勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法測(cè)試題題庫(kù)

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法測(cè)試題題庫(kù)1、用人單位自用工之日起（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。［單選題］*A、三個(gè)月B、滿一年（正確答案）C、六個(gè)月D、九個(gè)月2、勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。［單選題］*A、三日B、十日C、二十日D、三十日（正確答案）3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。［單選題］*A、十年B、二十年C、十五年（正確答案）D、二十五年4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為某月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為某月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為某月。（）［單選題］*A、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè)B、十二個(gè)、十八個(gè)、二十四個(gè)（正確答案）C、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè)D、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按多少工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按多少計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付多少月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）［單選題］*A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月（正確答案）D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月6、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)某月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)某月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)某月。（）［單選題］*A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)（正確答案）B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。［單選題］*A、十日B、十五日C、三十日D、三日（正確答案）A、一次（正確答案）B、兩次C、三次D、無(wú)數(shù)次9、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）月的平均工資。［單選題］*A、三個(gè)B、十二個(gè)（正確答案）C、十個(gè)D、六個(gè)10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。［單選題］*A、一年B、二年（正確答案）C、三年D、四年11、勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為（）。［單選題］*A、勞動(dòng)者和用人單位（正確答案）B、工會(huì)與企業(yè)C、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門D、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門12、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。［單選題］*A、勞動(dòng)部門審批通過(guò)之日B、用工之日（正確答案）C、依法訂立勞動(dòng)合同之日D、提交公證之日13、小張于2009年1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（）。［單選題］*1月20日2月1日C、2月3日（正確答案）D、2月10日14、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。［單選題］*A、30天B、60天（正確答案）C、1年D、2年15、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。［單選題］*A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善（正確答案）D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰16、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。［單選題］*A、繼續(xù)有效（正確答案）B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位是否有效17、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。［單選題］*A、影響B(tài)、不影響（正確答案）C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響18、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。［單選題］*A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止（正確答案）19、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。［單選題］*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（正確答案）C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的20、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。［單選題］*A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年（正確答案）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。*A、雇傭關(guān)系B、與勞動(dòng)就業(yè)有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系（正確答案）D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（正確答案）下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。*A、保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利（正確答案）B、保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利（正確答案）C、保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D、保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。*A、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假（正確答案）8、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生（正確答案）C、變更、解除、終止集體合同的程序（正確答案）D、集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任（正確答案）狹義的休息時(shí)間僅指（）。*A、勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間（正確答案）B、工作日之間的休息時(shí)間（正確答案）C、工作周之間的休息時(shí)間（正確答案）D、法定的節(jié)假日休息時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情