2024年事業(yè)單位聘用制合同范本

事業(yè)單位聘用制合同范本合同編號：_______甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和有關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限（一）本合同為固定期限聘用合同。合同期從____年__月__日起至____年__月__日止。（二）合同期滿，本合同自然終止。如工作需要，甲方繼續(xù)聘用乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂聘用合同。第二條工作崗位及職責（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____部門擔任____崗位工作。（二）乙方應按甲方確定的工作崗位，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作條件和勞動保護（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作條件。（二）甲方根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，為乙方提供必要的勞動防護用品。第四條工作報酬和福利待遇（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，確定乙方的工資待遇。（二）甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。（三）乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。第五條工作時間和休息休假（一）乙方的工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方享受國家規(guī)定的休息、休假待遇。第六條聘用合同的變更、解除和終止（一）聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更、解除合同。（二）在下列情況下，甲方可以解除合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；2.乙方嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任。（三）在下列情況下，乙方可以解除合同：1.甲方未履行合同規(guī)定的義務；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；3.甲方未按合同約定支付工作報酬。（四）在下列情況下，聘用合同自行終止：1.合同期滿，甲乙雙方無意續(xù)訂合同；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方死亡或者被宣告失蹤；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違反合同的責任（一）甲乙雙方任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任，支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。（二）甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他事項（一）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：新員工入職注意事項：在簽訂合同時，要特別注意合同期限、工作崗位及職責等條款。對于新員工來說，要確保自己清楚了解崗位要求，以及合同到期后是否續(xù)簽等問題。另外，對于試用期內(nèi)的考核，也要了解清楚，以便順利通過試用期。2.應用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項：在簽訂新的合同時，要關注工作崗位及職責的變化，確保合同中明確自己的新崗位和新職責。同時，要留意合同期限，以免影響晉升或調(diào)崗后的工作穩(wěn)定性。3.應用場合：員工離職注意事項：員工在離職時，要提前了解合同中關于解除合同的相關條款，確保按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。同時，要關注離職后的福利待遇，如離職證明、社會保險等。4.應用場合：企業(yè)裁員注意事項：企業(yè)在進行裁員時，要嚴格按照合同規(guī)定執(zhí)行，確保遵守相關法律法規(guī)。同時，要關注合同中關于解除合同的責任和賠償條款，確保在裁員過程中，企業(yè)的合法權益不受損害。5.應用場合：合同續(xù)簽注意事項：在合同到期前，甲乙雙方要就續(xù)簽事宜進行充分溝通，達成一致意見。在簽訂新的合同時，要留意合同期限、工作崗位及職責等條款，確保雙方權益。二、實際操作過程中遇到的相關問題及解決辦法1.問題：合同簽訂后發(fā)現(xiàn)工作崗位與實際工作不符解決辦法：及時與甲方溝通，說明情況，要求調(diào)整工作崗位。若甲方不同意，可依法申請仲裁。2.問題：甲方未按合同約定支付工作報酬解決辦法：與甲方溝通，了解原因。若甲方無故拖欠工資，可依法申請仲裁。3.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件解決辦法：甲方應及時通知乙方，說明不符合聘用條件的原因。同時，按照合同約定辦理解除合同手續(xù)。4.問題：合同到期后，甲乙雙方無意續(xù)訂合同解決辦法：提前溝通，說明雙方意愿。在合同到期前，辦理合同終止手續(xù)，確保雙方權益。5.問題：乙方在工作中受傷，要求甲方承擔賠償責任解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。對于在工作中受傷的乙方，甲方應承擔相應的賠償責任。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系復印件2.乙方的學歷證明復印件3.乙方的離職證明（如有）4.乙方的體檢報告5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方法定代表人聯(lián)系明7.甲方制定的規(guī)章制度總之，在簽訂和履行聘用合同時，甲乙雙方都要嚴格遵守法律法規(guī)，切實保障雙方的合法權益。在實際操作過程中，遇到問題時，要積極溝通，依法解決。同時，要關注合同中的一些特殊條款，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。合同小調(diào)，記心間，聘用事項，一條條。固定期限，雙方定，崗位責任，要記牢。工作條件，保安全，勞動保護，不能少。工資待遇，明明白，社保福利，都搞好。工作時間，按國法，休息休假，別忘了。變更解除，有時機，違約責任，要擔待。簽訂蓋章，合同成，一式三份，各執(zhí)一。新員工來，要看清，試用期內(nèi)，要努力。晉升調(diào)崗，合同新，崗位責任，要刷新。離職時候，手續(xù)全，福利待遇，要齊全。裁員時候，要依法，補償賠償，要公平。續(xù)簽合同，溝通好，期限崗位，要商討。崗位不符，溝通先，仲裁申請，法來辦。拖欠工資，溝通找，仲裁解決，法來靠。試用不過，通知快，手續(xù)辦好，各自散。到期不續(xù)