勞務(wù)外包服務(wù) 投標(biāo)方案（技術(shù)方案）

（技術(shù)方案）投標(biāo)方案1第一章管理服務(wù)方案 41.1.派遣人員培訓(xùn)方案 41.1.1.培訓(xùn)目的 41.1.2.培訓(xùn)對象 41.1.3.培訓(xùn)時間 41.1.4.培訓(xùn)方式 41.1.5.培訓(xùn)教師 41.1.6.培訓(xùn)教材 51.1.7.培訓(xùn)內(nèi)容 51.1.8.培訓(xùn)考核 51.1.9.培訓(xùn)效果評估 61.2.市社會保險年審培訓(xùn) 71.2.1.培訓(xùn)的內(nèi)容 71.2.2.培訓(xùn)的方式 1.3.人事勞動爭議調(diào)解培訓(xùn) 1.3.1.培訓(xùn)的內(nèi)容 1.3.2.培訓(xùn)的方式 1.4.人力資源政策研修培訓(xùn) 1.4.1.學(xué)習(xí)人力資源管理方面的政策和法規(guī) 1.4.2.學(xué)習(xí)如何規(guī)避用工風(fēng)險措施就方法 21.4.3.培訓(xùn)方式 第二章服務(wù)實施方案 2.1.提供人力法律咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供綜合解決方案 2.1.1.勞務(wù)派遣方案和流程 2.1.2.人事外包服務(wù)項目 2.1.3.勞動關(guān)系服務(wù) 2.1.4.五險一金服務(wù) 2.1.5.控制費用、規(guī)避風(fēng)險 2.1.6.我公司服務(wù)承諾 2.2.解決用工糾紛 2.2.1.公司在訂立勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)注意的問題……332.2.2.勞動合同訂立過程中企業(yè)存在的誤區(qū)及法律風(fēng)險.352.2.3.勞動合同條款設(shè)計須知 2.2.4.如何避免或遠離勞動合同執(zhí)行過程中的是非糾紛.412.2.5.制定與完善企業(yè)規(guī)章制度 2.2.6.如何使企業(yè)在與員工解除勞動合同時避免糾紛或傷害492.3.派遣人員綜合管理制度 2.3.1.勞務(wù)派遣管理制度 2.4.人員招聘能力 762.4.1.建立了自身的人才儲備庫 2.4.2.操作流程方便快捷 2.4.3.由專門的招聘管理制度 32.4.4.人力資源配置 2.5.對本招標(biāo)項目的認識和服務(wù)工作目標(biāo) 2.5.1.對本招標(biāo)項目的認識 2.5.2.服務(wù)工作目標(biāo) 第三章勞務(wù)派遣方案書 3.1.勞務(wù)派遣的定義 3.1.1.勞務(wù)派遣的好處 3.2.項目服務(wù)及管理 3.2.1.人員招聘及入職 3.2.2.員工檔案建立與管理 3.2.3.員工離職管理 3.2.4.工資發(fā)放 3.2.5.突發(fā)性疾病和工傷工亡處理 3.2.6.非因工受傷處理 3.2.7.勞動爭議的處理 3.3.客戶服務(wù)與關(guān)系維護 3.3.1.組織保障 3.3.2.風(fēng)險防范 3.3.3.客戶關(guān)系維護 3.4.員工管理與服務(wù) 3.4.1.員工管理 3.4.2.員工服務(wù)與關(guān)懷 4第一章管理服務(wù)方案1.1.派遣人員培訓(xùn)方案派遣員工入職培訓(xùn)期1個月，包括2-3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期51、公司概況(歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、價值觀)3、公司福利待遇方面(保險、休假、請假等)4、薪酬制度(發(fā)薪日、發(fā)薪方式)7、內(nèi)部員工的熟悉(本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等)671.2.市社會保險年審培訓(xùn)(一)提高企業(yè)辦事效率8動生產(chǎn)率43%。初中畢業(yè)108%,大學(xué)畢業(yè)提高300%。舒爾茨早在209員工在受到充分激勵時，可發(fā)揮其能力的80%～90%,而在僅保住飯碗不被開除的低水平激勵狀態(tài)，員工僅發(fā)揮其能力的20%～30%。我在職期間可以組織員工定期學(xué)習(xí)，或者清一些專業(yè)人員每周定1.3.人事勞動爭議調(diào)解培訓(xùn)1)勞動爭議進行調(diào)解的依據(jù)2)人事爭議調(diào)解的依據(jù)1)調(diào)解有利于和諧用人單位及勞動者的關(guān)系。2)調(diào)解能夠迅速化解勞資矛盾。3)便于鈍化矛盾，降低上訴率、上訪率。4)便于提高當(dāng)事人自動履行率。5)便于提高辦案效率。1)和解和調(diào)解區(qū)別：①參與人不同；②程序不同1)調(diào)解組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、事業(yè)單位(社會團體)勞動人事爭議2)調(diào)解類型3)調(diào)解員1)申請調(diào)解2)受理調(diào)解申請3)開展調(diào)解4)制作調(diào)解協(xié)議書5)調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認6)告知申請仲裁的權(quán)利1)勞動爭議調(diào)解受理范圍。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二3)部分爭議受理范圍的看法①勞動關(guān)系是否可以調(diào)解?1)仲裁機構(gòu)的調(diào)解時效(庭外調(diào)解、庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、庭2)勞動人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解時效。3)超時效是否可以調(diào)解。1)和解協(xié)議和調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)2)和解協(xié)議和調(diào)解協(xié)議的證據(jù)效力3)和解協(xié)議和調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力4)和解協(xié)議和調(diào)解協(xié)議的認定處理1)確認的方法。2)不予辦理仲裁審查確認的情形3)申請仲裁審查確認的事項1)共性特點2)區(qū)別特性1)面對面調(diào)解法；2)背靠背調(diào)解法；3)贊揚激勵法；4)換位思考法；5)苗頭預(yù)測法；6)抓住主要矛盾進行調(diào)解法；7)抓住關(guān)鍵人物法；8)冷處理法；9)依靠多種社會力量協(xié)助調(diào)解法；10)什么是先易后難，逐個擊破法。1)調(diào)解準(zhǔn)備工作事項2)調(diào)解的技術(shù)步驟3)調(diào)解的工作技巧1.4.人力資源政策研修培訓(xùn)1.4.1.學(xué)習(xí)人力資源管理方面的政策和法規(guī)1.4.2.學(xué)習(xí)如何規(guī)避用工風(fēng)險措施就方法3.規(guī)避規(guī)章制度風(fēng)險不能由名族歧視日均工作少于4小時第二章服務(wù)實施方案2.1.提供人力法律咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供綜合解決方案人資規(guī)劃工作流程梳理建立、優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，梳理工作流程，搭建公司制度體系，編寫崗位說明制度體系建設(shè)組織架構(gòu)搭建崗位說明書編寫招聘與人力需求診斷企業(yè)招聘會員(網(wǎng)站推廣+現(xiàn)場+人才推薦)委托招聘、委托面試、委托測評等服務(wù)項目離職率分析報告制定招聘計劃管控招聘成本培訓(xùn)及開發(fā)各類公司規(guī)章制度根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)要求，做好培訓(xùn)分析，制定適當(dāng)企業(yè)的培訓(xùn)方案，組織實施培領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力等相關(guān)專項培訓(xùn)薪酬與福利薪酬調(diào)查新建、優(yōu)化企業(yè)薪酬方案，制定合理薪工作分析薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計薪酬分級和定薪績效考評績效方案制定新建、優(yōu)化企業(yè)績效方案，提升工作組合理制定KPI績效工具的設(shè)計1)代辦員工退工(解聘、辭退、離職等)手續(xù)；2)勞動爭議調(diào)解；3)代辦企業(yè)工傷事故的申報；4)勞動爭議訴訟代理。1)企業(yè)勞動建戶、五險開戶。2)企業(yè)五險一金代理。3)協(xié)助年檢、年報等。4)個人五險一金掛靠服務(wù)等。1)如果企業(yè)出現(xiàn)工傷或與員工之間出現(xiàn)糾紛。社保、地稅等部2)對于不簽勞動合同的員工，萬一出現(xiàn)工傷(新勞動法規(guī)定上3)勞務(wù)派遣員工不存在無固定期限勞動合同的限制，合同到期勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費發(fā)票(內(nèi)容包含員工工資、社保費、管理費)可以在稅前成本中無限列支，可抵國稅(企業(yè)所得隨)25%。3、我方負責(zé)派遣員工的勞務(wù)費發(fā)放、社保辦理、個稅及社保代4、我方負責(zé)處理派遣員工的勞務(wù)糾紛(包括勞動爭議處理、勞動仲裁、勞動訴訟)。7、派遣員工數(shù)量達到200人以上時，我方將派專門的人力資源管理專員(至少1人)到招標(biāo)方駐點辦公，每周駐點辦公不少于2天。1、招標(biāo)方確定員工數(shù)量、要求后，我方將確保在5個工作日內(nèi)辦理完畢勞動合同簽訂手續(xù)、派遣手續(xù)，及時向招標(biāo)方提供派遣員工.(辦理手續(xù)期間不能影響招標(biāo)方的正常工作)。2、我方確保及時、準(zhǔn)確、妥善處理派遣員工的勞務(wù)費發(fā)放及管3、我方確保及時、準(zhǔn)確、妥善處理派遣員工的檔案管理、黨團4、我方確保和諧、穩(wěn)定的處理派遣員工的勞動爭議仲裁、訴訟5、我方將及時派駐人力資源管理專員到招標(biāo)方駐點辦公，人力1)保證服務(wù)質(zhì)量。公司將配備專業(yè)的項目團隊，嚴(yán)格執(zhí)行雙方2)保證服務(wù)規(guī)范。公司將嚴(yán)格按照人力資源外包服務(wù)公約，以3)保證員工利益。及時、準(zhǔn)確地申報有關(guān)社會保險，及時支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險待遇，按時、足額發(fā)放員工工資(4)負責(zé)工傷處理5)妥善處理退工6)在提供派遣服務(wù)的基礎(chǔ)上，公司將為客戶單位提供以下免費③勞動爭議代理(非派遣員工);2.2.解決用工糾紛《勞動合同法》在2008年1月1日正式實施，而該法對現(xiàn)行的2.2.1.公司在訂立勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)注意的問題(一)招聘過程中的法律風(fēng)險及防范1、入職審查時用人單位可了解應(yīng)聘者哪些信息?在《勞動合同(1)身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗等信息。這些信息直接決定(2)是否有潛在的疾病、殘疾等。建議用工之前進行體檢。(3)是否達到16周歲。未滿16周歲的勞動者即是童工，將會(4)是否與其他用人單位仍有未到期的勞動合同。用人單位若(5)是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業(yè)禁止協(xié)議。用人工在入司時以書面形式作出未與其他用人單位簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的他情況”,由于法律規(guī)定，只有要求了解時，才給予告知。明理由?！?.2.2.勞動合同訂立過程中企業(yè)存在的誤區(qū)及法律風(fēng)險者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！眲趧雍贤?，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”(2)成就無固定期限勞動合同的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返?4勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！备鶕?jù)《勞動合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞正如《勞動合同法》第84條規(guī)定的那樣，“用人單位違反本法2.2.3.勞動合同條款設(shè)計須知《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十(1)綜合考量員工的年齡、性別、身體以及技能因素，合理安(2)以固定期限勞動合同為主、以無固定期限勞動合同、以完(3)根據(jù)不同崗位對勞動者技能需求的差異，選擇不同的勞動《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)(四)勞動合同無效《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。其他部分仍然有效。”(2)勞動合同無效，若勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無2.2.4.如何避免或遠離勞動合同執(zhí)行過程中的是非糾紛(一)工資支付中的法律風(fēng)險及其防范三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時薪會引發(fā)一系列的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟由此可見，企業(yè)欠薪成本較之新法頒布之前，已經(jīng)是大幅增加，因此，企業(yè)盡量避免欠薪情況發(fā)生。根據(jù)《勞動合同法》第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。同時，對于勞動者的工作時間，《勞動法》中明確規(guī)定：第36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。因此，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。安排員工加班若不支付員工加班費，勞動部門有權(quán)責(zé)令限期支付，若逾期不支付，企業(yè)則需要按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。(二)勞動合同的變更《勞動合同法》第33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主第34條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的2、勞動者不能勝任工作，用人單位可以與2.2.5.制定與完善企業(yè)規(guī)章制度用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，的解釋(二)》第16條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章與集體合同(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(一)合理約定服務(wù)期，避免發(fā)生糾紛勞動合同法》第22條第1款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項勞動者支付培訓(xùn)費用。”(1)服務(wù)器的期限(2)違約金如何約定《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合(二)競業(yè)限制條件有三個：(1)不為公眾所知悉；(2)能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益；(3)權(quán)利人對其采取了保密措施。(1)對那些員工可約定競業(yè)限制《勞動合同法》第24條第1款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人(2)競業(yè)限制的期限《勞動合同法》第24條第2款規(guī)定：在解除或者終止勞動合同(3)競業(yè)限制的范圍同時，根據(jù)第24條第2款的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍一般限于與(4)競業(yè)限制須支付員工經(jīng)濟補償用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條(5)競業(yè)限制需要約定違約責(zé)任《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定，……勞動者違反競業(yè)限制服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議作為法定僅有的兩種可以約定勞動2.2.6.如何使企業(yè)在與員工解除勞動合同時避免糾紛或傷害(一)如何解除勞動合同第46條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)(1)企業(yè)辭退員工的三種情況《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。■過失性辭退：只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的法定情■非過失性辭退，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形解除勞動合同受《勞動合同法》第42條規(guī)定的限制，而且，企業(yè)若因非■經(jīng)濟性裁員，企業(yè)按照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定進法》第41條第2款規(guī)定的優(yōu)先留用人員，企業(yè)應(yīng)在裁員時必須優(yōu)先(2)過失性辭退，企業(yè)操作流程或應(yīng)注意的問題大損害”,在勞動合同或規(guī)章豬肚中規(guī)定，員工應(yīng)予以明確，盡量避刑事責(zé)任”,根據(jù)相關(guān)規(guī)定，是指被人民檢察院免予起訴、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)《刑法》第32條免于刑事處分的。(3)非過失性辭退，企業(yè)操作流程或應(yīng)注意的問題《勞動合同法》第40條規(guī)定了企業(yè)預(yù)告通知解除勞動合同，即非過失性辭退的三種情形。對于非過失性辭退，企業(yè)需提前30天通二是醫(yī)療期滿后員工不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排一是勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(4)經(jīng)濟性裁員，企業(yè)操作流程或應(yīng)注意的問題《勞動合同法》第41條對企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員作出了規(guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，即裁減人員20人以上或者裁減不足20以上但占■提前30日向工會或者全體職工說明情況；同時，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟性裁員，有《勞動合同法》第42條規(guī)定6種情況的員工，企業(yè)不得辭退。根據(jù)《勞動合同法》第41條第2款得規(guī)定，企業(yè)裁減人員時，又根據(jù)《勞動合同法》第41條第3款的規(guī)定：用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁(5)企業(yè)單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合(1)員工提前通知解除勞動合同的兩種情形《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通根據(jù)該條規(guī)定，員工只要提前30日以書面形式通知企業(yè)，即可解除勞動合同；若仍在試用期，員工提前3日通知企業(yè)，即可解除勞(2)員工隨時通知解除勞動合同的6種情形《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定：用人單位有下列情形之一(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(3)員工無需通知，立即解除勞動合同的情形《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或(4)員工違法解除勞動合同，企業(yè)可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合(二)勞動合同終止(1)勞動合同終止的條件《勞動合同法》第44條規(guī)定：:有下列情形之一的，勞動合同(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法實施條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的(2)勞動合同需要逾期終止的情形勞動合同法》第45條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康應(yīng)在員工進行職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈或在(2)勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，若工傷級別為1-4級，則工傷醫(yī)療補助金和殘疾就業(yè)補助金；若工傷級別為7-10級，勞動合(3)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的。此種(5)勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況，除非員工退休，否則不能終止勞動合同。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。這種情況下，必須在法定情(三)勞動合同解除或終止后，經(jīng)濟補償與賠償金的支付問題(1)何種情況下，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)經(jīng)濟補償應(yīng)如何計算《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工月平均工資3倍的資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工月平均工資3倍的償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。(1)企業(yè)在解除和終止勞動合同時需要向員工支付賠償金的情形《勞動合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)合同法》第84條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(2)員工在解除勞動合同時，需要向企業(yè)支付賠償金的情形(一)哪些情況下續(xù)訂需訂立無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不(1)與員工已經(jīng)連續(xù)簽訂2次訂立固定期限勞動合同的，若企訂立之日起，企業(yè)須支付2倍工資。(2)若員工連續(xù)工作滿10年，只要其提出續(xù)訂無固定期限勞動(二)逾期不續(xù)簽的后果支付2倍工資。另外，特別注意：根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，若有下(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3.派遣人員綜合管理制度2職責(zé)xx人力資源部負責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并按照3程序約定確定。派遣期限一般不低于10個月。1)大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生，試用期為三個月；2)無學(xué)歷的崗位操作工，試用期為兩個月；3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%,日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送位負責(zé)(鑒定費由用人單位承擔(dān))。應(yīng)提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經(jīng)濟補償：1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工2)用工單位提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商，達成書面協(xié)議同解1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或2)在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人4工作時間和休息休假派遣員工上班時間為8:00-17:00,特殊情況下需加班2-4小時(視情況而定，有加班費)。做六休一，國家規(guī)定的節(jié)假日按規(guī)定5.1考勤要求5.1.1所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負責(zé)考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。5.2遲到及早退5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過10次的，正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員5.2.3天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，5.2.4車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所5.3曠工5.3.1未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的；請假期滿，未續(xù)5.3.2每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。5.4嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律予50元罰款。5.4.2工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。予50元罰款。5.4.5在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞本制度由xx人力資源部負責(zé)解釋。2.4.人員招聘能力2.4.1.建立了自身的人才儲備庫1)通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機構(gòu)等途徑尋找人才；2)舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；3)與省內(nèi)各大高校、中職技校和就業(yè)機構(gòu)搭建合作平臺；4)通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、人力資源QQ群等長期發(fā)布5)與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)及云、貴、川部分村社建立長期合作關(guān)系；6)在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦知其帶上相關(guān)證件(身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等)到本公司人才4.2.3初試合格者由項目管理部開具《勞務(wù)派遣介紹信》,帶上上述證件到貴公司進行復(fù)試(含實際操作);定醫(yī)院通過體檢),持《勞務(wù)派遣介紹信》回執(zhí)，并遞交本公司要求提交的材料(身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、登記照四張，體檢證明等),審查無誤即簽訂《勞動合同》,其中試用期充分尊重貴公司意見，待完成以安全教育、職業(yè)操守為主題的入職培訓(xùn)后，開具《勞務(wù)派遣通知書》,正式派往貴公司工作，同4.2.5試用不合格者(試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以貴公司的要求為準(zhǔn)),貴2.5.對本招標(biāo)項目的認識和服務(wù)工作目標(biāo)2.5.1.對本招標(biāo)項目的認識遣以及為企業(yè)提供專業(yè)的勞動法律咨詢等服務(wù)。(或其它招標(biāo)文件中未有明確指出的服務(wù)項目)1)保證服務(wù)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)合格。公司將配備專業(yè)的項目團隊，嚴(yán)格2)保證服務(wù)規(guī)范。公司將嚴(yán)格按照人力資源外包服務(wù)公約，以3)保證員工利益。及時、準(zhǔn)確地申報有關(guān)社會保險，及時支付4)負責(zé)工傷處理保證如下5)妥善處理退工6)在提供派遣服務(wù)的基礎(chǔ)上，公司將為客戶單位提供以下免費③勞動爭議代理(非派遣員工);第三章勞務(wù)派遣方案書3.1.勞務(wù)派遣的定義通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、位按派遣員工數(shù)量及管理時間支付一定的服務(wù)費用。(本形式非常適付包括工資、獎金、福利、各類社?；鸬荣M用。其目的是減少企低了人事成本。(本形式能很好的解決對新進員工在試用考察后不適勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問3.2.項目服務(wù)及管理(一)我公司通過以下渠道建立了內(nèi)部人才儲備庫1)通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機構(gòu)等途徑尋找人才；2)舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；3)與市內(nèi)各大高校、中職技校和就業(yè)機構(gòu)搭建合作平臺；5)與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦、6)在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。7)通過公司自己的人才市場、創(chuàng)業(yè)學(xué)校選拔各類型的人才。1)貴公司提出用人需求，注明崗位(工種)、資格要求及人員數(shù)2)公司從人才儲備庫里提取符合貴公司需求的人員，并通知其3)初試合格者由項目管理部開具《勞務(wù)派遣介紹信》,帶上上述證件到貴公司進行復(fù)試(含實際操作);4)復(fù)試合格者(若貴公司要求體檢的須到貴公司或我公司指定醫(yī)院通過體檢),持《勞務(wù)派遣介紹信》回執(zhí)，并遞交本公司要求提交的材料(身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、5)試用不合格者(試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以貴公司的要求為準(zhǔn)),貴公1)一般通用型工種及崗位1-10天；2)特殊工種及高端人才1-15天。(一)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司為外派員工建立并托管(二)具體操作流程1)貴公司配合我公司項目經(jīng)理收集、整理外派員工花名冊，注2)我公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補充3)建立并托管外派員工勞動檔案