慰問加班員工

PAGEPAGE1慰問加班員工篇一：春節(jié)慰問人員的加班申請

親愛的青少年朋友們，你們好！首先，我要對你們表達我最深的敬意和祝賀。你們正處于人生中最美好的時期，充滿了無限的可能性和潛力。在這個關鍵的時刻，我想給你們一些寄語，希望能幫助你們更好地成長，迎接未來的挑戰(zhàn)。首先，要勇敢面對挑戰(zhàn)。生活中總會有困難和挑戰(zhàn)，這是不可避免的。你們要學會勇敢地面對它們，不要害怕失敗或犯錯。失敗是成長的一部分，它可以幫助你們更好地理解自己，找到自己的不足之處，并努力改進。犯錯并不可怕，可怕的是不敢嘗試。只有通過嘗試，你們才能發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力，并不斷成長和進步。其次，要保持好奇心和探索精神。青少年時期是一個充滿好奇心的階段，你們渴望了解新事物，探索未知領域。這種好奇心和探索精神是寶貴的財富，它們將引導你們走向成功。無論是在學習、社交、體育、藝術等方面，都要保持好奇心，勇于嘗試新事物，敢于冒險。只有這樣，你們才能拓寬視野，增長見識，發(fā)掘自己的興趣愛好和特長。第三，要珍惜時間，不斷學習。青少年時期是學習的黃金時期，你們要充分利用這段時間，努力學習各種知識和技能。不僅要注重學科知識的學習，還要注重培養(yǎng)自己的情商、逆商、溝通能力、團隊合作能力等軟技能。通過不斷學習，你們可以提升自己的綜合素質，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎。最后，要保持積極心態(tài)，相信自己。青少年時期是一個充滿變數(shù)的時期，你們可能會面臨各種挑戰(zhàn)和壓力。但是，請記住，只要保持積極心態(tài)，相信自己，你們一定能夠克服困難，實現(xiàn)自己的夢想。不要放棄夢想，不要害怕失敗，勇往直前，相信自己可以做到最好。親愛的青少年朋友們，你們是祖國的未來和希望。祝愿你們在未來的道路上越走越遠，成為自己想成為的人！

篇二：員工慰問暫行規(guī)定2014

關于頒布《員工慰問暫行規(guī)定》

的通知

全體員工:

公司的發(fā)展離不開每位成員的付出，為了感謝大家的支持，體現(xiàn)公司以人為本的企業(yè)理念，提高員工關懷度，特此頒布《員工慰問暫行規(guī)定》，此規(guī)定自發(fā)布之日起生效，請各部門遵照執(zhí)行。

總經(jīng)理：

(公章)

二零一四年九月二十八日

此件傳達所有員工。

主題詞：企業(yè)文化、員工慰問此文件已經(jīng)得到如下人員的審定和批準：

工程部負責人：技術部負責人：

財務部負責人：行政人力部負責人：

日期：

中業(yè)天成（北京）電力工程有限公司

關于員工慰問暫行規(guī)定

為加強公司文化建設，規(guī)范公司員工慰問工作程序，讓員工切實體會到公司對大家的關懷，增強公司的凝聚力和向心力，特制訂本規(guī)定：

一、員工生日慶祝1、全體在職員工。

2、組織部門及人員：行政人力資源部將在每月初代表公司給當月生日員工致電或發(fā)送短信送去生日祝福。

3、集體活動：每月月末最后一個星期五下午15：00——15：20，集體為本月過生日的員工舉行小型生日派對，由行政人力資源部統(tǒng)一預訂蛋糕，費用在300元。集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片數(shù)據(jù)傳給員工作為紀念。

二、員工結婚、生子慶祝

1、結婚賀金標準及條件：

（1）、公司在職員工結婚，符合晚婚政策的給予賀金1000元/人。（2）、享受婚假賀金在職員工條件原則上應為公司正式轉正員工，特殊情況由行政人力部拿出方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2、生子賀金標準：在職員工（不分男女）未違反計劃生育政策，生育子女者，贈送祝賀禮品500元標準。

3、活動形式：聚餐、KTV等文娛活動，活動時給新人留影，并將照片數(shù)據(jù)傳給員工作為紀念。

三、員工生病慰問

1、慰問標準及條件：

（1）、在職員工因病一般住院一周以上，慰問金500元/人，鮮花一束；（2）、患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院或以上情況同時出現(xiàn)的只慰問一次，慰問金以最高限為準，不做累計；

（3）、享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。

2、組織部門及人員：一般員工住院由所在部門報行政人力部組織，行政人

力部同事代表公司，先在公司舉行慰問儀式，可用手機或其他簡便方式記錄下全體員工的慰問祝福送到住院員工身邊。

四、員工工傷慰問

慰問金標準、組織部門及人員參照員工生病慰問標準執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。五、員工產(chǎn)假慰問

1、慰問標準及條件：

（1）、在職員工（不分男女）未違反計劃生育政策，請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假的，慰問禮品按500元標準。在職女員工流產(chǎn)的，慰問禮品按300元標準。（2）享受產(chǎn)假慰問的在職員工原則上應為公司正式轉正員工，特殊情況由行政人力部拿出方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

（3）超過本市范圍生產(chǎn)的，不做探望，僅送慰問金或相等價值的慰問品。2、組織部門及人員：慰問由所在部門報行政人力部，行政人力部同事代表

公司、部門經(jīng)理代表部門參加。

六、員工喪假慰問

1、慰問標準：

（1）在職員工配偶、父母等直系家屬過世的，慰問金按1000元標準；在職員工本人過世的，慰問金按2000元標準，花圈1個。

（2）喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，到場慰問，贈送花圈；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

（3）喪假慰問的在職員工條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。2、組織部門及人員：一般員工直系家屬或本人過世，由所在部門報行政人

力部，行政人力部同事及部門經(jīng)理代表公司和部門參加慰問。

七、員工春節(jié)期間加班慰問

員工春節(jié)期間（年三十至初六）因工作需要加班（全天）的，公司除按

國家有關規(guī)定支付加班工資外，由部門負責人提前或現(xiàn)場慰問，慰問金為500元/人。

八、其他重大節(jié)日慰問

重大節(jié)日由行政人力部提出方案統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動。

九、慰問金的申請、審批及發(fā)放

公司員工生日、生病、工傷、婚假、產(chǎn)假、喪假及春節(jié)加班等申請慰問金的，由行政人力部了解核實后提出情況，向公司寫慰問金申請（見附件），連同相關證明材料一起按表格程序報被慰問員工所在部門、財務部經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，由財務出納按審批結果發(fā)放。

十、附則

（1）本規(guī)定自總經(jīng)理批準后即日起立即生效；

（2）未經(jīng)批準，任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問；（3）本辦法由行政人力部負責解釋。附件1：

慰問金申請表

篇三：員工關懷慰問制度

四川省富邦釩鈦制動鼓有限公司工會

員工關懷慰問制度

為完善工會組織制度，落實好以人為本的工作方針，更好體現(xiàn)公司對員工的關懷，增強公司凝聚力，特制定員工關懷慰問制度。

一、員工關懷慰問的范圍

1、因公負傷、因病住院（一周以上）的員工。

2、符合計劃生育政策的生育女員工。

3、員工或員工的直系親屬（父母、配偶）去世。

4、員工結婚（初婚）。

5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工。

二、員工關懷慰問的標準

1、員工因公負傷、因病住院探望金200元以內(nèi)。

2、符合計劃生育政策生育的女員工探望金200元以內(nèi)。

3、員工或直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金100元以內(nèi)。

4、部級（包含副部級）以上領導以及領導的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金500元；科級（包含副科級）領導以及領導的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金300元。

5、員工結婚（初婚），送禮金500元。

6、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，送慰問金200--2000元。

三、關懷慰問的程序和方式

（一）、關懷慰問的程序

凡需要探望、慰問的員工，所在工會小組向廠或部門工會匯報，廠或部門工會向公司工會匯報，由公司工會負責安排探望事宜，并備案。

（二）、關懷慰問的方式

1、普通員工因公負傷、因病住院和女員工生育，在住院期間，由公司工會派人與員工所在部門負責人前往醫(yī)院進行探望。

2、員工或員工直系親屬（父母、配偶）去世，由公司工會派人與員工所在部門負責人前往吊唁；

3、科級以上領導及直系親屬的探望、慰問，由公司工會組織協(xié)調，會同有關部門進行；

4、員工結婚（初婚），由公司工會派人或委托結婚員工的所在部門負責人前去祝賀；

5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，由公司工會派人與員工所在部門負責人前去慰問。

6、各工會小組對本部門員工家庭生活狀況要主動關心，及時匯報，公司工會多方面給予員工援助。

四、慰問經(jīng)費的來源

關懷慰問員工所需經(jīng)費從工會經(jīng)費中列支。

五、慰問經(jīng)費的審批和報銷程序

1、探望因公負傷、因病住院和生育女員工，憑發(fā)票（金額200元以內(nèi)）填寫報銷單，經(jīng)公司工會審核，公司領導和財務部門領導簽字后，到財務部門報銷。

2、慰問金的報銷，由公司工會填寫領款單，經(jīng)公司領導和財務部門領導簽字后，到財務部門報銷。

六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本制度不符的，按此制度執(zhí)行。

四川省富邦釩鈦制動鼓有限公司工會

二〇一四年七月十二日

篇四：員工慰問標準要求

員工慰問管理辦法

第一章總則

第一條為加強企業(yè)文化建設，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖，公司員工發(fā)生婚喪嫁娶等事宜時，可以公司名義予以慰問，體現(xiàn)公司對員工的關愛之心。

第二條公司倡導喜事新辦，喪事簡辦，文明節(jié)儉，移風易俗，各級領導和員工要自覺抵制和反對婚喪嫁娶中大操大辦的不良風俗，結合本公司實際，特制定本辦法。

第二章慰問的原則

第三條本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有員工及員工之配偶、父母、子女和配偶的父母。公司范圍內(nèi)所有員工及眷屬的婚喪嫁娶等事宜由公司行政部組織協(xié)調、公司工會及相關部門參與、公司領導審批，公司根據(jù)情況指定相關領導或相關部門負責人參加慰問。

第四條本辦法所稱慰問活動，主要包括員工生日、婚慶、疾病、工傷、喪葬等情況，本辦法以外事項需要慰問的，由行政部、工會、相關部門根據(jù)實際情況商定，上報公司領導批準。

第三章

第五條生日慰問員工生日，由行政部、人力資源部代表公司贈送生日禮券，標準不超過100元/人。

第六條婚慶慰問

1、慰問的類別及標準

（1）本公司員工及其子女結婚，公司根據(jù)情況指定公司領導或相關負責人代表公司參加喜宴并贈送禮金，標準不超過800元/人。

（2）本公司員工及其子女結婚原則上不得給入職不足2年的新員工下帖。

（3）其他個人自行邀請，自愿參加，禮金自理。

第七條生病慰問

（1）本公司員工生病住院時，由公司安排代表前去探望并購買慰問禮品，慰問禮品一般不超過200元/人，憑購物發(fā)票實報實銷。

（2）員工直系親屬生病住院時，視個人關系密切程度，自愿參加，公司原則上不再安排探望（如住院時間較長、病情嚴重的公司將酌情處理）。

第八條工傷慰問

工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執(zhí)行。

第九條員工喪葬慰問

（1）公司退休（在職）員工去世，由公司派人協(xié)助家屬料理后事。

（2）員工親屬（包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆）過世的，家在本地的，由公司指派專人前去吊唁；家在外地的，由公司委托本人代獻花圈或挽幛。吊喪費用：？

（3）其他個人自行邀請，自愿參加，禮金自理。

第四章慰問組織程序

第十條由需慰問員工所在部門負責人報辦公室統(tǒng)一組織慰問，公司根據(jù)情況指定相關領導和所在部門負責人等參加慰問。慰問標準：200元/人。

第十一條公司員工因本辦法第三章所規(guī)定事項申請慰問金的，由所在部門向行政部提出申請并提供相關資料，行政部了解核實后向公