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文檔簡介
2024年經(jīng)管員資格考試中級理論知識試題庫及答案(共580題)一、單選題1.審核記賬憑證(),即是否有原始憑證為依據(jù),所附原始憑證的內(nèi)容與記賬憑證的內(nèi)容是否一致,記賬憑證匯總表的內(nèi)容與其所依據(jù)的記賬憑證內(nèi)容是否一致等。A.內(nèi)容是否真實(shí)B.項(xiàng)目是否齊全C.科目是否正確D.金額是否正確2.記賬憑證的審核內(nèi)容包括審核記賬憑證各項(xiàng)目的填寫是否齊全,如日期、憑證編號、摘要、()、金額、所附原始憑證張數(shù)及有關(guān)人員簽3.審核記賬憑證(),即審核出納人員在辦理收款或付款業(yè)務(wù)后,是否A.金額是否正確B.書寫是否規(guī)范C.內(nèi)容是否真實(shí)D.手續(xù)是否完備4.各單位應(yīng)根據(jù)()確定每一種會(huì)計(jì)憑證的傳遞程序和方法。A.管理辦法B.具體情況C.規(guī)章制度D.人員分工5.各單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、()和管理要求,具體規(guī)定各種憑證的傳遞程序。A.部門人數(shù)B.單位路線C.人員分工D.工作方式6.各單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)部門和經(jīng)辦人員()的情況,確定憑證的傳遞時(shí)間。7.會(huì)計(jì)憑證裝訂過程中,整理記賬憑證并加裝封面,將記賬憑證按()整理并和封面對整齊,在裝訂機(jī)上壓緊。8.會(huì)計(jì)憑證裝訂過程中,不屬于封面應(yīng)填寫的內(nèi)容是()。A.起止號碼B.填寫日期C.財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)9.會(huì)計(jì)憑證裝訂過程中,對各種合同、契約等需要隨時(shí)查閱和退回的原始憑證,除在原始憑證和記賬憑證上相互注明和編號外,還應(yīng)(),11.因工作需要借用或調(diào)閱會(huì)計(jì)憑證時(shí),要(),嚴(yán)防丟失或損壞。A.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意B.簽字登記C.辦理好手續(xù)D.遵守12.當(dāng)年的會(huì)計(jì)憑證由會(huì)計(jì)主管指定專人集中保管,以便當(dāng)期使用。負(fù)債和()的增減變化情況和結(jié)果。14.通過設(shè)置和登記賬簿,可以具體反映各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的增加、減少及保管使用情況,有利于加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資的(),挖掘內(nèi)部潛力,提高財(cái)產(chǎn)物資的使用效果。A.監(jiān)督與管理B.管理與核算C.控制與節(jié)約D.利用與效能15.通過設(shè)置和登記賬簿,可以總括反映一定時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營情況,定期在賬簿中結(jié)算各個(gè)賬戶的發(fā)生額和余額,并試算平衡、結(jié)轉(zhuǎn)收益和支出,為()提供可靠的依據(jù)。A.經(jīng)濟(jì)決策B.設(shè)立賬戶C.編制會(huì)計(jì)報(bào)表D.編制會(huì)計(jì)分錄16.賬簿按()不同可分為序時(shí)賬簿、分類賬簿和備查賬簿。A.用途B.17.賬簿按()分類,可分為訂本賬簿、活頁賬簿、卡片賬簿。A.裝訂方法B.外表形式C.使用形式D.保管形式18.按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時(shí)間的先后順序,逐日逐筆根據(jù)會(huì)計(jì)憑證連續(xù)登記的賬簿是()。A.分類賬簿B.備查賬簿C.序時(shí)賬簿D.訂本賬簿19.登記賬簿時(shí),每筆業(yè)務(wù)都要記明日期、憑證號數(shù)、摘要和金額,記賬后,要在記賬憑證上畫(),防止漏記、重記。20.賬簿記錄發(fā)生錯(cuò)誤時(shí),應(yīng)根據(jù)錯(cuò)賬的()按規(guī)定的方法更正,嚴(yán)禁刮擦、挖補(bǔ)、涂改或用藥水消跡。A.性質(zhì)B.具體情況C.范圍D.內(nèi)容21.勞動(dòng)關(guān)系是()與資本相結(jié)合的表現(xiàn),是勞動(dòng)過程的社會(huì)形式。22.從勞動(dòng)關(guān)系的視角考察,()是雇員賴以謀生的最大的、最基本的23.雇員必須聽從雇主的領(lǐng)導(dǎo)、命令和指揮,并要遵守企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則,這使得勞動(dòng)關(guān)系具有()。關(guān)系25.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)之一是權(quán)利和義務(wù)是勞動(dòng)法律關(guān)系的()。A.26.在勞動(dòng)法律關(guān)系中既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體,互為對價(jià)關(guān)系的是()。A.雇員B.雇主C.雇員和雇主D.勞動(dòng)執(zhí)行人27.勞動(dòng)法律關(guān)系是以()強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系,是由概念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種狀態(tài)。A.個(gè)人B.企業(yè)C.社會(huì)D.國家28.勞動(dòng)爭議是在主體之間存在的勞動(dòng)關(guān)系()發(fā)生的。29.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)()有關(guān)。30.用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中存在著管理與被管理的關(guān)系,即勞動(dòng)爭議主體之間存在的()隸屬關(guān)系。31.企業(yè)勞動(dòng)爭議處理原則中的()原則,有利于增進(jìn)當(dāng)事人之間的相互理解,同時(shí),有利于簡化程序,及時(shí)徹底地處理勞動(dòng)爭議。A.及時(shí)處理B.著重調(diào)解C.合法D.實(shí)行三方32.企業(yè)勞動(dòng)爭議處理原則包括實(shí)行三方原則、著重調(diào)解原則、及時(shí)處理原則和()原則。33.企業(yè)勞動(dòng)爭議處理原則的合法原則必須堅(jiān)持以()為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩對所受理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審查和處理。A.真理B.勞動(dòng)者方C.有理方D.事實(shí)34.企業(yè)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、():A.人民法院B.職工代表C.工會(huì)D.人事部門35.用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括()。A.職工代表B.法人代表C.用人單位代表D.工會(huì)代表36.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代表國家行使(),并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施,是三方聯(lián)合處理勞動(dòng)爭議的準(zhǔn)司法性國家仲裁機(jī)構(gòu)。A.處理權(quán)B.決定權(quán)C.仲裁權(quán)D.審判權(quán)37.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解即使調(diào)解達(dá)成協(xié)議,如果當(dāng)事人反悔,在法定期限內(nèi)仍可向()申請仲裁。A.調(diào)解委員會(huì)B.仲裁委員會(huì)C.上級組織D.人民法院38.用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議,達(dá)成的調(diào)解協(xié)議只能靠()的自我約束來履行。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.當(dāng)事人D.調(diào)解委員會(huì)39.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解中,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,也可以不經(jīng)過調(diào)解程序,直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)()。A.提起訴訟B.申請調(diào)解C.反映情況D.申請仲裁40.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)按()劃職能D.結(jié)構(gòu)41.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是()管理機(jī)構(gòu)中一個(gè)重要的職能部門。42.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)包括()兩大部分。A.監(jiān)督和核算B.監(jiān)督和財(cái)務(wù)C.核算和44.國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置()來主管本單位的經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。A.總審計(jì)師B.總45.擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)的,應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作()以上經(jīng)歷。A.2年B.4年C.546.按照會(huì)計(jì)法規(guī)和制度的規(guī)定,對本單位發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),及時(shí)地進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,提供真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息,是會(huì)計(jì)進(jìn)行()的職責(zé)。A.會(huì)計(jì)核算B.會(huì)計(jì)監(jiān)督C.會(huì)計(jì)確認(rèn)D.成本計(jì)算47.會(huì)計(jì)人員通過參與()、業(yè)務(wù)計(jì)劃的制訂,可以在增收節(jié)支、杜絕浪費(fèi)、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面發(fā)揮重要作用。A.生產(chǎn)計(jì)劃B.企業(yè)決策C.經(jīng)濟(jì)計(jì)劃D.發(fā)展規(guī)劃48.對違反會(huì)計(jì)法和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)不予辦理,是會(huì)計(jì)人員實(shí)行()職責(zé)的內(nèi)容之一。57.稅收法律關(guān)系中,征納雙方都必須(),依率計(jì)征,不論哪一方違反稅法,都要承擔(dān)法律責(zé)任。A.以理服人B.互相尊重C.按章行事D.依法辦事58.鑒于現(xiàn)階段我國安全生產(chǎn)工作面臨的多方面嚴(yán)峻形勢的原因,要想真正搞好安全生產(chǎn)工作就要在完善安全生產(chǎn)管理的體制機(jī)制、加強(qiáng)安全生產(chǎn)法制建設(shè)、推動(dòng)安全科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、弘揚(yáng)安全文化等方面進(jìn)A.綜合治理B.根本治理C.嚴(yán)格整治D.法制建設(shè)59.安全生產(chǎn)方針中"安全第一"的含義之一是:當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)和安全工作發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)按()的原則處理,把安全作為保障生產(chǎn)順利進(jìn)行的前提條件,確保安全才能進(jìn)行生產(chǎn)。A.安全服從生產(chǎn)B.生產(chǎn)服從安全C.健康服從安全D.安全服從權(quán)益60.安全生產(chǎn)方針中"預(yù)防為主"的含義是:要把預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生放在()工作的首位。A.安全管理B.企業(yè)管理C.安全生產(chǎn)D.經(jīng)營管理61.要落實(shí)"管生產(chǎn)必須管安全"的原則,就要在管理生產(chǎn)的同時(shí)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),制定本企業(yè)本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,健全安全生產(chǎn)組織管理機(jī)構(gòu),配齊()人員。62."安全具有否決權(quán)"的原則,是指安全工作是()企業(yè)經(jīng)營管理工作好壞的一項(xiàng)基本內(nèi)容。63.安全生產(chǎn)基本原則中()原則,是指企業(yè)的生產(chǎn)組織及領(lǐng)導(dǎo)者在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的時(shí)候,同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。64.安全生產(chǎn)的保障措施"建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)",即生產(chǎn)現(xiàn)場安由()任組長,制定并遵守其主要職責(zé)。A.生產(chǎn)現(xiàn)場指揮人員B.單位主管安全領(lǐng)導(dǎo)C.單位安全員D.現(xiàn)場有關(guān)部門負(fù)責(zé)人65.安全生產(chǎn)的保障措施"完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度",是指安全生產(chǎn)責(zé)任制度是()的重要組成部分。A.安全信息B.安全環(huán)保C.崗位責(zé)任制D.安全檢查66."建立安全評價(jià)制度"作為安全生產(chǎn)的保障措施,是指生產(chǎn)現(xiàn)場安全組織對生產(chǎn)現(xiàn)場所有崗位進(jìn)行(),找出不安全因素,提出整改方案,對可能發(fā)生的事故,采取有效措施加以排除和控制。A.安全檢查B.驗(yàn)收評估C.自查整改D.安全評價(jià)67.安全檢查要檢查對職工傷亡事故的調(diào)查、報(bào)告和處理中是否堅(jiān)持全檢查要檢查企業(yè)作業(yè)職工是否有不安全行為,如作業(yè)職工是否按相關(guān)工種的()操作,操作時(shí)的動(dòng)作是否符合安全要求等。A.技能要求B.規(guī)章制度C.安全操作規(guī)程D.技術(shù)規(guī)范69.安全檢查要檢查企業(yè)是否建立健全了安全生產(chǎn)組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制,是否貫徹了()、"三同時(shí)"原則。70.安全檢查的形式不包括()安全檢查。71.按企業(yè)制定的檢查制度每天都進(jìn)行的、貫穿生產(chǎn)過程的安全檢查A.固定式B.日常性C.不定期D.季節(jié)性72.安全檢查形式中,春節(jié)前后以防火、防爆為主要內(nèi)容的檢查,冬季以防寒、保暖為主要內(nèi)容的檢查屬于()的安全檢查。A.節(jié)假日前后B.定期性C.不定期D.季節(jié)性73.工業(yè)危險(xiǎn)的主要來源A.合格產(chǎn)品B.產(chǎn)品本身C.操作規(guī)程D.使用說明74.國內(nèi)外大量的統(tǒng)計(jì)分析資料表明,在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中()以上的事故是由人為差錯(cuò)造成的。75.工業(yè)危險(xiǎn)來源中人為差錯(cuò)造成的危險(xiǎn)因素不包括()。A.監(jiān)護(hù)失誤B.心理異常C.違章指揮D.粉塵、輻射76.工業(yè)危險(xiǎn)分類中的物理現(xiàn)象類危險(xiǎn)不包括()。A.污染危險(xiǎn)B.熱學(xué)危險(xiǎn)C.壓力危險(xiǎn)D.噪聲危險(xiǎn)77.工業(yè)危險(xiǎn)分類中的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)類危險(xiǎn)包括()、電氣危險(xiǎn)、機(jī)械危險(xiǎn)等。A.爆炸危險(xiǎn)B.材料變質(zhì)危險(xiǎn)C.振動(dòng)危險(xiǎn)D.輻射危險(xiǎn)78.工業(yè)危險(xiǎn)分類中的人為差錯(cuò)類危險(xiǎn)包括生理與心理性危險(xiǎn)、()危79.應(yīng)急管理需要應(yīng)對的是()。A.危險(xiǎn)B.災(zāi)害C.風(fēng)險(xiǎn)D.危害80.應(yīng)急管理所應(yīng)對的危險(xiǎn)包括人的危險(xiǎn)、物的危險(xiǎn)和()三大類。A.環(huán)境危險(xiǎn)B.責(zé)任危險(xiǎn)C.行為危險(xiǎn)D.設(shè)施危險(xiǎn)81.在應(yīng)急管理需要應(yīng)對的危險(xiǎn)中,人的危險(xiǎn)可分為生命危險(xiǎn)和()。A.行為危險(xiǎn)B.意識危險(xiǎn)C.健康危險(xiǎn)D.意外危險(xiǎn)82.應(yīng)急管理的工作原則不包括()。A.及時(shí)主動(dòng),準(zhǔn)確把握B.以人為本,減少危害C.居安思危,預(yù)防為主D.依法規(guī)范,加強(qiáng)管理83.堅(jiān)持預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合,常態(tài)與非常態(tài)相結(jié)合,做好應(yīng)對突發(fā)公共事件的思想準(zhǔn)備、預(yù)案準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備以及物資準(zhǔn)備等,突出的是應(yīng)急管理()這一工作原則。A.以人為本,減少危害B.居安思危,預(yù)防為主C.依法規(guī)范,加強(qiáng)管理D.快速反應(yīng),協(xié)同應(yīng)對84.把保障公眾健康和生命安全作為首要任務(wù),最大限度地避免或減少突發(fā)公共事件造成的人員傷亡和危害,突出的是應(yīng)急管理()的工作原則。A.快速反應(yīng),協(xié)同應(yīng)對B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級負(fù)責(zé)C.以人為本,減少危害D.居安思危,預(yù)防為主85.應(yīng)急管理工作內(nèi)容中"一案三制"的"三制"是指應(yīng)急工作的管理體制、()和法制。A.運(yùn)行機(jī)制B.經(jīng)濟(jì)體制C.安全體制D.約束機(jī)制86."一案三制"的"一案"是指應(yīng)急預(yù)案,就是根據(jù)發(fā)生和可能發(fā)生的(),事先研究制訂的應(yīng)對計(jì)劃和方案。A.臨時(shí)事故B.突發(fā)事件C.事故隱患D.重大事件87.建立健全和完善應(yīng)急預(yù)案體系就是要建立"縱向到底,橫向到邊"A.管理機(jī)制B.安全網(wǎng)絡(luò)C.預(yù)案體系D.安全環(huán)境88.安全培訓(xùn)可以幫助員工不斷強(qiáng)化(),使廣大員工不僅把安全理念入腦入心,而且內(nèi)化到心靈深處,轉(zhuǎn)化為安全行為,升華為員工的自A.安全理念B.思想觀念C.風(fēng)險(xiǎn)意識D.安全技術(shù)89.人員安全管理的主要任務(wù)之一是企業(yè)可以通過()的方式,對員工90.人員安全管理的主要任務(wù)包括強(qiáng)化安全(),引導(dǎo)員工自覺追求安91.對作業(yè)人員的安全管理要把好選人關(guān),此項(xiàng)工作的主要技術(shù)方法有()分析法、職務(wù)分析法、職業(yè)適應(yīng)性測試法。A.安全素質(zhì)B.人員心理C.人員行為D.職務(wù)測試法92.對作業(yè)人員的安全管理中,提高人員的安全素質(zhì)是預(yù)防工傷事故的根本,主要方法有()、人員培訓(xùn)、安全活動(dòng)等。A.組織學(xué)習(xí)B.宜傳教育C.安全講座D.制定措施93.對作業(yè)人員的安全管理中,安全管理制度的建立包括()制度、安全教育培訓(xùn)、安全獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)組織制度等。A.作業(yè)考勤B.事故處理C.安全活動(dòng)D.安全講話94.在人員安全素質(zhì)中,作業(yè)人員的(),即遵章守紀(jì)的素質(zhì),十分重要。A.品德素質(zhì)B.安全知識C.技術(shù)素質(zhì)D.心理素質(zhì)95.在人員安全素質(zhì)中,安全意識、()是人員安全文化素質(zhì)的基礎(chǔ)。A.心理素質(zhì)B.法制觀念C.行為能力D.知識結(jié)構(gòu)96.人員安全素質(zhì)的實(shí)質(zhì)是指人員的安全(),其內(nèi)涵非常豐富。A.法制觀念B.心理素質(zhì)C.技能知識D.文化素質(zhì)97.不同職業(yè)對人員的生理素質(zhì)要求有所不同,在實(shí)際工作中,應(yīng)根據(jù)不同的工作崗位,確定不同的()要求條件,作為人員選用或評定的A.性別B.生理素質(zhì)C.心理素質(zhì)D.身體情況98.人在作業(yè)或活動(dòng)過程中,由于肌肉過度緊張或心理緊張而出現(xiàn)疲勞現(xiàn)象,體現(xiàn)的是()對人員生理素質(zhì)方面的要求。A.感覺功能B.力量與速度C.耐力與工作堅(jiān)持D.健康99.對人員生理素質(zhì)的要求包括感覺功能、力量與速度、()與工作堅(jiān)持。A.爆發(fā)力B.100.在人員心理素質(zhì)要求方面,人的心理過程特性是心理活動(dòng)的動(dòng)態(tài)過程,即人腦對客觀現(xiàn)實(shí)的反應(yīng)過程,具體分為認(rèn)識過程和()。A.101.每個(gè)人的心理活動(dòng)各有特點(diǎn),具體表現(xiàn)在興趣、愛好等方面,但不包括()。A.能力B.感覺C.氣質(zhì)D.性格102.在開展安全活動(dòng)和安全教育中,應(yīng)針對不同的心理特征,充分利用和發(fā)揮具對安全工作有利103.安全管理對人員技術(shù)素質(zhì)方面的安全技能要求是作業(yè)人員應(yīng)具備熟練的操作技能,具有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理異常現(xiàn)象的()。104.安全管理對人員技術(shù)素質(zhì)方面的安全技能要求是作業(yè)人員在()下,能夠排除險(xiǎn)情,保證設(shè)備和人員的安全。A.特殊情況B.緊急情況C.正常狀態(tài)D.安全條件105.作業(yè)人員不僅要掌握生產(chǎn)技術(shù)知識,還應(yīng)了解安全生產(chǎn)有關(guān)知識,這是人員安想思,全管理上對人員()的要求。A.心理素質(zhì)B.生理素質(zhì)C.技術(shù)素質(zhì)D.安全素質(zhì)106.管理體系的特點(diǎn)不包括().A.強(qiáng)制性B.先進(jìn)性C.系統(tǒng)性D.自愿性107.從員工的角度出發(fā),注重以人為本、全員參與等,體現(xiàn)了HSE體系所宣傳和貫穿始終的理念是具有()的。A.系統(tǒng)性B.先進(jìn)性C.預(yù)防性D.改進(jìn)性108.HSE管理體系的()特點(diǎn),是指危害辨識、風(fēng)險(xiǎn)分析與評價(jià)是HSE管理體系的精髓所在,這充分體現(xiàn)了我們經(jīng)常所講的"預(yù)防為主"的方針。109.建立HSE管理體系是貫徹國家可持續(xù)發(fā)展()的要求。110.實(shí)施HSE管理可()石油企業(yè)進(jìn)入國際市場。111.實(shí)施HSE管理可減少企業(yè)(),節(jié)約能源和資源。112.現(xiàn)代企業(yè)是在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下產(chǎn)生的,它的最基本的標(biāo)志是擁有現(xiàn)代(),反映現(xiàn)代生產(chǎn)力的要求。A.先進(jìn)技術(shù)B.文明意識C.科學(xué)理念D.管理手段113.現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的分散化與()資本結(jié)構(gòu),既有利于企業(yè)的融資,也有利于企業(yè)法人的自主經(jīng)營。114.實(shí)現(xiàn)管理的現(xiàn)代化是和社會(huì)化大生產(chǎn)與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求相適115.現(xiàn)代企業(yè)管理基本觀念中,人力資源的觀念是指企業(yè)要將()看作是可以開發(fā)和利用的最寶貴的資源。A.員工B.管理者C.生產(chǎn)者D.銷116.現(xiàn)代企業(yè)管理基本觀念中的市場導(dǎo)向觀念就是以市場為導(dǎo)向,以()的需求為中心來組織開展企業(yè)一切經(jīng)營活動(dòng)的觀念。A.管理者B.顧客C.生產(chǎn)者D.經(jīng)營者117.企業(yè)不能總是重復(fù)自己過去的一些成功做法,也不能只是仿效他人的成功做法,這是現(xiàn)代企業(yè)管理的()觀念。A.社會(huì)責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)效益C.市場導(dǎo)向D.開拓創(chuàng)新118.人們的行為表現(xiàn)和產(chǎn)生的原因是多方面的,對人的行為研究要涉及心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多種學(xué)科,但不包括()。119.行為科學(xué)以人為中心,研究人的各種需要、欲望、情緒,但不包120.行為科學(xué)為正確有效地實(shí)行企業(yè)管理提供()依據(jù)。121.社會(huì)性需要主要指人在()過程中,通過各種經(jīng)驗(yàn)積累所獲得的一種特有的需要,是人的高級需要。122.社會(huì)性需要包括社會(huì)交往和()、自尊和受人尊重、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想A.必要的休息B.必需的食物C.情感交流D.健康保障123.人類的需要是多種多樣的,按照需要的起源可以分為()需要和社124.激發(fā)人們?nèi)バ袆?dòng),以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因是()。A.動(dòng)機(jī)B.125.動(dòng)機(jī)是為了謀求()滿足而推動(dòng)人們?nèi)バ袆?dòng)的內(nèi)動(dòng)力。A.需要B.欲望C.理想D.信念126.動(dòng)機(jī)是推動(dòng)人們產(chǎn)生某種(),指導(dǎo)人們滿足一定需要的愿望或意136.人蘊(yùn)藏著巨大的創(chuàng)造力和革新能量,需要通過()來激發(fā)。A.激137.激勵(lì)對于調(diào)動(dòng)人們的()去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),具有十分重要的作用。A.能力B.潛力C.愿望D.行為138.通過激勵(lì)可以促使企業(yè)的職工充分發(fā)揮其(),變消極為積極,從而保持工作的有效性和高效率。A.智力和能力B.力量和水平C.技術(shù)和才能D.政治和覺悟139.常用A.工作激勵(lì)B.物質(zhì)激勵(lì)C.成果激勵(lì)D.批評激勵(lì)140.在正確評估工作成果的基礎(chǔ)上給職工以合理獎(jiǎng)勵(lì),以保證職工行為的良性循環(huán)屬于()激勵(lì)。141.通過分配恰當(dāng)?shù)墓ぷ鱽砑ぐl(fā)職工內(nèi)在的工作熱情屬于()激勵(lì)。142.對管理者來說,良好的溝通至少有收集信息、()、改善人際關(guān)系三個(gè)方面的作用。A.改變行為B.改變思想C.統(tǒng)一行動(dòng)D.精誠團(tuán)結(jié)143.收集信息這一溝通的作用,是指組織為了適應(yīng)環(huán)境,以求得生存立即整改D.實(shí)現(xiàn)目的144.溝通的"改變行為"作用,是指企業(yè)內(nèi)部各方面的溝通可以疏通阻塞、消除隔閡和矛盾,使各部門、職工在行為上能夠保持()。A.大同小異B.表里如一C.言行一致D.協(xié)調(diào)一致145.溝通過程的正式渠道有三種基本形態(tài),即下行溝通、()、平行溝通。A.橫向溝通B.上行溝通C.縱向溝通D.日常溝通146.下行溝通,即由上級直接向下級發(fā)布命令和指示。下行溝通主要在于使()了解企業(yè)的總體目標(biāo)和具體措施,從而使他們主動(dòng)、積極地A.班組人員B.下級人員C.企業(yè)成員D.基層職工147.溝通過程中的非正式渠道是指正式渠道之外的溝通,如職工之間的()、個(gè)人之間的談心等。A.工作聯(lián)系B.業(yè)務(wù)關(guān)系C.崗位配合D.私人交往148.人力資源的能動(dòng)性或()特征,決定了人力資源的開發(fā)實(shí)質(zhì)上是人力資源對其自身的開發(fā),因而人力資源既是開發(fā)的對象,又是開發(fā)的149.人力資源同其他物質(zhì)性資源一樣,是社會(huì)和個(gè)人()的產(chǎn)物。150.人力資源的主體性或()是人力資源和其他一切資源最根本的區(qū)A.時(shí)效性B.經(jīng)濟(jì)性C.能動(dòng)性D.相對性151.健康是人的勞動(dòng)能力形成的基礎(chǔ),是人力資源()最基本的組成部152.人力資源的質(zhì)量分析中,知識是人類長期從事各種活動(dòng)的歷史經(jīng)頭腦中作為()儲(chǔ)存起來。153.人力資源的質(zhì)量分析中,()對勞動(dòng)行為有很大影響,它直接影響著勞動(dòng)者在勞動(dòng)中表現(xiàn)出來的主動(dòng)精神、創(chuàng)造精神和自覺精神,并直接影響勞動(dòng)行為的結(jié)果。A.奉獻(xiàn)精神B.勞動(dòng)時(shí)間C.勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)態(tài)度156.服務(wù)質(zhì)量最表層的內(nèi)涵應(yīng)包括服務(wù)的安全性、適用性、()和經(jīng)濟(jì)性等一般要求。157.產(chǎn)品質(zhì)量取決于企業(yè)各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)的()。A.工作質(zhì)量B.管理水平C.規(guī)章制度D.組織158.工作質(zhì)量是指企業(yè)的組織工作、生產(chǎn)工作、技術(shù)工作以及管理工作達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和提高產(chǎn)品質(zhì)量的()。A.工作標(biāo)準(zhǔn)B.保證程度C.工作過程D.能質(zhì)量管理提供了(),使之能夠持續(xù)改進(jìn)組織的整體績效。167.ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施可以獲得國際貿(mào)易(),消除國際貿(mào)易壁競爭掃清了技術(shù)障礙。A.關(guān)系B.通行證C.信任D.支持168.對于初步實(shí)施規(guī)范質(zhì)量管理的企業(yè),ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的以促進(jìn)企業(yè)的質(zhì)量管理水平向國際水平靠攏,實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的()。169.企業(yè)的質(zhì)量管理工作通過質(zhì)量管理體系的運(yùn)作來實(shí)現(xiàn),而質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行又是()的主要任務(wù)。A.企業(yè)管理B.質(zhì)量管理C.生產(chǎn)管理D.經(jīng)營管理理的要求,另一方面也要滿足()的需求。171.為評價(jià)企業(yè)所建立的質(zhì)量管理體系是否完善,每個(gè)企業(yè)都應(yīng)在推行全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)上,按照()標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施質(zhì)量管理體系。172.采用"過程方法"是建立、實(shí)施、改進(jìn)質(zhì)量管理體系的基本模式,質(zhì)量管理體系是由若干相互關(guān)聯(lián)、相互作用的()構(gòu)成的。173.組織按ISO9001標(biāo)準(zhǔn)要求建立質(zhì)量管理體系,并將其文件化,對內(nèi)是為了讓員工理解與執(zhí)行,對外是向顧客和相關(guān)方展示與溝通。這體現(xiàn)的是質(zhì)量管理體系以()為基礎(chǔ)這一特點(diǎn)。174.質(zhì)量管理體系是不斷改進(jìn)的這一特點(diǎn),是指隨著客觀條件的改變和組織發(fā)展的需要,質(zhì)量管理體系也可以更改相應(yīng)的體系、過程和產(chǎn)品以適應(yīng)變化了的()的需要。175.質(zhì)量管理體系應(yīng)用過程方法有利于了解組織的所有過程和這些過程相互間的關(guān)系,可以更加有效地()組織現(xiàn)有的資源。A.分配和利用B.管理和控制C.分析和評價(jià)D.調(diào)控與處理176.質(zhì)量管理體系應(yīng)用過程方法是指管理者的主要任務(wù)是提出過程的輸入要求,對過程的輸出結(jié)果進(jìn)行檢查,提供必要的()。177.質(zhì)量管理體系應(yīng)用過程方法是指通過識別組織內(nèi)的關(guān)鍵過程,以及關(guān)鍵過程的后續(xù)開發(fā)和持續(xù)改進(jìn),可促進(jìn)以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)和提高178.質(zhì)量管理體系建立步驟中,質(zhì)量目標(biāo)展開的內(nèi)容不包括()。A.確定目標(biāo)B.目標(biāo)分解C.對策展開D.目標(biāo)協(xié)商179.質(zhì)量管理體系建立的步驟包括調(diào)查分析管理現(xiàn)狀、確定()和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理體系的文件化。A.質(zhì)量手冊B.管理機(jī)構(gòu)C.質(zhì)量方針D.質(zhì)量責(zé)任180.質(zhì)量管理體系建立步驟中,質(zhì)量管理體系文件的三個(gè)層次不包括()。A.質(zhì)量手冊B.程序文件C.作業(yè)文件D.說明文件181.質(zhì)量管理體系中重要的質(zhì)量術(shù)語(),就是"反映實(shí)體滿足明確和182.質(zhì)量管理體系中重要的質(zhì)量術(shù)語"質(zhì)量目標(biāo)",是組織在質(zhì)量方面所追求的目的,應(yīng)與()保持一致。A.質(zhì)量管理B.質(zhì)量保證C.質(zhì)量方針D.質(zhì)量過程183.質(zhì)量管理體系中重要的質(zhì)量術(shù)語(),就是"為實(shí)施質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過程和資源"。184.既可以感染引導(dǎo)區(qū)也可以感染可執(zhí)行文件的是()型病毒。185.引導(dǎo)型病毒主要是由病毒的全部或部分來代替正常的(),把原有內(nèi)容隱藏在其他存儲(chǔ)空間內(nèi)。187.大量傳播計(jì)算機(jī)病毒的主要橋梁是()。A.網(wǎng)絡(luò)B.硬盤C.光盤D.U盤188.電子郵件中的計(jì)算機(jī)病毒主要是A.U盤B.網(wǎng)絡(luò)C.硬盤D.軟件下載190.對外來的機(jī)器或軟件要進(jìn)行病毒(),在確認(rèn)無毒的情況下方可使191.重要的系統(tǒng)盤、數(shù)據(jù)盤以及硬盤上的重要信息要經(jīng)常(),以200.十六進(jìn)制數(shù)中的數(shù)字有()。201.十六進(jìn)制數(shù)是"逢()進(jìn)一"。A.二B.十C.十六D.八202.在Word中,左對齊的快捷鍵是()。203.在Word中文本對齊的默認(rèn)方式不包括()。A.左對齊B.頂端對204.在Word中,設(shè)置對齊方式需要打開()對話框進(jìn)行操作。A.格式B.編輯C.段落D.對齊205.在Word中,若指定了行距,就要選擇()進(jìn)行設(shè)置以滿足要求。A.固定值B.最小值C.單倍行距D.自動(dòng)值206.在Word中,調(diào)整行距需要打開()對話框。207.在Word中,進(jìn)行行距設(shè)置時(shí)默認(rèn)選項(xiàng)中沒有()。A.單倍行距B.最小值C.多倍行距D.三倍行距左縮進(jìn)C.右縮進(jìn)D.首行縮進(jìn)209.在Word中,正常情況下段落規(guī)定首行縮進(jìn)()字符。A.1個(gè)B.2210.在Word中,調(diào)整段落縮進(jìn)需要打開()對話框進(jìn)行操作。211.在Word中,若要設(shè)置紙張大小,需要打開()對話框進(jìn)行操作。213.在Word中,若要設(shè)置頁碼,需要執(zhí)行()菜單的頁碼命令。214.在Word中,首字下沉功能除了可以設(shè)置位置,還可以設(shè)置下沉216.在Word中,若要豎排文字,需要打開()對話框進(jìn)行操作。217.在Word中,若想將多個(gè)圖形同時(shí)選中并組合為一個(gè)圖形,選圖218.在Word中,剪貼畫默認(rèn)的擴(kuò)展名是()。219.在Word中,若想讓文字包圍圖片,需要選擇()B.移到下一個(gè)單元格內(nèi)C.移到右側(cè)單元格內(nèi)D.移到前一個(gè)單元格內(nèi)B.第2列第3行的單元格D.第2列第4行的單元格B.可以改變繪制線的顏色245.決定的正文一般分為開頭、()和結(jié)尾三個(gè)部分。246.決定()中的制發(fā)機(jī)關(guān)寫在正文右下角,標(biāo)題下已注明的,可以省247.公告是以國家的名義,向國內(nèi)外宣布重大事件、重要事項(xiàng)或法定A.文種B.文章C.文稿D.文件248.某些部門經(jīng)(),也可以代表國家對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布公告。249.公告根據(jù)內(nèi)容和性質(zhì)不同,可分為事項(xiàng)性公告、()公告、知照性250.公告的()一般由開頭、主體、結(jié)尾三部分組成。251.公告正文中的開頭簡明扼要地說明發(fā)布公告的()、依據(jù)或原因。252.公告正文中的主體說明公告的具體內(nèi)容,即(),如做出的具體規(guī)定,提出的明確要求等。253.感謝信能使對方在付出后得到()上的收益。254.感謝信是對某個(gè)單位或個(gè)人的關(guān)懷、支援、幫助表示()的文稿。255.寫感謝信既要表達(dá)出真切的謝意,又要起到()的作用。A.感召激發(fā),鼓勵(lì)倡議B.以禮待人,情真意切C.希望號召,鼓勵(lì)先進(jìn)D.表揚(yáng)先進(jìn),弘揚(yáng)正氣256.感謝信的()一般包括標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)束語、落款。257.感謝信的()從稱呼下移一行空兩格開始,寫上感謝的內(nèi)容和感謝的心情。A.結(jié)束語B.開頭C.正文D.標(biāo)題258.感謝信的落款要署上發(fā)文單位名稱或發(fā)文者的姓名,并且署上()。A.地點(diǎn)B.敬語C.時(shí)間D.成文日期259.感謝信的篇幅不在乎長短,關(guān)鍵要以()的用語達(dá)到感謝對方的目A.情真意切B.態(tài)度堅(jiān)決C.感人肺腑D.鏗鏘有力260.感謝信在敘述事件時(shí),要()地?cái)⑹鰰r(shí)間、地點(diǎn),發(fā)生事件的其他詳細(xì)情況。A.毫無保留B.準(zhǔn)確無誤C.簡潔明了D.開門見山261.感謝信全文的表述都要圍繞()這個(gè)主旨進(jìn)行,不要把感謝信寫得像表揚(yáng)信。262.表揚(yáng)信的書寫格式一般包括標(biāo)題、()、正文、結(jié)束語和落款。A.263.表揚(yáng)信的()即文種名稱"表揚(yáng)信"三個(gè)字,寫在上部正中位置。264.表揚(yáng)信的稱謂要()書寫被表揚(yáng)的單位、個(gè)人稱呼。268.通過寫保證書或(),可以發(fā)動(dòng)群眾想辦法、定措施,保證號召271.保證書的內(nèi)容一般采用()的寫法。A.分條列出B.分段說明C.分275.在寫作學(xué)領(lǐng)域,經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文寫作屬于()寫作范疇。276.經(jīng)濟(jì)文書是社會(huì)組織及個(gè)人在其生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、購銷、流通等()中形成和使用的專用文書。A.交流活動(dòng)B.經(jīng)營管理C.銷售活動(dòng)D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)277.經(jīng)濟(jì)文書內(nèi)容的()這一特點(diǎn),具體表現(xiàn)在內(nèi)容圍繞經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)容講求經(jīng)濟(jì)效益、內(nèi)容符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律這三方面。278.經(jīng)濟(jì)文書要及時(shí)傳遞經(jīng)濟(jì)信息,正確反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各種情況,以取得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益,就必須要求()。A.經(jīng)濟(jì)信息的時(shí)限性B.文字格式的規(guī)范性C.政策法規(guī)的制約性D.運(yùn)用數(shù)據(jù)的普遍性279.作為信息載體的經(jīng)濟(jì)文書,必須及時(shí)準(zhǔn)確地反映急速變化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況,體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)文書()這一特點(diǎn)。A.政策法規(guī)的制約性B.內(nèi)容的專業(yè)性C.經(jīng)濟(jì)信息的時(shí)限性D.運(yùn)用數(shù)據(jù)的普遍性280.經(jīng)濟(jì)文書結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容包括層次和段落、()、開頭和結(jié)尾等部分。A.過渡和照應(yīng)B.結(jié)尾和落款C.層次和思路D.數(shù)據(jù)和分析281.經(jīng)濟(jì)文書結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容中,常見的照應(yīng)方式有:首尾照應(yīng)、()照應(yīng)、前后照應(yīng)。A.上下B.詳略C.文題D.主次282.經(jīng)濟(jì)文書結(jié)構(gòu)基本內(nèi)容中常用的開頭方式不包括()。A.概述情況B.說明根據(jù)C.直陳目的D.總結(jié)補(bǔ)充283.經(jīng)濟(jì)文書結(jié)構(gòu)的基本類型不包括()。284.開頭先對全文的內(nèi)容作簡要的概述,然后依次分別對其展開論述,是經(jīng)濟(jì)文書結(jié)構(gòu)基本類型中的()。285.經(jīng)濟(jì)規(guī)章文書和職能部門的一些經(jīng)濟(jì)文書,不少都使用經(jīng)濟(jì)文書結(jié)構(gòu)基本類型中的(),全文從頭到尾都用條文組織內(nèi)容,顯得眉目清楚,排列有序,簡潔明了。286.說明的種類中,()是對事物的本質(zhì)屬性做簡要說明的方法,其重點(diǎn)是講明事理、事物的質(zhì)的規(guī)定性。A.定義說明B.分類說明C.舉例說明D.比較說明287.分類說明是將事物按一定的()劃分成不同類別,并對各類別加以說明的方法。A.格式B.標(biāo)準(zhǔn)C.條件D.方式288.數(shù)字說明是用確鑿的()來說明事物289.在經(jīng)濟(jì)文書中,()是表彰或處分通報(bào)、調(diào)查報(bào)告、情況報(bào)告、工作報(bào)告等文種的主要表達(dá)方式。300.合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間()民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的協(xié)議。A.設(shè)立B.變更C.終止D.設(shè)立、變更、終止301.合同主要有合法性、平等互利性、()、規(guī)范性這四個(gè)特點(diǎn)。302.合同的簽訂是一個(gè)()的過程。A.復(fù)雜B.協(xié)商一致C.循序漸進(jìn)D.規(guī)范統(tǒng)一人具有約束力;二是合同的()需要規(guī)范。304.合同的種類按()劃分,有書面合同和非書面合同。同和表格式合同。A.時(shí)間B.寫法C.內(nèi)容D.形式306.根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,合同按內(nèi)容劃分有()。307.盡管合同的種類各異,但一般均包括首部、()、尾部三部分。308.合同的首部主要包括標(biāo)題、合同當(dāng)事人名稱或者姓名、()。A.309.合同的尾部是指合同的()部分。319.催款書的主要用途是()超期未交款的單位或個(gè)人及時(shí)還(付)款。323.催款書的正文也就是催款書的(),這是催款書的中心部分,主要330.調(diào)查中廣泛使用的統(tǒng)計(jì)(),即寫作統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告要占有材料,而要占有材料首先就要進(jìn)行調(diào)查。331.統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、()、正文和結(jié)尾四個(gè)部分構(gòu)成。332.統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的正文要圍繞()行文,即某社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化或社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)律。A.圖表材料B.文字資料C.中心問題D.存在問題333.統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的結(jié)尾要針對()指出的問題,提出具體可行的意見334.市場調(diào)查報(bào)告是以()為對象,對市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事實(shí)和現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查研究后寫成的書面報(bào)告。A.市場B.企業(yè)C.消費(fèi)者D.市場經(jīng)濟(jì)335.市場調(diào)查報(bào)告反映了對市場進(jìn)行調(diào)查研究和分析的結(jié)果,是記述和反映()成果的一種商務(wù)文書。336.市場調(diào)查報(bào)告可以幫助企業(yè)及時(shí)了解產(chǎn)品的銷售現(xiàn)狀,了解同行業(yè)競爭對手的產(chǎn)品()信息及經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)。A.質(zhì)量B.市場C.客戶D.銷售337.按調(diào)查內(nèi)容劃分的市場調(diào)查報(bào)告類型不包括()調(diào)查報(bào)告。A.市場預(yù)測B.市場需求C.競爭對手D.經(jīng)營政策338.市場調(diào)查報(bào)告類型中的市場需求調(diào)查報(bào)告,主要調(diào)查市場對本企業(yè)()的需求量和影響需求量的因素。A.銷售能力B.產(chǎn)品C.競爭能339.市場調(diào)查報(bào)告類型中的經(jīng)營政策調(diào)查報(bào)告是指這類報(bào)告主要調(diào)查本企業(yè)的產(chǎn)品、價(jià)格、廣告和推銷政策、銷售和技術(shù)服務(wù)政策等的A.反應(yīng)B.影響C.效益D.效應(yīng)340.市場調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、前言、正文和()構(gòu)成。A.結(jié)尾B.落款C.末尾D.結(jié)束語341.市場調(diào)查報(bào)告的()主要寫明調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、范圍。A.343.市場調(diào)查報(bào)告寫作要講求時(shí)效,是指市場調(diào)查所得到的情況要能及時(shí)反映和傳遞,過時(shí)的信息不可能做出準(zhǔn)確的預(yù)測和科學(xué)的(),甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。344.撰寫市場調(diào)查報(bào)告不能滿足于材料的堆積和數(shù)字的羅列,要注意()的統(tǒng)一。A.素材與數(shù)字B.觀點(diǎn)和材料C.材料和數(shù)字D.意見和建議345.堅(jiān)持實(shí)事求是地進(jìn)行市場調(diào)查,是寫好市場調(diào)查報(bào)告的()。A.重要手段B.關(guān)鍵步驟C.基本要求D.可靠保證346.要求企業(yè)必須通過市場調(diào)查和預(yù)測了解市場的需求和用戶的需求,生產(chǎn)適銷對路的產(chǎn)品。這是生產(chǎn)管理的()要求。A.以銷定產(chǎn)B.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)C.均衡生產(chǎn)D.準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)347.要講求經(jīng)濟(jì)效益,以最少的勞動(dòng)消耗和資金占用,生產(chǎn)出盡可能多的市場需要的產(chǎn)品。這是生產(chǎn)管理的()要求。A.文明生產(chǎn)B.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)C,均衡生產(chǎn)D.以銷定產(chǎn)348.生產(chǎn)管理要以企業(yè)的()為出發(fā)點(diǎn),同時(shí)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力等多方面要求。349.生產(chǎn)管理要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營決策所確定的一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營意圖,即經(jīng)營方針、目標(biāo)、戰(zhàn)略、計(jì)劃的要求,以及下達(dá)的具體生產(chǎn)任務(wù)來組織(),以保證其A.生產(chǎn)活動(dòng)B.經(jīng)營活動(dòng)C.生產(chǎn)加工D.具體實(shí)施350.生產(chǎn)管理在企業(yè)管理系統(tǒng)中是不可缺少的部分,是為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造()的。A.生產(chǎn)力B.社會(huì)效益C.經(jīng)濟(jì)效益D.物質(zhì)財(cái)富351.技術(shù)開發(fā)管理是生產(chǎn)管理的技術(shù)保證和后盾,生產(chǎn)管理要為技術(shù)開發(fā)管理提供信息和條件,二者保持著密切的()關(guān)系。A.連帶B.保353.勞動(dòng)者利勞動(dòng)工具作用于勞動(dòng)對象,使其按照預(yù)定的目標(biāo)改變?yōu)橐欢óa(chǎn)品的過程是():A.工作過程B.實(shí)踐活動(dòng)C.生產(chǎn)過程D.管理過程354.生產(chǎn)過程的進(jìn)行有時(shí)還需要借助自然力的作用,使勞動(dòng)對象發(fā)生物理或化學(xué)變化,這些變化不包括()。A.冷卻B.干燥C.發(fā)酵D.壓縮355.流程式生產(chǎn)過程和加工裝配式生產(chǎn)過程都是按()和工藝特點(diǎn)劃程度C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.生產(chǎn)時(shí)間357.企業(yè)的生產(chǎn)過程按其()的不同又可劃分為若干工藝階段,每個(gè)工藝階段可分為若干工序。A.工藝特點(diǎn)B.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)C.工藝性質(zhì)D.復(fù)雜358.生產(chǎn)過程組織要求中的(),是指企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中各個(gè)階段、例性C.均衡性D.適應(yīng)性359.生產(chǎn)過程組織的要求包括連續(xù)性、比例性、()、適應(yīng)性。A.長期性B.均衡性C.對比性D.合適性360.生產(chǎn)過程組織要求中的比例性是指產(chǎn)品在各工藝階段、各工序之間的()保持適當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系。A.生產(chǎn)資料B.生產(chǎn)關(guān)系C.生產(chǎn)能力D.生產(chǎn)管理品進(jìn)行(),區(qū)分什么是現(xiàn)場需要的,什么是現(xiàn)場不需要的。對于現(xiàn)場不需要的物品,要堅(jiān)決清理出現(xiàn)場。362."5S"管理中,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,遵守紀(jì)律是()的具體要求。365.認(rèn)真、嚴(yán)格地搞好檢查、評比和考核,是使"5S"管理堅(jiān)持下去并重要保證。A.有力措施B.不斷改進(jìn)C.大力發(fā)展D.有效控制366.要不斷提高現(xiàn)場的"5S"管理水平,就要堅(jiān)持()循環(huán)。367.下面的"5S"管理內(nèi)容中,屬于整頓活動(dòng)推進(jìn)要領(lǐng)的是()。A.每日B.場所、物品標(biāo)識C.制定廢棄物處理方法D.教育訓(xùn)練368."調(diào)查污染源,予以杜絕或隔離。"屬于"5S"管理內(nèi)容中()活動(dòng)的369.下面的"5S"管理內(nèi)容中,屬于素養(yǎng)培訓(xùn)推進(jìn)要領(lǐng)的是()。A.制定370.在班組每個(gè)人的作業(yè)場地周圍觀察一下,看看有什么無用或多余掃活動(dòng)D.清潔活動(dòng)374.PDCA循環(huán)中的"A“代表()階段。A.行379.PDCA循環(huán)要有(),就是要把影響質(zhì)量的帶有根本性的問題作為380.PDCA循環(huán)具有期限要求,無論哪個(gè)()的PDCA循環(huán)都要有明就不利于調(diào)動(dòng)積極性和下一個(gè)循環(huán)的順利進(jìn)行。A.原始記錄B.批評教育C.宣傳總結(jié)D.獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)382.QC小組活動(dòng)的主要步驟不包括()。A.工作目標(biāo)B.選擇課題C.調(diào)查現(xiàn)狀D.分析原因383.QC小組活動(dòng)選題確定后,應(yīng)從()開始活動(dòng)。A.設(shè)定目標(biāo)值B.確定要因C.調(diào)查現(xiàn)狀D.制定對策384.QC小組活動(dòng)調(diào)查現(xiàn)狀時(shí),為掌握第一手資料和保證資料準(zhǔn)確可靠,應(yīng)注意調(diào)查的()和時(shí)間性。385.QC成果的發(fā)布應(yīng)注意(),掌握發(fā)布的時(shí)間,重點(diǎn)突出,多介紹解決難題的方法。A.儀表和形象B.內(nèi)容和程序C.時(shí)間和語速D.表情和手勢對策實(shí)施、檢查成效、鞏固措施等。A.活動(dòng)B.內(nèi)容C.報(bào)告書D.計(jì)劃387.QC小組完成的報(bào)告書須經(jīng)過小組修改、(),使之成為集體勞動(dòng)、388.產(chǎn)品的包修、包退、包換費(fèi)用,材料和產(chǎn)品的額外損失,企業(yè)借款的利息,都應(yīng)列入產(chǎn)品的()。389.產(chǎn)品成本是企業(yè)為生產(chǎn)和銷售一定的產(chǎn)品所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用的390.產(chǎn)品成本是反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的一個(gè)()指標(biāo)。A.臨時(shí)性B.391.產(chǎn)品成本的分類中,原材料是指構(gòu)成產(chǎn)品實(shí)體的原料、主要材料、外購半成品以及有助于()的輔助材料。A.產(chǎn)品形成B.銷售產(chǎn)品C.成本管理D.成本核算392.按成本的()劃分的產(chǎn)品成本分類方法,是根據(jù)企業(yè)在制造產(chǎn)品時(shí)所耗費(fèi)費(fèi)用的本來形態(tài)劃分的。A.主要材料B.經(jīng)濟(jì)性質(zhì)C.發(fā)生地點(diǎn)D.核算分析393.按成本的經(jīng)濟(jì)用途和發(fā)生地點(diǎn)劃分的()包括:原材料、燃料和動(dòng)和福利費(fèi)、廢品損失、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用。A.消耗種類B.費(fèi)用名稱C.產(chǎn)品成本D.支出類別394.現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)過程的復(fù)雜性,決定了成本形成過程的復(fù)雜性,這就要求成本管理做到全過程管理、綜合性管理、()管理、全員管理。395.企業(yè)成本管理內(nèi)容中的全過程管理,要求從產(chǎn)品研制、原材料供應(yīng)、產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售等生產(chǎn)經(jīng)營過程的各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行成A.調(diào)查和研究B.控制和考核C.分析和預(yù)測D.預(yù)防和改進(jìn)399.建立成本管理制度后,必須狠抓(),否則制度就會(huì)流于形式。種材料、能源的需用量;設(shè)定一些(),對班組的成本進(jìn)行考核;按各410.比較分析法是將()成本與計(jì)劃成本、與上期實(shí)際成本、與歷史417.實(shí)行班組成本責(zé)任制,需要以有關(guān)的()為前提,如建立平均先進(jìn)的費(fèi)用定額、材料消耗定額;建立各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化工作和計(jì)量工作、信息418.班組成本責(zé)任制在實(shí)施過程中,必須保證()的維修保養(yǎng)質(zhì)量,以免造成失修和縮短使用周期,甚至影響人身和生產(chǎn)安全。419.班組成本責(zé)任制在實(shí)施過程中,必須加強(qiáng)個(gè)人原始記錄、工作成果的()等各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。420.各盡所能、按勞分配、獎(jiǎng)罰分明是班組()在實(shí)施過程中必須貫徹A.費(fèi)用定額B.規(guī)章制度C.經(jīng)營管理D.成本責(zé)任制421.班組成本責(zé)任制的內(nèi)容包括定考核標(biāo)準(zhǔn)和定考核()。A.管理機(jī)制B.獎(jiǎng)懲辦法C.百分率D.數(shù)量界限422.班組成本責(zé)任制內(nèi)容中的定考核標(biāo)準(zhǔn),是對班組所承擔(dān)的成本考核指標(biāo)定出所要達(dá)到或不能超過的數(shù)量界限,一般用實(shí)物量、金額、423.班組成本責(zé)任制內(nèi)容中的定考核標(biāo)準(zhǔn),要求對班組所承擔(dān)的成本考核指標(biāo)定出所要達(dá)到或不能超過的數(shù)量界限,不能用數(shù)據(jù)考核的,可用適當(dāng)?shù)奈淖旨右愿爬ǎ珣?yīng)盡量做到()。A.標(biāo)準(zhǔn)化B.規(guī)范化C.429.通過經(jīng)濟(jì)核算,可以及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)工作中的(430.領(lǐng)料手冊、限額領(lǐng)料本、票券(油票)等,是班組經(jīng)濟(jì)核算的()431.班組經(jīng)濟(jì)核算的()是指班組用來核算與反映各種核算完成情況所采用的方法。A.標(biāo)準(zhǔn)B.特點(diǎn)C.形式D.目的432.班組經(jīng)濟(jì)核算的形式一般分為基本形式和()形式。433.班組經(jīng)濟(jì)核算的形式和方法多種多樣,但歸納起來,大體可分為算法和金額指標(biāo)核算法兩大類。434.適用于工序定額、工序價(jià)格和計(jì)量手段比較完備的班組經(jīng)濟(jì)核算A.統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B.節(jié)約額C.成本額D.利潤額435.班組經(jīng)濟(jì)核算方法中,()核算法適用于工藝比較復(fù)雜,上下工序責(zé)任難以劃分,又沒有制定工序價(jià)格的班組。436.物資消耗定額既是生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的物資標(biāo)準(zhǔn),又是衡量物資利用A.重要條件B.重要尺度C.首要條件D.首要尺度437.物資消耗定額是科學(xué)地組織物資供應(yīng)管理工作,()物資的重要基礎(chǔ)。A.科學(xué)管理B.充分調(diào)撥C.合理利用D.合理保管438.物資消耗定額是促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)技術(shù)和科學(xué)管理水平的重要439.石油企業(yè)制定物資消耗定額的基本方法中的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法也叫()。A.實(shí)際測定法B.技術(shù)計(jì)算法C.統(tǒng)計(jì)分析法D.分析比較法440.石油企業(yè)物資消耗定額的基本方法中不包括()。A.技術(shù)計(jì)算法B.計(jì)時(shí)統(tǒng)計(jì)法C.統(tǒng)計(jì)分析法D.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法441.技術(shù)計(jì)算法是根據(jù)生產(chǎn)規(guī)程和工藝要求,在吸取先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上確定最()的物資消耗定額的方法。A.簡潔方便B.省時(shí)省力C.442.物資消耗定額的實(shí)施管理要嚴(yán)格執(zhí)行定額和進(jìn)行經(jīng)常性的檢查考核,對已定出的定額,要形成(),認(rèn)真貫徹實(shí)施。A.規(guī)章制度B.正式文件C.正式通知D.會(huì)議紀(jì)要調(diào)整一次,在出現(xiàn)較大情況變化時(shí),如新工藝、新材料的采用等,應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行修訂。444.物資消耗定額的實(shí)施管理應(yīng)采取()方法與經(jīng)濟(jì)方法相結(jié)合,把降低物資消耗變?yōu)槁毠さ淖杂X行動(dòng)。A.技術(shù)B.質(zhì)量C.安全D.行政445.物資保管要做到物資不短缺、不損要按國家保管條例的規(guī)定妥善保管。A.危險(xiǎn)B.有害C.違禁D.不安全446.物資保管人員一定要以()的態(tài)度,做好物資防銹、防塵、防潮、防震、防腐、防磨、防水、防爆、防變質(zhì)、防漏電的"十防"工作。A.447.為了達(dá)到物資保管要求,我國企業(yè)的倉庫管理人員在實(shí)踐中創(chuàng)造類、()、立牌立卡、五五擺放"等一整套科學(xué)管理方法。448.限額領(lǐng)料單是為配合限額領(lǐng)料制度,()材料消耗而使用的領(lǐng)料憑449.限額領(lǐng)料單是一種事先()、可多次使用的累計(jì)發(fā)料憑證。A.規(guī)定時(shí)間B.規(guī)定限額C.規(guī)定地點(diǎn)D.填制表格450.企業(yè)生產(chǎn)部門當(dāng)月領(lǐng)用的材料,如果月末有剩余,應(yīng)辦理退料手續(xù),填制(),將材料退回倉庫。451.經(jīng)常的清倉盤點(diǎn)由倉庫保管人員每日通過收發(fā)料單及時(shí)檢查庫存物資的賬、卡是否相符,每月對有變動(dòng)的物資進(jìn)行1~2次復(fù)查或抽檢,年終進(jìn)行()全面清點(diǎn)。452.定期的清倉盤點(diǎn)是由物資供應(yīng)部門、財(cái)務(wù)部門和倉庫,按制度規(guī)定的時(shí)間對倉庫物資進(jìn)行()清點(diǎn)。453.清倉盤點(diǎn)結(jié)束后,要填寫盤點(diǎn)表,反映物資的盤盈、盤虧情況,作為()處理和處理積壓物資的依據(jù)。A.物資保管B.物資流動(dòng)C.供貨方D.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)454.凡班組領(lǐng)用的貴重材料、小材料,必須在室內(nèi)合適的地方放置,并加鎖保管,按()發(fā)放使用。A.定額B.定量C.規(guī)定D.車間455.班組野外施工必須做到工完料凈,把剩余的材料全部回收,登記456.由于班組沒有材料庫房,材料領(lǐng)回后,有的一時(shí)不能用完,但又無正規(guī)擺放場所,很容易造成腐爛變質(zhì)、丟失損壞。為此,必須切實(shí)搞好材料的()和保管工作。A.庫房管理B.登記建卡C.室外防護(hù)D.臨時(shí)收藏457.定員水平要先進(jìn)合理。所謂合理,就是指能保證()正常需要,各A.定額B.生產(chǎn)C.分配D.企業(yè)458.定員標(biāo)準(zhǔn)既要相對(),又要不斷提高。459.合理安排各類人員的(),是指直接生產(chǎn)人員的比例應(yīng)該提高,非人員的比例相對減少,因?yàn)榉侵苯由a(chǎn)人員配備過多,不利于提高勞A.性別比例B.崗位分工C.工作內(nèi)容D.比例關(guān)系460.勞動(dòng)定員方法中的按()定員,就是根據(jù)開動(dòng)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人看管設(shè)備的定額來計(jì)算定員人數(shù)。A.設(shè)備B.崗位C.比例D.勞動(dòng)效率461.勞動(dòng)定員方法中的按()定員,就是根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動(dòng)效率(定額)來計(jì)算定員人數(shù)。A.生產(chǎn)計(jì)劃B.勞動(dòng)效率C.生產(chǎn)任務(wù)D.組織機(jī)構(gòu)462.按職工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例來計(jì)算某些非直接生產(chǎn)人464.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為生產(chǎn)一定的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作,預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗量限額,或預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品數(shù)量是指()。A.勞動(dòng)定員B.消耗限額C.勞動(dòng)定額D.465.勞動(dòng)定額是衡量()的一種標(biāo)準(zhǔn)和尺度,它衡量和反映的是勞動(dòng)的凝固形態(tài),而不是潛在形態(tài)和流動(dòng)形態(tài)。466.勞動(dòng)定額是企業(yè)計(jì)劃工作的基礎(chǔ),企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、成本計(jì)劃、勞動(dòng)工資計(jì)劃等都要以勞動(dòng)定額為()。467.勞動(dòng)定額是合理組織勞動(dòng)的重要依據(jù),即只有依靠準(zhǔn)確的勞動(dòng)定額,才能合理配備勞動(dòng)力和機(jī)器設(shè)備,按定額來進(jìn)行()。A.計(jì)算B.468.勞動(dòng)定額是換算()和確定工資的重要依據(jù)。A.勞動(dòng)時(shí)間B.人員數(shù)469.勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式有產(chǎn)量定額、工時(shí)定額、()定額、服務(wù)定477.勞動(dòng)定額的種類中,按用途分類有現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、不變定額和()定額。A.綜合B.單項(xiàng)C.行業(yè)D.設(shè)計(jì)478.市場調(diào)查的具體對象是市場體系,而市場體系中不包括()。A.市場個(gè)體B.市場主體C.市場客體D.市場媒體479.市場體系作為市場調(diào)查的具體對象,其中不包括()。480.市場調(diào)查是為企業(yè)的()和經(jīng)營決策服務(wù)的。A.經(jīng)營管理B.經(jīng)濟(jì)效益C.生產(chǎn)管理D.市場預(yù)測481.市場調(diào)查的內(nèi)容包括市場調(diào)查、產(chǎn)品調(diào)查、價(jià)格調(diào)查、銷售渠道調(diào)查等,但不包括():A.微觀環(huán)境調(diào)查B.促銷手段調(diào)查C.競爭狀況調(diào)查D.宏觀環(huán)境調(diào)查482.產(chǎn)品調(diào)查的目的是能夠按()的需要不斷推出新產(chǎn)品。483.價(jià)格調(diào)查的目的是為了制定正確的()策略。484.市場調(diào)查的方法主要有訪問法、()、實(shí)驗(yàn)法、文案調(diào)查法、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法、焦點(diǎn)小組訪談法。485.市場調(diào)查方法中的實(shí)驗(yàn)法是從影響調(diào)查問題的若干因素中,選擇()因素,將它們置于一定條件下進(jìn)行小規(guī)模試驗(yàn)。486.文案調(diào)查法又稱為(),是利用企業(yè)內(nèi)部和外部現(xiàn)有的各種信息、報(bào),對調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行分析研究的一種市場調(diào)查方法。A.信息資料法B.分析研究法C.資料分析法D.情報(bào)分析法487.所謂企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,是指企業(yè)面對激烈的市場競爭,為謀求生存和發(fā)展而做出的總體性的、長遠(yuǎn)的()。A.謀劃和方略B.方針和政策C.規(guī)劃和藍(lán)圖D.戰(zhàn)略和未來488.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)()的集中體現(xiàn),它的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營實(shí)力和長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。489.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)家指揮競爭的(),其實(shí)質(zhì)在于要求企業(yè)不斷A.管理手段B.創(chuàng)新思維C.行為準(zhǔn)則D.經(jīng)營藝術(shù)490.企業(yè)制定經(jīng)營戰(zhàn)略,可以對當(dāng)前和長遠(yuǎn)發(fā)展的經(jīng)營環(huán)境、()和經(jīng)營能力有一個(gè)正確的認(rèn)識。491.制定經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃就等于制定了企業(yè)發(fā)展的總綱領(lǐng),從而使企業(yè)的人力、物力、財(cái)力、信息和文化等資源得到()。A.充分利用B.發(fā)揚(yáng)光大C.優(yōu)化配置D.合理應(yīng)用492.實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略,既可使企業(yè)理順內(nèi)部的各種關(guān)系,又可適應(yīng)外部環(huán)境變化,處理好企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與()經(jīng)濟(jì)利益、產(chǎn)品方生產(chǎn)與資源、競爭與聯(lián)合等一系列關(guān)系。未來又有很大的(),必然帶有一定的風(fēng)險(xiǎn)。497.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略構(gòu)成要素中的"戰(zhàn)略思想",是A.戰(zhàn)略層次B.成長方向C.市場定位D.戰(zhàn)略目的501.在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略分類中,()是統(tǒng)籌企業(yè)各項(xiàng)戰(zhàn)略的全局性指導(dǎo)綱領(lǐng)。A.成長戰(zhàn)略B.競爭戰(zhàn)略C.企業(yè)總體戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略502.統(tǒng)計(jì)調(diào)查的原則不包括()原則。A.具體性B.準(zhǔn)確性C.及時(shí)性D.完整性503.統(tǒng)計(jì)調(diào)查原則中的()原則,是指統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料客觀地反映現(xiàn)象和過程本質(zhì)的程度。504.統(tǒng)計(jì)調(diào)查原則中的()原則,是指收集資料完成的時(shí)間必須符合該項(xiàng)調(diào)查所規(guī)定的時(shí)間。505.統(tǒng)計(jì)調(diào)查按調(diào)查對象包括的()不同可分為全面調(diào)查和非全面調(diào)506.統(tǒng)計(jì)調(diào)查按調(diào)查()的時(shí)間連續(xù)與否,可分為經(jīng)常性調(diào)查和一次性507.統(tǒng)計(jì)調(diào)查按()的不同可分為統(tǒng)計(jì)報(bào)表和專門調(diào)查。A.調(diào)查對象B.508.調(diào)查人員親臨現(xiàn)場,對調(diào)查對象進(jìn)行清點(diǎn)和計(jì)量,以取得統(tǒng)計(jì)資料的調(diào)查方法是()觀察法。509.被調(diào)查單位以各種原始記錄和核算資料為依據(jù),向有關(guān)單位報(bào)告統(tǒng)計(jì)資料的調(diào)查方法是()。510.采訪法中的()是由統(tǒng)計(jì)人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。A.口頭詢問法B.直接觀察法C.抽樣調(diào)查法D.被調(diào)查者自填法511.統(tǒng)計(jì)調(diào)查的準(zhǔn)確性這一基本要求,是指統(tǒng)計(jì)調(diào)查應(yīng)當(dāng)取得符合客觀實(shí)際的、()的統(tǒng)計(jì)資料。A.真實(shí)可靠B.有價(jià)值C.有意義D.及時(shí)全面512.統(tǒng)計(jì)調(diào)查的()這一基本要求,是指調(diào)查單位不遺漏、不重復(fù),調(diào)查項(xiàng)目的資料要收集齊513.為了保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查的質(zhì)量,就要()、科學(xué)地收集統(tǒng)計(jì)資料,力爭調(diào)查資料達(dá)到準(zhǔn)確性、及時(shí)性、全面性。A.深入基層B.客觀公正C.周密計(jì)劃D.實(shí)事求是514.明確了調(diào)查目的以后,就要確定()和調(diào)查單位,這樣才能解決向誰調(diào)查、由誰來具體提供資料的問題。515.統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案中的調(diào)查時(shí)間包括調(diào)查期限、調(diào)查時(shí)期、()。A.調(diào)查時(shí)刻B.調(diào)查地點(diǎn)C.調(diào)查時(shí)點(diǎn)D.調(diào)查日期516.嚴(yán)密細(xì)致的調(diào)查組織實(shí)施計(jì)劃是()順利進(jìn)行的保證。A.統(tǒng)計(jì)分析B.分析匯總C.收集資料D.統(tǒng)計(jì)調(diào)查517.統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查是我國取得系統(tǒng)、全面的統(tǒng)計(jì)資料的()。518.統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查資料是編制經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展計(jì)劃并檢查執(zhí)行情況519.統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查資料,特別是各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的報(bào)表資料是指導(dǎo)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的()。A.理論基礎(chǔ)B.基本依據(jù)C.指導(dǎo)方針D.重要工具520.統(tǒng)計(jì)報(bào)表按()長短不同,分為日報(bào)、旬報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)。A.報(bào)送周期B.填表單位C.實(shí)施范圍D.報(bào)送方式521.統(tǒng)計(jì)報(bào)表按()的不同,可分為基層報(bào)表和綜合報(bào)表。A.報(bào)送的周期B.填報(bào)單位C.內(nèi)容D.報(bào)送方式522.統(tǒng)計(jì)報(bào)表按()不同,可分為國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表、部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表和地方A.報(bào)送周期B.填報(bào)單位C.內(nèi)容和實(shí)施范圍D.報(bào)送方式523.統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料來源中的原始記錄不僅是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的(),也是會(huì)計(jì)核算和業(yè)務(wù)核算的基礎(chǔ)。524.統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料來源中的統(tǒng)計(jì)臺賬是將分
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