2020年8月自考00324人事管理學(xué)試題及答案含解析

人事管理學(xué)年月真題

0032420208

1、【單選題】社會管理的核心部分是

人事管理

計劃管理

A:

生產(chǎn)管理

B:

財務(wù)管理

C:

答D:案：A

解析：社會管理的核心部分是人事管理。

2、【單選題】西方文官制度是適應(yīng)現(xiàn)代行政管理及民主政治發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來

的，它最早起源于

美國

英國

A:

德國

B:

法國

C:

答D:案：B

解析：西方文官制度是適應(yīng)現(xiàn)代行政管理及民主政治發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。它

最早起源于19世紀初的英國，此后美國、法國、德國、意大利等國家紛紛效法，逐漸發(fā)

展為世界上一種具有代表性的人事管理制度。

3、【單選題】中國近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實行時期是在

晚清時期

南京臨時政府時期

A:

北洋政府時期

B:

南京國民政府時期

C:

答D:案：D

解析：中國近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實行時期是在南京國民政府時期。

4、【單選題】按照其工作性質(zhì)和內(nèi)容、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素將職位分

為不同的類別和等級的人事分類制度是

職位分類制

A:

品位分類制

文官制度

B:

聘任制

C:

答D:案：A

解析：所謂職位分類，就是以職位為分類對象，按照其工作性質(zhì)和內(nèi)容、責(zé)任輕重、難易

程度、和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級。

5、【單選題】規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為指的是

職位

職級

A:

職等

B:

職務(wù)

C:

答D:案：D

解析：職務(wù)是規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為。

6、【單選題】我們現(xiàn)在所說的“職級”相當(dāng)于古代的

官職

職品

A:

階品

B:

職稱

C:

答D:案：B

解析：我們現(xiàn)在所說的“職級”相當(dāng)于古代的職品。

7、【單選題】專業(yè)技術(shù)職稱任用制度，又稱

專業(yè)技術(shù)職稱聘任制

職位分類制度

A:

任職資格評價制度

B:

職業(yè)準入資格制度

C:

答D:案：A

解析：所謂專業(yè)技術(shù)職稱聘任制，就是指專業(yè)技術(shù)職稱任用制度。建立專業(yè)技術(shù)職稱聘任

制度，主要根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件，在定編定員的

基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職稱的合理結(jié)構(gòu)比例；從經(jīng)過評審委員會評定的、符

合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職稱工資。

8、【單選題】從管理學(xué)的角度出發(fā)，按規(guī)劃的性質(zhì)可將企業(yè)的人事規(guī)劃分為戰(zhàn)略規(guī)劃和

長期規(guī)劃

整體規(guī)劃

A:

戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

B:

項目規(guī)劃

C:

答D:案：C

解析：戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃是在戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下制訂的，是為達到戰(zhàn)略規(guī)劃的目標而建立的規(guī)劃。

戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃通常是短期的規(guī)劃，主要針對組織的眼前利益。因此，戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃一般都要求對企

業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境的動態(tài)把握較為準確，規(guī)劃制訂得更加詳細具體，步步漸進。

9、【單選題】對于人力資源需求預(yù)測中，以比較完備的統(tǒng)計資料為基礎(chǔ)，通過數(shù)學(xué)方法找出

預(yù)測目標與其他因素的規(guī)律性聯(lián)系的預(yù)測方法是

內(nèi)部供給預(yù)測法

定量預(yù)測法

A:

定性預(yù)測法

B:

外部供給預(yù)測法

C:

答D:案：B

解析：定量預(yù)測法，是以比較完備的統(tǒng)計資料為基礎(chǔ)，通過數(shù)學(xué)方法對資料數(shù)據(jù)進行科學(xué)

的分析、處理，找出預(yù)測目標與其他因素的規(guī)律性聯(lián)系，由此做出對事物的發(fā)展變化進行

量化推斷的預(yù)測方法。定量預(yù)測法包括回歸預(yù)測法等。

10、【單選題】下列屬于按面試內(nèi)容劃分的是

情境化面試

半結(jié)構(gòu)化面試

A:

多輪面試

B:

小組面試

C:

答D:案：A

解析：按面試內(nèi)容劃分面試種類包括：第一，情景化面試。情景化面試是指通過詢問一系

列的問題來預(yù)測應(yīng)聘者在一個特定情境下的行為及所表現(xiàn)的出來的能力與態(tài)度等。第二，

職位追溯面試。職位追溯面試指向應(yīng)聘者詢問一系列的與他目前所應(yīng)聘職位相關(guān)的過去情

況的問題。第三，行為描述面試。行為描述面試是指給應(yīng)聘者一個情境，并提問他們過去

在該職位工作時，是怎么樣處理的。第四，心理面試。主要針對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的面

試。

11、【單選題】下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求分析的是

人事預(yù)測

組織的目標分析

A:

組織優(yōu)先權(quán)的改變

B:

員工職業(yè)規(guī)劃

C:

答D:案：B

解析：組織的目標分析是基于組織層面的培訓(xùn)需求分析。

12、【單選題】通過在工作現(xiàn)場直接觀察員工的實際工作行為進行培訓(xùn)需求分析的方法是

績效考核法

面談?wù)髟兎?/p>

A:

現(xiàn)場觀察法

B:

現(xiàn)實分析法

C:

答D:案：C

解析：通過在工作現(xiàn)場直接觀察員工的實際工作行為進行培訓(xùn)需求分析的方法是現(xiàn)場觀察

法。

13、【單選題】從確定職位空缺、確定招聘策略到應(yīng)聘者篩選及錄用等一系列環(huán)節(jié)的整個過

程指的是

招聘程序

工作分析

A:

績效考核

B:

人員遴選

C:

答D:案：A

解析：招聘程序是包括從確定職位空缺、確定招聘策略到應(yīng)聘者篩選及錄用等一系列環(huán)節(jié)

的整個過程。

14、【單選題】公務(wù)員因年齡、身體狀況而導(dǎo)致的人員流動形式是

自然流出

主動流出

A:

被動流出

B:

隨機流出

C:

答D:案：A

解析：員工的自然流出，主要指病、弱、殘、亡和退休。而非自愿流出主要指解雇和提前

退休，其中提前退休通常由企業(yè)提出，目的是為了提高企業(yè)經(jīng)營效率，并為年輕潛力員工

縱向打開晉升通道。

15、【單選題】將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的

標準劃分

性質(zhì)劃分

A:

主體劃分

B:

形式劃分

C:

答D:案：D

解析：將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的形式劃分。

16、【單選題】適用于工作內(nèi)容龐雜、需要分階段完成的任務(wù)的激勵形式是

期前激勵

期中激勵

A:

期末激勵

B:

期權(quán)激勵

C:

答D:案：B

解析：適用于工作內(nèi)容龐雜、需要分階段完成的任務(wù)的激勵形式是期中激勵。

17、【單選題】將薪酬劃分為外在薪酬和內(nèi)在薪酬的依據(jù)是

薪酬的發(fā)生機制

薪酬的功能

A:

薪酬的內(nèi)容

B:

薪酬的形式

C:

答D:案：A

解析：將薪酬劃分為外在薪酬和內(nèi)在薪酬的依據(jù)是薪酬的發(fā)生機制。

18、【單選題】集體談判工資理論的提出者是

魁奈

馬丁?魏茨曼

A:

馬歇爾

B:

鄧洛普

C:

答D:案：D

解析：集體談判工資理論是由英國經(jīng)濟學(xué)家多布、美國經(jīng)濟學(xué)家鄧洛普等提出的，他們認

為工資決定于勞動力市場上勞資雙方的力量對比。

19、【單選題】人事監(jiān)察的客體是

組織機構(gòu)中的組織權(quán)力

人事管理權(quán)力

A:

行政機關(guān)及其工作人員

B:

實現(xiàn)組織目標而行使的職權(quán)和履行職責(zé)的行為

C:

答D:案：D

解析：人事監(jiān)察的客體是實現(xiàn)組織目標而行使的職權(quán)和履行職責(zé)的行為。

20、【單選題】實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是

魏晉南北朝時期

宋元時期

A:

明清時期

B:

隋唐時期

C:

答D:案：C

解析：明清時期，我國的監(jiān)察制度達到高度完備的程度。明初廢丞相，設(shè)六部，把御史臺

三院合并為都察院。實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制。

21、【多選題】人事管理學(xué)的內(nèi)容有

人事管理理論

人事管理體制

A:

人事管理業(yè)務(wù)知識

B:

人事管理現(xiàn)代化

C:

人事管理的比較研究

D:

答E:案：ABCDE

解析：人事管理學(xué)的內(nèi)容有：（1）人事管理理論。（2）人事管理體制。（3）人

事管理業(yè)務(wù)知識。（4）人事管理現(xiàn)代化。（5）人事管理的比較研究。

22、【多選題】職位調(diào)查的方法主要有

分類法

問卷調(diào)查法

A:

訪談法

B:

C:

觀察法

文獻法

D:

答E:案：BCDE

解析：職位調(diào)查的方法主要有：問卷調(diào)查法、訪談法、觀察法、文獻法等。

23、【多選題】古代官員地位評價實際包括的等級體系有

官職大小

階品

A:

職品

B:

職稱

C:

階稱

D:

答E:案：ABC

解析：古代官員地位評價實際包括的等級體系有：（1）官職大小。（2）階品。

（3）職品。

24、【多選題】我國設(shè)置公務(wù)員的級別，主要考慮的因素有

增加公務(wù)員的榮譽感

完善擠出效應(yīng)

A:

體現(xiàn)按勞分配的原則

B:

向頂層傾斜

C:

穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，吸引優(yōu)秀的人

D:

答E:案：ACE

解析：我國設(shè)置公務(wù)員的級別，主要有三個方面的考慮：（1）增加公務(wù)員的榮譽感。

（2）體現(xiàn)按勞分配的原則。（3）穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，吸引優(yōu)秀的人。

25、【多選題】人事規(guī)劃的特點有

針對性

整體性

A:

發(fā)展性

B:

實用性

C:

科學(xué)性

D:

答E:案：ABCDE

解析：人事規(guī)劃的特點有：（1）針對性。（2）整體性。（3）發(fā)展性。（4）實

用性。（5）科學(xué)性。

26、【多選題】錄用的數(shù)量評估的指標為

錄用比

收益-成本比

A:

應(yīng)聘比

B:

招募完成比

C:

損益比

D:

答E:案：ACD

解析：錄用的數(shù)量評估的指標為：（1）錄用比。（2）應(yīng)聘比。（3）招募完成

比。

27、【多選題】下列屬于精神激勵的有

文化激勵

榮譽激勵

A:

薪酬激勵

B:

溝通激勵

C:

目標激勵

D:

答E:案：ABDE

解析：精神激勵：（1）文化激勵。（2）榮譽激勵。（3）溝通激勵。（4）目標

激勵。

28、【多選題】間接貨幣性報酬包括

工作環(huán)境

培訓(xùn)機會

A:

員工福利

B:

社會保險

C:

股票期權(quán)

D:

答E:案：ACD

解析：間接貨幣性報酬包括：（1）工作環(huán)境。（2）員工福利。（3）社會保險。

29、【多選題】中國古代監(jiān)察制度屬于親臨現(xiàn)場督察的隨事監(jiān)檢的有

監(jiān)試

議政

A:

監(jiān)決

B:

C:

監(jiān)視錢谷出納

監(jiān)軍

D:

答E:案：ACDE

解析：中國古代監(jiān)察制度屬于親臨現(xiàn)場督察的隨事監(jiān)檢的有：（1）監(jiān)試。（2）監(jiān)

決。（3）監(jiān)視錢谷出納。（4）監(jiān)軍。

30、【多選題】我國的人事監(jiān)察體系較為分散，行使監(jiān)察職權(quán)的主要有

黨的紀律檢查委員會

行政監(jiān)察機關(guān)

A:

審計機關(guān)

B:

檢察院

C:

組織人事機關(guān)

D:

答E:案：ABCDE

解析：我國的人事監(jiān)察體系較為分散，行使監(jiān)察職權(quán)的主要有：（1）黨的紀律檢查委

員會。（2）行政監(jiān)察機關(guān)。（3）審計機關(guān)。（4）檢察院。（5）組織人事機

關(guān)。

31、【問答題】簡述職位分類的優(yōu)點。

答案：（1）因事設(shè)人，能夠有效避免因人設(shè)事、濫竽充數(shù)的現(xiàn)象。（2）可以使考試和考

核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才。（3）便于實行公平合理的工資待遇和制訂工

作人員的培訓(xùn)籌劃。（4）可以做到職責(zé)分明，淘汰不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位

的最佳人選，治理機構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機構(gòu)的科

學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機構(gòu)處于合理高效的狀態(tài)。（5）有一套嚴格的法規(guī)文件。

（6）以工作決定報酬，實行同工同酬。（7）為考試錄用、考核獎懲、升遷等各項管理提

供客觀依據(jù)。

32、【問答題】簡述人事規(guī)劃的原則。

答案：簡述人事規(guī)劃的原則。P124（1）需求保障原則；（2）重點明確原則；（3）環(huán)境

適應(yīng)原則；（4）流動適度原則；（5）共同發(fā)展原則；（6）能力層序原則。

33、【問答題】簡述工資和福利的不同。

答案：（1）在薪酬中的地位不同；（2）給付的依據(jù)不同；（3）給付形式不同；

（4）保障水平不同。

34、【問答題】簡述古代監(jiān)察制度的借鑒意義。

答案：（1）監(jiān)察官低配高用，地位尊崇，權(quán)力顯赫；（2）強有力的職權(quán)是監(jiān)察職能作

用得以充分發(fā)揮的保障；（3）監(jiān)察機關(guān)垂直的領(lǐng)導(dǎo)體制為監(jiān)察職權(quán)的發(fā)揮減少障礙；

（4）監(jiān)察制度為歷朝歷代所重視。

35、【問答題】簡述中國古代人事制度的經(jīng)驗與缺陷。

答案：中國古代人事制度的經(jīng)驗：（1）以法治吏；（2）合理的管理機制：①競爭

擇優(yōu)的用人原則；②按功行賞的激勵機制；③老有所養(yǎng)的保障措施。中國古代人事

制度的缺陷：（1）君權(quán)至上的人身依附關(guān)系極為嚴重；（2）入仕的不正當(dāng)競爭途

徑；（3）官吏選用的不平等政策。

36、【問答題】論述企業(yè)員工流動與企業(yè)戰(zhàn)略（策略發(fā)展）的關(guān)系。

答案：企業(yè)員工流動與企業(yè)策略發(fā)展的關(guān)系：（1）企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。例如，以營

利為終極目標的民營企業(yè)、外資企業(yè)等對員工的流動管理方面波動性較大，員工流動較為

頻繁；而大型央企、國企則除企業(yè)本身的利潤要求外，需兼顧為社會提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位

和福利保障等影響，在員工流動管理方面需要兼顧穩(wěn)定，流動率較低。