XX醫(yī)院員工管理管控標準手冊

某縣人民醫(yī)院員工手冊(一)職工權(quán)利：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得(二)假期規(guī)定及待遇：1)對實行晚婚的職工(男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者)除國家規(guī)定的婚假三天外增加婚假二十天。2)雙方末達到晚婚或一方末達到晚婚的，婚假為三天。3)對實行晚婚的職工，醫(yī)院視為出勤，工資、獎金照發(fā)。雙方未達時間：2021年x月x日頁碼：第2頁共13頁1)對實行晚育女職工(己婚婦女24周歲以上生育第一個子女者),除國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外增加產(chǎn)假30天，并同時給予男方護理假15天；難產(chǎn)或多包胎生育的女職工增加產(chǎn)假15天。對實行晚育職工2)未實行晚育的職工產(chǎn)假期間只享受工資，不享受獎金。3)未采取節(jié)育措施而致受孕行刮宮、引產(chǎn)術(shù)或采取了節(jié)育措施失敗1)職工的直系親屬死亡時(父母、配偶、子女)本縣范圍內(nèi)假期七1)享受探親假的范圍：(1)參加工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的固定職工，同父母、配偶不住在一起，不能利用節(jié)假日團聚，本縣職工家住40華里以上路程的。(2)已婚的雙職工具備4年探望父母條件的。(3)簽定兩年以上合同合約合約制工人。2)新婚、轉(zhuǎn)正職工的探親假：(1)上半年轉(zhuǎn)正定級的人員，在下半年可以享受探親假；下半年轉(zhuǎn)(2)新婚職工在結(jié)婚當年不享受探親假，次年可以享受探親假。(3)享受探親假的未婚職工，利用探親結(jié)婚，可按婚假規(guī)定的天數(shù)3)職工的探親假原則上一次使用(特殊情況例外),路費只報銷一4)職工的探親時間規(guī)定：時間：2021年x月x日頁碼：第3頁共13頁5)工作人員在探親假期間醫(yī)院發(fā)給本人職務(技術(shù)等級)工資與按6、病假1)病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個月70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起，醫(yī)院發(fā)給本人工資構(gòu)成活的部分10%4)職工病假在六個月以內(nèi)的，連續(xù)計算工齡；超過六個月的病假期以上八小時以下為曠工一天，扣兩天工資(以此類推),曠工四小時以內(nèi)的當月無獎；曠工四小時以上為曠工一天，按仁醫(yī)(2002)17川府發(fā)(1995)95號文件最低工資標準125元。時間：2021年x月x日頁碼：第4頁共13頁2)探親假、婚假、產(chǎn)假必須當年一次休完，確因工作需要不能一次落座在椅面的2/3~3/4處，雙膝并攏。小腿略后收或小交叉。兩手時間：2021年x月x日頁碼：第5頁共13頁聲，步履輕捷自然，兩臂前后擺動，注意前后擺幅不超過30°左右有分寸，可視年齡、職業(yè)而選擇不同的稱呼，如“老師、“先生”、3)電話用語：打電話應做到有稱呼，如“請您找XX醫(yī)生聽電話。”接電話應自報受話部門，如“您好!這里是內(nèi)科病房，請講。”4)安慰用語：聲音溫和，表達真誠關(guān)懷。使用安慰用語，要使病人人告別，如“請按時服藥”、“請多保重”、“請定時到門診復查”6)服務忌語：(1)喂(2)你到X床去(3)等一會兒(4)說啥子(7)討厭(8)嬌氣得很(9)進來干啥子，出去。(10)煩得很(11)不誰亂動(12)著什么急，你沒看我正忙著嗎?(13)鬧什么嘛，傷口是要痛的。(14)不曉得，你去問醫(yī)生。(15)哎呀，煩死了。(16)哎呀，好臭啊!(19)給你說了幾遍了，你還不曉得(20)打針怕痛，你就不要害病(21)你半天都說不清楚，羅嗦(22)有啥子好看嘛，走開，去把自己的病人管好(23)家屬不準上床(24)快點，快點，打針(輸液)了，你昨個這么羅嗦嘛，半天都弄不好(25)喊什么,我知道了(26)現(xiàn)在才喊，怎么不早點喊(27)交費(28)你啥子態(tài)度(29)把藥拿過來(30)你是哪個(31)東西在哪里(32)哪個來調(diào)喲(33)數(shù)不數(shù)，不數(shù)就算了。(二)醫(yī)院十不準規(guī)定：1、不準向病人及家屬索要或暗示索要錢、物及吃請、收受“紅包”時間：2021年x月x日頁碼：第6頁共13頁7、不準對病人采取冷、硬、頂、推、拖的惡劣態(tài)度。(一)作息時間：上班時間：上午8:00至12:00;下午2:30至5:30(二)職工下崗待崗的規(guī)定：2)發(fā)生等級醫(yī)療事故(以簽定結(jié)論為準)。責任事故主要責任人下償由醫(yī)院和個人各付30%。時間：2021年x月x日頁碼：第7頁共13頁并給與私賣藥品費用10倍以上處罰。5)不顧醫(yī)院利益，將病人向院外介紹、將處方與藥店掛鉤者下崗兩年，并給與所得利益10倍以上處罰。退休醫(yī)務人員在院外私自診治6)不遵守勞動紀律者，曠工一天下崗一年，脫崗者下崗半年。造成7)弄虛作假、出具假證明、假報告者下崗一年。構(gòu)成司法糾紛按有9)不按診療護理常規(guī)進行操作者下崗半年，影響治療和搶救者下崗10)對待病人“生、冷、硬、頂”,推諉病人者下崗半年，情節(jié)嚴予所收費用10倍以上處罰。16)在診療過程中，盜拿、截留病人的藥品或更換藥品者下崗兩年。接到下崗通知后三天內(nèi)必須到院辦公室報到(2)下崗人員接到下崗通知后拒不執(zhí)行醫(yī)院決定，不參加醫(yī)院組織時間：2021年x月x日(三)職工的獎勵辦法：1)在國家、省、市、縣科技成果或科技進步獎獲得者(含與外單位2)在中華、中國(含中外實用雜志、國際醫(yī)學雜志分冊)省級刊物上發(fā)表的論文(以國家統(tǒng)一期刊號為準)每篇分別獎勵1000元、800分別獎勵800元、600元、400元。(雜志增刊不予獎勵)3)為宣傳我院和提高我院知名度，鼓勵職工在有影響的報刊上發(fā)表元，精神文明報1000元，四川日報800元，眉山日報600元。同樣6)年終被評為醫(yī)院先進工作者獎勵現(xiàn)金80元，被評為衛(wèi)生系統(tǒng)先進個人者獎勵100元。7)先進科室(班組)獲得者按獲獎科室(班組)實有人員給人平40勵300元。時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟將“紅包”上交院部的一次獎勵100——200元。(1)參加學歷教育的在職人員取得學歷后，回院一律輪轉(zhuǎn)科室學習(2)安置來我院的退伍軍人參加學歷教育，只發(fā)固定工資，其它費(3)醫(yī)院鼓勵在職職工繼續(xù)參加學歷教育，對專升本的職工一次獎勵1000元。(以畢業(yè)證為準)(4)全脫產(chǎn)學習專升本的職工，學習期間只發(fā)基本工資，其它費用(5)電大、函授、自考學習職工，每年只報銷學習經(jīng)費600元，其(6)全脫產(chǎn)學習職工每學期平均成績在85分以上者，一200元，須將學習評語和成績單交醫(yī)院辦公室備案。(7)外出進修學習職工每天的住宿費在10元以內(nèi)報銷。(8)凡脫產(chǎn)、電大、函授和自考學習的職工，須經(jīng)醫(yī)教科、護理部批準。時間每次不超過15天。差旅費只報銷第一作者，其總費用掛鉤比列為省外30%,省內(nèi)40%,市內(nèi)15%。相關(guān)相關(guān)項目獲獎后須向院部提交10%的管理管控管控費，財務科見1)發(fā)生三級責任事故，扣發(fā)科室全年獎金總額的10%,發(fā)生二級責任事故扣發(fā)科室全年獎金總額的20%,發(fā)生一級責任事故的扣發(fā)科室時間：2021年x月x日頁碼：第10頁共13頁全年獎金總額的30%。發(fā)生三級技術(shù)事故扣發(fā)科室全年獎金總額的5%,發(fā)生二級技事故扣發(fā)科室全年獎金總額的確良10%,發(fā)生一級技術(shù)事2)凡屬醫(yī)療糾紛所造成的賠償，當事人應負責賠償總額的30%,發(fā)3)財會人員由于責任心不強造成經(jīng)濟損失1000元以上者應負責賠償總金額的30%,1—5萬元者年度考核不合格，5萬元以上者下崗兩4)后勤人員由于責任心不強造成事故和經(jīng)濟損失者比照醫(yī)療事故處6)經(jīng)確認有損于醫(yī)院精神文明建設的各種行為視其情節(jié)下崗處理外，至兩年處理，并負責賠償設備金額的5—10%。9)違紀、違章駕駛車輛造成車輛損壞或被管理管控管控部門執(zhí)法處價值5000元以上者全額賠償，劇、麻、毒藥丟失并造成社會危害者(四)現(xiàn)金處罰制度時間：2021年x月x日(2)擅自離開工作崗位，上班干私活、帶小孩、下棋、打牌者，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金100元。(3)職工因病、直屬親屬病重或死亡等特殊原因需要離崗時，必須(1)著裝不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金5元。(3)違反技術(shù)操作規(guī)程一次扣現(xiàn)金5元。療服務者，給予所得費用10倍金額的處罰，同時下崗三個月，情節(jié)發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)當事人現(xiàn)金100無。8、發(fā)現(xiàn)丙級病歷一例，扣當事人現(xiàn)金100元，功能申請單填寫不符合要求，發(fā)現(xiàn)一例扣現(xiàn)金5元。事人100元，漏報一次扣當事人50元。時間：2021年x月x日頁碼