慰問加班員工

PAGEPAGE1慰問加班員工篇一：春節(jié)慰問人員的加班申請

親愛的青少年朋友們，你們好！首先，我要對你們表達(dá)我最深的敬意和祝賀。你們正處于人生中最美好的時期，充滿了無限的可能性和潛力。在這個關(guān)鍵的時刻，我想給你們一些寄語，希望能幫助你們更好地成長，迎接未來的挑戰(zhàn)。首先，要勇敢面對挑戰(zhàn)。生活中總會有困難和挑戰(zhàn)，這是不可避免的。你們要學(xué)會勇敢地面對它們，不要害怕失敗或犯錯。失敗是成長的一部分，它可以幫助你們更好地理解自己，找到自己的不足之處，并努力改進(jìn)。犯錯并不可怕，可怕的是不敢嘗試。只有通過嘗試，你們才能發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力，并不斷成長和進(jìn)步。其次，要保持好奇心和探索精神。青少年時期是一個充滿好奇心的階段，你們渴望了解新事物，探索未知領(lǐng)域。這種好奇心和探索精神是寶貴的財(cái)富，它們將引導(dǎo)你們走向成功。無論是在學(xué)習(xí)、社交、體育、藝術(shù)等方面，都要保持好奇心，勇于嘗試新事物，敢于冒險。只有這樣，你們才能拓寬視野，增長見識，發(fā)掘自己的興趣愛好和特長。第三，要珍惜時間，不斷學(xué)習(xí)。青少年時期是學(xué)習(xí)的黃金時期，你們要充分利用這段時間，努力學(xué)習(xí)各種知識和技能。不僅要注重學(xué)科知識的學(xué)習(xí)，還要注重培養(yǎng)自己的情商、逆商、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等軟技能。通過不斷學(xué)習(xí)，你們可以提升自己的綜合素質(zhì)，為未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后，要保持積極心態(tài)，相信自己。青少年時期是一個充滿變數(shù)的時期，你們可能會面臨各種挑戰(zhàn)和壓力。但是，請記住，只要保持積極心態(tài)，相信自己，你們一定能夠克服困難，實(shí)現(xiàn)自己的夢想。不要放棄夢想，不要害怕失敗，勇往直前，相信自己可以做到最好。親愛的青少年朋友們，你們是祖國的未來和希望。祝愿你們在未來的道路上越走越遠(yuǎn)，成為自己想成為的人！

篇二：員工慰問暫行規(guī)定2014

關(guān)于頒布《員工慰問暫行規(guī)定》

的通知

全體員工:

公司的發(fā)展離不開每位成員的付出，為了感謝大家的支持，體現(xiàn)公司以人為本的企業(yè)理念，提高員工關(guān)懷度，特此頒布《員工慰問暫行規(guī)定》，此規(guī)定自發(fā)布之日起生效，請各部門遵照執(zhí)行。

總經(jīng)理：

(公章)

二零一四年九月二十八日

此件傳達(dá)所有員工。

主題詞：企業(yè)文化、員工慰問此文件已經(jīng)得到如下人員的審定和批準(zhǔn)：

工程部負(fù)責(zé)人：技術(shù)部負(fù)責(zé)人：

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人：行政人力部負(fù)責(zé)人：

日期：

中業(yè)天成（北京）電力工程有限公司

關(guān)于員工慰問暫行規(guī)定

為加強(qiáng)公司文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，讓員工切實(shí)體會到公司對大家的關(guān)懷，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力，特制訂本規(guī)定：

一、員工生日慶祝1、全體在職員工。

2、組織部門及人員：行政人力資源部將在每月初代表公司給當(dāng)月生日員工致電或發(fā)送短信送去生日祝福。

3、集體活動：每月月末最后一個星期五下午15：00——15：20，集體為本月過生日的員工舉行小型生日派對，由行政人力資源部統(tǒng)一預(yù)訂蛋糕，費(fèi)用在300元。集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片數(shù)據(jù)傳給員工作為紀(jì)念。

二、員工結(jié)婚、生子慶祝

1、結(jié)婚賀金標(biāo)準(zhǔn)及條件：

（1）、公司在職員工結(jié)婚，符合晚婚政策的給予賀金1000元/人。（2）、享受婚假賀金在職員工條件原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由行政人力部拿出方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2、生子賀金標(biāo)準(zhǔn)：在職員工（不分男女）未違反計(jì)劃生育政策，生育子女者，贈送祝賀禮品500元標(biāo)準(zhǔn)。

3、活動形式：聚餐、KTV等文娛活動，活動時給新人留影，并將照片數(shù)據(jù)傳給員工作為紀(jì)念。

三、員工生病慰問

1、慰問標(biāo)準(zhǔn)及條件：

（1）、在職員工因病一般住院一周以上，慰問金500元/人，鮮花一束；（2）、患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院或以上情況同時出現(xiàn)的只慰問一次，慰問金以最高限為準(zhǔn)，不做累計(jì)；

（3）、享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。

2、組織部門及人員：一般員工住院由所在部門報(bào)行政人力部組織，行政人

力部同事代表公司，先在公司舉行慰問儀式，可用手機(jī)或其他簡便方式記錄下全體員工的慰問祝福送到住院員工身邊。

四、員工工傷慰問

慰問金標(biāo)準(zhǔn)、組織部門及人員參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。五、員工產(chǎn)假慰問

1、慰問標(biāo)準(zhǔn)及條件：

（1）、在職員工（不分男女）未違反計(jì)劃生育政策，請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假的，慰問禮品按500元標(biāo)準(zhǔn)。在職女員工流產(chǎn)的，慰問禮品按300元標(biāo)準(zhǔn)。（2）享受產(chǎn)假慰問的在職員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由行政人力部拿出方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

（3）超過本市范圍生產(chǎn)的，不做探望，僅送慰問金或相等價值的慰問品。2、組織部門及人員：慰問由所在部門報(bào)行政人力部，行政人力部同事代表

公司、部門經(jīng)理代表部門參加。

六、員工喪假慰問

1、慰問標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在職員工配偶、父母等直系家屬過世的，慰問金按1000元標(biāo)準(zhǔn)；在職員工本人過世的，慰問金按2000元標(biāo)準(zhǔn)，花圈1個。

（2）喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，到場慰問，贈送花圈；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

（3）喪假慰問的在職員工條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。2、組織部門及人員：一般員工直系家屬或本人過世，由所在部門報(bào)行政人

力部，行政人力部同事及部門經(jīng)理代表公司和部門參加慰問。

七、員工春節(jié)期間加班慰問

員工春節(jié)期間（年三十至初六）因工作需要加班（全天）的，公司除按

國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資外，由部門負(fù)責(zé)人提前或現(xiàn)場慰問，慰問金為500元/人。

八、其他重大節(jié)日慰問

重大節(jié)日由行政人力部提出方案統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動。

九、慰問金的申請、審批及發(fā)放

公司員工生日、生病、工傷、婚假、產(chǎn)假、喪假及春節(jié)加班等申請慰問金的，由行政人力部了解核實(shí)后提出情況，向公司寫慰問金申請（見附件），連同相關(guān)證明材料一起按表格程序報(bào)被慰問員工所在部門、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)出納按審批結(jié)果發(fā)放。

十、附則

（1）本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日起立即生效；

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問；（3）本辦法由行政人力部負(fù)責(zé)解釋。附件1：

慰問金申請表

篇三：員工關(guān)懷慰問制度

四川省富邦釩鈦制動鼓有限公司工會

員工關(guān)懷慰問制度

為完善工會組織制度，落實(shí)好以人為本的工作方針，更好體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)公司凝聚力，特制定員工關(guān)懷慰問制度。

一、員工關(guān)懷慰問的范圍

1、因公負(fù)傷、因病住院（一周以上）的員工。

2、符合計(jì)劃生育政策的生育女員工。

3、員工或員工的直系親屬（父母、配偶）去世。

4、員工結(jié)婚（初婚）。

5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工。

二、員工關(guān)懷慰問的標(biāo)準(zhǔn)

1、員工因公負(fù)傷、因病住院探望金200元以內(nèi)。

2、符合計(jì)劃生育政策生育的女員工探望金200元以內(nèi)。

3、員工或直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金100元以內(nèi)。

4、部級（包含副部級）以上領(lǐng)導(dǎo)以及領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金500元；科級（包含副科級）領(lǐng)導(dǎo)以及領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金300元。

5、員工結(jié)婚（初婚），送禮金500元。

6、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，送慰問金200--2000元。

三、關(guān)懷慰問的程序和方式

（一）、關(guān)懷慰問的程序

凡需要探望、慰問的員工，所在工會小組向廠或部門工會匯報(bào)，廠或部門工會向公司工會匯報(bào)，由公司工會負(fù)責(zé)安排探望事宜，并備案。

（二）、關(guān)懷慰問的方式

1、普通員工因公負(fù)傷、因病住院和女員工生育，在住院期間，由公司工會派人與員工所在部門負(fù)責(zé)人前往醫(yī)院進(jìn)行探望。

2、員工或員工直系親屬（父母、配偶）去世，由公司工會派人與員工所在部門負(fù)責(zé)人前往吊唁；

3、科級以上領(lǐng)導(dǎo)及直系親屬的探望、慰問，由公司工會組織協(xié)調(diào)，會同有關(guān)部門進(jìn)行；

4、員工結(jié)婚（初婚），由公司工會派人或委托結(jié)婚員工的所在部門負(fù)責(zé)人前去祝賀；

5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，由公司工會派人與員工所在部門負(fù)責(zé)人前去慰問。

6、各工會小組對本部門員工家庭生活狀況要主動關(guān)心，及時匯報(bào)，公司工會多方面給予員工援助。

四、慰問經(jīng)費(fèi)的來源

關(guān)懷慰問員工所需經(jīng)費(fèi)從工會經(jīng)費(fèi)中列支。

五、慰問經(jīng)費(fèi)的審批和報(bào)銷程序

1、探望因公負(fù)傷、因病住院和生育女員工，憑發(fā)票（金額200元以內(nèi)）填寫報(bào)銷單，經(jīng)公司工會審核，公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

2、慰問金的報(bào)銷，由公司工會填寫領(lǐng)款單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本制度不符的，按此制度執(zhí)行。

四川省富邦釩鈦制動鼓有限公司工會

二〇一四年七月十二日

篇四：員工慰問標(biāo)準(zhǔn)要求

員工慰問管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會到公司大家庭的溫暖，公司員工發(fā)生婚喪嫁娶等事宜時，可以公司名義予以慰問，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛之心。

第二條公司倡導(dǎo)喜事新辦，喪事簡辦，文明節(jié)儉，移風(fēng)易俗，各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要自覺抵制和反對婚喪嫁娶中大操大辦的不良風(fēng)俗，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二章慰問的原則

第三條本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有員工及員工之配偶、父母、子女和配偶的父母。公司范圍內(nèi)所有員工及眷屬的婚喪嫁娶等事宜由公司行政部組織協(xié)調(diào)、公司工會及相關(guān)部門參與、公司領(lǐng)導(dǎo)審批，公司根據(jù)情況指定相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加慰問。

第四條本辦法所稱慰問活動，主要包括員工生日、婚慶、疾病、工傷、喪葬等情況，本辦法以外事項(xiàng)需要慰問的，由行政部、工會、相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況商定，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第三章

第五條生日慰問員工生日，由行政部、人力資源部代表公司贈送生日禮券，標(biāo)準(zhǔn)不超過100元/人。

第六條婚慶慰問

1、慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)

（1）本公司員工及其子女結(jié)婚，公司根據(jù)情況指定公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人代表公司參加喜宴并贈送禮金，標(biāo)準(zhǔn)不超過800元/人。

（2）本公司員工及其子女結(jié)婚原則上不得給入職不足2年的新員工下帖。

（3）其他個人自行邀請，自愿參加，禮金自理。

第七條生病慰問

（1）本公司員工生病住院時，由公司安排代表前去探望并購買慰問禮品，慰問禮品一般不超過200元/人，憑購物發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。

（2）員工直系親屬生病住院時，視個人關(guān)系密切程度，自愿參加，公司原則上不再安排探望（如住院時間較長、病情嚴(yán)重的公司將酌情處理）。

第八條工傷慰問

工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九條員工喪葬慰問

（1）公司退休（在職）員工去世，由公司派人協(xié)助家屬料理后事。

（2）員工親屬（包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆）過世的，家在本地的，由公司指派專人前去吊唁；家在外地的，由公司委托本人代獻(xiàn)花圈或挽幛。吊喪費(fèi)用：？

（3）其他個人自行邀請，自愿參加，禮金自理。

第四章慰問組織程序

第十條由需慰問員工所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室統(tǒng)一組織慰問，公司根據(jù)情況指定相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和所在部門負(fù)責(zé)人等參加慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

第十一條公司員工因本辦法第三章所規(guī)定事項(xiàng)申請慰問金的，由所在部門向行政部提出申請并提供相關(guān)資料，行政部了解核實(shí)后向公