人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（畢業(yè)論文）

人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（畢業(yè)論文）人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)［摘要］人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能為領(lǐng)導(dǎo)提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。為人事管理和高層決策領(lǐng)導(dǎo)提供高校的決策支持。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了用戶登錄，基本信息管理，人事管理，備忘記錄，數(shù)據(jù)庫維護(hù)，管理工具，系統(tǒng)管理等功能。其中用戶登錄用來驗(yàn)證用戶的信息是否合法。系統(tǒng)管理是由系統(tǒng)用戶添加新的用戶，修改用戶權(quán)限?；拘畔⒐芾砉δ苤饕獙Σ块T的管理、工種職務(wù)類型、職稱類型、文化類型等的管理，如部門信息的添加、修改、刪除等。在系統(tǒng)中主要包括添加新的部門、修改和刪除部門信息。人事管理功能主要實(shí)現(xiàn)員工信息的管理功能。［關(guān)鍵詞］人事管理；信息系統(tǒng)；C/S模式PersonnelManagementSystemDesignandImplementationComputerScienceandTechnologyMajorAbstract:Thehumanresourcesmanagementsystemisanenterpriseunitessentialpart,adaptsthemodernenterprisesystem,impelstheenterprisehumanresourcesmanagementtomovetowardsscientific,andstandardizedtheautomatedessentialcondition.Itiscontentregardingenterprise’spolicy-makersandthesuperintendentallveryimportant,thereforethehumanresourcesmanagementsystemshouldbeabletoprovidethesufficientinformationandthequickinquirymethodfortheuser,helpstheheadofundertakingunderstandingenterpriseexistinghumanresourcescondition.Thesesystemsrealizedtheusertolandandregisterthedepartmentmanagement,theemployeemanagement,theemployee’sdocumentmanagement,theinternalinformationmanagementandsoon.Users’loginusesintovalidatewhetherauser’sinformationislegal.Systemmanagementisbythesystemadministratortoaddusersanddeleteusers.Departmentalmanagementfunctionsmainlyonthemanagementofdepartments.Keywords:personnelmanagement;messagesystem;C/Smode目錄1引言(1)1.1產(chǎn)品背景(1)1.2名詞解釋(2)1.3預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益(2)2需求分析(3)2.1系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境(3)2.2需求分析設(shè)計(jì)(3)2.2.1登錄模塊(4)2.2.2用戶設(shè)置模塊(4)2.2.3基本信息管理模塊(4)2.2.4通訊錄模塊(4)2.2.5人事管理模塊(4)2.2.6數(shù)據(jù)庫維護(hù)模塊(4)2.3設(shè)計(jì)原則及一般要求(4)3系統(tǒng)設(shè)計(jì)(5)3.1模塊設(shè)計(jì)(5)3.1.1主模塊(5)3.1.2功能模塊(5)3.1.3詳細(xì)功能模塊設(shè)計(jì)(7)3.2.1數(shù)據(jù)庫分析(11)3.2.2數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計(jì)(11)3.2.3數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建表結(jié)構(gòu)(12)3.2.4數(shù)據(jù)庫及表的初始創(chuàng)建(16)3.2.5系統(tǒng)文件(18)4系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)(19)4.1登錄模塊(19)4.2基本信息管理模塊(20)4.3管理工具模塊(24)4.4人事管理模塊(25)4.5備忘記錄模塊(30)4.6系統(tǒng)管理模塊(34)5測試報(bào)告(34)5.1測試基本要求(34)5.1.1人事管理系統(tǒng)內(nèi)容檢查(34)5.1.2人事管理易用性測試(35)5.1.3人事管理功能檢查(35)5.1.4人事管理容錯(cuò)性測試(35)結(jié)論及尚存在的問題(35)結(jié)束語(36)參考文獻(xiàn)(37)致謝.....................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1引言人事管理系統(tǒng)是一套完整的企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)，它協(xié)助企業(yè)運(yùn)用先進(jìn)的方式完成從簡單的日常事務(wù)的管理查詢到復(fù)雜的企業(yè)項(xiàng)目流程管理、人員調(diào)配、實(shí)時(shí)任務(wù)控制等工作，甚至輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)營決策。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度,推動(dòng)企業(yè)人事管理走向科學(xué)化?規(guī)范化?自動(dòng)化的必要條件?它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況?能夠快速準(zhǔn)確的進(jìn)行人事信息的管理。人事管理系統(tǒng)以簡單友好而靈活的交互界面為企業(yè)管理人員量身打造，具有較強(qiáng)的發(fā)展前景。1.1產(chǎn)品背景當(dāng)某種概念或方法被熱炒時(shí)，肯定是現(xiàn)有的方式或制度有什么地方不對勁了，需要調(diào)整。企業(yè)必須有人，沒有人的企業(yè)就是“皮包公司”。人是最難管理的，管好了可以飛黃騰達(dá)；管壞了，可以立即讓你人去樓空。所以人事管理是每個(gè)企業(yè)基礎(chǔ)的管理。但往往越基礎(chǔ)的東西，越難上手。在全球國際化的背景下，每一個(gè)企業(yè)都將被要求與國際接軌?，F(xiàn)在不少企業(yè)管理人員已經(jīng)認(rèn)識到采用人事管理系統(tǒng)的必要性，紛紛開發(fā)或選購適合本企業(yè)特點(diǎn)的人事管理系統(tǒng)。但是，仍有不少企業(yè)決策者對人事管理系統(tǒng)還沒有一個(gè)比較清楚的認(rèn)識，他們往往認(rèn)為只要將員工的信息輸入計(jì)算機(jī)，再用Excel或Word打印出漂亮的報(bào)表就行了。事實(shí)上，前后兩種應(yīng)用途徑大相徑庭。采用和實(shí)施人事管理系統(tǒng)不僅僅是為了提高工作效率。應(yīng)該看到，在實(shí)施人事管理系統(tǒng)后，經(jīng)過整合的、較為全面、準(zhǔn)確、一致和相容的信息不僅可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對本企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有一個(gè)比較全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識。不用再為那些繁鎖的工資報(bào)表，考勤，數(shù)據(jù)處理浪費(fèi)大量時(shí)間，還可以更方便的進(jìn)行相關(guān)處理提高辦事效率。它是一個(gè)收集、傳輸、存儲(chǔ)、加工、輸出、維護(hù)、管理和使用信息的人機(jī)系統(tǒng)，它不僅可以進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理，而且還可以將數(shù)據(jù)處理與優(yōu)化的經(jīng)濟(jì)管理模型結(jié)合起來，向各級領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持信息。而人事管理(PersonnelManagementSystemPMS)是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)管理的核心。傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)往往局限于日常事務(wù)管理、人事管理的基本信息記錄管理及查詢上。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平的提高，人事管理系統(tǒng)成為許多企業(yè)管理中非常重要的部分。人事管理系統(tǒng)作為人事管理的一個(gè)計(jì)算機(jī)工具，可以將企業(yè)中從員工信息、崗位和組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、薪資和福利、績效管理等幾乎所有與企業(yè)里最重要的資產(chǎn)與人相關(guān)的信息用數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理起來，有效的避免了1原先由于人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的離散存儲(chǔ)而造成的信息不相容，更新和共享困難等問題，使得企業(yè)內(nèi)人力資源的管理得以走向標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。人力管理與工商管理有很大不同：工商管理著重從整體和戰(zhàn)略角度，為公司定位產(chǎn)品、市場，建立內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和外部聯(lián)盟等；人力管理從具體任務(wù)出發(fā)，把公司的理想轉(zhuǎn)化為實(shí)在的產(chǎn)品或服務(wù)。有許多出色的企業(yè)，有出色的創(chuàng)意，也不乏雄厚的風(fēng)險(xiǎn)投資，但最終收獲果實(shí)的是一些模仿者，因?yàn)檫@些模仿者有強(qiáng)大的執(zhí)行能力，從很大程度上就是豐富的人力管理經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)行能力的匱乏成了制約許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸，人力管理是提高企業(yè)競爭能力的有效方法。1.2名詞解釋設(shè)計(jì)中用到的專門術(shù)語的定義或外文首字母組詞的原詞組：PMS：即：PersonnelManagementSystem，人事管理系統(tǒng)（PMS）可以大幅提高企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人事對本公司的人事管理的效率，是企業(yè)信息化建設(shè)的核心部分。C/S（Client/Server）結(jié)構(gòu)，即大家熟知的客戶機(jī)和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。它是軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過它可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢，將任務(wù)合理分配到Client端和Server端來實(shí)現(xiàn)，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。1.3預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益人事管理系統(tǒng)不僅兼顧領(lǐng)導(dǎo)辦公效率的提高，更重要的是可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源信息的準(zhǔn)確性，安全性，高效性。提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策支持給企業(yè)營造更大的效益空間。企業(yè)一般有基本資料管理，人事信息管理，備忘記錄，數(shù)據(jù)庫維護(hù)，系統(tǒng)管理。本系統(tǒng)就是著眼于以上部分，建立數(shù)據(jù)庫以及對數(shù)據(jù)的各種操作功能。該系統(tǒng)就是要打破以往的浪費(fèi)大量時(shí)間的整理各種信息的工作中解脫出來。通過運(yùn)用該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者可以快速的查詢修改與添加等人員信息。包括人事基本信息及工資考勤等信息的操作。可以將企業(yè)中從員工信息、工資和組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、薪資和福利、合同管理等幾乎所有與企業(yè)里最重要的資產(chǎn)與人相關(guān)的信息用數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理起來，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者高效，準(zhǔn)確，快速的管理人力資源工作。，提高組織管理能力與戰(zhàn)略執(zhí)行能力，搭建高效人事管理平臺。從而極大得方便了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理和決策。實(shí)現(xiàn)科學(xué)的管理和決策，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。本人作學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的一員，對系統(tǒng)的需求作了較深入的認(rèn)識，同時(shí)也掌握了一定的系統(tǒng)開發(fā)理論，借這次畢業(yè)設(shè)計(jì)的契機(jī)，一方面利用自己的所學(xué)小試牛刀，另一方面通過這次實(shí)踐必將提升自身對軟件工程、數(shù)據(jù)庫、程序設(shè)計(jì)等理論的認(rèn)識，積累系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)。作為畢業(yè)設(shè)計(jì)，由于時(shí)間比較緊張，加之本人沒有任何系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，它肯定存2在許許多多不足的地方，但對它的改善和功能的完備并不會(huì)隨著畢業(yè)設(shè)計(jì)的結(jié)束而終止。本人將在原來的基礎(chǔ)上，著眼未來，追蹤計(jì)算機(jī)新技術(shù)發(fā)展，并應(yīng)用到系統(tǒng)持續(xù)開發(fā)中。2需求分析所示：需求分析功能結(jié)構(gòu)如圖2-1圖2-1功能結(jié)構(gòu)圖2.1系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境系統(tǒng)開發(fā)平臺：MicrosoftVisualStudio2005系統(tǒng)開發(fā)語言：C#數(shù)據(jù)庫管理軟件：MicrosoftSQLServer2005運(yùn)行平臺：WindowsXP/Windows2000/WindowsServer2003運(yùn)行環(huán)境：/doc/4b10341ee718964bcf84b9d528ea81c759f52e14.htmlFrameworkSDKv2.02.2需求分析設(shè)計(jì)基于其他人事管理軟件的不足，要求能夠制作一個(gè)可以方便、快捷的對職工信息進(jìn)行添加、修改、刪除的操作，并且可以在數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)相應(yīng)職工的照片。為了能夠更好地存儲(chǔ)職工信息，可以將職工信息添加到Word文檔，這樣，不但便于保存，還可以通3過Word文檔進(jìn)行打印。按功能初步分為以下六個(gè)模塊，詳細(xì)的需求分析如下。2.2.1登錄模塊登錄模塊的主要是通過輸入正確的用戶名和密碼進(jìn)入主窗體，它可以提高程序的安全性，保護(hù)數(shù)據(jù)資料不外泄。2.2.2用戶設(shè)置模塊用戶設(shè)置模塊主要對企業(yè)人事管理系統(tǒng)中的用戶信息進(jìn)行管理，包括對用戶信息的添加、修改和刪除等操作,而且還可以為指定的用戶設(shè)置操作權(quán)限；另外，如果要對管理員信息進(jìn)行修改、刪除和設(shè)置操作權(quán)限操作，系統(tǒng)會(huì)提示不能對管理員進(jìn)行操作。2.2.3基本信息管理模塊基本信息管理包括基本數(shù)據(jù)、員工提示信息?；緮?shù)據(jù)又包括民族類別、職工類別、文化程度、政治面貌、部門類別、工資類別、職務(wù)類別、職稱類別、獎(jiǎng)懲類別、記事本類別；員工信息提示包括：員工生日提示、員工合同提示。分別對他們的相關(guān)查看、添加、修改、刪除操作。2.2.4通訊錄模塊通訊錄模塊主要對企業(yè)人事管理系統(tǒng)中的通訊錄信息進(jìn)行管理，包括對通訊錄信息的添加、修改、刪除和查詢等操作。2.2.5人事管理模塊人事管理模塊包括人事檔案瀏覽、人事資料查詢、人事資料統(tǒng)計(jì)。人事檔案管理是用來對職工的基本信息、家庭情況、工作簡歷、培訓(xùn)記錄等進(jìn)行瀏覽，以及添加、修改、刪除的操作。人事資料查詢模塊中，可以通過在“基本信息”和“個(gè)人信息”區(qū)域中設(shè)置查詢條件，對職工基本信息進(jìn)行查詢。基本信息包括文化程度、政治面貌、職工類別、職務(wù)類別、工資類別等，個(gè)人信息包括性別、婚姻、年齡、工齡、籍貫、省、市、月工資等?？梢詫λ鼈冞M(jìn)行修改，查詢等操作。2.2.6數(shù)據(jù)庫維護(hù)模塊數(shù)據(jù)庫維護(hù)模塊主要對企業(yè)人事管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行備份和還原操作。在備份數(shù)據(jù)庫選項(xiàng)中選擇備份，程序首先判斷是將備份文件存到默認(rèn)路徑下，還是存到用戶選擇的路徑下，然后對數(shù)據(jù)庫文件進(jìn)行備份。還原數(shù)據(jù)庫是在還原數(shù)據(jù)庫的選項(xiàng)卡中單擊“還原”按鈕，程序首先調(diào)用命令將與數(shù)據(jù)庫有關(guān)的進(jìn)程全部關(guān)閉，然后重新備份該數(shù)據(jù)庫的日志文件，同時(shí)對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行還原操作。2.3設(shè)計(jì)原則及一般要求參照各模塊的功能與具體的特點(diǎn)，我們設(shè)計(jì)的整個(gè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到以下目的：4（1）穩(wěn)定性。整個(gè)系統(tǒng)應(yīng)能穩(wěn)定運(yùn)行，硬件配置的局部改變不會(huì)影響整體的正常運(yùn)行，其它系統(tǒng)的差錯(cuò)不會(huì)導(dǎo)致人事管理系統(tǒng)無法正確運(yùn)作。（2）準(zhǔn)確性。系統(tǒng)管理員按操作指南操作產(chǎn)生的權(quán)限數(shù)據(jù),和所有前臺用戶的操作與數(shù)據(jù)庫原定產(chǎn)生變化的實(shí)際狀態(tài)應(yīng)嚴(yán)格保持一致，杜絕錯(cuò)誤記錄、數(shù)據(jù)錯(cuò)位等情況的出現(xiàn)。（3）開放性。全部模塊工作于Windows平臺之上，在硬件保證兼容的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)應(yīng)保證在所有Windows環(huán)境下的處理能力。（4）安全性。所有數(shù)據(jù)定時(shí)備份，錯(cuò)誤頁面的出現(xiàn)由系統(tǒng)自動(dòng)記錄LOGO文件，以備查驗(yàn)。在數(shù)據(jù)庫中預(yù)留一個(gè)或多個(gè)最高權(quán)限用戶名及密碼，避免用戶誤操作而造成不必要的損失。（5）可擴(kuò)展性。如果需增加新的業(yè)務(wù)品種，再次開發(fā)不需更改原有系統(tǒng)的源代碼，原有系統(tǒng)對擴(kuò)展的部分一般不具有依賴性。（6）可維護(hù)性。界面風(fēng)格或其它可能的參數(shù)化改變（如增加新功能等）不需要重新編寫源代碼，用戶可以自己完成。（7）獨(dú)立性。每一個(gè)功能模塊盡量獨(dú)立，減少與其它模塊之間的耦合性，盡可能做到按客戶的需求可以選擇安裝那些模塊，不安裝那些模塊。（8）易使用性。人事管理系統(tǒng)的界面與操作人員的交互性好，與主機(jī)間使用Client/Server(客戶機(jī)/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)。3系統(tǒng)設(shè)計(jì)3.1模塊設(shè)計(jì)3.1.1主模塊主模塊設(shè)計(jì)如表3-1所示：表3-1主模塊設(shè)計(jì)3.1.2功能模塊功能模塊設(shè)計(jì)如表3-2所示：5表3-2功能模塊設(shè)計(jì)3.1.3詳細(xì)功能模塊設(shè)計(jì)一.人事管理系統(tǒng)總模塊功能架構(gòu)它包括權(quán)限系統(tǒng)，控件模塊（項(xiàng)目模塊樹）如圖3-1所示。圖3-1總模塊架構(gòu)設(shè)計(jì)圖二.基本信息管理模塊本模塊有兩個(gè)子模塊構(gòu)成，其具體的功能如下所示：<1>基本數(shù)據(jù)它包括十項(xiàng)內(nèi)容具體如下：○1民族類別設(shè)置它包括添加、刪除、修改、取消、退出信息等操作○2職工類別設(shè)置它包括添加、查看、刪除、修改職工類型，如普通職員、正式員工、實(shí)習(xí)員工等?！?文化程度類別設(shè)置它包括添加、查看、刪除、修改文化程度，如小學(xué)、初中、高中等?！?部門類別設(shè)置它包括添加、查看、刪除、修改部門信息，如研發(fā)部、銷售部等?！?政治面貌管理它包括添加、查看、刪除、修改文化程度，黨員、團(tuán)員、群眾等?！?工資類別設(shè)置它包括添加、查看、刪除、修改工資信息，如固定工資、工齡工資等。○7職務(wù)類別設(shè)置它包括添加、查看、刪除、修改職務(wù)類型，如經(jīng)理、副經(jīng)理等?！?職稱類別設(shè)置它包括添加、查看、刪除、修改職稱類型，如工程師等。○9獎(jiǎng)懲類別設(shè)置它包括添加、查看、刪除、修改獎(jiǎng)懲信息，如辭退、通報(bào)等<2>員工提示信息它包括兩部分，具體功能如下：7○1員工生日提示它可以選擇提前天數(shù)提示員工生日，如提前兩天等○2員工合同提示它可以選擇提前天數(shù)提示員工合同時(shí)間，如提前三天等基本信息模塊的流程圖如圖3-2所示。圖3-2基本信息管理流程圖三．系統(tǒng)管理模塊本模塊有三個(gè)子模塊構(gòu)成，分別是重新登錄設(shè)置、用戶設(shè)置、系統(tǒng)退出。用戶設(shè)置實(shí)現(xiàn)對用戶的添加、修改及刪除操作。同時(shí)管理員可以查看相關(guān)記錄。四．人事管理模塊此模塊有三個(gè)子模塊構(gòu)成他們的功能分別如下：<1>人事檔案瀏覽管理此模塊實(shí)現(xiàn)對員工基本信息的瀏覽、添加、修改及刪除操作，如員工的姓名，年齡，文化程度等的操作。<2>人事資料查詢此模塊是用來實(shí)現(xiàn)對職工的信息查詢，如查詢職工的民族信息、文化程度，政治面貌的基本信息，姓名、性別、婚姻等個(gè)人信息。8<3>人事資料統(tǒng)計(jì)對職工進(jìn)行按照不同的條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如按民族類別統(tǒng)計(jì)、按年齡類別統(tǒng)計(jì)等。此人事管理模塊的流程圖如圖3-3所示。圖3-3人事管理流程圖五．備忘記錄模塊<1>日常記事管理此模塊是供管理員可以對事情的時(shí)間、類別、主題進(jìn)行查詢、添加、刪除、修改等如發(fā)工資時(shí)間，查看歷史工資以及進(jìn)行相關(guān)的修改操作。<2>通訊錄管理此模塊是對員工的通訊信息進(jìn)行操作如添加姓名信息、刪除姓名信息、修改姓名信息操作,當(dāng)然查詢信息也是可以的。六．?dāng)?shù)據(jù)庫維護(hù)模塊此模塊有兩個(gè)子模塊組成，數(shù)據(jù)庫維護(hù)模塊主要對企業(yè)人事管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行備份和還原操作。在備份數(shù)據(jù)庫選項(xiàng)中選擇備份，程序首先判斷是將備份文件存到默認(rèn)路徑下，還是存到用戶選擇的路徑下，然后對數(shù)據(jù)庫文件進(jìn)行備份。還原數(shù)據(jù)庫是在還原數(shù)據(jù)庫的選項(xiàng)卡中單擊“還原”按鈕，程序首先調(diào)用命令將與數(shù)據(jù)庫有關(guān)的進(jìn)程全部關(guān)閉，然后重新備份該數(shù)據(jù)庫的日志文件，同時(shí)對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行還原操作。數(shù)據(jù)庫維護(hù)管理流程圖如圖3-4所示。9圖3-4系統(tǒng)管理流程圖3.2人事管理系統(tǒng)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的實(shí)現(xiàn)MicrosoftSQLServer2005是一個(gè)高性能的客戶端/服務(wù)器結(jié)構(gòu)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（RDBMS）。SQLServer2005是為支持高容量的事務(wù)處理（比如在線訂購錄入、存貨目錄、記賬或制造）以及數(shù)據(jù)倉庫和決策支持系統(tǒng)而設(shè)計(jì)的。它運(yùn)行在MicrosoftWindowsNT4或MicrosoftWindows2005Server上—基于使用Intel處理器的網(wǎng)絡(luò)。也能夠?yàn)槠渌腗icrosoft操作系統(tǒng)提供很多客戶端工具和網(wǎng)絡(luò)接口。由于SQLServer的開放結(jié)構(gòu)，其他系統(tǒng)也能和它交互操作。使用它可以完成事務(wù)處理、存儲(chǔ)和分析數(shù)據(jù)以及創(chuàng)建新的應(yīng)用程序。SQLServer2005是關(guān)系數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫能匯集各種信息以供查詢、存儲(chǔ)和檢索.SQLServer的優(yōu)點(diǎn)在于它提供了一種類似于Excel的電子表格，可以使數(shù)據(jù)庫一目了然。其中SQLServer的RDBMS負(fù)責(zé)維護(hù)數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，確保正確的存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和不違反定義數(shù)據(jù)之間的規(guī)則，而且在系統(tǒng)發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)將所有數(shù)據(jù)恢復(fù)到某個(gè)已知的、具備一致性的檢查點(diǎn)上。SQLServer2005就是關(guān)系數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫能匯10集各種信息以供查詢、存儲(chǔ)和檢索。SQLServer2005的優(yōu)點(diǎn)在于它能使用數(shù)據(jù)表示圖或自定義窗體收集信息。數(shù)據(jù)庫在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對應(yīng)用。統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，報(bào)填數(shù)據(jù)的完整和一致。另外，合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)將非常有利于程序的實(shí)現(xiàn)。設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)可系統(tǒng)是應(yīng)該首先充分了解用戶各個(gè)方面的要求，包括現(xiàn)有的以及將來可能增加的要求。3.2.1數(shù)據(jù)庫分析針對一般人事管理系統(tǒng)的需求通過對辦公工作過程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，現(xiàn)對主要的表及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，如下面所示的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。1.通訊錄信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：職工編號、職工名稱、家庭電話、性別、QQ號、郵箱地址，手機(jī)號等。2.獎(jiǎng)懲信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：編號、職工編號、獎(jiǎng)懲種類、獎(jiǎng)懲時(shí)間、批準(zhǔn)人、撤銷時(shí)間、撤銷原因等3.職工基本信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：職工編號、員工姓名、民族、性別、年齡、出生年月、政治面貌、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、身份證號、電話、工種、職務(wù)、所學(xué)專業(yè)、手機(jī)、單位工作時(shí)間、畢業(yè)學(xué)校等。4.家庭關(guān)系信息:所包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有:編號、職工編號、家庭成員名稱、與本人關(guān)系、出生日期、工作單位、職務(wù)、政治面貌。5.工作簡歷信息：所包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有：編號，職工編號、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、工作單位、部門、職務(wù)。6.個(gè)