【多應(yīng)用場(chǎng)合版】金融公司勞動(dòng)合同模板集錦

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在______部門(mén)從事______崗位工作。2.2乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，服從甲方的工作安排，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.3乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。如因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2甲方根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和休息日規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的休息和休假。3.3乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等有薪假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作能力及甲方制定的薪酬制度，確定乙方的工資待遇。（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方考核結(jié)果確定；（4）加班工資：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（5）其他補(bǔ)貼：根據(jù)甲方規(guī)定發(fā)放。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)行情調(diào)整乙方的工資待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（1）員工培訓(xùn)：甲方為乙方提供必要的崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)；（2）員工體檢：甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)體檢；（3）其他福利：根據(jù)甲方規(guī)定發(fā)放。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方為乙方提供良好的勞動(dòng)條件和環(huán)境，預(yù)防職業(yè)危害。6.3乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并采取措施消除。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的兼職工作。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，在合同期內(nèi)，如遇不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，可依法變更或解除本合同。8.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，與乙方協(xié)商一致變更本合同的有關(guān)條款。8.3甲方有權(quán)依法解除本合同。乙方有權(quán)依法解除本合同。8.4本合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方聯(lián)系號(hào)碼：_________簽訂日期：_________年_________月_________日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司剛起步，需要招聘一批員工共同打拼。注意事項(xiàng)：在合同中明確薪資待遇、試用期、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等條款。同時(shí)，考慮到創(chuàng)業(yè)公司的不確定性，可以適當(dāng)縮短合同期限，如一年或兩年。2.高級(jí)管理人員跳槽應(yīng)用場(chǎng)合：高級(jí)管理人員從一家公司跳槽到另一家公司。注意事項(xiàng)：在合同中明確薪資待遇、職位、工作地點(diǎn)等條款。同時(shí)，考慮到跳槽可能涉及競(jìng)業(yè)禁止，需要在合同中約定相應(yīng)的保密和競(jìng)業(yè)禁止條款。3.兼職工作應(yīng)用場(chǎng)合：乙方在主要工作之余，尋找兼職工作以增加收入。注意事項(xiàng)：在合同中明確兼職工作的薪資待遇、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等條款。同時(shí)，考慮到兼職工作的不穩(wěn)定性，可以適當(dāng)縮短合同期限，如一年或兩年。4.臨時(shí)工招聘應(yīng)用場(chǎng)合：甲方因業(yè)務(wù)需要，招聘臨時(shí)工完成特定任務(wù)。注意事項(xiàng)：在合同中明確薪資待遇、工作期限、工作內(nèi)容等條款。同時(shí)，考慮到臨時(shí)工的短期性，可以適當(dāng)縮短合同期限，如三個(gè)月或六個(gè)月。5.遠(yuǎn)程辦公應(yīng)用場(chǎng)合：乙方因個(gè)人原因或工作性質(zhì)，需要在異地遠(yuǎn)程辦公。注意事項(xiàng)：在合同中明確薪資待遇、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等條款。同時(shí)，考慮到遠(yuǎn)程辦公的特殊性，可以約定乙方需要定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，并保持良好的溝通。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.工資發(fā)放問(wèn)題問(wèn)題：甲方未能按時(shí)足額發(fā)放工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，了解原因。若甲方無(wú)故拖欠工資，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.加班問(wèn)題問(wèn)題：甲方安排乙方加班，但不支付加班費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)了解國(guó)家關(guān)于加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，并與甲方溝通。若甲方拒不支付加班費(fèi)，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.休假問(wèn)題問(wèn)題：甲方不批準(zhǔn)乙方的休假申請(qǐng)。解決辦法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通休假事宜，并根據(jù)公司規(guī)定提交休假申請(qǐng)。若甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕批準(zhǔn)，乙方可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。4.勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題問(wèn)題：甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出要求，并了解國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。若甲方拒不提供，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。5.勞動(dòng)合同解除問(wèn)題問(wèn)題：甲方突然解除與乙方的勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)了解解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)，并與甲方溝通。若甲方違法解除合同，乙方可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件：用于核實(shí)乙方身份信息。2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件：用于核實(shí)乙方學(xué)歷信息。3.乙方離職證明：用于證明乙方已與上家公司解除勞動(dòng)合同。4.乙方體檢報(bào)告：用于證明乙方身體狀況符合崗位要求。5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：用于證明甲方具備合法用工資格。6.甲方制定的薪酬制度：用于明確乙方的薪資待遇。7.甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度：用于明確乙方應(yīng)遵守的規(guī)定。8.甲方制定的保密協(xié)議：用于明確乙方在合同期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。9.甲方制定的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：用于明確乙方在合同期及解除合同后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。總之，在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方要充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。遇到問(wèn)題時(shí)，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，保持良好的人性化溝通。只有這樣，雙方才能共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏。合同小曲兒，唱給您聽(tīng)，甲方乙方，都是親人。一簽合同，權(quán)益有證，平等自愿，互不欺瞞。試用期過(guò)，轉(zhuǎn)正不愁，工資待遇，明明白白。五險(xiǎn)一金，國(guó)家規(guī)定，公司福利，一個(gè)不落。上班下班，