勞動(dòng)仲裁不受理的六種情況解讀

PAGEPAGE1勞動(dòng)仲裁不受理的六種情況解讀一、前言勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑之一。然而，在實(shí)際操作中，有些勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可能會(huì)對(duì)某些案件不予受理。為了幫助勞動(dòng)者和用人單位更好地了解勞動(dòng)仲裁不受理的情況，本文將對(duì)勞動(dòng)仲裁不受理的六種情況進(jìn)行詳細(xì)解讀。二、勞動(dòng)仲裁不受理的六種情況1.超過訴訟時(shí)效根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果勞動(dòng)者或用人單位在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)未提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。2.重復(fù)仲裁申請(qǐng)如果勞動(dòng)者或用人單位就同一勞動(dòng)爭議已經(jīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出過仲裁申請(qǐng)，并且仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出了裁決，那么再次就同一爭議提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。3.不屬于勞動(dòng)爭議范疇勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只受理勞動(dòng)爭議案件。如果申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議范疇，例如勞動(dòng)者與用人單位之間的合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛等，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。4.未經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁前，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解。如果勞動(dòng)者或用人單位未經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。5.已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)爭議已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議，并且該和解協(xié)議已經(jīng)履行完畢，雙方之間不存在爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。6.未經(jīng)授權(quán)代為申請(qǐng)仲裁如果勞動(dòng)者或用人單位委托代理人代為申請(qǐng)仲裁，但代理人未經(jīng)授權(quán)或者授權(quán)范圍不明確，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。三、總結(jié)勞動(dòng)仲裁不受理的情況主要包括超過訴訟時(shí)效、重復(fù)仲裁申請(qǐng)、不屬于勞動(dòng)爭議范疇、未經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁、已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議和未經(jīng)授權(quán)代為申請(qǐng)仲裁等六種情況。勞動(dòng)者和用人單位在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解這些情況，避免因不符合受理?xiàng)l件而浪費(fèi)時(shí)間和精力。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)維權(quán)，確保自身合法權(quán)益得到保護(hù)。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)仲裁不受理的六種情況解讀目錄一、前言二、勞動(dòng)仲裁不受理的六種情況1.超過訴訟時(shí)效2.重復(fù)仲裁申請(qǐng)3.不屬于勞動(dòng)爭議范疇4.未經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁5.已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議6.未經(jīng)授權(quán)代為申請(qǐng)仲裁三、總結(jié)附件：相關(guān)法律法規(guī)一、前言勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑之一。然而，在實(shí)際操作中，有些勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可能會(huì)對(duì)某些案件不予受理。為了幫助勞動(dòng)者和用人單位更好地了解勞動(dòng)仲裁不受理的情況，本文將對(duì)勞動(dòng)仲裁不受理的六種情況進(jìn)行詳細(xì)解讀。二、勞動(dòng)仲裁不受理的六種情況1.超過訴訟時(shí)效根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果勞動(dòng)者或用人單位在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)未提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。2.重復(fù)仲裁申請(qǐng)如果勞動(dòng)者或用人單位就同一勞動(dòng)爭議已經(jīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出過仲裁申請(qǐng)，并且仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出了裁決，那么再次就同一爭議提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。3.不屬于勞動(dòng)爭議范疇勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只受理勞動(dòng)爭議案件。如果申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議范疇，例如勞動(dòng)者與用人單位之間的合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛等，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。4.未經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁前，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解。如果勞動(dòng)者或用人單位未經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。5.已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)爭議已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議，并且該和解協(xié)議已經(jīng)履行完畢，雙方之間不存在爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。6.未經(jīng)授權(quán)代為申請(qǐng)仲裁如果勞動(dòng)者或用人單位委托代理人代為申請(qǐng)仲裁，但代理人未經(jīng)授權(quán)或者授權(quán)范圍不明確，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。三、總結(jié)勞動(dòng)仲裁不受理的情況主要包括超過訴訟時(shí)效、重復(fù)仲裁申請(qǐng)、不屬于勞動(dòng)爭議范疇、未經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁、已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議和未經(jīng)授權(quán)代為申請(qǐng)仲裁等六種情況。勞動(dòng)者和用人單位在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解這些情況，避免因不符合受理?xiàng)l件而浪費(fèi)時(shí)間和精力。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)維權(quán)，確保自身合法權(quán)益得到保護(hù)。附件：相關(guān)法律法規(guī)1.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》附件列表：1.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》4.《中華人民共和國民事訴訟法》5.《中華人民共和國仲裁法》違約行為羅列及認(rèn)定：1.違約行為：超過訴訟時(shí)效提交仲裁申請(qǐng)。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果勞動(dòng)者或用人單位在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)未提出仲裁申請(qǐng)，認(rèn)定為違約行為。2.違約行為：重復(fù)提交仲裁申請(qǐng)。認(rèn)定：如果勞動(dòng)者或用人單位就同一勞動(dòng)爭議已經(jīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出過仲裁申請(qǐng)，并且仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出了裁決，再次就同一爭議提出仲裁申請(qǐng)，認(rèn)定為違約行為。3.違約行為：提交不屬于勞動(dòng)爭議范疇的仲裁申請(qǐng)。認(rèn)定：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只受理勞動(dòng)爭議案件。如果申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議范疇，如合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛等，認(rèn)定為違約行為。4.違約行為：未經(jīng)調(diào)解直接提交仲裁申請(qǐng)。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁前，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解。如果勞動(dòng)者或用人單位未經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)定為違約行為。5.違約行為：在已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議的情況下提交仲裁申請(qǐng)。認(rèn)定：如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)爭議已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議，并且該和解協(xié)議已經(jīng)履行完畢，雙方之間不存在爭議，認(rèn)定為違約行為。6.違約行為：未經(jīng)授權(quán)代為提交仲裁申請(qǐng)。認(rèn)定：如果勞動(dòng)者或用人單位委托代理人代為申請(qǐng)仲裁，但代理人未經(jīng)授權(quán)或者授權(quán)范圍不明確，認(rèn)定為違約行為。法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面發(fā)生的糾紛。2.訴訟時(shí)效：指在法定期限內(nèi)，當(dāng)事人可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟或者仲裁的期限。3.調(diào)解：指在仲裁程序開始前，由調(diào)解機(jī)構(gòu)或者調(diào)解員對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成和解協(xié)議的過程。4.和解協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)爭議解決過程中自愿達(dá)成的協(xié)議，對(duì)雙方具有法律約束力。相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.注意事項(xiàng)：在提交仲裁申請(qǐng)前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核對(duì)申請(qǐng)是否符合受理?xiàng)l件，如是否超過訴訟時(shí)效、是否已經(jīng)達(dá)成和解協(xié)議等。解決方法：及時(shí)咨詢專業(yè)律師或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，了解相關(guān)法律規(guī)定，確保申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件。2.注意事項(xiàng)：在提交仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保申請(qǐng)事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議范疇。解決方法：仔細(xì)閱讀相關(guān)法律法規(guī)，了解勞動(dòng)爭議的定義和范圍，確保申請(qǐng)事項(xiàng)符合要求。3.注意事項(xiàng)：在委托代理人代為提交仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確授權(quán)范圍。解決方法：與代理人簽訂授權(quán)委托書，明確授權(quán)范圍和權(quán)限，確保代理人有權(quán)代為提交仲裁申請(qǐng)。適用場景：以上合同適用于以下場景