南通勞動合同模板

南通勞動合同模板甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，甲乙雙方應協(xié)商是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任____崗位（職位）的工作。2.2乙方的工作地點為____（具體工作地點）。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為____（工作時間）。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為____元（大寫：____圓整），支付方式為____（現(xiàn)金/銀行轉賬等）。4.2甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。4.3甲方根據(jù)公司的經營狀況和乙方的表現(xiàn)，可給予乙方獎金、提成等額外報酬。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并定期向乙方提供繳費證明。5.3乙方在合同期內享有甲方提供的其他福利待遇，具體福利待遇以甲方制定的福利制度為準。第六條保密義務6.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方違反本合同的約定，乙方有權解除本合同。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.5合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。8.2甲方未按照約定支付乙方工資的，應按照應付金額的____%向乙方支付違約金。8.3乙方違反保密義務的，應按照泄露信息的程度向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年____月____日附件：____________________========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同增加股權激勵條款：規(guī)定高級管理人員在滿足特定條件時，可以獲得公司股份或股權激勵。增加競業(yè)禁止條款：限制高級管理人員在離職后在一定期限內從事與公司相同或相似的經營活動。增加業(yè)績考核條款：明確高級管理人員的業(yè)績目標和考核標準，以及相應的獎勵和處罰措施。2.銷售人員勞動合同增加提成制度條款：詳細規(guī)定銷售人員的提成比例、計算方式和支付時間。增加客戶資源歸屬條款：明確銷售人員在離職后，其開發(fā)的客戶資源歸屬公司所有。增加業(yè)績獎金條款：根據(jù)銷售人員的業(yè)績達成情況，提供額外的業(yè)績獎金。3.技術研發(fā)人員勞動合同增加知識產權歸屬條款：明確技術研發(fā)人員在職期間創(chuàng)造的知識產權歸公司所有。增加保密協(xié)議條款：加強技術研發(fā)人員對公司的商業(yè)秘密和技術秘密的保密義務。增加培訓和發(fā)展條款：提供技術研發(fā)人員專業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升其技能和知識。4.兼職人員勞動合同增加工作時間和工作地點靈活性條款：明確兼職人員的工作時間和地點可以根據(jù)雙方協(xié)商進行調整。增加按小時計酬條款：規(guī)定兼職人員的工資按小時計算，并明確小時工資標準和支付方式。增加工作期限條款：明確兼職人員的合同期限，以及合同終止的條件和通知期限。5.項目制勞動合同增加項目目標和期限條款：明確項目制員工的工作目標和項目完成期限。增加項目獎金條款：根據(jù)項目完成情況和員工貢獻，提供項目獎金。增加項目終止條款：明確項目提前終止或延期的情況下，員工的權益保障和補償措施。附件列表及要求說明：1.附件一：員工崗位職責說明書要求：詳細描述員工的崗位職責、工作內容和職責要求。2.附件二：員工薪酬福利說明要求：詳細列出員工的薪酬結構、福利待遇、獎金制度等信息。3.附件三：員工保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務、保密范圍和保密期限等內容。4.附件四：員工培訓和發(fā)展計劃要求：列出員工在職期間的培訓和發(fā)展計劃，包括培訓課程、培訓時間和培訓目標等。5.附件五：員工離職后客戶資源歸屬協(xié)議要求：明確員工離職后其開發(fā)的客戶資源歸屬公司的具體規(guī)定。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬福利有異議。解決辦法：在簽訂合同前，與員工充分溝通薪酬福利的具體細節(jié)，確保雙方對薪酬福利有清晰的理解和共識。2.問題：員工違反保密義務。解決辦法：在合同中明確保密義務的具體內容和違約責任，并在員工入職時進行保密培訓，提高員工的保密意識。3.問題：員工離職后不歸還公司財產。解決辦法：在合同中明確員工離職時需要歸還公司的財產，并在離職手續(xù)中設立相關程序，確保公司財產的安全歸還。4.問題：員工在試用期內表現(xiàn)不佳。解決辦法：在合同中明確試用期的考核標準和不合格的處理方式，及時進行績效評估和溝通，以便及時解決問題。5.問題：員工對工作時間和地點有異議。解決辦法：在合同中明確工作時間和地點的規(guī)定，并在簽訂合同前與員工充分溝通，確保雙方對工作時間和地點有共識。6.問題：員工對解除合同的條件和程序不清楚。解決辦法：在合同中詳細說明解除合同的條件、程序和通知期限，并在員工入職時進行合同解讀，確保員工對解除合同的相關規(guī)定有充分理解。7.問題：員工對社會保險和福利待遇的具體內容有疑問。解決辦法：在合同附件中詳細列出社會保險和福利待遇的具體內容，包括保險種類、繳費比例、福利項目等，并向員工提供相關政策文件和解釋。8.問題：員工違反競業(yè)禁止條款。解決辦法：在合同中明確競業(yè)禁止條款的具體內容和違約責任，并在員工離職時進行競業(yè)禁止提醒，必要時通過法律手段維護公司權益。9.問題：員工對合同中的業(yè)績考核標準有異議。解決辦法：在合同中明確業(yè)績考核標準的具體指標和評價方法，并與員工進行充分溝通，確保雙方對業(yè)績考核標準有共識。10.問題：員工對合同期限和續(xù)簽條件有疑問。解決辦法：在合同中明確合同期限和續(xù)簽條件，并在合同到期前與員工進行溝通，根據(jù)雙方意愿和公司需求決定是否續(xù)簽。11.問題：員工對合同中的工作內容和職責有誤解。解決辦法：在合同附件中提供詳細的崗位職責說明書，并與員工進行溝通，確保員工對工作內容和職責有準確的理解。12.問題：員工對合同中的知識產權歸屬有異議。解決辦法：在合同中明確知識產權歸屬的具體規(guī)定，并在員工入職時進行知識產權保護培訓，提高員工的知識產權意識。13.問題：員工對合同中的培訓和發(fā)展機會有疑問。解決辦法：在合同附件中提供員工培訓和發(fā)展計劃，并與員工進行溝通，確保員工對培訓和發(fā)展機會有清晰的認識。14.問題：員工對合同中的客戶資源歸屬有異議。解決辦法：在合同附件中明確客戶資源歸屬的具體規(guī)定，并與員工進行溝通，確保員工對客戶資源歸屬有準確的理解。15.問題：員工對合同中的勞動保護和職業(yè)健康有疑問。解決辦法：在合同