人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)范文（二篇）

第頁共頁人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)范文職業(yè)健康安全是企業(yè)人事行政部門的重要工作內(nèi)容之一，旨在保障員工的身心健康、維護工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生。人事行政部門在職業(yè)健康安全管理方面，主要承擔(dān)以下工作職責(zé)：一、制定職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)人事行政部門應(yīng)與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層共同制定并確立職業(yè)健康安全的方針和目標(biāo)。這些方針和目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營理念和戰(zhàn)略相一致，體現(xiàn)企業(yè)對員工身心健康的重視和關(guān)懷，以及企業(yè)對工作環(huán)境安全與衛(wèi)生的重視。制定方針和目標(biāo)后，人事行政部門應(yīng)負(fù)責(zé)組織實施，并定期進行評估和調(diào)整。二、制定職業(yè)健康安全管理制度和規(guī)范人事行政部門應(yīng)制定職業(yè)健康安全管理制度和規(guī)范，明確員工在工作中的職責(zé)和義務(wù)，保障員工的安全和健康。這些制度和規(guī)范應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：1.員工入職培訓(xùn)制度：包括對員工進行職業(yè)健康安全知識的培訓(xùn)，使員工了解工作時可能面臨的危險和風(fēng)險，并掌握相應(yīng)的應(yīng)急處理能力；2.工作環(huán)境評估制度：定期組織對各部門的工作環(huán)境進行評估，確保工作環(huán)境符合衛(wèi)生安全要求，及時消除安全隱患；3.事故和傷病報告制度：要求員工在發(fā)生職業(yè)傷害或疾病、事故等情況時進行及時報告，并進行調(diào)查、分析和處理；4.職業(yè)健康檔案管理制度：建立員工的職業(yè)健康檔案，記錄員工的工作狀況、體檢結(jié)果等，為員工的健康管理提供依據(jù)；5.應(yīng)急管理制度：制定應(yīng)急預(yù)案和緊急救援方案，對可能發(fā)生的突發(fā)事件和事故進行預(yù)防和處置；6.職業(yè)病防治制度：制定職業(yè)病防治措施和工作流程，確保員工的職業(yè)病防治工作得到有效落實。三、組織職業(yè)健康安全培訓(xùn)和教育人事行政部門應(yīng)組織職業(yè)健康安全的培訓(xùn)和教育工作，提高員工對職業(yè)健康安全的認(rèn)識和意識，培養(yǎng)員工的安全生產(chǎn)意識和職業(yè)健康保護能力。培訓(xùn)和教育的內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.工作場所安全培訓(xùn)：包括對員工進行安全操作培訓(xùn)，教育員工正確使用各種勞動保護設(shè)施和防護用具；2.職業(yè)病防治培訓(xùn)：對有職業(yè)病危害的崗位進行職業(yè)病防治培訓(xùn)，提高員工防范和治療職業(yè)病的意識和能力；3.應(yīng)急救援培訓(xùn)：組織應(yīng)急救援演練和培訓(xùn)，提高員工的緊急處理和自救能力；4.職業(yè)健康知識宣傳：定期組織宣傳活動，提高員工對職業(yè)健康知識的了解，增強自我保護意識。四、進行職業(yè)健康安全監(jiān)督和檢查人事行政部門負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全的監(jiān)督和檢查工作，包括但不限于以下內(nèi)容：1.定期檢查員工的工作環(huán)境和勞動條件，確保符合安全衛(wèi)生要求；2.檢查員工個人的勞動防護用具和設(shè)備，確保齊全并正常使用；3.監(jiān)測員工的工作狀況和身體健康情況，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害和安全隱患，并提出改進和防范措施；4.對職業(yè)病患者進行調(diào)查和處理，協(xié)助員工申請工傷待遇，保障其合法權(quán)益；5.與相關(guān)部門合作，參與職業(yè)健康安全的協(xié)調(diào)和管理工作，促進整體工作的順利開展。五、建立健全職業(yè)健康安全管理體系人事行政部門應(yīng)建立健全職業(yè)健康安全管理體系，確保職業(yè)健康安全工作的持續(xù)改進和管理效果的評估。這包括但不限于以下方面：1.建立職業(yè)健康安全管理檔案和統(tǒng)計系統(tǒng)，收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，并制定改進措施；2.定期進行職業(yè)健康安全目標(biāo)的評估和調(diào)整，形成合理的考核制度，激勵員工積極參與職業(yè)健康安全工作；3.組織外部監(jiān)督和審核，接受社會各界對職業(yè)健康安全工作的評價，并及時進行改進。職業(yè)健康安全管理是人事行政部門的重要職責(zé)，其目的是保障員工的身心健康、維護工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生。人事行政部門應(yīng)制定方針、規(guī)范和制度，組織培訓(xùn)和教育，進行監(jiān)督和檢查，建立管理體系，以確保職業(yè)健康安全工作的有效推進和持續(xù)改進。只有做好職業(yè)健康安全管理工作，企業(yè)才能保障員工的健康與安全，提高員工的滿意度，增強企業(yè)的核心競爭力。人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)范文（二）第一章總則第一條為了加強企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作，保障員工的身體健康與安全，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定本職責(zé)模版。第二條本職責(zé)模版適用于人事行政部門從事職業(yè)健康安全管理工作的人員。第三條人事行政部門負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督企業(yè)的職業(yè)健康安全管理工作，具體職責(zé)如下。第二章職責(zé)和要求第四條人事行政部門應(yīng)制定和完善企業(yè)的職業(yè)健康安全管理制度和政策，并進行宣傳、培訓(xùn)和監(jiān)督，確保全員知曉并貫徹執(zhí)行。第五條人事行政部門應(yīng)建立并維護職業(yè)健康安全管理檔案，做好職工相關(guān)的個人隱私保護工作。第六條人事行政部門應(yīng)組織開展職業(yè)健康安全風(fēng)險評估和管理工作，及時發(fā)現(xiàn)、排除和控制潛在的危險因素，確保員工的安全和健康。第七條人事行政部門應(yīng)監(jiān)測職工的職業(yè)健康狀況，開展職業(yè)衛(wèi)生檢查和體檢工作，追蹤和預(yù)測職業(yè)病的發(fā)生趨勢，并提供相應(yīng)的防治措施和建議。第八條人事行政部門應(yīng)建立健全職業(yè)意外事故和職業(yè)病的報告和調(diào)查機制，及時對職業(yè)意外事故和職業(yè)病進行調(diào)查和分析，并提出相應(yīng)的整改和預(yù)防措施。第九條人事行政部門應(yīng)組織開展職業(yè)健康安全培訓(xùn)和教育活動，提高員工的職業(yè)健康安全意識和素質(zhì)。第十條人事行政部門應(yīng)與相關(guān)部門和機構(gòu)合作，加強職業(yè)健康安全管理的交流與合作，共同推進職業(yè)健康安全工作的開展。第十一條人事行政部門應(yīng)定期向企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)報告職業(yè)健康安全工作情況，并提出改進和完善的建議。第十二條人事行政部門應(yīng)及時傳達和落實國家有關(guān)職業(yè)健康安全管理的政策和要求。第十三條人事行政部門應(yīng)建立健全職業(yè)健康安全信息管理系統(tǒng)，及時更新和記錄職業(yè)健康安全相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。第十四條人事行政部門應(yīng)建立并維護與勞動保護監(jiān)督、勞動爭議、工傷認(rèn)定和職工保健等相關(guān)部門和機構(gòu)的聯(lián)系和溝通渠道，做好職業(yè)健康安全工作的政府相關(guān)事務(wù)。第三章職責(zé)分工和配備第十五條人事行政部門應(yīng)設(shè)立職業(yè)健康安全管理崗位，配備專職或兼職的職業(yè)健康安全管理人員。第十六條職業(yè)健康安全管理崗位的職責(zé)包括以下幾方面：1.負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的職業(yè)健康安全管理制度和政策；2.組織開展職業(yè)健康安全培訓(xùn)和教育活動；3.監(jiān)測職工的職業(yè)健康狀況，開展職業(yè)衛(wèi)生檢查和體檢工作；4.組織開展職業(yè)健康安全風(fēng)險評估和管理工作；5.建立健全職業(yè)意外事故和職業(yè)病的報告和調(diào)查機制；6.與相關(guān)部門和機構(gòu)合作，共同推進職業(yè)健康安全工作的開展；7.定期向企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)報告職業(yè)健康安全工作情況；8.傳達和落實國家有關(guān)職業(yè)健康安全管理的政策和要求；9.建立健全職業(yè)健康安全信息管理系統(tǒng)；10.與勞動保護監(jiān)督、勞動爭議、工傷認(rèn)定和職工保健等相關(guān)部門和機構(gòu)的聯(lián)系和溝通。第十七條人事行政部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，合理配置職業(yè)健康安全管理人員，確保職業(yè)健康安全工作的順利開展。第十八條企業(yè)應(yīng)加強對職業(yè)健康安全管理人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高他們的職業(yè)健康安全管理水平和能力。第四章附則第十九條本職責(zé)模版的解釋權(quán)歸人事行政部門負(fù)責(zé)人和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)。第二十條本職責(zé)模版自頒布之日起開始執(zhí)行，有效期為兩年。第二十一條本職責(zé)模版經(jīng)人事行政部門負(fù)責(zé)人和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)簽署后生效，并作為人事行政部門的內(nèi)部管理制度。第二十二條本職責(zé)