2024年員工試用期勞動合同范本(分享)

2024員工試用期勞動合同范本(分享)合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的試用期工作事項，達(dá)成如下合同：一、合同期限1.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方試用期為_______個月，自本合同生效之日起計算。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______部門從事_______崗位工作。2.2乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營需要，服從甲方的工作安排，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。2.3乙方的工作地點為_______。三、勞動報酬和福利待遇3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，乙方的試用期工資為_______元/月。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等假期。四、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，按時上下班，保守甲方商業(yè)秘密。4.3甲方有權(quán)對乙方的勞動紀(jì)律和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方在試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。五、合同的變更、解除和終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方在試用期內(nèi)考核不合格；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2任何一方要求解除或終止本合同的，應(yīng)提前_______日書面通知對方。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.剛畢業(yè)的大學(xué)生簽訂試用合同這合同特適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，找工作時跟公司簽的。合同里規(guī)定了試用期時間，工資待遇，還有各種假期，挺全面的。但要注意，試用期內(nèi)公司有權(quán)考核你，不合格就可能被炒魷魚。所以，簽合同前要了解清楚公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，提前做好準(zhǔn)備。2.跳槽者簽訂試用合同跳槽者簽訂試用合同時，要特別注意合同期限，確保與原公司的離職手續(xù)銜接得上。同時，要關(guān)注新公司的福利待遇，比如社保、公積金等，確保自己的權(quán)益不受損失。3.高級管理人員簽訂試用合同高級管理人員簽訂試用合同時，要關(guān)注合同中的工作內(nèi)容和工作地點，確保與自己的職業(yè)規(guī)劃相符。另外，要留意合同中的違約責(zé)任條款，避免因個人原因?qū)е鹿緭p失，從而承擔(dān)不必要的責(zé)任。4.技術(shù)人員簽訂試用合同技術(shù)人員簽訂試用合同時，要留意合同中的保密條款，確保自己的技術(shù)成果得到保護(hù)。同時，要關(guān)注合同中的工作內(nèi)容，確保與自己的專業(yè)技能相符。5.兼職人員簽訂試用合同兼職人員簽訂試用合同時，要關(guān)注合同中的工作時間、工資待遇和福利待遇，確保自己的權(quán)益不受損失。同時，要留意合同中的工作地點，確保與自己的居住地相距不遠(yuǎn)。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期延長問題：公司以各種理由延長試用期，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。解決辦法：簽訂合同前，與公司明確試用期限，并在合同中注明。如公司無故延長試用期，可向勞動部門投訴。2.工資待遇不透明問題：公司不按時發(fā)放工資，或工資待遇與合同不符。解決辦法：簽訂合同前，了解公司的工資發(fā)放時間和制度。如遇工資問題，可向勞動部門投訴。3.社保、公積金繳納問題問題：公司不按規(guī)定繳納社保、公積金。解決辦法：簽訂合同前，了解公司的社保、公積金繳納情況。如遇問題，可向勞動部門投訴。4.勞動保護(hù)不到位問題：公司未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施。解決辦法：簽訂合同前，了解公司的勞動保護(hù)措施。如遇問題，可向勞動部門投訴。5.違約責(zé)任不明確問題：合同中的違約責(zé)任條款模糊，導(dǎo)致糾紛。解決辦法：簽訂合同前，與公司明確違約責(zé)任條款，并在合同中詳細(xì)注明。如遇糾紛，可向勞動部門投訴。三、原始合同所需附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方體檢報告5.乙方近期一寸照片若干6.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方招聘簡章8.甲方工資制度及福利待遇說明9.甲方勞動保護(hù)用品清單10.甲方社會保險和住房公積金繳納證明全文約830字。試用合同小，助你工作路上順利走，甲方乙方要平等，自愿公平講信用。合同期限要明確，試用幾月要寫清，工作崗位要勝任，工作地點要熟悉。工資待遇要透明，社保公積金別忘記，勞動保護(hù)要做好，規(guī)章制度要遵守?？己瞬缓细褚⌒?，甲方有權(quán)解合同，變更解除要協(xié)商，提前通知別搞忘。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償別手軟，爭議解決有多種，協(xié)商仲裁或訴訟。大學(xué)生和新跳槽，高管技術(shù)兼職好，不同情況要留意，合同條款要修改。工資發(fā)放要準(zhǔn)時，社保