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文檔簡介

公司未給勞動合同背景勞動合同是一個雇傭雙方之間的法律協(xié)議，明確了雇傭雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。在中國，不簽訂勞動合同是違法行為。盡管如此，許多公司仍然從事這種行為，導(dǎo)致員工在工作時權(quán)益無法得到保障。本文探討的是在公司未給勞動合同的情況下，員工應(yīng)該如何應(yīng)對，以及如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工應(yīng)該如何應(yīng)對？對于公司未給勞動合同的員工來說，第一步是要保留好自己的證據(jù)，證明自己曾經(jīng)是該公司的雇員?？梢圆扇∫韵麓胧毫奶煊涗浗貓D如果過去和公司的負(fù)責(zé)人溝通過，員工可以保存聊天記錄的截圖，證明自己曾經(jīng)在該公司工作。薪資單薪資單能夠證明員工在該公司工作，并可以體現(xiàn)員工在該公司的崗位和薪資水平等信息。其他證明材料如果員工有其他能夠證明自己曾經(jīng)是該公司的員工的材料，例如公司員工名單、員工證件等，都可以作為證明材料。在拿到證明材料之后，員工需要盡快尋求法律援助。尋求法律援助員工可以向相關(guān)部門（如勞動局、工會等）投訴公司未給勞動合同，尋求法律援助。相關(guān)部門將會對此類情況進(jìn)行調(diào)查，并給出相應(yīng)的處理意見。此外，員工還可以采取以下措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。合法解雇員工有權(quán)利通過合法手段解除勞動關(guān)系，例如提出辭職申請、申請勞動仲裁、提出法律訴訟等。維權(quán)如果員工的合法權(quán)益受到了侵害，例如拖欠工資、拒絕支付社保等問題，員工還可以向法院提起訴訟維權(quán)。如何預(yù)防公司未發(fā)勞動合同？防范于未然，員工在面試之前就應(yīng)該留心公司是否會發(fā)放勞動合同。詢問公司是否能夠簽訂勞動合同當(dāng)面試成功后，可以向招聘人員或是公司負(fù)責(zé)人詢問是否需要簽訂勞動合同。如果其回答是否定的，那么就可以謹(jǐn)慎考慮是否入職該公司，或者嘗試向其他公司尋求更好的發(fā)展機會。了解公司的背景選取一個好的公司進(jìn)入，對員工的未來也是有很大的幫助。因此，在面試的過程中，員工應(yīng)該了解公司的背景，例如公司的規(guī)模、成立時間、業(yè)務(wù)范圍、員工評價等。結(jié)論公司未給勞動合同是一種不負(fù)責(zé)任的行為，影響員工的權(quán)益，也會降低員工的工作積極性。預(yù)防于未然，員工應(yīng)該在面試的時候留意這方面問題

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