2024年總經(jīng)理聘用勞動(dòng)合同范本

總經(jīng)理聘用勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為____個(gè)月。1.2試用期滿后，如乙方符合甲方要求，甲乙雙方同意繼續(xù)履行本合同，合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至____年__月__日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力和工作業(yè)績(jī)，按照公司薪酬管理制度的規(guī)定，支付乙方工資。具體金額為人民幣_(tái)___元/月。3.2甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。4.2甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。五、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在合同期間及合同終止后____個(gè)月內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向第三方泄露。5.2乙方在合同期間及合同終止后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任同類職務(wù)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（4）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司聘請(qǐng)總經(jīng)理創(chuàng)業(yè)公司聘請(qǐng)總經(jīng)理時(shí)，需要注意合同期限和試用期。創(chuàng)業(yè)公司往往面臨較大的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，建議在合同中約定較短的合同期限和試用期，以便在總經(jīng)理表現(xiàn)不佳時(shí)，及時(shí)調(diào)整和更換。2.跨國(guó)公司聘請(qǐng)外籍總經(jīng)理跨國(guó)公司聘請(qǐng)外籍總經(jīng)理時(shí)，需關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。由于外籍總經(jīng)理可能涉及國(guó)際稅收、社保等問題，建議在合同中明確約定工資支付方式、稅收政策及社保繳納等相關(guān)事項(xiàng)。3.高科技企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)型總經(jīng)理高科技企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)型總經(jīng)理時(shí)，需重視保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。為防止技術(shù)秘密泄露和人才流失，建議在合同中明確約定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍及違約責(zé)任。4.民營(yíng)企業(yè)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人民營(yíng)企業(yè)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，要注意勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。民營(yíng)企業(yè)可能在勞動(dòng)保護(hù)方面存在不足，建議在合同中明確約定勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，確保職業(yè)經(jīng)理人的安全和健康。5.國(guó)有企業(yè)聘請(qǐng)總經(jīng)理國(guó)有企業(yè)聘請(qǐng)總經(jīng)理時(shí)，需關(guān)注合同的解除和終止。國(guó)有企業(yè)通常有較為嚴(yán)格的解除和終止程序，建議在合同中明確約定解除和終止的條件、程序及補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。二、實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.如何確定總經(jīng)理的薪酬待遇？解決辦法：在簽訂合同前，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解同行業(yè)、同類職位的薪酬水平，結(jié)合公司實(shí)際情況和總經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)、能力等因素，合理確定薪酬待遇。2.總經(jīng)理違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，怎么辦？解決辦法：在合同中明確約定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍及違約責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理違反約定，立即采取措施制止，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.如何處理總經(jīng)理與公司股東之間的矛盾？解決辦法：建立健全公司治理結(jié)構(gòu)，明確總經(jīng)理的職責(zé)權(quán)限。在合同中約定解決矛盾和糾紛的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。4.總經(jīng)理患病或非因工負(fù)傷，公司如何應(yīng)對(duì)？解決辦法：在合同中明確約定患病或非因工負(fù)傷的處理方式，如醫(yī)療期、工資支付、崗位調(diào)整等。同時(shí)，為總經(jīng)理購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，降低公司風(fēng)險(xiǎn)。5.合同到期后，如何與總經(jīng)理續(xù)約？解決辦法：在合同到期前，提前與總經(jīng)理進(jìn)行溝通，了解其是否有續(xù)約意愿。如雙方同意續(xù)約，簽訂新的勞動(dòng)合同。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.公司章程：明確公司基本情況、組織結(jié)構(gòu)、總經(jīng)理職責(zé)等。2.總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書：詳細(xì)描述總經(jīng)理的職責(zé)、權(quán)限、工作目標(biāo)等。3.薪酬管理制度：規(guī)定薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、績(jī)效考核等。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明：證明公司已為總經(jīng)理繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議：明確商業(yè)秘密的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取?.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件規(guī)定：明確公司提供的勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施和工作環(huán)境等。8.解除和終止勞動(dòng)合同協(xié)議：約定解除和終止勞動(dòng)合同的條件、程序、補(bǔ)償?shù)取?.爭(zhēng)議解決協(xié)議：約定解決合同爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。10.其他相關(guān)文件：如公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人聯(lián)系明等。合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，都是好方，平等自愿，公平誠(chéng)信。試用期滿，轉(zhuǎn)正自動(dòng)，崗位薪資，社保公積金?？偨?jīng)理大，責(zé)任重大，商業(yè)秘密，嘴巴要緊。不能亂說，不能亂干，競(jìng)業(yè)限制，期限要記。工作安全，健康第一，勞動(dòng)保護(hù)，不能馬虎。合同解除，有法可依，協(xié)商一致，好聚好散。違約責(zé)任，要付代價(jià)，