企業(yè)員工手冊(cè)

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員

工

手

冊(cè)

廣西標(biāo)愛內(nèi)衣服飾

二零零七年十一月十日

前言

敬重的各位員工：

您好！為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素養(yǎng)，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，XXXX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）特地制訂本手冊(cè)。

本手冊(cè)是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本狀況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作時(shí)間與休假、考核與獎(jiǎng)懲、薪資與福利、培訓(xùn)與進(jìn)展、環(huán)境平安與衛(wèi)生等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊(cè)。

本手冊(cè)可以關(guān)心您快速適用工作環(huán)境，請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真閱讀。常常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能并獲得職業(yè)生涯的勝利。本手冊(cè)適用于公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必需嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。

本手冊(cè)由公司人力資源部編寫，經(jīng)過(guò)協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實(shí)施。本手冊(cè)自實(shí)施之日起替代了之前全部舊版本手冊(cè)。

本手冊(cè)內(nèi)容如與國(guó)家或地方法律法規(guī)相違反，則以國(guó)家或地方法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。

公司人力資源部保留本手冊(cè)內(nèi)容的最終解釋權(quán)。

廣西標(biāo)愛內(nèi)衣服飾

第一章公司介紹

一，公司簡(jiǎn)介

廣西標(biāo)愛內(nèi)衣服飾成立于XXXX年，是一家集直營(yíng)銷售、批發(fā)、加盟連鎖以及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷為一體。公司坐落于風(fēng)景秀麗的古城南寧，地理位置及自然環(huán)境非常優(yōu)越。主要經(jīng)營(yíng)女士?jī)?nèi)衣、保暖內(nèi)衣等高中檔品牌等，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)掩蓋區(qū)內(nèi)各大地市、縣，規(guī)模達(dá)到百余家，是廣西區(qū)內(nèi)最大的內(nèi)衣服飾企業(yè)之一。

公司秉承“誠(chéng)信合作、締造經(jīng)典，追求完善、互利共贏”的營(yíng)銷理念，公司在產(chǎn)品質(zhì)量、信譽(yù)和售后上精益求精的服務(wù)風(fēng)格，贏得了廣闊經(jīng)銷商、客戶的認(rèn)可和贊譽(yù)。

二，公司使命

制造具有世界一流品質(zhì)的內(nèi)衣服飾，把永不滿意對(duì)給自己，給以客戶親人般的關(guān)愛。締造中國(guó)最大的內(nèi)衣服飾公司，成為業(yè)內(nèi)潮流風(fēng)向標(biāo)。

三，公司進(jìn)展戰(zhàn)略（略）

四，公司文化（略）

五，公司組織機(jī)構(gòu)（略）

第二章聘請(qǐng)管理

第一條適用范圍本制度適用于公司全部部門（包括生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等各部分，以下簡(jiǎn)稱各部門），適用于全部員工（包括臨時(shí)用工與長(zhǎng)期用工，包括返聘退休人員、下崗職工或?qū)嵙?xí)同學(xué)，包括全日制用工與非全日制用工、勞務(wù)派遣用工，包括城鎮(zhèn)戶口用工與農(nóng)村戶口用工，以下均稱為員工）。上述人員無(wú)論與公司是否形成正式勞動(dòng)關(guān)系，其聘請(qǐng)、入職、離職手續(xù)，均應(yīng)按本制度進(jìn)行

辦理。

第二條風(fēng)險(xiǎn)防范鑒于一系列勞動(dòng)新法實(shí)施，用工風(fēng)險(xiǎn)加大，人力資源部門應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，對(duì)公司全部部門的全部用工均按本制度進(jìn)行有效管理，建立完善的職工檔案，保留相關(guān)書面材料。各部門亦應(yīng)加強(qiáng)用工規(guī)范化，協(xié)作人力資源部門進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

公司任何部門有任何員工入職，無(wú)論是短期用工還是長(zhǎng)期用工，無(wú)論是農(nóng)村用工還是城鎮(zhèn)戶口用工，部門主管均應(yīng)通知人力資源部門，并通過(guò)人力資源部門辦理有關(guān)入職手續(xù)。

公司任何部門的任何形式用工，在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止、辭職或辭退、員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，部門主管均應(yīng)與人力資源部門聯(lián)系，并協(xié)作人力資源部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

第三條職工檔案人力資源部門應(yīng)建立每一位員工的檔案，并妥當(dāng)保管。檔案中應(yīng)存入下列材料：

1、員工身份材料；

2、員工入職時(shí)提交的學(xué)歷、學(xué)位證書，入職登記表，履歷，專業(yè)技能證書，離職證明等；

3、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議；

4、有關(guān)考核材料、職務(wù)變動(dòng)材料、嘉獎(jiǎng)或懲罰材料。

5、辭職報(bào)告、解除勞動(dòng)合同通知書、離職交接單、離職審批單等有關(guān)離職手續(xù)；

職工檔案不同于職工人事檔案，屬公司全部，職工離職后亦由公司保存。人力資源部門應(yīng)至少保存職工檔案至員工離職后兩年以上。

第四條用人原則公司在用人方面遵循下列原則：

一、公開聘請(qǐng)、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而賜予不同的待遇。

二、“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)聘請(qǐng)具有良好道德素養(yǎng)和勝任該崗位的才能的員工，是公司選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)。

三、方案掌握原則。各部門依據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每

年年底幫助人力資源部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)方案上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)。

各部門因特別狀況需要超年度方案增減人員編制時(shí)，必需向人力資源部提交超方案增員申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第五條不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

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9.

10.被剝奪政治權(quán)利者；通緝?cè)诎肝闯蜂N者；受管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑等刑罰尚未期滿者；曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；患有精神病或傳染病或吸用毒品者；未滿16周歲者；外國(guó)人未辦理在華用工手續(xù)者；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。

第六條聘請(qǐng)審批權(quán)限

1.本公司各部門消失崗位空缺時(shí)，應(yīng)由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜；

2.人力資源部依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)聘請(qǐng)決策作出聘請(qǐng)方案和方案；

3.人力資源部依據(jù)聘請(qǐng)方案和方案招募應(yīng)聘者并進(jìn)行初步篩選；

4.依據(jù)崗位的詳細(xì)信息和重要性確定考官；

5.通過(guò)考試、面試等方式進(jìn)行甄選；

6.通過(guò)體檢、背景調(diào)查等方式作出聘用決策；

7.人力資源部通知員工入職并辦理入職手續(xù)。

第八條錄用通知經(jīng)聘請(qǐng)程序打算錄用之人員，由人力資源部負(fù)責(zé)通知其報(bào)到時(shí)間與地點(diǎn)。通知方式實(shí)行電話或電子郵件方式，不實(shí)行加蓋公章的書面形式。

第三章勞動(dòng)關(guān)系管理

第九條報(bào)到手續(xù)應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)錄用通知所確定的日期、時(shí)間、地點(diǎn)，親自辦理報(bào)到手續(xù)。

員工在報(bào)到當(dāng)天應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

1、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證和戶籍證明（正本核對(duì)后返還，復(fù)印件留存）；

2、本人最近一寸免冠證件照片各4張；

3、原服務(wù)單位的離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明和退工單）；

4、已就業(yè)者須提交社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；

5、應(yīng)屆畢業(yè)生需供應(yīng)高校就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定的有關(guān)證件材料；

6、通知提的其他材料及證明。

應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知自動(dòng)失效。

第十條入職登記被公司錄用的員工在報(bào)到必需親自仔細(xì)填寫公司《入職登記表》，《入職登記表》包括以下資料：

1、相對(duì)固定信息：?jiǎn)T工的姓名、性別、誕生日期、國(guó)籍、民族、籍貫、血型、身份證號(hào)碼護(hù)照號(hào)碼、入職本公司之前的工作經(jīng)受和獎(jiǎng)懲記錄；

2、相對(duì)可變信息：手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱、聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、訓(xùn)練背景、培訓(xùn)和進(jìn)修記錄、婚姻狀況、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系及其相關(guān)信息。

3、其他入職登記表上要求闡明的各類事宜。

員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。假如員工供應(yīng)不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)單方面打算解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

《入職登記表》中所登記的信息假如有所變動(dòng)，自變更