2024年-診所聘用合同書

診所聘用合同書甲方（聘用方）：________________地質(zhì)：________________聯(lián)系方式：________________乙方（受聘方）：________________地質(zhì)：________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為一家合法注冊的診所，需要聘請乙方作為其員工，為保障雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用職位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任診所【】職位，乙方應(yīng)在本合同有效期內(nèi)，按照甲方的要求，完成與該職位相關(guān)的工作任務(wù)。1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）【】；（2）【】；（3）【】。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止，共計【】年。2.2在本合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周【】天，每天【】小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息及公休日，具體休息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬待遇4.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作能力和工作表現(xiàn)，支付乙方工資，工資支付時間為每月【】日。4.2乙方的工資構(gòu)成為基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額如下：（1）基本工資：人民幣【】元/月；（2）崗位工資：人民幣【】元/月；（3）績效工資：人民幣【】元/月。4.3甲方根據(jù)國家規(guī)定和乙方的實際工作情況，為乙方繳納社會保險和公積金。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2甲方未按照約定支付乙方工資、社會保險和公積金的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付滯納金。6.3乙方違反合同約定，提前解除合同的，應(yīng)提前【】日書面通知甲方，并承擔違約責任。第七條合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）被依法追究刑事責任。7.4甲方因經(jīng)營原因需要裁員，應(yīng)提前【】日通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：【】年【】月【】日一、保密信息的范圍1.商業(yè)秘密：包括但不限于診所的經(jīng)營策略、營銷計劃、財務(wù)信息、客戶信息、合作伙伴信息等。2.技術(shù)秘密：包括診所擁有的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、研發(fā)成果、生產(chǎn)配方、工藝流程、設(shè)計圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)等。3.患者隱私：包括患者的個人信息、病歷資料、診斷結(jié)果、治療方案、檢查報告等。二、保密義務(wù)1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方不得將保密信息用于個人或他人的非法用途，不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。3.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得向任何第三方透露保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子等形式。4.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得私自復(fù)制、記錄、存儲、傳播保密信息。5.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，確保不被他人非法獲取。三、保密期限1.本合同項下的保密義務(wù)自乙方簽署本合同之日起生效，至保密信息進入公眾領(lǐng)域或被合法公開之日止。2.對于涉及患者隱私的保密信息，保密期限自患者就診之日起計算，至患者去世后【】年止。四、違約責任1.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)向乙方追償，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。五、保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓和繼承1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得將保密義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。2.乙方去世的，保密義務(wù)由其繼承人繼續(xù)承擔。六、法律適用和爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。工作時間和休息休假工作時間和休息休假是勞動者的基本權(quán)利，也是合同中的重要組成部分。合同中應(yīng)明確：每周工作天數(shù)和每天的工作小時數(shù)；是否遵循國家規(guī)定的標準工時制度；法定節(jié)假日和公休日的安排；帶薪年假的計算方法和執(zhí)行標準；加班工作的補償政策；特殊情況下的調(diào)休或補休制度。薪酬待遇薪酬待遇是勞動者提供勞動服務(wù)的直接回報，合同中應(yīng)詳細列明：工資的構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等；工資的支付時間和支付方式；社會保險和公積金的繳納標準和方式；加班費、獎金、津貼等其他收入的計算和支付方法；工資調(diào)整的條件和程序。違約責任違約責任是合同中對違反合同條款的后果進行規(guī)定，包括：雙方違約的具體情形；違約方的法律責任；經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц斗绞剑灰蜻`約導(dǎo)致的合同解除或終止的后果。合同的解除和終止合同的解除和終止條款明確了合同提前結(jié)束的情況，包括：雙方協(xié)商一致解除合同的條件和程序；單方面解除合同的情形和通知期限；因勞動者過錯導(dǎo)致的解除合同；因用人單位原因?qū)е碌牟脝T和解雇；合同到期后的續(xù)簽條件和程序；合同解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)。爭議解決爭議解決條款為合同糾紛提供了解決途徑，包括：爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟；爭議解決的地點和適用法律；訴訟或仲裁的費用承擔；爭議解決過程中的保密要求。其他約定其他約定可能包括但不限于：試用期條款，包括試用期長度、評估標準和試用期工資；培訓和職業(yè)發(fā)展機會；工作條件和環(huán)境；健康和安全措施；合同的修改和補充程序。在簽訂聘用