2023年人力資源考試模擬試題及答案

2023年人力資源考試模擬試題及答案

一、單選題（1-60小題，每題1分，共60分。每小題只有—1,

最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑）

1、下列選項(xiàng)中，正確的是（）

A、勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

B、勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

C、勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動(dòng)法的核心是權(quán)力與義務(wù)的對(duì)等

2、（）是我國勞動(dòng)法之初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。

A、《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》

B、1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》

C、“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”

D、A項(xiàng)與B項(xiàng)

3、下列選項(xiàng)中，（）不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。

A、勞動(dòng)性B、自我選擇性

C、投資回報(bào)性D、非經(jīng)濟(jì)性

4、下列項(xiàng)目中，（）是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素。

A、工資競(jìng)爭(zhēng)力B、人口因素

C、勞動(dòng)參與率D、勞動(dòng)時(shí)間

5、（）不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。

A、對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧

B、按學(xué)歷和能力水平雇用人員

C、對(duì)具有職業(yè)資管證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮

D、戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)程就業(yè)的限制

6、對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的

做法而不是直接辭退，屬于（）勞動(dòng)者權(quán)益。

A、偏重保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、平等保護(hù)D、全面保護(hù)

7、工作分析小組的成員，通常是（）。

A、分析專家B、人力資源部門人員

C、工會(huì)主席D、生產(chǎn)工藝工程師

8、確定信息來源，時(shí)在工作分析程序中（）階段的工作。

A、準(zhǔn)備B、描述C、調(diào)查D、計(jì)劃

9、周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。

A、總量性B、結(jié)構(gòu)性C、摩擦性D、選擇性

10、國外的“就業(yè)服務(wù)”是指（）o

A、職業(yè)介紹B、就業(yè)政策C、就業(yè)訓(xùn)練D、失業(yè)救濟(jì)

11、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為（）o

A、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)B、外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)

C、總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)D、相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)

12、（）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量方法

等是否符合要求。

A、及時(shí)性審核B、完整性審核

C、正確性審核D、統(tǒng)一性審核

13、使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一組單元格

時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示（）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。

A、指向左上方的箭頭B、雙為箭頭或連串箭頭

C、空心十字箭頭D、實(shí)心十字箭頭

14、如果在Excel工作播種機(jī)頭一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文

件時(shí)，（）

A、只保存工作表文件

B、只保存圖表文件

C、工作表和圖表作為一文件保存

D、分成兩個(gè)文件來保存

15、在Word中，如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在（）下

能看到分欄效果。

A、頁面視圖B、大綱視圖C、普通視圖D、主控文檔

16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對(duì)材料

的（）o

A、取舍B、加工C、積累D、擴(kuò)展

17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門

來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)

過。這種敘述方法是（）o

A、倒敘B、補(bǔ)敘C、插敘D、順敘

18、“規(guī)定”時(shí)（）。

A、國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)ｉT問

題提出要求和規(guī)范所用的公文文體

B、國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要求下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行

的事項(xiàng)的公文文體

C、下行公文的一種形式

D、與“通報(bào)”一直的公文文體，時(shí)通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式

19、信息工作，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必需的

資料數(shù)據(jù)的（）。

A、采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新

B、采集、匯總、傳遞、貯存、處理

C、輸入、處理、傳遞、貯存、輸出

D、采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新

20、工作日寫實(shí)作為企業(yè)信息采集的一種方法,其缺點(diǎn)是（）。

A、準(zhǔn)確性差B、針對(duì)性差C、成本較低D、費(fèi)時(shí)費(fèi)力

21、具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層

次的職位上，這屬于人員配置的（）o

A、互補(bǔ)增值原理B、能位對(duì)應(yīng)原理

C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理D、個(gè)體差異原理

22、國外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作

分析所有回答的問題歸納為（）。

A、4W1HB、5W1HC、6W1HD、7W1H

23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢(shì)在于（）

A、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員

B、具有時(shí)間上的靈活性

C、具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

D、具有廣泛的宣傳效果

24、初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，應(yīng)（），盡量讓

更多的人參加復(fù)試。

A、堅(jiān)持嚴(yán)格的原則B、堅(jiān)持淘汰的原則

C、堅(jiān)持面廣的原則D、堅(jiān)持擇優(yōu)的原則

25、我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)

（）。

A、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問

B、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行請(qǐng)單式提問

C、應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問

D、應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問

26、（）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。

A、個(gè)人主動(dòng)性B、人際協(xié)調(diào)能力

C、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力D、決策能力

27、信度作為招聘中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn),主要指的是（）0

A、測(cè)驗(yàn)是的可靠性或一致性

B、測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性

C、工作時(shí)的可靠性或一致性

D、工作以外時(shí)間的可靠性或一致性

28、確定員工發(fā)展目標(biāo)適應(yīng)把其（）作為重點(diǎn)考慮。

A、個(gè)性B、共性C、可塑性D、成長性

29、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（）與受訓(xùn)這實(shí)際

需求的合理銜接。

A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)計(jì)劃D、培訓(xùn)方案

30、在公司大規(guī)模投入資源前可通過（）的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小

部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

A、實(shí)驗(yàn)性B、操作性C、技術(shù)性D、練習(xí)性

31、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（）。

A、分配結(jié)果均等B、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

C、對(duì)內(nèi)分配公正D、適當(dāng)拉開薪酬差距

32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是

（）o

A、支付高于市場(chǎng)工資水平的工資

B、支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資

C、高薪吸引人才

D、拉大薪酬差距

33、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，（）描述是

正確的。

A、A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才

B、B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A企業(yè)的低職級(jí)員工

C、A企業(yè)的薪抽差距大于B企業(yè)的薪酬差距

D、從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

34、（）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。

A、薪酬調(diào)查B、薪酬調(diào)整

C、適時(shí)計(jì)算D、制定薪酬制度

35、如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)酬的（）。

A、100%B、50%C、25%D、10%

36、企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者

應(yīng)持證上崗。（）崗位通常屬于特殊崗位。

A、司機(jī)B、企業(yè)培訓(xùn)教師C、電焊工D、廚師

37、勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)

成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（）。

A、勞動(dòng)關(guān)系管理制度

B、勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人

C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)

D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象。

38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（）為特征的信息溝

通網(wǎng)絡(luò)。

A^橫向溝通B、縱向溝通

C、解釋正式信息D、傳聞

39、勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（）0

A、法定條款B、約定條款

C、工作期限條款D、必備條款

40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（)o

A、目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng)B、分工與協(xié)作統(tǒng)一

C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理D、權(quán)責(zé)相等

41、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（）。

A、工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算

B、工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

C、工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算

D、招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

42、心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者（）的一種評(píng)定。

A、智力水平和個(gè)性差異B、智力水平和發(fā)展?jié)摿?/p>

C、能力特征和個(gè)性差異D、能力特征和發(fā)展?jié)摿?/p>

43、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（）。

A、歷史原因B、心理原因

C、社會(huì)原因D、經(jīng)濟(jì)利益原因

44、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是（）。

A、招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格

B、不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目是不同的

C、大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表

D、招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

45、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信

度高。

A、實(shí)際觀察法B、訪問調(diào)查法

C、問卷調(diào)查法D、工作任務(wù)分析法

46、通過（）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)

訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。

A、問卷調(diào)查法B、體訪問法

C、工作盤點(diǎn)法D、績效分析法

47、當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重

要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)企業(yè)的（）。

A、一般需要B、特定需要C、個(gè)別需要D、普通需要

48、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)（）考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)?/p>

與補(bǔ)償。

A、利益獲得原則B、利益補(bǔ)償原則

C、利益分?jǐn)傇瓌tD、利益均等原則

49、（）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)與員工所

承擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過程。

A、業(yè)績考評(píng)B、態(tài)度考評(píng)C、能力考評(píng)D、效果考評(píng)

50、在制定績效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績效管理的（）合理

地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。

A、目標(biāo)和要求B、指標(biāo)和要求

C、目標(biāo)和內(nèi)容D、指標(biāo)和內(nèi)容

51、（）是績效管理的最終落腳點(diǎn)。

A、改進(jìn)計(jì)劃B、評(píng)價(jià)實(shí)施

C、績效面談D、改進(jìn)績效的指導(dǎo)

52、適合隊(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評(píng)的

績效管理考評(píng)類型稱為（）o

A、行為主導(dǎo)型B、品質(zhì)主導(dǎo)型

C、能力主導(dǎo)型D、效果主導(dǎo)型

53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企業(yè)的

人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作時(shí)（）o

A、崗位評(píng)價(jià)B、薪酬調(diào)查

C、薪酬滿意度調(diào)查D、人工成本控制

54、某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（）。

A、拉開同等級(jí)員工差距B、獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績

C、同等級(jí)員工薪酬差距小D、員工薪酬與個(gè)人業(yè)績掛鉤

55、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普片比較高，企業(yè)的

核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行（）。

A、基于崗位的工資制度B、基于能力的工資制度

C、計(jì)件工資制D、提成工資制

56、支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了（）的

原則。

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)內(nèi)具有公正性

C、對(duì)員工具有激勵(lì)性D、薪酬成本控制

57、某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)

比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、??；甲的價(jià)值低于乙，高于

丙、?。槐膬r(jià)值低于甲、乙，高于??；丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。

那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋?o

A、丙甲乙丁B、乙甲丙丁C、甲乙丙丁D、丁乙甲丙

58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與（）。

A、社會(huì)平均工資B、上月員工本人工資額

C、企業(yè)員工平均工資D、員工本人上一年度月平均工資

59、按照工傷而導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長度劃分，休息（）的失

能傷害為輕傷。

A、45日以內(nèi)B、90日以內(nèi)C、104日以內(nèi)D、120日以內(nèi)

60、勞動(dòng)法包括的制度有（）o

A、就業(yè)促進(jìn)制度B、集體談判和集體合同制度

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度D、以上各項(xiàng)及其他有關(guān)制度

二、多選題（6廣90題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正

確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，該題

不得分）

61、回歸分析法是（）。

A、人力資源需求預(yù)測(cè)方法

B、人力資源供給預(yù)測(cè)方法

C、屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，可算出簡單的方程式。

D、對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

E、屬于專家預(yù)測(cè)法

62、微觀勞動(dòng)力供給是指（

A、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的供給

B、企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給

C、個(gè)人的勞動(dòng)力供給

D、學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供給

E、企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給

63、抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于（）0

A、提高資料時(shí)效性

B、可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量

C、能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料

D、具有較高的科學(xué)性

E、可以取得被研究事物總體的全面情況

64、應(yīng)用性文章的正確論述有（）o

A、其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá)

B、貴在務(wù)實(shí)

C、要利于行動(dòng)

D、為辦理事情，解決問題而寫

E、作者往往要表達(dá)一種精神和哲理

65、”勞動(dòng)是公民的權(quán)力”的原則包括（）o

A、我國每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利

B、對(duì)公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C、對(duì)用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工

D、對(duì)用人單位來說，又提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)

E、對(duì)國家來說，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)

濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件

66、某項(xiàng)工作的職責(zé)，所包含的內(nèi)容有（）o

A、對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé)B、對(duì)工作程序的職責(zé)

C、對(duì)其他人員安全的職責(zé)D、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé)

E、對(duì)其他人員合作的職責(zé)

67、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少（）o

A、勞動(dòng)力存量需求B、勞動(dòng)力增量需求

C、內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)D、員工的晉升機(jī)會(huì)

E、盈利

68、編碼應(yīng)遵循的原則有（）。

A、標(biāo)準(zhǔn)編碼B、統(tǒng)一編碼

C、被調(diào)查單位的編碼D、編碼不重復(fù)

E、指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼

69、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時(shí)，（）o

A、粘貼在每頁最下面或每張最后面

B、用快捷鍵完成

C、用工具欄完成

D、用菜單完成

E、能用鼠標(biāo)和鍵盤完成

70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及以下（）方面。

A、文件審批效率和傳遞效率

B、決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率

C、個(gè)組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度

D、信息自上而下或自下而上的速度和質(zhì)量

E、各縱向與橫向機(jī)構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度

71、利用證書進(jìn)行篩選是用統(tǒng)計(jì)學(xué)上的群體特征代替?zhèn)€體特征,

容易產(chǎn)生（）現(xiàn)象。

A、大材小用B、錄用了差的員工

C、拒絕了好的應(yīng)聘者D、重能力輕學(xué)歷

E、錄用了擁有虛假證書的求職者

72、情景模擬中的事務(wù)處理能力測(cè)試包括（）等。

A、公文處理能力測(cè)試B、沖突處理能力測(cè)試

C、行政工作處理能力測(cè)試D、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

E、團(tuán)隊(duì)組建能力測(cè)試

73、開放式的績效管理首先應(yīng)體現(xiàn)在評(píng)價(jià)上的（）。

A、公開性B、平等性C、公正性D、公平性E、適用性

74、關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是（）。

A、以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其指數(shù)下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，

形成由下而上的過程。

B、以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

C、在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評(píng)，內(nèi)容既包括中

層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

D、完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行

考評(píng)

E、對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)

75、在薪酬調(diào)查是要調(diào)查（）o

A、被調(diào)查企業(yè)的情況B、被調(diào)查崗位的情況

C、被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩rD、調(diào)查人的情況

E、被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

76、勞動(dòng)合同的無效由（）確定。

A、當(dāng)事人雙方B、用人單位

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、人民法院

E、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

77、崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容由（）。

A、擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)

B、企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

C、工作滿負(fù)荷

D、工作環(huán)境的優(yōu)化

E、建立“人-機(jī)-資金”得最優(yōu)系統(tǒng)

78、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（）o

A、招聘策略B、招聘程序

C、人力資源規(guī)劃D、工作分析

E、招聘渠道

79、人力資源配置的主要原理有（）0

A、互補(bǔ)增值原理B、激勵(lì)強(qiáng)化原理C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D、能為對(duì)應(yīng)原理E、彈性冗余原理

80、下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中,正確的是（）0

A、FJA法對(duì)每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析

B、FJA法對(duì)培訓(xùn)的績效評(píng)估非常有用

C、FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡單

D、FJA法并不紀(jì)錄有關(guān)工作背景的信息

E、FJA法對(duì)員工必備條件的描述并不理想

81、培訓(xùn)成本包括（）。

A、直接成本B、間接成本C、生產(chǎn)成本

D、額外成本E、經(jīng)營成本

82、進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過（）等方式

得到的資料。

A、工作分析B、小組討論C、集體會(huì)談D、問卷調(diào)查

E、統(tǒng)計(jì)分析

83、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有

（）。

A、價(jià)值觀調(diào)查B、人事考核C、人格測(cè)試

D、情景模擬E、志向興趣調(diào)查

84、薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇（）企業(yè)。

A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B、同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)C、國外企業(yè)

D、剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

E、市場(chǎng)水平比較高的企業(yè)

85、在制定某項(xiàng)福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)考慮（)o

A、該福利的性質(zhì)B、該計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間

C、該福利上年度的執(zhí)行效果D、該福利的本年度預(yù)算

E、檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本能否控制在薪酬總額計(jì)劃的范圍之

86、在測(cè)算工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案時(shí)，應(yīng)包括（）步驟。

A、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)或能力評(píng)價(jià)或績效考核結(jié)果將員工入級(jí)

B、按新工資方案確定員工的工資、獎(jiǎng)金

C、檢查測(cè)算出來的問題，并重新調(diào)整

D、匯集測(cè)算中的問題，供上級(jí)參考

E、制定工資標(biāo)準(zhǔn)

87、（）因素會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。

A、企業(yè)支付能力B、勞動(dòng)力供求關(guān)系

C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)價(jià)值觀

E、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)

88、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（）o

A、增加利潤B、吸引人才

C、留住人才D、激勵(lì)員工

E、將員工的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系起來

89、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（）等原則。

A、內(nèi)容合法B、自主自愿C、平等合作

D、協(xié)商一致E、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

90、工傷醫(yī)療期待遇包括()等內(nèi)容。

A、支付工傷傷殘撫恤金B(yǎng)、支付護(hù)理費(fèi)C、支付工傷津貼

D、異地安家的必要費(fèi)用E、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用

三、判斷題(91?100題，每題1分，共10分。對(duì)于下面的敘述，

你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)的題號(hào)下“A”涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)

誤的，把“B”涂黑)

()91、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引

到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。

()92、很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔

或安排工作問題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利

杠桿。

()93、考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問題是如何正確選擇

考評(píng)方法。

()94、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)

值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有