2014年4月自考00165勞動(dòng)就業(yè)概論試題及答案含解析

勞動(dòng)就業(yè)概論年月真題

00165-sc20144

1、【單選題】中國(guó)法律規(guī)定女性的勞動(dòng)年齡界限為

18-55歲

18—60歲

A:

16—55歲

B:

16—60歲

C:

答D:案：C

解析：我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)年齡界限為男16-60歲，女16-55歲。P13

2、【單選題】社會(huì)發(fā)展必須具備的目標(biāo)之一是

減少浪費(fèi)

增加設(shè)備

A:

增加投資

B:

提高人民生活水平

C:

答D:案：D

解析：社會(huì)發(fā)展必須具備的目標(biāo)之一是提高人民生活水平。

3、【單選題】從擴(kuò)大再生產(chǎn)的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式可分為兩種，即外延型和

分散型

內(nèi)涵型

A:

集約型

B:

擴(kuò)大型

C:

答D:案：B

解析：從擴(kuò)大再生產(chǎn)的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式可分為兩種，即外延型和內(nèi)涵型。P33

4、【單選題】經(jīng)濟(jì)粗放型增長(zhǎng)是指科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率指標(biāo)值在

30%以下

40%以下

A:

50%以下

B:

60%以下

C:

D:

答案：A

解析：國(guó)際上用科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率或全要素生產(chǎn)率作為很亮增長(zhǎng)方式的依據(jù)，

流行的定量指標(biāo)之一是科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率，指標(biāo)值達(dá)到50％以上為集約型，達(dá)70％以上為

高度集約型；低于30％為粗放型，介于30％和50％之間為準(zhǔn)集約型。P33-34

5、【單選題】就業(yè)彈性系數(shù)為正值時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)就越

減少

持平

A:

低

B:

高

C:

答D:案：D

解析：就業(yè)彈性系數(shù)為正值時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就亞的拉動(dòng)效應(yīng)就越高。

6、【單選題】實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是

經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)

經(jīng)濟(jì)波動(dòng)增長(zhǎng)

A:

經(jīng)濟(jì)零增長(zhǎng)

B:

經(jīng)濟(jì)負(fù)增長(zhǎng)

C:

答D:案：A

解析：經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)對(duì)于實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)來(lái)說(shuō)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

7、【單選題】建立工資的動(dòng)態(tài)均衡機(jī)制能使勞動(dòng)力的

總量不平衡

總量平衡

A:

總量提高

B:

總量減少

C:

答D:案：B

解析：工資能調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供給，因而應(yīng)在部門和地區(qū)之間建立就業(yè)和工資的動(dòng)態(tài)均衡機(jī)

制，調(diào)劑勞動(dòng)力的總量平衡。

8、【單選題】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就業(yè)體制下，政府的職能在于

直接干預(yù)

微觀調(diào)控

A:

具體指導(dǎo)

B:

C:

宏觀調(diào)控

答D:案：D

解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就業(yè)體制下，政府的職能在于宏觀調(diào)控。P86

9、【單選題】社會(huì)客觀存在的就業(yè)問(wèn)題形成

教育觀念

就業(yè)觀念

A:

家庭觀念

B:

勞動(dòng)觀念

C:

答D:案：B

解析：社會(huì)客觀存在的就業(yè)問(wèn)題形成就業(yè)觀念。

10、【單選題】對(duì)就業(yè)觀念的形成起決定作用的是

就業(yè)制度

就業(yè)規(guī)模

A:

就業(yè)方式

B:

社會(huì)生產(chǎn)方式

C:

答D:案：D

解析：對(duì)就業(yè)觀念的形成起決定作用的是社會(huì)生產(chǎn)方式。

11、【單選題】現(xiàn)階段我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)最大的制度障礙是

戶籍制度

醫(yī)療制度

A:

社會(huì)保險(xiǎn)制度

B:

工資制度

C:

答D:案：A

解析：我國(guó)實(shí)行了以城鄉(xiāng)分割為主要特征的戶籍管理制度，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力就

業(yè)實(shí)行分開管理，除非政府有指令性計(jì)劃招工，農(nóng)村勞動(dòng)力不能自由進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)，中小

城市的勞動(dòng)力也不能隨意遷移至大城市就業(yè)。P104

12、【單選題】2020年，我國(guó)城市化將提高至

45%以上

55%以上

A:

B:

65%以上

75%以上

C:

答D:案：B

解析：2020年，我國(guó)城市化將提高至55%以上。P128

13、【單選題】勞動(dòng)力價(jià)格和勞動(dòng)力供給數(shù)量的對(duì)應(yīng)關(guān)系構(gòu)成

勞動(dòng)力工資機(jī)制

勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制

A:

勞動(dòng)力供給機(jī)制

B:

勞動(dòng)力保險(xiǎn)機(jī)制

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)力供給機(jī)制表現(xiàn)的是勞動(dòng)力價(jià)格和勞動(dòng)力供給數(shù)量的對(duì)應(yīng)關(guān)系，及相對(duì)于工資

率的增加或者減少，市場(chǎng)將會(huì)提供多少勞動(dòng)數(shù)量、工作小時(shí)或勞動(dòng)者人數(shù)。P131

14、【單選題】勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的前提條件是

勞動(dòng)力流動(dòng)

勞動(dòng)力管理

A:

勞動(dòng)力配置

B:

勞動(dòng)力素質(zhì)

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)力的配置和再配置，以勞動(dòng)力的流動(dòng)為必要條件。P132

15、【單選題】從勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需看，高等級(jí)技能人才

供需平衡

供不應(yīng)求

A:

供大于求

B:

供需接近平衡

C:

答D:案：B

解析：從勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需看，高等級(jí)技能人才供不應(yīng)求。

16、【單選題】人力政策是任何國(guó)家提高競(jìng)爭(zhēng)力的

一般因素

非關(guān)鍵因素

A:

B:

次要因素

關(guān)鍵因素

C:

答D:案：D

解析：人力政策是許多國(guó)家提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。P162

17、【單選題】以下屬于臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)呈現(xiàn)出新的特征的是

勞動(dòng)力流動(dòng)性加強(qiáng)

低齡化

A:

老齡化

B:

就業(yè)歧視

C:

答D:案：A

解析：臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)呈現(xiàn)出的新特征：（1）勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化。（2）勞動(dòng)力流動(dòng)

性的加強(qiáng)。（3）結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)并存。（4）勞動(dòng)者收入差距擴(kuò)大。P200-201

18、【單選題】香港地區(qū)勞動(dòng)參與率一般都在

60%以上

55%以上

A:

50%以上

B:

45%以上

C:

答D:案：A

解析：香港勞動(dòng)參與率一直比較高，一般都在60％以上。P203

19、【單選題】在澳門地區(qū)就業(yè)人口中，女性勞動(dòng)者占

68%

58%

A:

48%

B:

38%

C:

答D:案：C

解析：澳門女性勞動(dòng)參與率呈持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)之勢(shì)，女性勞動(dòng)者就業(yè)有所擴(kuò)大，職業(yè)婦女比

重上升，其社會(huì)地位得以提高，2002年，在20.1萬(wàn)就業(yè)人口中，女性勞動(dòng)者占48％。

P218

20、【單選題】以下屬于上海促進(jìn)就業(yè)措施的是

大力發(fā)展正規(guī)就業(yè)

加強(qiáng)就業(yè)規(guī)劃

A:

加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)

B:

努力增加就業(yè)崗位

C:

答D:案：D

解析：上海就業(yè)促進(jìn)措施：（1）努力增加就業(yè)崗位。（2）加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)。

（3）發(fā)展非正規(guī)就業(yè)。（4）職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹。P231-232

21、【判斷題】就業(yè)既是勞動(dòng)者個(gè)體的微觀行為，又是一個(gè)宏觀層面的問(wèn)題。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

22、【判斷題】經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果奠定了充分就業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

23、【判斷題】資本技術(shù)構(gòu)成逐漸提高的前提下，資本對(duì)勞動(dòng)力的需求會(huì)相對(duì)增加。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

24、【判斷題】勞動(dòng)力的交換要遵循價(jià)值規(guī)律，當(dāng)供給大于需求時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格下降，反

之，勞動(dòng)力價(jià)格就會(huì)上升。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

25、【判斷題】人力資本投入不足，文盲多的國(guó)家，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的難度大。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

26、【問(wèn)答題】勞動(dòng)力流動(dòng)有哪些條件？

答案：（1）勞動(dòng)者對(duì)其勞動(dòng)力具有自由支配的權(quán)利，可以在使用與不使用等方面自主決

策；（2）勞動(dòng)力就業(yè)通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)，而不是行政配置；（3）社會(huì)上存在各種形式的

經(jīng)濟(jì)福利差異，這是勞動(dòng)力流動(dòng)的推動(dòng)力；（4）社會(huì)分工的發(fā)展帶來(lái)勞動(dòng)者勞動(dòng)能力

的專業(yè)化和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求的專門化。

27、【問(wèn)答題】勞動(dòng)力市場(chǎng)的類型有哪些？

答案：根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的自由程度，勞動(dòng)力市場(chǎng)可分為一下三種類型：（1）完全

競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。（2）壟斷市場(chǎng)。（3）不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。

28、【問(wèn)答題】勞動(dòng)就業(yè)的原則有哪些？

答案：（1）平等就業(yè)原則。（2）雙向選擇就業(yè)原則。（3）競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則。

29、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)人力資源開發(fā)應(yīng)突出的重點(diǎn)。

答案：（1）職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)資格證書制度。（2）農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)。（3）再就業(yè)培

訓(xùn)。

30、【問(wèn)答題】談一談傳統(tǒng)就業(yè)觀念對(duì)大學(xué)生的影響及其對(duì)策。

答案：（1）傳統(tǒng)就業(yè)觀念對(duì)大學(xué)生的影響：誤區(qū)一，大學(xué)畢業(yè)生迷戀在大中城市就

業(yè)。誤區(qū)二，強(qiáng)烈偏好職業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)地位高、福利待遇好的事業(yè)就業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)

和外資企業(yè)。誤區(qū)三，收入預(yù)期過(guò)高，期望值大于實(shí)際，直接造成大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)瓶

頸。（2）采取的措施：首先，要確立正確的就業(yè)觀念。其次，提倡多元化的擇業(yè)

渠道。①政府必須加大制度轉(zhuǎn)變的力度，徹底打破固定工制度，完善就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，勞

動(dòng)者在身份、地位和待遇等方面的不平等。②政府放棄對(duì)城市勞動(dòng)者的無(wú)條件再就業(yè)承

諾，改變城市職工對(duì)政府高福利保障的未來(lái)預(yù)期。③高等院校除了對(duì)大學(xué)生進(jìn)行專業(yè)教

育外，還要重視培養(yǎng)和樹立他們正確的就業(yè)觀念，加強(qiáng)引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思路。

31、【問(wèn)答題】談一談發(fā)展與就業(yè)的關(guān)系。

答案：經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)就業(yè)相輔相成：經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響：（1）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及增

長(zhǎng)方式對(duì)就業(yè)的影響。（2）經(jīng)濟(jì)體制因素對(duì)就業(yè)的影響。（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和所有制結(jié)

構(gòu)直接影響就業(yè)。（4）二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)就業(yè)的影響。（5）收入分配等

宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)就業(yè)的影響。（6）人力資源狀況對(duì)就業(yè)的影響。（7）科技進(jìn)步以及

就業(yè)觀念對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響。就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用：（1）勞動(dòng)就業(yè)推動(dòng)著人類

物質(zhì)文明和精神文明的發(fā)展。（2）勞動(dòng)就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有雙重性。（3）通過(guò)就業(yè)

數(shù)量增減與結(jié)構(gòu)變化影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（4）勞動(dòng)就業(yè)能調(diào)節(jié)收入分配并推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

32、【名詞解釋】廣義的就業(yè)制度

答案：指直接或間接規(guī)范勞動(dòng)者就業(yè)行為的制度總稱，包括雇傭解雇制度、用工制度、就

業(yè)培訓(xùn)制度、就業(yè)服務(wù)制度、辭職退休制度和勞動(dòng)計(jì)劃管理制度等。