招聘網(wǎng)站策劃方案

招聘網(wǎng)站策劃方案TTAstandardizationoffice【TTA5AB-TTAK08-TTA2C】限公司PART1基本情況分析的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行的求職信息和招聘信息的發(fā)布、企業(yè)簡(jiǎn)介和個(gè)人簡(jiǎn)歷的提國(guó)的網(wǎng)絡(luò)求職招聘形式興起于九十年代后期，之后式在中國(guó)已經(jīng)得到了飛速發(fā)展。業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的意義已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了操作簡(jiǎn)單、招聘形式友具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能等優(yōu)點(diǎn)獲得了越來(lái)越多的企業(yè)和求職者的認(rèn)可，成為一種與傳統(tǒng)求職招聘方式并駕齊驅(qū)的全新求職招聘模式。動(dòng)無(wú)限的生機(jī)和活力，從網(wǎng)絡(luò)求職招聘社會(huì)各界的青睞。據(jù)相關(guān)數(shù)成為中小企業(yè)網(wǎng)羅人才的主要途徑；據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道希望更多的寄托于網(wǎng)絡(luò)求職信息上，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘成為這些求職者的首選?；鹑巛保W(wǎng)絡(luò)的服務(wù)水平也在不斷升級(jí)，網(wǎng)絡(luò)對(duì)于社會(huì)就業(yè)的貢獻(xiàn)正日趨顯著。認(rèn)，由于這種求職招聘方式在中國(guó)的發(fā)展歷史較短，因此在許盡如人意之處。況且，相當(dāng)一部分的中小企業(yè)和求職者對(duì)于網(wǎng)用這種求職招聘方式時(shí)難免會(huì)有諸多不便。而且，由于網(wǎng)上求發(fā)展的初級(jí)階段，無(wú)論是在理論上還是技術(shù)上都存在著很多為現(xiàn)今的網(wǎng)絡(luò)求職招聘模式只是一種傳單宣傳方式，與靜態(tài)的不大。況且，通過(guò)這種虛擬現(xiàn)實(shí)的活動(dòng)模式，供需雙方未曾謀的信息粗略了解對(duì)方的基本要求。實(shí)際上，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)上傳的無(wú)法鑒別，所以效果會(huì)大打折扣。前大量的求職招聘網(wǎng)站還是處于靜態(tài)的水平上并沒(méi)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的個(gè)性化的服務(wù)。存在的問(wèn)題主要有：(1)不能靈活構(gòu)建在線求職招聘模式。現(xiàn)有的各種求職招聘系統(tǒng)是固定的、的，很難達(dá)到層狀或網(wǎng)狀的水平。(2)篩選缺乏相對(duì)智能性。一般的篩選只是方便用戶瀏覽內(nèi)容，大多不具有析、求職招聘推薦等智能篩選策略。(3)缺乏個(gè)性化服務(wù)。大部分的網(wǎng)站系統(tǒng)在不同的用戶面前展現(xiàn)的內(nèi)容比內(nèi)容的組織方式呈現(xiàn)，沒(méi)有根據(jù)不同用戶，也沒(méi)有根據(jù)個(gè)體的不同提供相對(duì)應(yīng)的服務(wù)。目前招聘網(wǎng)站所共同存在的四點(diǎn)問(wèn)題(見(jiàn)行業(yè)背景分析)，內(nèi)推網(wǎng)根據(jù)其自身情況和建站目的來(lái)一一解決上述問(wèn)題。用戶。增加推聘體驗(yàn)和招聘效率，同時(shí)指導(dǎo)教師可通過(guò)此平臺(tái)來(lái)網(wǎng)站的用戶群體主要包括四大類：求職者、伯樂(lè)、HR和指導(dǎo)教師。下面，本案將根據(jù)每一類群體的具體需求進(jìn)行分析。推網(wǎng)的求職者主要群體應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)的就是要找到往的招聘網(wǎng)站不同，當(dāng)求職者發(fā)布求職信息或?yàn)g覽招聘信息時(shí)，接受求職者簡(jiǎn)歷的人從單一的HR增加到HR與推薦人(伯樂(lè))類人群大增加求職者的被錄用機(jī)，通過(guò)本平臺(tái)，伯樂(lè)可以推薦自己的同學(xué)同時(shí)還要保證被推薦人的質(zhì)量，首先網(wǎng)站需要對(duì)伯樂(lè)認(rèn)證，這些可以通過(guò)一個(gè)完善的認(rèn)證體系來(lái)得以保認(rèn)證模塊和職位認(rèn)證模塊組成的，伯樂(lè)通過(guò)上傳自己來(lái)確認(rèn)身份，同時(shí)通過(guò)上傳名片、工牌等來(lái)確認(rèn)工作樂(lè)的等級(jí)和評(píng)級(jí)來(lái)對(duì)伯樂(lè)的可推薦人數(shù)和推薦公司數(shù)后會(huì)按時(shí)、按量支付伯樂(lè)酬勞，網(wǎng)站需設(shè)立傭金管理激情。HRHR，他們來(lái)到此平臺(tái)的目的只有一個(gè)求職者以及被推薦人的質(zhì)量將是HR能否信任本平臺(tái)的重點(diǎn)。這網(wǎng)站相同，我們需要制定完善的應(yīng)聘者信息表并提供穩(wěn)定的需求分析案可知，指導(dǎo)教師需要通過(guò)本平臺(tái)了解學(xué)生求職的大學(xué)生更好的需找合適自己的招聘單位。并且，指導(dǎo)教以此為基礎(chǔ)改進(jìn)教學(xué)方針，提高就業(yè)率。息Y息YPART2平臺(tái)流程圖N冊(cè)N聘流程的主要參與者為求職者、伯樂(lè)和HR，指導(dǎo)教師在招流程中基本并不起到作用。規(guī)的HR直接招聘外還提供了伯樂(lè)推薦者的被錄取方式由以往的兩條路增加到如今的三種方式：HR通樂(lè)推薦以及定向簡(jiǎn)歷投放。三種方式中的核心都是求職者與HR，伯樂(lè)只起到了輔助的作用，并不是必須要素。PART3網(wǎng)站功能表話)HR師；)(1)HR發(fā)布的招聘信息優(yōu)先顯示在頁(yè)面最前端(2)HR和伯樂(lè)均可查看自己發(fā)布的招聘信息的求(3)指導(dǎo)中心老師可以進(jìn)入詳細(xì)查詢頁(yè)面查看本(4)被伯樂(lè)放棄的簡(jiǎn)歷自動(dòng)推送到HR的職位申請(qǐng)區(qū)面況信息布理聘信息進(jìn)行推薦、置頂。歷錄PART4求職與招聘模板的設(shè)計(jì)行維護(hù)。對(duì)簡(jiǎn)歷庫(kù)的維護(hù)包括簡(jiǎn)歷的添作，也包括對(duì)以投遞簡(jiǎn)歷的查詢。另外，不管是求職人員預(yù)覽簡(jiǎn)歷還是招聘人員查看簡(jiǎn)歷，還都涉及到簡(jiǎn)歷的生成功能。外的所有信息，在本系統(tǒng)中包括求職人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)等。用戶同樣不能對(duì)基本信息表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，只能對(duì)簡(jiǎn)歷表中的內(nèi)容進(jìn)行修改。用戶選擇刪除簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)影響用戶的基本信息，只在簡(jiǎn)歷中刪除對(duì)應(yīng)記錄。歷時(shí)只 。查看的同時(shí)用戶可以指定相關(guān)的條件：目的單信息，目的職位信息及投遞時(shí)間信息。據(jù)求職用戶的基本信息和用戶填寫的特定的簡(jiǎn)歷組合成完整。簡(jiǎn)歷的生成功能給求職用戶的預(yù)覽和招聘用戶還支持直接將生成的簡(jiǎn)歷頁(yè)面打印。具體的實(shí)現(xiàn)下圖4-2所示：分的關(guān)鍵任務(wù)是設(shè)計(jì)，然后分別在兩個(gè)表中選擇適當(dāng)?shù)膬?nèi)容顯示在定義好的界面上。用戶使用人才招聘系統(tǒng)的主要目的，系統(tǒng)提供了如下強(qiáng)快速的定位到符合自己條件的職位及單位。在用戶找到符合條件的職位后可以直接投遞簡(jiǎn)歷，也可以填寫與該職務(wù)對(duì)應(yīng)的求職表(前提是該職務(wù)有對(duì)應(yīng)的職位申請(qǐng)表)。戶可以根據(jù)職務(wù)信息查看發(fā)布該職務(wù)信息的單位。用戶在查詢職務(wù)時(shí)可以組合的條件，如圖4-3所示?？丛撈髽I(yè)提供的所有職位。如圖4-4所示。圖4-3以企業(yè)為中心的職位檢索要求提供給用戶填寫的職位申請(qǐng)表格工具。單位求職表數(shù)據(jù)庫(kù)職表結(jié)構(gòu)以及求職用戶填寫求職表的數(shù)據(jù)。以填寫。求職表的定義由招聘用戶負(fù)責(zé)完成，放在第七章中介紹。：求職表的生成、求職表的保存、求職。下面分別進(jìn)行介紹：定義的求職表結(jié)構(gòu)自動(dòng)生成求職表頁(yè)面的過(guò)程。求職表的生成過(guò)程如下：首先選定一個(gè)求職表(每個(gè)求職表都有一個(gè)唯一的ID)，然后根據(jù)求職表ID在求職表內(nèi)容表(FORM_CONTENT)中查找該求職表包含的所有求職表選項(xiàng)，然后每一個(gè)選項(xiàng)，根據(jù)選項(xiàng)的內(nèi)容在頁(yè)面上生成對(duì)應(yīng)的調(diào)查選項(xiàng)。根據(jù)選項(xiàng)表的定義，每一個(gè)調(diào)查選項(xiàng)包括的內(nèi)容有標(biāo)題(調(diào)查內(nèi)容)，控件類型(本系統(tǒng)中有兩種：編輯框錄入少量文本，文本框錄入大量文本)，與控件的布局信息(大小等)。角度看直接根據(jù)求職表的編號(hào)生成求職表頁(yè)面(虛線走向)，但是從系統(tǒng)的角度看求職表的生成經(jīng)歷了四個(gè)過(guò)程(實(shí)線走向)。異該申請(qǐng)表結(jié)構(gòu)中的每一項(xiàng)內(nèi)容，都在頁(yè)面中查詢其內(nèi)容(調(diào)查選項(xiàng)的ID和頁(yè)面控件的ID相對(duì)應(yīng))，將選項(xiàng)ID，用戶ID求職數(shù)據(jù)表中。板結(jié)構(gòu)及某一用戶的填寫數(shù)據(jù)重新生成填用戶填寫完畢預(yù)覽求職表及招聘用戶查閱求職人的數(shù)據(jù)時(shí)都需要進(jìn)行求職表的再現(xiàn)操作。成過(guò)程，不同的是在根據(jù)求職表模板，還要同時(shí)在求職數(shù)據(jù)表中檢索到對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)并將顯示在頁(yè)面的對(duì)應(yīng)位置上。圖4-7說(shuō)明了求職表的再現(xiàn)過(guò)程。見(jiàn)PART2。本信息管理功能來(lái)對(duì)企業(yè)的基本信息進(jìn)行更新招聘用戶登錄系統(tǒng)后對(duì)本單位提交的招聘信息進(jìn)行維護(hù)下幾種：職申請(qǐng)。用戶的求職申請(qǐng)包括兩種方理功能也要從這兩方面考慮。求職下幾部分：理狀態(tài)和已處理狀態(tài)。處理狀態(tài)指招聘單位對(duì)求職人員新投遞的簡(jiǎn)歷狀態(tài)為未處理狀態(tài)，只有未處理狀態(tài)的不能重復(fù)處理用戶投遞的簡(jiǎn)歷。用戶投遞的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為已處理而是仍然保存在簡(jiǎn)歷庫(kù)中。招聘用戶雖然不能重但是可以通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷庫(kù)中數(shù)據(jù)組織查詢，從而仍能對(duì)企業(yè)人才庫(kù)中的成員進(jìn)行關(guān)注。簡(jiǎn)歷庫(kù)的查詢將在后面單獨(dú)介紹。同的兩種狀態(tài)，其處理過(guò)程也極為類似。兩者的差別在于查詢方式不同。求職表的查詢也將在后面單獨(dú)介紹。完成這一功能，即可以通過(guò)站內(nèi)的消息系統(tǒng)向范圍之內(nèi)。成，操作前提是選定一個(gè)特定的職位息，即用戶只能為確定的職位添加職位申請(qǐng)表。所有的選項(xiàng)中選取若干就能方便的定義出特定職務(wù)的求職表。申請(qǐng)表時(shí)，系統(tǒng)需要將用戶選中的每一個(gè)選項(xiàng)添加到該職位對(duì)應(yīng)的職位申請(qǐng)表模板中。添加的過(guò)程如下圖所示：的有力工具。因?yàn)槊糠萸舐毐淼奶峤徽衅赣脩舨豢赡芤来尾榭疵恳环萸舐毐怼１鞠到y(tǒng)為招聘搜索功能，使用戶可以根據(jù)該求職表的結(jié)構(gòu)