人員派遣勞務(wù)合同

PAGEPAGE1人員派遣勞務(wù)合同一、合同雙方1.1發(fā)送單位XXX公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）。1.2接收單位YYY公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。二、合同目的2.1發(fā)送單位目的節(jié)約成本，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；緩解崗位競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)口優(yōu)秀的人才；征集項(xiàng)目需求需要。2.2接收單位目的獲取優(yōu)秀員工；填補(bǔ)人力短板；緩解項(xiàng)目壓力。三、職位責(zé)任3.1發(fā)送單位職責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理及培訓(xùn)工作；按照勞動(dòng)法規(guī)為派遣員工繳納五險(xiǎn)一金；定期與派遣員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議以滿足員工的個(gè)人需求；維護(hù)派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益。3.2接收單位職責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理及培訓(xùn)，依法保護(hù)派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益；負(fù)責(zé)派遣員工和接受員工的工資，依法承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系；向派遣單位提供員工評(píng)價(jià)，幫助其持續(xù)改善派遣員工的工作能力和技能；在派遣員工工作期間，協(xié)助派遣單位維護(hù)員工的合法權(quán)益。四、合同期限派遣時(shí)間：從XXX年XX月XX日起，至XXX年XX月XX日止。五、工資福利5.1基本工資按照乙方招聘崗位，按時(shí)發(fā)放基本工資；甲方確定行業(yè)工資水平，資質(zhì)等級(jí)及工作年限按照勞動(dòng)法規(guī)，包含五險(xiǎn)一金。5.2福利待遇乙方按照公司員工福利體系為派遣員工提供完善的福利待遇；備注：派遣員工福利待遇和正式員工福利待遇不完全一致，具體以書(shū)面規(guī)定為準(zhǔn)。六、解除合同6.1甲方與乙方都有權(quán)解除合同。6.2合同期間，甲方、乙方若存在以下情形之一，有權(quán)解除合同：甲方派遣員工有重大過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致工作效率無(wú)法達(dá)到；乙方對(duì)派遣員工的要求異?？量?，造成員工身體和心理的負(fù)擔(dān)。6.3解除合同，雙方必須遵循法律程序，雙方商定解除合同后所產(chǎn)生的各自費(fèi)用，甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付派遣員工離職后應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、不可抗力合同期內(nèi)，遭遇不可抗中斷造成派遣員工無(wú)法繼續(xù)工作的，甲方將派遣員工的轄區(qū)管理送至醫(yī)療機(jī)構(gòu)、公安機(jī)關(guān)或地方人民政府，乙方需配合處理相關(guān)事宜。雙方協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的，依法處理。八、其他所有與該合同相關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)以書(shū)面形式提出并由雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議予以確認(rèn)。九、爭(zhēng)議解決合同履行過(guò)程中，如發(fā)生合同履行爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地法院提起訴訟解決。十、合同生效本合同在雙方簽字蓋章后立即