股權(quán)激勵計劃方案管理規(guī)定手冊

PAGEPAGE1股權(quán)激勵計劃實施方案管理規(guī)定手冊第一章總則第一條為了進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司員工激勵機制，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員及其他關(guān)鍵崗位員工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等法律、法規(guī)及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本股權(quán)激勵計劃實施方案管理規(guī)定手冊（以下簡稱“本手冊”）。第二條本手冊所稱股權(quán)激勵計劃，是指公司以股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、業(yè)績股票等一種或多種方式對董事、高級管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員及其他關(guān)鍵崗位員工進行的長期激勵。第三條本手冊適用于公司實施的所有股權(quán)激勵計劃。第二章股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)與職責(zé)第四條公司董事會負責(zé)股權(quán)激勵計劃的審批、實施、管理和監(jiān)督。董事會應(yīng)當(dāng)設(shè)立薪酬與考核委員會，負責(zé)制定股權(quán)激勵計劃實施方案，提交董事會審議。第五條公司監(jiān)事會對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正、透明。第六條公司高級管理人員負責(zé)股權(quán)激勵計劃的日常管理工作，包括但不限于激勵對象的確定、考核、股票期權(quán)的授予、行權(quán)、限制性股票的解鎖等。第三章股權(quán)激勵計劃的實施第七條股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、透明的原則，充分體現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合、短期激勵與長期激勵相結(jié)合的原則。第八條股權(quán)激勵計劃的實施步驟如下：（一）制定股權(quán)激勵計劃實施方案；（二）提交董事會審議；（三）公告股權(quán)激勵計劃；（四）實施股權(quán)激勵計劃；（五）股權(quán)激勵計劃的變更與終止。第九條股權(quán)激勵計劃實施方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）激勵對象；（二）激勵工具；（三）激勵額度；（四）激勵條件；（五）激勵期限；（六）考核辦法；（七）其他需要明確的事項。第十條股權(quán)激勵計劃公告后，公司應(yīng)當(dāng)及時辦理股票期權(quán)的授予、行權(quán)、限制性股票的解鎖等事宜，并依法履行信息披露義務(wù)。第四章股權(quán)激勵計劃的變更與終止第十一條股權(quán)激勵計劃實施過程中，如遇以下情形，可以對股權(quán)激勵計劃進行變更：（一）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（二）公司經(jīng)營情況發(fā)生變化，原激勵計劃無法實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)；（三）其他影響股權(quán)激勵計劃實施的重大事項。第十二條股權(quán)激勵計劃實施過程中，如遇以下情形，可以終止股權(quán)激勵計劃：（一）法律法規(guī)明確規(guī)定的終止情形；（二）公司經(jīng)營情況嚴重惡化，股權(quán)激勵計劃無法實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)；（三）其他影響股權(quán)激勵計劃實施的重大事項。第五章附則第十三條本手冊未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本手冊經(jīng)董事會審議通過后生效，修改時亦同。第十五條本手冊的解釋權(quán)歸公司董事會。2024帶目錄帶附件詳細版-股權(quán)激勵計劃實施方案管理規(guī)定手冊目錄第一章總則第二章股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)與職責(zé)第三章股權(quán)激勵計劃的實施第四章股權(quán)激勵計劃的變更與終止第五章附則附件一：股權(quán)激勵計劃實施方案模板附件二：股權(quán)激勵計劃考核指標(biāo)及標(biāo)準第一章總則第一條為了進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司員工激勵機制，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員及其他關(guān)鍵崗位員工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等法律、法規(guī)及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本股權(quán)激勵計劃實施方案管理規(guī)定手冊（以下簡稱“本手冊”）。第二條本手冊所稱股權(quán)激勵計劃，是指公司以股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、業(yè)績股票等一種或多種方式對董事、高級管理人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員及其他關(guān)鍵崗位員工進行的長期激勵。第三條本手冊適用于公司實施的所有股權(quán)激勵計劃。第二章股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)與職責(zé)第四條公司董事會負責(zé)股權(quán)激勵計劃的審批、實施、管理和監(jiān)督。董事會應(yīng)當(dāng)設(shè)立薪酬與考核委員會，負責(zé)制定股權(quán)激勵計劃實施方案，提交董事會審議。第五條公司監(jiān)事會對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正、透明。第六條公司高級管理人員負責(zé)股權(quán)激勵計劃的日常管理工作，包括但不限于激勵對象的確定、考核、股票期權(quán)的授予、行權(quán)、限制性股票的解鎖等。第三章股權(quán)激勵計劃的實施第七條股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、透明的原則，充分體現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合、短期激勵與長期激勵相結(jié)合的原則。第八條股權(quán)激勵計劃的實施步驟如下：（一）制定股權(quán)激勵計劃實施方案；（二）提交董事會審議；（三）公告股權(quán)激勵計劃；（四）實施股權(quán)激勵計劃；（五）股權(quán)激勵計劃的變更與終止。第九條股權(quán)激勵計劃實施方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）激勵對象；（二）激勵工具；（三）激勵額度；（四）激勵條件；（五）激勵期限；（六）考核辦法；（七）其他需要明確的事項。第十條股權(quán)激勵計劃公告后，公司應(yīng)當(dāng)及時辦理股票期權(quán)的授予、行權(quán)、限制性股票的解鎖等事宜，并依法履行信息披露義務(wù)。第四章股權(quán)激勵計劃的變更與終止第十一條股權(quán)激勵計劃實施過程中，如遇以下情形，可以對股權(quán)激勵計劃進行變更：（一）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（二）公司經(jīng)營情況發(fā)生變化，原激勵計劃無法實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)；（三）其他影響股權(quán)激勵計劃實施的重大事項。第十二條股權(quán)激勵計劃實施過程中，如遇以下情形，可以終止股權(quán)激勵計劃：（一）法律法規(guī)明確規(guī)定的終止情形；（二）公司經(jīng)營情況嚴重惡化，股權(quán)激勵計劃無法實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)；（三）其他影響股權(quán)激勵計劃實施的重大事項。第五章附則第十三條本手冊未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本手冊經(jīng)董事會審議通過后生效，修改時亦同。第十五條本手冊的解釋權(quán)歸公司董事會。附件一：股權(quán)激勵計劃實施方案模板（此處為股權(quán)激勵計劃實施方案的具體模板，可根據(jù)實際情況進行修改和補充）附件二：股權(quán)激勵計劃考核指標(biāo)及標(biāo)準（此處為股權(quán)激勵計劃考核指標(biāo)及標(biāo)準的具體內(nèi)容，可根據(jù)實際情況進行修改和補充）附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施方案模板2.附件二：股權(quán)激勵計劃考核指標(biāo)及標(biāo)準涉及的法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國公司法》：中國法律，規(guī)定了公司的組織形式、股東的權(quán)利與義務(wù)、公司的管理與運作等方面的內(nèi)容。2.《中華人民共和國證券法》：中國法律，規(guī)定了證券的發(fā)行、交易、監(jiān)管等方面的內(nèi)容。3.《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》：中國法律，規(guī)定了上市公司實施股權(quán)激勵計劃的具體要求和程序。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.激勵對象的確定：需要明確激勵對象的選擇標(biāo)準和范圍，確保公平性和合理性。2.考核指標(biāo)的設(shè)計：考核指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性和挑戰(zhàn)性，能夠真正反映員工的工作績效和對公司的貢獻。3.信息披露：在實施股權(quán)激勵計劃過程中，公司需要及時履行信息披露義務(wù)，保證透明度和公正性。4.合規(guī)性：確保股權(quán)激勵計劃的實施符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免法律風(fēng)險。解決辦法：1.明確激勵對象的選擇標(biāo)準和范圍，制定相應(yīng)的評選程序，確保公平性和合理性。2.設(shè)計合理的考核指標(biāo)體系，可以參考行業(yè)標(biāo)準和公司實際情況，確保考核指標(biāo)的可衡量性和挑戰(zhàn)性。3.建立完善的信息披露機制，及時向股東和社會公眾披露股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息，保證透明度和公正性。4.在實施股權(quán)激勵計劃前，進行法律合規(guī)性審查，確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免法律風(fēng)險。適用場景：本合同適用于以下場景：1.上市公司實施股權(quán)激勵計劃，以激