人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷

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一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共24分）

1、企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)討論的范圍是（）。

A企業(yè)生產(chǎn)過程的諸現(xiàn)象B企業(yè)人力資源的諸現(xiàn)象C企業(yè)管理的諸現(xiàn)象D企業(yè)經(jīng)營過程的諸現(xiàn)象

2、月平均人數(shù)是（）。

A指月中人數(shù)B指報(bào)告期人數(shù)總和C指月初人數(shù)D指報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

3、衡量企業(yè)人力資源素養(yǎng)的最重要的因素是（）。

A智力水平B體力與智力水平C體力水平D文化水平

4、企業(yè)人力資源素養(yǎng)綜合評價(jià)的設(shè)計(jì)原則不包括（）。

A主導(dǎo)因素原則B定量化原則C個(gè)體性原則D模糊灰色原則

5、工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（）。

A制度工日數(shù)B出勤工日數(shù)C全部實(shí)際工作工日數(shù)D制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)

6、法定的勞動時(shí)間總量是（）。

A制度工作時(shí)間B日歷工作時(shí)間C加班加點(diǎn)工作時(shí)間D全部實(shí)際工作時(shí)間

7、設(shè)每天制度工時(shí)數(shù)為8小時(shí)，則下列關(guān)系式正確的是（）。

A8×出勤工日數(shù)≥出勤工時(shí)數(shù)B8×出勤工日數(shù)＜出勤工時(shí)數(shù)

C8×出勤工日數(shù)＝出勤工時(shí)數(shù)D8×出勤工日數(shù)肯定不等于出勤工時(shí)數(shù)

8、下列不屬于反映工傷事故規(guī)模的指標(biāo)是（）。

A工傷事故的次數(shù)B每千名職工的工傷人數(shù)C工傷歇工工日D工傷人次數(shù)

9、基本工人勞動生產(chǎn)率肯定時(shí)，若幫助工人占生產(chǎn)工人的比重增大，則生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率（）。

A不變B變小C變大D可大可小

10、單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。

A工時(shí)定額B工作定額C產(chǎn)量定額D服務(wù)定額

11、企業(yè)人力資源考評，按考核目的的不同可分為一般考核和（）。

A管理人員考評B晉升考核C生產(chǎn)一線工人考評D對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的考評

12、企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用（）表示。

A年初人數(shù)B年末人數(shù)C年平均人數(shù)D年中人數(shù)

13、勞動酬勞的詳細(xì)表現(xiàn)形式是（）。

A貨幣B實(shí)物C貨幣和實(shí)物D工資

14、當(dāng)貨幣購買力水平下降時(shí)，實(shí)際工資水平與名義工資水平的關(guān)系是（）。

A實(shí)際工資大于名義工資B有時(shí)實(shí)際工資大，有時(shí)名義工資大C實(shí)際工資低于名義工資D二者相等

15、假如企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度低于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費(fèi)用相對（）。

A多支付B節(jié)省C不穩(wěn)定D穩(wěn)定

16、職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的（）。

A科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)水平B道德水平C健康水平D勞動樂觀性

17、一企業(yè)在肯定時(shí)期內(nèi)因使用勞動力而支付的全部費(fèi)用就是（）。

A工資總額B人工成本C勞動愛護(hù)費(fèi)用總額D保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額

18、假如報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）。

A增加B削減C不變D有時(shí)削減有時(shí)增加

19、報(bào)告期人工成本工資所占比重提高，而報(bào)告期人工成本總額不變，則報(bào)告期工資總額確定（）。

A提高B不變C降低D有時(shí)提高有時(shí)降低

20、勞動爭議人數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)與企業(yè)行政發(fā)生勞動爭議的總?cè)藬?shù)，它（）。

A包括重復(fù)發(fā)生爭議的人數(shù)B不包括重復(fù)發(fā)生爭議的人數(shù)C以“人件”為單位D以“件”為單位

21、反映企業(yè)職工民主權(quán)利的落實(shí)狀況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是否健全完善的指標(biāo)是（）。

A職工代表人數(shù)及構(gòu)成B職代會組建率C召開職代會的次數(shù)D工會小組數(shù)

22、主要反映企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間開展勞動競賽的狀況及其制造的經(jīng)濟(jì)效益狀況的統(tǒng)計(jì)就是（）。

A工會參加企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計(jì)B工會參加企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)

C工會參加企業(yè)勞動競賽統(tǒng)計(jì)D工會參加企業(yè)勞動愛護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)

23、統(tǒng)計(jì)臺賬的特點(diǎn)是將統(tǒng)計(jì)資料按（）挨次登記，以便把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動狀況的進(jìn)度資料。

A工作B時(shí)間C工藝D管理

24、生產(chǎn)工人在純工作時(shí)間內(nèi)的勞動定額完成狀況指標(biāo)，由兩部分構(gòu)成，第一部分是合格的勞動定額完成狀況指標(biāo)，第二部分是勞動條件失常狀況下（）。

A增耗時(shí)間B合格品追加的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重

C增耗時(shí)間占實(shí)耗工時(shí)的比重D計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共16分）

25、企業(yè)人力資源的構(gòu)成有（）。

A專業(yè)構(gòu)成B比例構(gòu)成C年齡構(gòu)成D性別構(gòu)成E技術(shù)構(gòu)成

26、在工作時(shí)間核算中停工被利用時(shí)間計(jì)入（）。

A損失的工作時(shí)間B停工時(shí)間C非生產(chǎn)時(shí)間D制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間E制度工作時(shí)間

27、構(gòu)成勞動環(huán)境的因素有（）。

A生產(chǎn)過程因素B社會環(huán)境因素C勞動過程因素D生產(chǎn)關(guān)系因素E生產(chǎn)環(huán)境因素

28、影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的主要因素有（）。

A男職工總?cè)藬?shù)B企業(yè)人員結(jié)構(gòu)C企業(yè)規(guī)模D企業(yè)人均技術(shù)裝備程度E工人工時(shí)利用狀況

29、下列不列入工資總額范圍的項(xiàng)目是（）。

A職工福利費(fèi)B超產(chǎn)獎C勞動愛護(hù)的各項(xiàng)支出D兼職的酬勞E技術(shù)改進(jìn)的獎金

30、職業(yè)技能開發(fā)是（）。

A勞動培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一B在職培訓(xùn)C屬于訓(xùn)練范疇

D就業(yè)前職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)E有方案、有步驟、分期分批進(jìn)行

31、為了能精確?????地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動狀況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

A原始記錄的名稱和編號B計(jì)量單位C活動內(nèi)容的記載D填表人及責(zé)任人簽章E填寫時(shí)間

32、人工成本的統(tǒng)計(jì)范圍包括（）。

A職工工資總額B保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額C職工住房費(fèi)用D職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)和勞動愛護(hù)費(fèi)E工會經(jīng)費(fèi)

三、綜合論述題（20分）。

33、統(tǒng)計(jì)分析方法是科學(xué)的企業(yè)人力資源管理的重要工具和手段，試論述：

（1）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)中常用的統(tǒng)計(jì)分析方法有哪些？

（2）在討論企業(yè)人力資源配置狀況、分析企業(yè)人力資源總量配置變動及討論分析職工人數(shù)的變動對工資總額變動的影響時(shí)，各自主要應(yīng)用哪些統(tǒng)計(jì)方法？如何運(yùn)用？

四、因素分析題（要求列出計(jì)算公式、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果，假如不能整除，請保留兩位小數(shù)。20分）

分析要求：

（1）計(jì)算各車間及全廠勞動生產(chǎn)率、勞動生產(chǎn)率指數(shù)、勞動生產(chǎn)率增減量，并說明車間勞動生產(chǎn)率變動是否

與全廠勞動生產(chǎn)率的變動存在差異。

（2）若車間勞動生產(chǎn)率的變動與全廠勞動生產(chǎn)率的變動存在差異，應(yīng)如何正確分析全廠勞動生產(chǎn)率的變動？

（3）分析全廠勞動生產(chǎn)率的變動對總產(chǎn)值的影響。

五、綜合計(jì)算分析題（要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。20

分）

35要求：

（1）計(jì)算產(chǎn)量與單位產(chǎn)品人工成本的相關(guān)系數(shù)，推斷它們相關(guān)的方向及親密程度。

（2）建立以產(chǎn)量為自變量的線性回歸方程，并指出產(chǎn)量每增加1千件時(shí)，單位產(chǎn)品人工成本平均變化多少？

（3）假如產(chǎn)量水平為6千件時(shí)，估量單位產(chǎn)品人工成本。

二00二年七月廣東省高等訓(xùn)練自學(xué)考試

人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共24分）

1B2D3A4C5D6A7A8B9B10C11B12B13C14C15A16A17B18A19A20A21B22C23B24C

二、多項(xiàng)選擇題（正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無分。每小題2分，共16分）

25ACDE26BD27AC28BDE29ACDE30ABCE31ABCDE32ABCDE

三、綜合論述題（20分）

33、要點(diǎn)：

（一）企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)中常用的統(tǒng)計(jì)分析方法有：

（1）分組分析法；（2）對比分析法；（30動態(tài)分析法；（4）平衡分析法；（5）因素分析法；

（6）相關(guān)分析法；（7）猜測分析法。（4分）

（二）討論企業(yè)人力資源配置狀況時(shí)，主要采納了分組分析法。（2分）詳細(xì)做法是：依據(jù)討論目的將企業(yè)人力資源分別按用工期限、性別、工作崗位、年齡或工齡、文化程度等進(jìn)行分組，然后計(jì)算出各組人數(shù)及各組人數(shù)比重，編制分布數(shù)列，從而來熟悉企業(yè)人力資源的配置狀況。（3分）

分析企業(yè)人力資源總量配置變動時(shí)，主要采納了分組法、動態(tài)分析法和對比分析法相結(jié)合進(jìn)行綜合分析。（3分）詳細(xì)做法；依據(jù)討論目的將企業(yè)人力資源按分組標(biāo)志進(jìn)行分組，例如按年齡、工齡、工作崗位等分組，再進(jìn)一步編制時(shí)間數(shù)列，然后對比不同時(shí)間下各組人員的變動狀況來熟悉企業(yè)人力資源配置的變動及變動的趨勢，從