下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
浙江樹人大學(xué)人事信息管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)的開題報(bào)告一、選題背景和研究意義隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人事信息管理系統(tǒng)(HRIS)已經(jīng)成為許多企業(yè)、政府組織和非營利組織的重要工具。由于HRIS可以提供高效且準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)處理,幫助管理者更好地維護(hù)組織的人力資源。一個(gè)優(yōu)秀的HRIS可以優(yōu)化信息和管理流程,提高組織效率并減少運(yùn)營成本。目前,樹人大學(xué)的人事信息管理系統(tǒng)存在一些問題,需要進(jìn)行改進(jìn)。本文旨在開發(fā)一個(gè)更加實(shí)用、可靠和安全的HRIS系統(tǒng),以支持樹人大學(xué)的人力資源管理工作。本文的研究重點(diǎn)在于HRIS系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì),它涉及到多種系統(tǒng)模塊,比如員工信息管理、勞動(dòng)合同管理、績效考核和培訓(xùn)管理等。二、研究目標(biāo)本文的主要研究目標(biāo)如下:1、收集并分析樹人大學(xué)人事信息管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀,識(shí)別其現(xiàn)有問題。2、開發(fā)一個(gè)基于Web的HRIS系統(tǒng),為樹人大學(xué)的招聘、員工信息管理、考勤和績效管理提供支持。3、分析和設(shè)計(jì)HRIS系統(tǒng)中的各個(gè)模塊和功能,確定系統(tǒng)需求和技術(shù)要求。4、使用現(xiàn)代軟件開發(fā)工具和技術(shù),實(shí)現(xiàn)HRIS系統(tǒng)的各個(gè)模塊和功能。5、評(píng)估HRIS系統(tǒng)的性能、可靠性和安全性。三、研究內(nèi)容和方法本文的研究內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:1、HRIS系統(tǒng)需求分析:本章將分析樹人大學(xué)當(dāng)前人事信息管理的需求和問題,并確定所需的功能、數(shù)據(jù)和安全性。2、HRIS系統(tǒng)設(shè)計(jì):本章將描述HRIS系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案,包括系統(tǒng)的架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)處理。3、HRIS系統(tǒng)開發(fā):本章將講述HRIS系統(tǒng)的開發(fā)過程,包括軟件開發(fā)方法、編程語言、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、Web服務(wù)和測(cè)試。4、HRIS系統(tǒng)測(cè)試:本章將描述HRIS系統(tǒng)的測(cè)試過程,包括單元測(cè)試、集成測(cè)試、性能測(cè)試和安全測(cè)試。5、HRIS系統(tǒng)評(píng)估:本章將評(píng)估HRIS系統(tǒng)的性能、可靠性和安全性,檢驗(yàn)是否符合系統(tǒng)需求。四、預(yù)期結(jié)果和創(chuàng)新點(diǎn)本文研究的預(yù)期結(jié)果如下:1、分析樹人大學(xué)人事信息管理系統(tǒng)現(xiàn)狀,確定當(dāng)前存在的問題。2、設(shè)計(jì)并開發(fā)一個(gè)基于Web的HRIS系統(tǒng),包括員工信息管理、勞動(dòng)合同管理、績效考核和培訓(xùn)管理等功能。3、使用現(xiàn)代軟件開發(fā)工具和技術(shù)實(shí)現(xiàn)HRIS系統(tǒng),保證系統(tǒng)性能、可靠性和安全性。4、提高樹人大學(xué)的人力資源管理效率、減少運(yùn)營成本、提高決策支持。本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1、基于Web的設(shè)計(jì)將提高HRIS系統(tǒng)的可用性和靈活性。2、績效考核和培訓(xùn)管理將使HRIS系統(tǒng)具有更高的業(yè)務(wù)價(jià)值。3、本文將提供基于系統(tǒng)的可選配置,并考慮其靈活性和性能問題。4、本文的實(shí)現(xiàn)方法將會(huì)減少系統(tǒng)復(fù)雜性、提高系統(tǒng)的擴(kuò)展性和維護(hù)性。五、論文結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)介本文將分為六個(gè)章節(jié),具體內(nèi)容如下:第一章:研究背景和研究意義,明確研究目標(biāo)和內(nèi)容,并界定本文的研究范圍。第二章:HRIS系統(tǒng)需求分析,該部分將從多角度分析HRIS系統(tǒng)的需求,包括系統(tǒng)和業(yè)務(wù)需求、功能需求和安全性需求。第三章:HRIS系統(tǒng)設(shè)計(jì),該部分將從系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)模型、程序設(shè)計(jì)和用戶界面設(shè)計(jì)等方面詳細(xì)描述HRIS系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案。第四章:HRIS系統(tǒng)開發(fā),該部分將講述HRIS系統(tǒng)的開發(fā)過程,包括軟件開發(fā)方法、編程語言、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、Web服務(wù)和測(cè)試。第五章:HRIS系統(tǒng)測(cè)試,該部分將描述HRIS系統(tǒng)的測(cè)試過程,包括單元測(cè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度年福建省高校教師資格證之高等教育法規(guī)綜合練習(xí)試卷B卷附答案
- 2023年付里葉紅外分光光度計(jì)資金籌措計(jì)劃書
- 2024年xx村集體資金使用用途四議兩公開專題會(huì)議記錄
- 第二節(jié) 先天性行為和學(xué)習(xí)行為課件
- 四年級(jí)數(shù)學(xué)(上)計(jì)算題專項(xiàng)練習(xí)及答案
- 2024年專業(yè)泥工承攬協(xié)議模板
- 2024人力資源管理優(yōu)化項(xiàng)目協(xié)議
- 2024砂石料訂貨與分銷協(xié)議細(xì)則
- 2024年度企業(yè)債券投資與合作協(xié)議
- 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)期末考試試題及答案完整版
- 《高等數(shù)學(xué)》全冊(cè)教案教學(xué)設(shè)計(jì)
- 法律法規(guī)符合性評(píng)價(jià)記錄
- 市場(chǎng)主體遷移申請(qǐng)書
- 微觀交易結(jié)構(gòu)系列之二:不容忽視的交易成本量化個(gè)股隱性成本
- 商會(huì)各類崗位職責(zé)
- 四年級(jí)上冊(cè)英語課件- M3U2 Around my home (Period 3) 上海牛津版試用版(共18張PPT)
- 酒店裝飾裝修工程驗(yàn)收表
- 新北師大版六年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)全冊(cè)教案(教學(xué)設(shè)計(jì))
- 呼吸科(呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科)出科理論試題及答案
- 調(diào)研報(bào)告:關(guān)于棚戶區(qū)改造現(xiàn)狀、存在問題及對(duì)策建議
- 技工學(xué)校教師工作規(guī)范
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論