【含多款】實驗室保密協(xié)議模板

實驗室保密協(xié)議模板名稱：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：__________________姓名：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：__________________鑒于：1.雇主是一家專業(yè)從事______研究的實驗室，擁有多項專利技術(shù)和商業(yè)秘密；2.雇員受雇于雇主，將在實驗室從事______工作，并將接觸到上述專利技術(shù)和商業(yè)秘密；3.雙方同意就雇員在受雇期間接觸到的商業(yè)秘密和專利技術(shù)簽訂本保密協(xié)議，以保護(hù)雇主的合法權(quán)益?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)雇主采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“專利技術(shù)”指甲方擁有的已申請或未申請專利的技術(shù)方案。1.3“保密信息”包括商業(yè)秘密和專利技術(shù)。第二條保密義務(wù)2.1雇員在受雇期間及離職后______年內(nèi)，應(yīng)對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.2雇員應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息，防止其被泄露、丟失或被盜用。2.3雇員不得將保密信息用于任何與雇主業(yè)務(wù)無關(guān)的事項。第三條例外情況3.1雇員在履行職責(zé)過程中，如需向第三方披露保密信息，應(yīng)事先取得雇主的書面同意。3.2雇員如因法律規(guī)定或法院、政府部門的要求，必須披露保密信息，應(yīng)在披露前通知雇主，并盡力爭取保密信息的保護(hù)。第四條違約責(zé)任4.1雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。4.2雇主有權(quán)要求違約的雇員停止侵權(quán)行為，并采取一切必要措施防止保密信息的進(jìn)一步泄露。第五條法律適用與爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第六條協(xié)議的生效、變更與終止6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2協(xié)議的變更、補(bǔ)充、解除或終止，均須雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。6.3本協(xié)議終止后，雇員仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。第七條其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________簽訂日期：____________________請根據(jù)您的實際情況對本協(xié)議進(jìn)行修改和完善，以確保協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場合一：新員工入職應(yīng)用本合同的時候，要特別注意給新員工講清楚保密的重要性，以及違反保密協(xié)議的后果?？梢栽谌肼毰嘤?xùn)時，用一些實際的案例來解釋，讓新員工明白保密不只是公司的事，也關(guān)系到他們自己的職業(yè)生涯。2.場合二：員工晉升或調(diào)崗員工晉升或調(diào)崗后，可能會接觸到更高層次的商業(yè)秘密。這時，要提醒員工注意新的保密范圍和責(zé)任，確保他們明白自己的職責(zé)。3.場合三：員工離職員工離職時，要再次強(qiáng)調(diào)保密協(xié)議的有效性，并要求他們在離職后一定期限內(nèi)繼續(xù)遵守保密義務(wù)?？梢园才乓粋€離職面談，詳細(xì)說明離職后的保密要求和后果。4.場合四：外部合作如果實驗室需要與外部合作伙伴分享保密信息，要確保簽訂保密協(xié)議，明確合作方的保密責(zé)任。在合作前，要檢查對方的信譽(yù)和保密能力，避免信息泄露。5.場合五：突發(fā)事件比如實驗室發(fā)生信息泄露事件，要立即啟動應(yīng)急預(yù)案，評估損失，并采取法律手段維護(hù)權(quán)益。同時，要檢查保密措施的漏洞，加強(qiáng)保密工作。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.問題一：員工不重視保密協(xié)議解決辦法：加強(qiáng)保密教育，讓員工明白保密的重要性，可以通過培訓(xùn)、宣傳等方式提高員工的保密意識。2.問題二：保密協(xié)議條款過于復(fù)雜解決辦法：用簡單明了的語言解釋協(xié)議內(nèi)容，讓員工能夠理解并遵守?？梢栽O(shè)立一個問答環(huán)節(jié)，解答員工的疑問。3.問題三：員工違反保密協(xié)議解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)違反行為，立即采取措施制止，并根據(jù)協(xié)議追究責(zé)任。同時，要加強(qiáng)監(jiān)控和審計，防止類似事件再次發(fā)生。4.問題四：保密協(xié)議的執(zhí)行力度不夠解決辦法：建立一套完善的保密管理體系，明確責(zé)任人和監(jiān)督機(jī)制，確保保密協(xié)議得到有效執(zhí)行。三、原始合同所需附件1.保密信息清單：詳細(xì)列出需要保密的信息，包括專利技術(shù)、商業(yè)秘密等，以便員工了解保密范圍。2.保密協(xié)議培訓(xùn)資料：包括保密協(xié)議的解讀、案例分享等，幫助員工更好地理解協(xié)議內(nèi)容。3.保密協(xié)議簽訂記錄：記錄雙方簽訂保密協(xié)議的時間、地點等信息，作為協(xié)議生效的依據(jù)。4.保密協(xié)議變更申請書：如需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)填寫變更申請書，經(jīng)雙方同意后生效。5.保密協(xié)議終止通知書：如協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致終止，應(yīng)發(fā)出終止通知書，明確協(xié)議終止時間和相關(guān)事宜?？偨Y(jié)：簽訂保密協(xié)議是保護(hù)實驗室商業(yè)秘密的重要手段。在實際應(yīng)用中，要根據(jù)不同場合和問題，采取相應(yīng)的措施，確保保密協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性。同時，要加強(qiáng)員工的保密教育，提高保密意識，共同維護(hù)實驗室的合法權(quán)益。合同小調(diào)，記心間，保密大事，慎又嚴(yán)。實驗室里秘密多，員工入職要看清。專利技術(shù)藏寶庫，商業(yè)機(jī)密不外泄。嘴巴嚴(yán)，行為端，違法亂紀(jì)要不得。升職加薪笑開顏，保密責(zé)任重如山。調(diào)崗換位新挑戰(zhàn)，保密范圍要更新。離職跳槽莫大意，保密義務(wù)仍繼續(xù)。一紙協(xié)議記心間，違法亂紀(jì)要不得。合作共贏展未來，保密協(xié)議要簽好。信譽(yù)能力要審查，信息泄露要防范。突發(fā)事件心不慌，應(yīng)急預(yù)案來幫忙。損失評估和法律，權(quán)益維護(hù)要迅速。簡單明了條