員工招聘流程

華潤城交（鄭州）有限公司員工招聘流程基本流程確定招聘崗位---招聘準(zhǔn)備---人員甄選---錄用確定招聘崗位各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，由用人部門提交員工招聘申請單（見附件一），由綜管部發(fā)oa流程進(jìn)行審批。審批流程：用人部門申請→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→綜管部總經(jīng)理審批→總經(jīng)理審批→→集團(tuán)行政人事總裁審批（經(jīng)理及其以上級別）→董事長審批（經(jīng)理及其以上級別）2.招聘審批獲得通過后，綜管部根據(jù)人員需求申請表擬定招聘方案，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。招聘準(zhǔn)備招聘各級員工依據(jù)：《崗位說明書》里列明的崗位素質(zhì)條件、職責(zé)、考核方式，薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。根據(jù)招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，選擇招聘渠道。綜合部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備招聘廣告。廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件，材料以及其他注意事項(xiàng)。人員甄選綜合部收到簡歷后，從專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、戶籍所在地等方面綜合比較初步篩選，符合基本條件通知初試。應(yīng)聘人員由綜管部接待、預(yù)約、指導(dǎo)應(yīng)聘人員填寫求職申請表，調(diào)查了解核實(shí)應(yīng)聘人員所提供信息的真實(shí)性。由綜管部協(xié)同用人部門對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行初試，初試合格后由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。副總及其以上級別人員需參加第三輪面試，面試由董事長主持。員工錄用面試結(jié)束后，由各部門負(fù)責(zé)人、綜合部、總經(jīng)理共同確定錄用人員名單。通知被錄用報(bào)道時(shí)間，辦理錄用手續(xù)準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。試用員工通過面試后到職前應(yīng)到公司綜管部報(bào)道，綜管部對新員工進(jìn)行企業(yè)文化教育和公司制度的相關(guān)培訓(xùn)。華潤城市交通設(shè)施發(fā)展（鄭州）有限公司綜合管理部

附件一員工招聘申請單日期：年月日申請單位：招聘職位：編制情況（該職位）定編：現(xiàn)有：擬招聘人數(shù)：1增補(bǔ)□

擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力申請日期：年月日理由□

離職補(bǔ)充□短期需要希望報(bào)到日期：年月日應(yīng)具資格條件性別：□男□女□不限婚姻狀況：□已婚□未婚□不限年齡范圍：30歲至40歲學(xué)歷：□高中□大?！醣究啤鯇I(yè)要求：英語：□無要求□四級□六級□更高□其他外語（外語）工作地址：鄭州市金水區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上計(jì)算機(jī)操作：□無要求□一般□熟練崗位職責(zé)描述個(gè)性特征要求：其他條件、要求：該職位建議薪級標(biāo)準(zhǔn)：部門擬定面試考官：部門經(jīng)理意見：綜合管理部意見：