我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度模式選擇與構(gòu)建思路

我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度模式選擇與構(gòu)建思路1.本文概述隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員隊伍不斷壯大，這一群體的職業(yè)安全和健康問題日益受到廣泛關(guān)注。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員，如快遞員、網(wǎng)約車司機、外賣送餐員等，通常面臨著工作環(huán)境不固定、勞動強度大、職業(yè)傷害風(fēng)險較高等問題。現(xiàn)有的職業(yè)傷害保險制度在覆蓋范圍、保障水平、申請流程等方面，與新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的實際需求存在一定差距。本文旨在探討如何選擇并構(gòu)建適合我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害保險制度模式，以提供更全面、有效的保障。本文首先分析新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的特點及其在職業(yè)傷害保險方面的需求，然后對國內(nèi)外現(xiàn)有的職業(yè)傷害保險制度模式進行梳理和比較，接著探討適應(yīng)新業(yè)態(tài)特點的職業(yè)傷害保險制度模式選擇與構(gòu)建思路，最后提出相應(yīng)的政策建議。本文的研究對于完善我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的社會保障體系，促進新業(yè)態(tài)的健康發(fā)展具有重要意義。2.新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的特點與職業(yè)傷害風(fēng)險分析新業(yè)態(tài)從業(yè)人員是指在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)推動下，形成的與傳統(tǒng)業(yè)態(tài)不同的新型就業(yè)形態(tài)的勞動者。這類從業(yè)人員具有以下特點：（1）工作方式靈活：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員不受傳統(tǒng)工作時間和地點的限制，工作方式靈活多樣，如遠程辦公、兼職、眾包等。（2）勞動關(guān)系復(fù)雜：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員與用人單位之間的勞動關(guān)系較為復(fù)雜，可能存在雇傭、合作、自由職業(yè)等多種形式。（3）職業(yè)穩(wěn)定性較低：由于新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，從業(yè)人員的職業(yè)穩(wěn)定性相對較低，面臨較高的職業(yè)轉(zhuǎn)換頻率。（4）社會保障缺失：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員往往缺乏完善的社會保障體系，特別是職業(yè)傷害保險的覆蓋。（1）工作環(huán)境風(fēng)險：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員可能在不同環(huán)境下工作，如家庭辦公、戶外作業(yè)等，面臨不同的工作環(huán)境風(fēng)險。（2）工作壓力風(fēng)險：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員可能面臨較高的工作壓力，如工作量過大、工作節(jié)奏過快等，可能導(dǎo)致身心健康問題。（3）技術(shù)風(fēng)險：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在工作中可能接觸到新興技術(shù)，如人工智能、大數(shù)據(jù)等，可能面臨技術(shù)操作風(fēng)險。（4）法律保障缺失風(fēng)險：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員可能缺乏相應(yīng)的法律保障，如勞動權(quán)益保護、職業(yè)傷害賠償?shù)取榱吮Ｕ闲聵I(yè)態(tài)從業(yè)人員的權(quán)益，應(yīng)選擇適合其特點的職業(yè)傷害保險制度模式，并構(gòu)建相應(yīng)的構(gòu)建思路。3.我國現(xiàn)行職業(yè)傷害保險制度概述我國現(xiàn)行的職業(yè)傷害保險制度主要由兩部分組成：一是工傷保險制度，二是意外傷害保險制度。這兩種制度在保障勞動者權(quán)益、減輕企業(yè)負擔(dān)等方面發(fā)揮了重要作用，但在新業(yè)態(tài)從業(yè)人員中仍存在一些問題和不足。工傷保險制度是我國職業(yè)傷害保險的主體，旨在保障因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。在新業(yè)態(tài)從業(yè)人員中，由于工作性質(zhì)的特殊性，很多從業(yè)人員并未被納入工傷保險范圍。例如，網(wǎng)約車司機、外賣送餐員等，他們的工作性質(zhì)與傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系不同，往往被認為是自由職業(yè)者，因此無法享受到工傷保險的保障。意外傷害保險制度作為補充，主要是針對那些無法參加工傷保險的從業(yè)人員。這種保險通常由個人自愿購買，保障范圍和程度相對有限。在新業(yè)態(tài)從業(yè)人員中，由于工作壓力大、工作環(huán)境復(fù)雜，意外傷害的風(fēng)險相對較高，而現(xiàn)有的意外傷害保險制度在保障范圍和程度上并不能滿足他們的實際需求。針對以上問題，我國在新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度模式選擇與構(gòu)建上應(yīng)充分考慮以下幾點：擴大工傷保險制度的覆蓋范圍，將新業(yè)態(tài)從業(yè)人員納入其中。可以通過修訂相關(guān)法律法規(guī)，明確新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工作性質(zhì)和權(quán)益保障，使其能夠享受到工傷保險的保障。提高意外傷害保險的保障程度和覆蓋范圍?？梢酝ㄟ^政策引導(dǎo)和激勵措施，鼓勵保險公司開發(fā)更適合新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的意外傷害保險產(chǎn)品，提高保險金額和賠付比例。加強職業(yè)安全教育和管理。通過開展職業(yè)安全教育培訓(xùn)、加強工作場所安全管理等措施，降低新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害的風(fēng)險。探索建立多元化的職業(yè)傷害保障體系。除了工傷保險和意外傷害保險，還可以考慮引入其他形式的保障措施，如職業(yè)健康檢查、康復(fù)服務(wù)等，為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員提供全方位的職業(yè)傷害保障。我國在新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度模式選擇與構(gòu)建上應(yīng)充分考慮實際情況，通過擴大覆蓋范圍、提高保障程度、加強安全管理和探索多元化保障體系等措施，為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員提供更加全面和有效的職業(yè)傷害保障。4.國際新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度模式借鑒在國際上，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害保險制度模式已經(jīng)得到了廣泛的關(guān)注和實踐。不同國家根據(jù)自身國情和行業(yè)發(fā)展特點，采取了不同的制度模式來保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害權(quán)益。這些國際經(jīng)驗對我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度的構(gòu)建具有重要的借鑒意義。我們可以借鑒德國的社會保險模式。德國作為世界上社會保險制度最為完善的國家之一，其新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度也相對成熟。德國通過立法將新業(yè)態(tài)從業(yè)人員納入社會保險體系，并設(shè)立專門的職業(yè)傷害保險基金，為從業(yè)人員提供全面的職業(yè)傷害保障。這種模式的優(yōu)點在于保障范圍廣泛、保障水平高，但同時也需要政府的大力支持和監(jiān)管。我們可以參考美國的工傷保險模式。美國的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度主要依托工傷保險制度，通過雇主繳納保險費的方式為從業(yè)人員提供保障。美國工傷保險制度的特點是靈活性高、覆蓋面廣，能夠適應(yīng)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工作特點。美國還建立了完善的職業(yè)傷害預(yù)防和康復(fù)體系，幫助從業(yè)人員更好地恢復(fù)健康并重返工作崗位。我們還可以借鑒日本的綜合保險模式。日本的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度采取了綜合保險的模式，將社會保險、商業(yè)保險和雇主責(zé)任保險相結(jié)合，為從業(yè)人員提供多元化的保障。這種模式的優(yōu)點在于能夠充分發(fā)揮市場機制的作用，提高保險制度的效率和可持續(xù)性。國際上的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度模式各具特色，我們可以根據(jù)自身國情和行業(yè)特點進行借鑒和融合。在構(gòu)建我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度時，應(yīng)充分考慮保障范圍、保障水平、資金來源、預(yù)防康復(fù)等方面的問題，并注重發(fā)揮政府、市場和社會各方面的作用，形成符合我國國情的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度。5.我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度模式選擇分析現(xiàn)有職業(yè)傷害保險體系的覆蓋范圍、保障水平、運營效率及存在的問題。描述新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工作性質(zhì)、風(fēng)險特征及其對職業(yè)傷害保險的特殊需求。討論新業(yè)態(tài)從業(yè)人員流動性大、工作形式靈活多變等特點對保險制度設(shè)計的影響。研究國際上針對類似新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險的成功案例。分析這些案例在制度設(shè)計、實施效果、可持續(xù)性等方面的經(jīng)驗教訓(xùn)。討論各模式的優(yōu)勢、局限性和適用性，包括政府主導(dǎo)模式、市場驅(qū)動模式、合作治理模式等。明確制度選擇的基本原則，如公平性、可及性、可持續(xù)性和適應(yīng)性?；谠瓌t，提出選擇特定制度模式的依據(jù)，包括經(jīng)濟、社會、法律等方面的考量。給出具體的政策建議，包括立法、監(jiān)管、市場培育等方面的措施。這個大綱為撰寫該段落提供了一個結(jié)構(gòu)化的框架，確保內(nèi)容既全面又深入。每個子部分都將詳細探討其主題，以形成一個連貫、有說服力的整體。6.構(gòu)建我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度的思路描述新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)特點（如靈活的工作時間、不穩(wěn)定的收入等）闡述構(gòu)建新制度時應(yīng)遵循的原則（如公平性、靈活性、可持續(xù)性等）強調(diào)構(gòu)建此制度對于保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員權(quán)益和促進新業(yè)態(tài)健康發(fā)展的重要性這個大綱為撰寫文章的這一部分提供了一個結(jié)構(gòu)化的框架，確保內(nèi)容邏輯清晰、論述充分?？梢愿鶕?jù)這個大綱撰寫具體的內(nèi)容。7.結(jié)論新業(yè)態(tài)從業(yè)人員面臨較高的職業(yè)風(fēng)險，他們往往缺乏傳統(tǒng)意義上的社會保障，這要求我們創(chuàng)新保險制度，為他們提供更全面的保障。在制度模式選擇上，應(yīng)結(jié)合我國實際情況，充分借鑒國際經(jīng)驗，形成具有中國特色的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度。制度構(gòu)建應(yīng)注重公平與效率的平衡。一方面，要確保所有新業(yè)態(tài)從業(yè)人員都能享受到職業(yè)傷害保險的保障，另一方面，也要考慮到保險基金的可持續(xù)性，避免過度負擔(dān)。再次，政府、企業(yè)和個人應(yīng)共同參與，形成合力。政府應(yīng)發(fā)揮引導(dǎo)和監(jiān)管作用，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起社會責(zé)任，個人則應(yīng)增強保險意識，共同推動新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保險制度的健康發(fā)展。隨著新業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展，職業(yè)傷害保險制度也應(yīng)不斷完善和調(diào)整，以適應(yīng)新的變化和需求。只有我們才能更好地保護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的合法權(quán)益，促進新業(yè)態(tài)的健康發(fā)展。參考資料：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的需求不斷增長，然而他們的職業(yè)傷害保障問題卻日益凸顯。本文將分析我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障問題的現(xiàn)狀、原因以及解決思路，并提出具體的對策措施。在我國，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員主要包括電子商務(wù)、共享經(jīng)濟、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域的從業(yè)人員。這些從業(yè)人員在為推動我國經(jīng)濟發(fā)展做出巨大貢獻的也面臨著諸多職業(yè)傷害風(fēng)險。由于新業(yè)態(tài)的特殊性，許多從業(yè)人員無法享受到傳統(tǒng)的工傷保險保障。部分新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)病防治機制尚不完善，致使他們在工作中暴露于各種健康危險之中。造成新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障問題的原因主要有以下幾點：首先是相關(guān)法規(guī)不完善。目前，我國針對傳統(tǒng)行業(yè)的工傷保險制度較為健全，但對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害保障卻缺乏明確的法律法規(guī)。其次是企業(yè)責(zé)任意識差。部分企業(yè)為了降低成本，忽視對員工的職業(yè)健康保護，缺乏對工傷事故的預(yù)防和處理意識。最后是職工保護意識不強。部分從業(yè)人員對職業(yè)傷害的認識不足，缺乏自我保護意識，往往在發(fā)生工傷事故后才意識到自己的權(quán)益受到了侵害。為了解決新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障問題，首先需要加強法規(guī)建設(shè)。政府應(yīng)出臺相關(guān)法律法規(guī)，明確新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害保障要求，使企業(yè)和從業(yè)人員有法可依。應(yīng)強化企業(yè)責(zé)任意識，通過加大執(zhí)法力度、嚴格追究企業(yè)責(zé)任等方式，倒逼企業(yè)重視職工權(quán)益保護。還需提高職工保護意識，開展職業(yè)安全健康教育，增強職工的自我保護能力。具體的對策措施包括：一是推廣職業(yè)安全健康，針對新業(yè)態(tài)的特點，制定相應(yīng)的職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，保障從業(yè)人員的身體健康和生命安全。二是推動企業(yè)保障職工權(quán)益，通過立法明確企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，建立完善的工傷保險和職業(yè)病防治機制，確保從業(yè)人員的權(quán)益得到有效保障。三是加強宣傳教育，通過開展宣傳教育活動，提高新業(yè)態(tài)從業(yè)人員對職業(yè)傷害的認識和自我保護意識，增強他們的法律意識和維權(quán)能力。我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障問題的解決需要政府、企業(yè)和從業(yè)人員共同努力。政府應(yīng)完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度，企業(yè)應(yīng)增強責(zé)任意識，保障職工權(quán)益，從業(yè)人員應(yīng)提高自我保護意識，積極維護自身權(quán)益。只有通過多方面的合作與努力，才能有效解決新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害保障問題，為我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造一個更加健康、安全的環(huán)境。隨著科技的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員日益增多，他們的職業(yè)傷害保障問題也逐漸受到社會的關(guān)注。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員包括快遞員、外賣員、網(wǎng)約車司機等，他們的工作性質(zhì)和傳統(tǒng)行業(yè)有所不同，因此職業(yè)傷害保障制度也需要進行相應(yīng)的調(diào)整和完善。本文將就新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害保障制度進行探討和研究。目前，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害保障制度尚不完善，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：工傷保險覆蓋不全。由于新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工作性質(zhì)和傳統(tǒng)行業(yè)有所不同，他們的工傷保險覆蓋率相對較低，很多從業(yè)人員沒有享受到應(yīng)有的工傷保險保障。職業(yè)傷害保障制度不完善。目前，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害保障制度尚未建立完善，缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)和政策支持，導(dǎo)致從業(yè)人員在遭受職業(yè)傷害時無法得到及時有效的保障。缺乏專業(yè)化的服務(wù)機構(gòu)。由于新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工作性質(zhì)較為特殊，他們需要專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)提供職業(yè)傷害保障服務(wù)。目前缺乏專業(yè)化的服務(wù)機構(gòu)，導(dǎo)致從業(yè)人員在遭受職業(yè)傷害時無法得到及時有效的幫助和支持。為了完善新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害保障制度，我們需要從以下幾個方面進行研究和探討：完善工傷保險制度。政府應(yīng)加強對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工傷保險制度的完善和改革，提高工傷保險的覆蓋率和保障水平，確保從業(yè)人員在遭受職業(yè)傷害時能夠得到及時有效的保障。建立完善的職業(yè)傷害保障制度。政府應(yīng)制定相應(yīng)的法律法規(guī)和政策支持，建立完善的職業(yè)傷害保障制度，明確從業(yè)人員的權(quán)益和保障措施，為從業(yè)人員提供全面的職業(yè)傷害保障。建立專業(yè)化的服務(wù)機構(gòu)。政府應(yīng)鼓勵和支持建立專業(yè)化的服務(wù)機構(gòu)，為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員提供職業(yè)傷害保障服務(wù)。這些服務(wù)機構(gòu)可以提供咨詢、培訓(xùn)、救助等服務(wù)，幫助從業(yè)人員了解自己的權(quán)益和保障措施，提高他們的自我保護意識和能力。加強宣傳和教育。政府和社會應(yīng)加強對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的宣傳和教育，提高他們的法律意識和自我保護意識，增強他們的職業(yè)傷害防范意識，減少職業(yè)傷害的發(fā)生。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害保障問題是一個復(fù)雜的社會問題，需要政府、社會和從業(yè)人員的共同努力。政府應(yīng)加強對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工傷保險制度的完善和改革，建立完善的職業(yè)傷害保障制度，鼓勵和支持建立專業(yè)化的服務(wù)機構(gòu)，加強宣傳和教育。社會應(yīng)加強對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的關(guān)注和支持，提高他們的社會地位和權(quán)益保障意識。從業(yè)人員自身也應(yīng)加強自我保護意識和能力，減少職業(yè)傷害的發(fā)生。只有才能為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員提供全面的職業(yè)傷害保障，促進社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員數(shù)量不斷增長，他們作為新興產(chǎn)業(yè)的生力軍，在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。由于新業(yè)態(tài)行業(yè)的特殊性，這些從業(yè)人員面臨著較大的職業(yè)傷害風(fēng)險。如何保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害權(quán)益，成為當(dāng)前亟待解決的問題。本文將就我國新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障問題展開研究，并提出相應(yīng)的對策建議。保障體系不完善：目前，我國針對傳統(tǒng)行業(yè)的職業(yè)傷害保障體系已相對完善，但針對新業(yè)態(tài)行業(yè)的保障體系仍存在諸多不足。由于新業(yè)態(tài)行業(yè)的多樣性和快速變化性，現(xiàn)有的保障體系難以滿足其需求。法律法規(guī)缺失：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障方面的法律法規(guī)尚不完善，導(dǎo)致相關(guān)保障工作缺乏法律依據(jù)。同時，由于新業(yè)態(tài)行業(yè)的特殊性，現(xiàn)有法律法規(guī)的適用性也存在一定問題。保障意識不強：部分新業(yè)態(tài)從業(yè)人員對職業(yè)傷害保障的認識不足，缺乏自我保護意識。同時，一些企業(yè)也缺乏對從業(yè)人員的職業(yè)傷害保障責(zé)任意識。完善保障體系：針對新業(yè)態(tài)行業(yè)的特性，制定和完善相應(yīng)的職業(yè)傷害保障體系。建立多層次、全方位的保障體系，以滿足不同新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的保障需求。完善法律法規(guī)：加快制定和完善針對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害保障法律法規(guī)，明確企業(yè)和從業(yè)人員的權(quán)益和責(zé)任。同時，加強法律法規(guī)的宣傳和普及工作，提高從業(yè)人員的法律意識。加強監(jiān)管力度：加大對新業(yè)態(tài)企業(yè)職業(yè)傷害保障工作的監(jiān)管力度，督促企業(yè)履行相應(yīng)的保障責(zé)任。同時，建立健全的獎懲機制，對不履行保障責(zé)任的企業(yè)進行懲罰，對表現(xiàn)良好的企業(yè)給予獎勵。提高保障意識：通過各種途徑加強宣傳教育，提高新業(yè)態(tài)從業(yè)人員對職業(yè)傷害保障的認識和自我保護意識。同時，引導(dǎo)企業(yè)重視從業(yè)人員的職業(yè)傷害保障工作，樹立企業(yè)社會責(zé)任意識。建立信息共享平臺：建立新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害信息共享平臺，實時監(jiān)測和預(yù)警職業(yè)傷害風(fēng)險，為企業(yè)和從業(yè)人員提供及時有效的信息支持。同時，通過平臺加強各方之間的交流與合作，共同推動職業(yè)傷害保障工作的開展。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員作為新興產(chǎn)業(yè)的生力軍，其職業(yè)傷害保障問題關(guān)系到產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。必須高度重視新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)傷害保障工作，通過完善保障體系、法律法規(guī)、提高保障意識等多方面措施，切實保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的權(quán)益。政府、企業(yè)和社會各方應(yīng)共同努力，推動新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障工作的不斷完善和發(fā)展。隨著科技的迅速發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，