公司員工保密協(xié)議書的范例

合同編號：_______公司名稱：__________地質(zhì)：__________姓名：__________聯(lián)系號：__________地質(zhì)：__________鑒于：1.雇主是一家在境內(nèi)合法成立并運營的企業(yè)，擁有一定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；2.員工愿意受聘于雇主，并可能接觸到雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3.雙方同意就員工在受聘期間及離職后對雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保密事宜達成一致。第一條定義1.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)雇主采取保密措施的信息，包括但不限于客戶信息、營銷策略、財務(wù)信息、貨源情報、投標標底等。1.2“技術(shù)秘密”是指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)雇主采取保密措施的非專利技術(shù)，包括但不限于設(shè)計圖紙、技術(shù)資料、研發(fā)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)配方、工藝流程等。1.3“保密信息”是指商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的總稱。第二條保密義務(wù)2.1員工在受聘期間及離職后，應(yīng)對其在工作中接觸到的保密信息承擔保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.2員工同意，其在受聘期間及離職后，未經(jīng)雇主事先書面同意，不得以任何方式直接或間接地利用保密信息為自己或他人謀取利益。2.3員工同意，其在受聘期間及離職后，未經(jīng)雇主事先書面同意，不得在任何場合、以任何形式公開或私下發(fā)表、傳播保密信息。第三條保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，直至員工離職后兩年內(nèi)仍然有效。第四條違約責任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。4.2雇主有權(quán)根據(jù)員工違約行為的具體情況，決定是否追究法律責任。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：員工離職后跳槽到競爭對手公司注意事項：在合同中明確約定離職后的競業(yè)禁止期限，防止員工泄露公司商業(yè)秘密。修正條款：員工離職后兩年內(nèi)不得在同行業(yè)從事與雇主相同或相似的工作。2.應(yīng)用場合：員工在職期間私自泄露公司機密注意事項：加強員工保密意識，定期進行保密培訓，提高違約成本。修正條款：增加違約金數(shù)額，以警示員工重視保密義務(wù)。3.應(yīng)用場合：員工在外兼職泄露公司機密注意事項：明確員工兼職行為需向雇主報備，并簽訂相關(guān)保密協(xié)議。修正條款：員工在受聘期間及離職后，未經(jīng)雇主書面同意，不得在其他單位兼職。4.應(yīng)用場合：員工離職后創(chuàng)業(yè)，利用公司機密開展業(yè)務(wù)注意事項：加強員工離職后的約束，明確約定離職后的業(yè)務(wù)范圍。修正條款：員工離職后兩年內(nèi)不得創(chuàng)立與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的公司。5.應(yīng)用場合：員工在職期間研發(fā)出新技術(shù)，離職后帶走技術(shù)成果注意事項：明確約定技術(shù)成果歸屬問題，防止員工將公司技術(shù)成果帶走。修正條款：員工在職期間研發(fā)出的技術(shù)成果，歸雇主所有。二、實際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：員工簽訂保密協(xié)議后，保密意識仍然淡薄。解決辦法：加強保密培訓，提高員工對保密協(xié)議的認識和重視程度。2.問題：員工離職后，如何確保其不泄露公司機密？解決辦法：與員工簽訂離職協(xié)議，明確離職后的保密義務(wù)和違約責任。3.問題：員工在外兼職，如何防止其泄露公司機密？解決辦法：加強員工管理，要求員工兼職行為報備，并簽訂相關(guān)保密協(xié)議。4.問題：員工離職后創(chuàng)業(yè)，如何防止其利用公司機密？解決辦法：加強離職后的約束，明確約定離職后的業(yè)務(wù)范圍和競業(yè)禁止期限。5.問題：員工在職期間研發(fā)的技術(shù)成果歸屬問題。解決辦法：在保密協(xié)議中明確約定技術(shù)成果歸屬問題，避免糾紛。三、原始合同所需詳細附件1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.甲方公司保密制度4.甲方公司保密培訓資料5.甲方公司技術(shù)秘密清單6.甲方公司商業(yè)秘密清單7.甲方公司離職員工保密承諾書總結(jié)：本保密協(xié)議是為了保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止員工泄露、利用這些秘密，給公司造成損失。在簽訂保密協(xié)議時，要根據(jù)實際情況調(diào)整條款，確保合同的合法性和有效性。同時，加強員工保密意識，定期進行保密培訓，提高違約成本，以防止員工泄露公司機密。在實際操作過程中，要注意離職后的競業(yè)禁止期限、技術(shù)成果歸屬等問題，避免糾紛。簽訂保密協(xié)議時，要準備好相關(guān)附件，如公司保密制度、技術(shù)秘密清單等。合同小曲兒，保密事兒，聽我唱一唱，商業(yè)秘密技術(shù)密，都要好好藏。員工在職得保密，離職也不能忘，兩年內(nèi)不外泄，這是基本行當。跳槽競業(yè)要小心，別給老東家添亂，兼職得報備，不能私下干。創(chuàng)業(yè)要規(guī)矩，別拿舊東家東西，技術(shù)成果歸公司，別自個兒貪心。保密培訓要常搞，意識要提高，違約成本要提高，別讓員工亂胡鬧。離職協(xié)議要簽好，義務(wù)責任要明了，創(chuàng)業(yè)范圍要寫清，別給自個兒找煩惱。附件要齊全，清單制度