我國公職人員利益沖突管理制度體系研究-以公共資源交易領域為例的開題報告

我國公職人員利益沖突管理制度體系研究——以公共資源交易領域為例的開題報告一、選題背景公職人員利益沖突，指公職人員在履行職務過程中，由于個人利益訴求與公共利益之間的沖突，導致失誤、違法、腐敗等行為的出現(xiàn)。這種沖突是整個公共管理領域的腐敗與矛盾之源。為了遏制公職人員利益沖突的發(fā)生，以保護公共利益和社會公正，建立一套系統(tǒng)完備、科學有效的公職人員利益沖突管理制度體系勢在必行。目前，國內公職人員利益沖突管理制度體系尚不夠完善，在公共資源交易領域尤其如此。公共資源交易是公共財產的重要向民化渠道，也是涉及公共利益最多、公職人員利益沖突風險最大的領域之一。公職人員在這一領域存在很多利益沖突隱患，如利用職權干預招標、評標和中標等程序，向親屬、友人等非法利益關系人傾斜等。這些行為不僅損害了公共利益，而且影響了市場競爭、阻礙了社會發(fā)展。因此，建立完善的公職人員利益沖突管理制度體系，有著非常重要的現(xiàn)實意義和廣泛的研究價值。本研究將以公共資源交易為研究對象，探討我國公職人員利益沖突管理制度體系的建立與完善。二、研究問題及目的本研究將圍繞以下問題展開研究：1.我國公職人員利益沖突管理現(xiàn)狀如何？存在哪些問題？2.我國公職人員利益沖突管理制度體系建設的現(xiàn)狀如何？存在哪些問題？3.如何建立完善的公職人員利益沖突管理制度體系，在公共資源交易領域提高公職人員管理的透明度和權威性？本研究的目的是：1.梳理我國公職人員利益沖突管理制度體系的現(xiàn)狀，分析制度體系存在的問題和不足。2.探索建立完善的公職人員利益沖突管理制度體系的路徑和方法，提高公共資源交易領域公職人員管理的透明度和權威性。三、研究內容本研究將圍繞以下議題展開研究：1.公職人員利益沖突的界定與分類2.我國公職人員利益沖突管理現(xiàn)狀分析3.公職人員利益沖突管理制度體系建設現(xiàn)狀分析4.提高公共資源交易領域公職人員管理的透明度和權威性的方法和途徑探討5.完善我國公職人員利益沖突管理制度體系的建議和對策四、研究方法本研究將采用多種研究方法，以達到全面深入的研究效果：1.文獻調研法：通過查閱政策法規(guī)、專業(yè)書籍及網上信息，總結我國公職人員利益沖突管理制度體系的歷史演變、目前面臨的問題及發(fā)展趨勢。2.典型案例分析法：通過分析公共資源交易領域公職人員利益沖突案例，總結公職人員的利益沖突的種類、發(fā)展趨勢、特點及治理效果。3.實地調查法：通過實地調研，了解公職人員利益沖突管理現(xiàn)狀，并對公共資源交易領域公職人員管理的透明度和權威性進行評估。4.經驗比較法：通過比較其他國家或地區(qū)的公職人員利益沖突管理制度體系，掌握其經驗和做法，提供我國公職人員利益沖突管理制度體系的參考。五、預期成果1.本研究將以公共資源交易為對象，總結我國公職人員利益沖突管理現(xiàn)狀，歸納分析利益沖突的發(fā)生原因和類型，并針對性地提出預防和治理的對策和方法。2.本研究將從我國公職人員利益沖突的實際需求出發(fā)，提出完善公職人員利益沖突管理制度體系的建議，以提高公共資源交易領域公