，且相關(guān)交接人員在離職申請單上簽名確認后方可結(jié)算工資。主管應(yīng)督促、監(jiān)督員工辦理移交手續(xù)。3.4受主管指派未能日期離職而繼續(xù)留任原職者，離職日期部門主管應(yīng)書面簽呈說明留任原因，并通知具體離職時間以便各部門安排辦理移交事項。3.5員工離職后，與服務(wù)期間知悉之各項資料或文件，依照在職時所簽定的勞動合同及公司相關(guān)保密規(guī)定一律不得對外提示或公開，違者應(yīng)負一切法律責(zé)任。3.6離職人員在移交手續(xù)辦理完成后，手續(xù)齊全這，將相關(guān)資料交由人事經(jīng)辦，辦理時間為2天。原則上要求工資全部匯入員工銀行賬戶內(nèi)，如有特殊情況要求發(fā)現(xiàn)金者可經(jīng)部門主管同意后與財務(wù)協(xié)商。3.7離職人員在離職手續(xù)辦理完成后，應(yīng)持簽批的離職人員放行單于規(guī)定時間內(nèi)離廠。第七節(jié)教育訓(xùn)練新員工必須接受管理部人事組織的新員工培訓(xùn)。訓(xùn)練內(nèi)容包括：安全知識、公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及公司要求的其它訓(xùn)練內(nèi)容。新員工到部門報到后部門主管必須安排部門人員對新員工進行崗前培訓(xùn)讓新員工了解工作環(huán)境、工作方法技能、安全工作注意事項等，并安排老員工帶領(lǐng)新員工。凡參加由公司出資提供專項培訓(xùn)，接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司在協(xié)商一致的條件下與員工約定回饋服務(wù)期，員工如在回饋服務(wù)期內(nèi)離職，需依照未完成之回饋服務(wù)時間比例分攤相應(yīng)培訓(xùn)費用。勞動合同管理規(guī)定公司實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。員工和公司簽訂勞動合同時應(yīng)仔細閱讀和了解各條款，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。員工必須以合法、真實的身份證件與公司簽訂勞動合同。勞動關(guān)系及其它管理規(guī)定禁止使用未滿16周歲的童工，未成年工需給予特殊保護。不使用也不支持使用強迫性勞動、不聘用任何強迫性或非自愿勞工，給予每個員工尊嚴及尊重；不采用體罰、暴力威脅或其它形式的身體虐待、性虐待或口頭虐待。及時更新相關(guān)的勞動法規(guī)，以適用于解決勞動關(guān)系事宜。公司設(shè)立員工投訴和咨詢意見箱，由副總室專人開啟和負責(zé)處理及回復(fù)員工咨詢、意見、及投訴。公司政策和守則依照國家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為，具體表現(xiàn)在：5.1招聘錄用職工時：不分民族、種族、社會階層、性別、區(qū)域或國籍、政治歸屬等；除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；除國家規(guī)定的疾病不能上崗?fù)?，公司對殘疾人員經(jīng)過體檢、考試合格均可錄用。5.2工資報酬：實行男女平等，同工同酬。5.3升職：所有在職員工，不分性別、級別、國籍，表現(xiàn)突出者，經(jīng)過考核合格，可以普升更高的職位。5.4解職：公司依照法律、法規(guī)和勞動者簽訂合同，不得因是工會會員、政治歸屬或年齡等原因借口解聘在職員工。5.5宗教信仰：公司員工宗教信仰自由，公司不強制也不歧視員工信仰或不信仰宗教，保護正常的宗教活動。5.6性騷擾：公司禁止在工廠或辦公場合有性騷擾行為，包括性強迫、威脅、凌辱或剝削性等有關(guān)的語言、姿勢和身體的實際接觸、公司設(shè)立意見箱，如有以上事件發(fā)生員工可及時申訴。員工投訴由管理部對申訴情況進行查證，如果情況屬實，情節(jié)輕微的對騷擾者進行教育，讓其認識到自己的錯誤，嚴重者將依法追究刑事責(zé)任。5.7組織自由化：公司員工有依法參加和組織工會的權(quán)利。公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利。在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到法律限制時，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。公司還應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。第十節(jié)道德準(zhǔn)則要求商業(yè)誠信：在所有商業(yè)交往中都要求誠信的最高標(biāo)準(zhǔn)。任何形式的貪污、勒索和盜用都被嚴格禁止，并導(dǎo)致立即解雇和法律訴訟。無不正當(dāng)利益：賄賂或以其它形式獲得不正當(dāng)或不適宜的利益都不應(yīng)被提供或被接受。信息公布：有關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)務(wù)狀況和財務(wù)業(yè)績的信息應(yīng)根據(jù)適用的法規(guī)以及通用的行為慣例進行公布。知識產(chǎn)權(quán)：知識產(chǎn)權(quán)得到尊重；技術(shù)和訣竅的轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)用保護知識產(chǎn)權(quán)的方法來進行。公平交易、廣告和競爭：應(yīng)當(dāng)支持公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。提供保護客戶信息的手段。保護揭發(fā)者身份：對供應(yīng)商和工人檢舉揭發(fā)者之秘密進行保護。社會活動的參與：鼓勵參與能夠幫助促進社會和經(jīng)濟發(fā)展的社會活動?？倓?wù)管理規(guī)定第一節(jié)員工宿舍管理公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)管理部主管及廠內(nèi)最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得以任何理由留宿外來人員。所有人員入住和遷出，均需向管理部報備，并在舍監(jiān)處辦理住宿登記手續(xù)，離職人員必須在離職日搬出宿舍。宿舍內(nèi)物品擺放由舍監(jiān)負責(zé)規(guī)劃，任何人員不可隨意挪動。室內(nèi)不得亂拉繩索、打鐵釘及在墻壁衣柜上亂貼亂畫等。未經(jīng)管理部主管允許，任何階層之員工不得進入異性宿舍，若經(jīng)批準(zhǔn)必須有舍監(jiān)陪同方可進入。任何人員嚴禁在宿舍區(qū)酗酒、賭博、打麻將、大聲喧嘩、吹口哨等影響他人休息行為發(fā)生。室內(nèi)嚴禁燒煮、私接電線及使用100W以上功率的電器。易燃、易爆、危險違禁帶入宿舍。攜帶私人物品出宿舍，需有部門主管簽核私人物品放行單，并由本宿舍四人以上簽名確認經(jīng)舍監(jiān)檢查無誤后方可放行。保持宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生，宿舍走廊不可潑水、隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑等垃圾。不可隨意在陽臺上擺放盆栽、晾曬、粘貼膠紙等。嚴禁從樓上往下扔?xùn)|西，如造成他人人身傷害，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任。公司正常上班時間，員工不可私自回宿舍區(qū)，如有特殊情況需經(jīng)部門主管證明并在舍監(jiān)處登記方可回宿舍，否則按曠工處理。嚴格遵守宿舍休息時間，晚上24:00熄燈鈴響后，各房間必須自覺熄燈。人員離開宿舍時，應(yīng)做到宿舍燈、風(fēng)扇、水全部關(guān)閉。任何員工未經(jīng)該宿舍人員許可，不可隨意進出他人宿舍，不準(zhǔn)動用他人之物品及有盜竊行為發(fā)生。員工申請外宿應(yīng)到管理部辦理外宿手續(xù)。第二節(jié)公務(wù)派車管理派車單的填寫：凡因公務(wù)需要派車的部門應(yīng)先填寫公務(wù)派車申請單，派車單位應(yīng)寫清楚申請派車部門、申請人、目的地和行車時間、公務(wù)用車事由、隨車人員后交由部門主管審核后交管理部主管批準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)之派車單交由管理部安排具體車輛，如果沒有辦法調(diào)派車輛應(yīng)及時告之當(dāng)事人并告知原因或協(xié)調(diào)時間等。如果有同時間前往同一目的地或順路的應(yīng)協(xié)商安排在一次車上，以節(jié)約成本。申請派車人員應(yīng)將管理部安排好車輛的派車單送車輛調(diào)度室，并知會隨車人員出發(fā)時間，隨車人員應(yīng)在出發(fā)前往大廳門前上車。第三節(jié)外來人員管制洽談人員1.1政府機關(guān)人員、客戶及客人來訪時，大門保安人員在確認其身份后可以不發(fā)訪客牌，由保安人員登記后請其進入大廳等候，并及時通知相關(guān)人員接待。1.2協(xié)力廠商人員來訪時，保安根據(jù)接待人前一天的預(yù)約登記進行確認，無誤后，來訪人員填寫訪客單之后，直接登記進入大廳會客。若無預(yù)約需進入公司會談，需填寫緊急會客單，相關(guān)部門主管同意后，方可進入。對無預(yù)約或無緊急會客單之來賓可謝絕進入公司、2.外來人員2.1所有送貨車輛及人員均需在大門保安處登記，且從側(cè)門進入。2.2外來施工、維修人員來訪時，需到大門保安處登記并出示“外來施工人員審批表”和“切結(jié)書”換取相應(yīng)的“施工證”“維修證”后，由相關(guān)監(jiān)工單位帶往施工點。第四章環(huán)境安全管理規(guī)定第一節(jié)門禁管理所有員工于正常上班時間外出者，一律填寫外出申請單，并交于大門保安處后方可放行。因公外出其核準(zhǔn)權(quán)限為：7職等以下人員由部門最高主管簽核；七職等以上由廠長、處長或副總簽核。請假外出人員由部門經(jīng)理簽核請假卡與外出單，“外出申請單”一人一份且涂改無效。為員工安全，員工外出及回廠應(yīng)配合公司門禁時間管理。第二節(jié)消防與安全管理提高火災(zāi)意識，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙或邊走邊吸煙。在吸煙去吸煙者須將煙蒂熄滅并將其投入到專用的垃圾桶內(nèi)。各部門主管所負責(zé)區(qū)域，消防安全責(zé)任落實到人，應(yīng)由專人負責(zé)安全檢查，并做到上班前下班后對用電設(shè)施及易燃易爆化學(xué)品等實行檢查。消防器材不得隨意挪動、損壞、及使用、員工需進行消防與安全管理方面的培訓(xùn)及參與消防演習(xí)。公司應(yīng)定期組織消防演習(xí)以及告知員工火災(zāi)發(fā)生的逃生注意事項。員工在公司內(nèi)行走必須走入行道，不得越區(qū)行走，謹防車禍。實施單位在施工時應(yīng)做好安全防護，并做出明顯標(biāo)示，以便員工識別不安全因素的存在。公司各級主管應(yīng)加強安全管理，做到安全隱患早發(fā)現(xiàn)、早處理、早安心。廠區(qū)其它管理準(zhǔn)則儀態(tài)儀表1.1員工進入廠區(qū)必須穿工衣，戴廠牌，工衣要保持干凈不得敞胸。1.2凡進入廠房車間，必須