人力資源績效評價(jià)協(xié)議書

PAGEPAGE1人力資源績效評價(jià)協(xié)議書甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的人力資源績效評價(jià)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、績效評價(jià)的目的1.1提高乙方的工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。1.2為乙方的職業(yè)發(fā)展和薪酬福利提供客觀、公正的依據(jù)。二、績效評價(jià)的內(nèi)容2.1乙方的工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面。2.2乙方的業(yè)務(wù)能力，包括專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.3乙方的職業(yè)素養(yǎng)，包括遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面。三、績效評價(jià)的方法3.1定期評價(jià)：甲方每半年對乙方進(jìn)行一次績效評價(jià)，評價(jià)周期為評價(jià)期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)。3.2不定期評價(jià)：甲方根據(jù)工作需要，可隨時(shí)對乙方進(jìn)行績效評價(jià)。3.3評價(jià)方式：甲方通過面談、問卷調(diào)查、同事評價(jià)等方式進(jìn)行績效評價(jià)。四、績效評價(jià)的結(jié)果及應(yīng)用4.1評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級。4.2評價(jià)結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面的依據(jù)。4.3評價(jià)結(jié)果由甲方在評價(jià)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)通知乙方。五、績效改進(jìn)5.1甲方根據(jù)評價(jià)結(jié)果，對乙方提出改進(jìn)意見和建議。5.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的意見和建議，制定改進(jìn)計(jì)劃，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成改進(jìn)。5.3甲方對乙方的改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤和評估，給予必要的支持和幫助。六、保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對績效評價(jià)過程中的相關(guān)信息保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方透露。6.2甲方對乙方的評價(jià)結(jié)果和改進(jìn)計(jì)劃等資料應(yīng)妥善保管，不得泄露。七、協(xié)議的變更和解除7.1本協(xié)議的變更和解除，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2本協(xié)議的變更和解除，不影響甲乙雙方在變更和解除前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系（略）2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源績效評價(jià)協(xié)議書目錄一、前言二、績效評價(jià)的目的三、績效評價(jià)的內(nèi)容四、績效評價(jià)的方法五、績效評價(jià)的結(jié)果及應(yīng)用六、績效改進(jìn)七、保密條款八、協(xié)議的變更和解除九、爭議解決十、其他約定十一、附件正文一、前言根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的人力資源績效評價(jià)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：二、績效評價(jià)的目的1.提高乙方的工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。2.為乙方的職業(yè)發(fā)展和薪酬福利提供客觀、公正的依據(jù)。三、績效評價(jià)的內(nèi)容1.乙方的工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面。2.乙方的業(yè)務(wù)能力，包括專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.乙方的職業(yè)素養(yǎng)，包括遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面。四、績效評價(jià)的方法1.定期評價(jià)：甲方每半年對乙方進(jìn)行一次績效評價(jià)，評價(jià)周期為評價(jià)期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)。2.不定期評價(jià)：甲方根據(jù)工作需要，可隨時(shí)對乙方進(jìn)行績效評價(jià)。3.評價(jià)方式：甲方通過面談、問卷調(diào)查、同事評價(jià)等方式進(jìn)行績效評價(jià)。五、績效評價(jià)的結(jié)果及應(yīng)用1.評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級。2.評價(jià)結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面的依據(jù)。3.評價(jià)結(jié)果由甲方在評價(jià)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)通知乙方。六、績效改進(jìn)1.甲方根據(jù)評價(jià)結(jié)果，對乙方提出改進(jìn)意見和建議。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的意見和建議，制定改進(jìn)計(jì)劃，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成改進(jìn)。3.甲方對乙方的改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤和評估，給予必要的支持和幫助。七、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對績效評價(jià)過程中的相關(guān)信息保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方透露。2.甲方對乙方的評價(jià)結(jié)果和改進(jìn)計(jì)劃等資料應(yīng)妥善保管，不得泄露。八、協(xié)議的變更和解除1.本協(xié)議的變更和解除，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.本協(xié)議的變更和解除，不影響甲乙雙方在變更和解除前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系（詳細(xì)內(nèi)容見附件）附件列表：1.績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系2.績效評價(jià)結(jié)果通知模板3.績效改進(jìn)計(jì)劃模板4.績效評價(jià)面談?dòng)涗洷?.績效評價(jià)問卷調(diào)查表6.績效評價(jià)同事評價(jià)表法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》：中國的一部法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和雇主的義務(wù)，包括工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與雇主之間簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.績效評價(jià)：根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。4.薪酬福利：雇主支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬。5.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：雇主提供給員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高其技能和能力。6.職業(yè)道德：員工在工作中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。7.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與雇主之間因勞動(dòng)條件、工資、福利等方面的糾紛。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確：在簽訂協(xié)議前，甲乙雙方應(yīng)詳細(xì)討論并明確績效評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，以確保評價(jià)的客觀性和公正性。2.績效評價(jià)結(jié)果不公平：甲方應(yīng)確保評價(jià)過程的公正性，評價(jià)結(jié)果應(yīng)基于客觀的事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行，避免主觀偏見。3.績效改進(jìn)計(jì)劃不落實(shí)：乙方應(yīng)認(rèn)真對待甲方的改進(jìn)意見和建議，制定具體的改進(jìn)計(jì)劃，并積極執(zhí)行。甲方應(yīng)提供必要的支持和資源，幫助乙方實(shí)現(xiàn)改進(jìn)目標(biāo)。4.績效評價(jià)信息泄露：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，確保評價(jià)過程中的相關(guān)信息不被泄露給第三方。5.勞動(dòng)爭議：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。適用場景：本合同適用于以下場景